"대학경영성과"의 검색결과 입니다.

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"대학경영성과" 검색결과 141-160 / 23,079건

일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

경영일반대리인 비용 : 주주와 경영자 사이에 발생하는 대리인 문제를 해결하기 위해 소요되는 비용감시비용/확증비용/잔여손실기업집중 : 카르텔/트러스트(기업합병)/콘체른(기업의 독립 ... 적 결합체테일러 과학적 관리법높은 임금 낮은 노무비차별적 성과급제도기능식 직장제도기획부제도시간동작연구포드시스템봉사주의저가격 고임금부품을 표준화하고 작업이 동시에 시작하여 동시에 끝나 ... 노나카 지식경영이식화(암-->암) socialization분절화(암-->형) articulation내재화(형-->암) internalization연결화(형-->형) c

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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거시조직론 과제, 세계 일류기업, 무엇이 그들을 최고로 만들었나 - HP 소감문

하며 정보, 기술적 측면에서 사내 교육을 실시하기도 했다.휴렛과 팩커드의 인간 중심의 경영 이념은 테일러가 과학적 관리법부터 시작한 과업과 성과 중심의 경영의 생각과 다르다. 산업화 ... 의 경영은 기본적으로 인간의 책임감과 능력을 믿고 이것을 더 발휘할 수 있도록 돕는 것이라고 깨닫게 되었다. 하지만 그렇다고 해서 기업의 본연의 목적인 성과를 무시할 수는 없기 때문 ... 거시조직론 과제“세계 일류기업 – 무엇이 그들을 최고로 만들었나? - HP” 소감문이 영상은 HP way라고 불리는 HP의 경영자들의 인간 중심의 경영 이념이 어떻게 실제로 HP

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.12

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산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

에서 당면한 여러 가지 문제를 해결하기 위해 노력했다. 이후 1924~1932년 하버드 대학의 경영학 교수들이 미국 내 호손(Hawthorne) 이라는 전기회사의 대상으로 일련의 실험 ... ‘메이요’와 경영학자 ‘프리츠 뢰슬리스버거’를 중심으로 진행된 연구로서, 미국 일리노이주의 전화기 제조회사인 호손공장에서 테일러의 과학적 관리법에 따라 성과급 제도를 시행하고 있 ... 라는 개념이 생겨났고 발전과 진화를 거듭하면서 오늘날 수많은 조직이 존재하게 되었다. 크고 작은 조직들은 업무에 따라 사람들을 적절히 배치하고 자원을 활용하는 등의 경영활동을 하게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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TelCommTek

를 왔었다. 해리슨의 부인은 인도에 지사가 없는 다국적 제약 회사의 중간급 경영진이다.아타시 다스 :미국에서 태어난 다스는 12년전 펜실베니아 대학 MBA를 마친후 TCT에 합류 ... 랜 부킷 성 :38세인 성은 TCT의 말레이시아 지사 경영자이다. 싱가포르 시민이며 싱가포르와 말레이시아에서 일했다. 그러나 그는 미국의 좋은 대학에서 MBA 학위를 수여받 ... 크라보티 :27살인 챠크라보티는 인도 분할 부서의 경영 보좌이다. 그는 유럽의 작은 대학을 졸업한후 TCT에 입사했다. 결혼하지 않은 그는 꾸준히 우수한 능력을 보여왔다. 그

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.14

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1. 유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오. (20점) 1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라. 2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하고 평가하라. 2. 맥도날드, KFC

)[목차]I. 서론II. 본론1) 경영자의 계층과 특징2) 경영자 자질에 따른 실제 사례 분석3) 글로벌 외식 기업의 국내 시장 진출 방식III. 결론I. 서론기업의 성과는 적절한 전략 ... 다.경영 현장에서 높은 성과를 내는 인물은 보통 다각도의 역량을 갖추고 있다. 상황에 맞는 결단력, 직원들과의 긍정적 소통, 그리고 유연한 조직 설계 능력 등이 대표적이다. 한편, 오늘 ... 을 지녔는지 구체적으로 분석하면, 경영자의 역량이 기업 성과에 어떤 영향을 끼치는지 더 선명하게 알 수 있다. 그뿐 아니라 국내 외식 산업에 진출한 글로벌 브랜드들의 전략 또한 주목

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09

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회계는 정보이용자들에 따라 외부정보이용자를 위한 재무회계와 내부이용자를 위한 관리회계분야로

들 등 기업 외부에 존재하는 다양한 이해관계자들에게도 매우 중요한 정보이다. 각종 회계 관련 정보를 통해서 정보이용자들은 특정한 기업이 견조하게 경영을 하고 있는지, 이 기업에 투자 ... 회계, 교비회계 등이 있다. 기금회계의 경우 부문 내의 요약에 그치며 전반적인 업무실체 활동이나 상태, 성과 등을 제대로 나타내지 못한다는 한계로 인해서 비판을 받기도 한다. 기금 ... 회계는 비영리조직의 목적인 서비스 제공의 성과를 알 수 없다는 것 역시 약점으로 지적된다.이러한 문제를 효과적으로 해결하기 위하여 원가-효익분석이 시행되기도 한다. 비영리조직의 정보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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관광연구의 체계화

의 근본문제는 국민경제학 및 경영경제학 영역에 존재할 뿐만 아니라, 여러 학문의 성과도 원용(援用)하지 않으면 안 된다."고 하고 있다.관광현상은 단순한 경제현상으로만이 아니 ... )는 그의 논문 "대학에 있어서의 관광학"에서 관광주체로서의 관광객의 역할을 다음과 같이 논했다.관광을 검토해 보면 두 가지의 기본적 측면이 있음을 명백히 알 수 있다. 즉, 정신 ... 있는 기회를 여는 등, 국제수교상의 큰 성과를 올릴 수 있는 관광을 통한 대화의 창구는 인류공동사회에 유도해야 할 사상과 감정의 씨를 뿌려주는 좋은 기회가 된다고 했다.그런데

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.13

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

에서 우수 인재를 확보해야 하는 이유기업에서 우수 인재를 확보하는 것은 성공적인 경영에 매우 중요하다는 것이 밝혀졌다. 연구 결과, 우수 인재를 채용하고 유지하는 기업은 경쟁력 ... 이 높아지고 성과가 향상되는 것으로 나타났다. 또한, 우수 인재를 보유한 기업은 브랜드 이미지가 향상되고 고객 만족도도 높은 것으로 나타났다. 이러한 이유로, 기업은 인재 채용과 유지 ... 을 한다는 것이 밝혀졌다. 연구 결과에 따르면, 우수 인재를 확보하는 기업들은 그렇지 않은 기업들보다 성과가 더 높으며, 인재 유출과 같은 문제를 해결하는 데 더 효과적이다. 또한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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[미용 경영학] 미용 경영자의 자질 및 역할에 관하여 서술하시오

였다. 또한 창의성은 조직의 경영성과에 유의한 영향을 미치며 중요한 역할을 하는 요인이라는 것이 여러 연구에 의해 증명되었다. 창의성은 주로 창의성의 산물이자 새로운 아이디어를 실행 ... 으로 옮기는 과정을 의미하는 혁신행동과 함께 연구되어져왔다. 경영성과를 증대시키는 요인으로 창의성과 혁신 행동의 중요성이 커지고 있는 것이다. 제조업 분야에서 집중적으로 연구되어진 ... 어서의 예술적 창의성과 혁신행동의 상관관계를 연구하였다. 미용종사자는 고객의 개성이 드러날 수 있는 독창적인 결과물을 창출해야하며 예술적 창의성은 이를 달성시켜 고객 만족과 경영성과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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[경영학특강 4학년] 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오

의 기능4. 기업문화의 중요성1) 기업 성과2) 기업의 경영성과향상3) 기업경영의 방향설정4) 운영과정5) 경쟁력의 원천6) 전수자로서의 역할5. 기업문화의 정립1) 커뮤니케이션2 ... 와 기업 성과의 관계를 파악하고자 할 때, 재무적인 성과뿐만 아니라, 비재무적인 요소들을 동시에 파악할 필요성이 있다.즉, 기업 성과는 일종의 경영성과라고 할 수 있는데, 경영성과 ... (Management Performance)란 한 조직이 목표를 설정하고 실현하는 과정과 결과의 효율성을 나타내는 개념이다. 경영성과는 객관적으로 파악할 수 있는 재무적 성과와 비재무

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.27

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 기말시험]경영학특강(공통)(사회가치경영,공유가치창출경영,ESG경영,지속가능경영)

가능경영과 성과2. 지속가능경영의 활성화 방안1) 비전과 이념의 정립2) 비전과 이념 중심의 4대 혁신Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 ESG는 기업경영의 화두로 떠올랐다. 과거 기업 ... 가능경영은 ESG경영, 공유가치창출경영, 사회가치경영 등에 대해 종합적으로 대응할 수 있는 단순하면서도 기본적인 방안이라 할 수 있다. 이번 보고서에서는 지속가능경영의 성과와 도입 ... 현황 및 평가에 대해 살펴보고자 한다. 이후 지속가능경영을 활성화하기 위한 방안에 대해 자세히 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 지속가능경영과 성과지속가능경영이란 “기업들이 그동안

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.19

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경영학원론 ) 자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.

기업/조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.- 간단한 예: 현대그룹은 치밀함은 약하지만 위험을 감수하고 공격적으로 성과를 내려 ... 경영학원론1. 자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업/조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업/조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인 ... 별로 평가하시오.- 간단한 예: 현대그룹은 치밀함은 약하지만 위험을 감수하고 공격적으로 성과를 내려 한다.2. 조직구조를 결정하는 요소로는 전문화, 부서화 등이 있다 자신이 속한 기업

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.30

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의

[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 ... 의 적합관계를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 이론1) 개념2) 특징과 필요성3) 이론의 변화과정2. 오하이오 주립대학의 리더십1) 개념2) 유형3) 지도자 유형 사정 및 ... 조언, 조직구성원들의 지속적인 행동을 이해해야 한다. 리더의 효율성 증대는 이러한 모든 경영활동을 어떻게 수행하느냐에 달려있다. 다시 말해서 리더십이란 어떠한 목적을 달성하기 위

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

에서 자연스럽게 새로운 지식을 습득대학과 연계하여 각종 최신 경영기법을 습득하고, 다양한 리더들과 교류를 통해 여러 가지 정보 습득및 상호학습대상신입사원, 핵심인재핵심인재, 경영자 ... . 핵심 인재관리GE는 채용보다 육성에 더 많은 투자를 하는 것으로 유명하다. 구글이나 MS와 달리 하바드나 예일과 같은 아이비리그나 스탠포드 등의 유명 사립대학 졸업자보다는 미시간 ... 평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 측면에서 인재육성, 역량개발과 밀접한 관계잠재력평가구성원의 성장가능성을 평가하는 것승진 가능성 진단승계계획조직

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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아진산업 학습사례 분석 레포트

에서는 전사적 품질경영 또한 이루어지고 있다. 전사적 품질경영은 제품과 서비스의 품질만을 관리하는 것이 아니라 기업활동의 전반적인 품질을 높이고자 하는 경영방식으로, TQM을 수행 ... 음을 알 수 있다.종업원 참여의 원칙에서 언급했던 아진산업의 수평적 기업문화와 성과에 따른 보상은 고성과 작업시스템에도 해당한다고 할 수 있을 것이다. 고성과 작업시스템의 핵심은 의사 ... 결정과정에 일반 근로자의 참여 기회의 확대, 근로자의 업무수행능력 강화 훈련, 성과주의 평가 및 보상과 인센티브 시스템이다. 아진산업에서는 사원들 누구나 의견을 낼 수 있게 하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

이란 조직 구성원들의 능력과 역량을 개발하고 향상시키기 위한 체계적인 과정을 의미합니다.주요 목적은 개인과 조직의 성과 향상, 경쟁력 제고, 경력개발 등입니다. 교육훈련, 경력개발 ... , 조직개발, 성과관리 등의 활동을 통해 구성원들의 지식, 기술, 태도, 행동을 변화시켜 조직의 목표 달성을 지원합니다.인적자원개발은 개인 차원에서는 직무능력 향상, 경력개발 기회 ... 제공, 동기부여 등의 효과가 있습니다. 반면 조직 차원에서는 생산성과 고객서비스 향상, 혁신 촉진, 경쟁력 확보 등에 기여합니다.최근에는 급변하는 경영환경에 대응하기 위해 인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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경영통계학_학생들의 IQ와 대학입시 합격률 간의 관계를 알아보기 위해 3년간 총 1000명의 학생을 대상으로 하여 연구조사를 수행한 결과 다음과 같은 자료를 수집하였다.

경영통계학 학생들의 IQ와 대학입시 합격률 간의 관계를 알아보기 위해 3년간 총 1000명의 학생을 대상으로 하여 연구조사를 수행한 결과 다음과 같은 자료를 수집하였다. 구분 ... 의 기업경영의 상황과 향후 미래에 전개될 경영전략에 대한 구체적 수립이 가능하다. 따라서, 이러한 경영통계를 현대기업은 자사의 상황에 적합하게 활용한다면 효율적 경영성과를 도출 ... 들의 IQ와 대학입시 합격률 간의 관계를 알아보기 위해 3년간 총 1000명의 학생을 대상으로 하여 연구조사를 수행한 결과 다음과 같은 자료를 수집하였다. 구분 IQ 125 이상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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[경희대 A+] 인적자원관리 기업의 교육, 훈련 사례 리포트

, 훈련]인적자원관리란 직원의 행동, 태도, 그리고 성과에 영향을 미치는 회사의 인적자원, 정책, 관행 시스템을 총괄 운영하는 것을 의미한다. 인적자원을 관리함으로서 기업 차원 ... 에서는 효율적 경영이 가능해지고, 종사원 입장에서는 직무를 만족할 수 있는 여건을 만들어 준다. 이런 인적자원 관리 관행은 직무를 계획하는 것으로 시작하며 인사를 계획하고 모집을 진행 ... 과 훈련이 각기 다른 의미를 지니고 있지만 결국 직원의 교육과 훈련은 능력 개발이라는 관점으로 집약할 수 있다. 최근에는 훈련에 있어 현대적 경영 환경의 훈련, 팀워크를 강조하는 문제

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.04.05

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[조직행동론 A+ 리포트] 변혁적 리더십 vs 거래적 리더십 비교 분석+기업 CEO 실제 사례&대학생 실례까지 완벽 수록

의 비교 분석-실제 기업 CEO 사례 분석 (일론 머스크, 팀 쿡 등)-대학생활 실례를 통한 리더십 체감 경험-다양한 리더십 모델 소개 (서번트·감성·하이브리드 리더십 등)3. 결론 ... 은 조직 내 성과와 분위기를 좌우하는 가장 중요한 요소 중 하나다. 그 중에서도 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 상반된 접근 방식으로 자주 비교되며, 조직의 특성이나 리더의 성향 ... 적 리더십(Transactional Leadership)은 명확한 기준과 보상 시스템을 통해 구성원의 행동을 유도하는 방식이다. 이 리더십은 목표 설정 → 성과 평가 → 보상 또는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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엘리 골드렛 더 골 The Goal 독후감

에서 맡았던 한 프로젝트 때문이었다. 온갖 회의와 자료 준비, 고객 대응, 문제 해결에 매달렸지만 최종 성과는 기대에 못 미쳤고, 상사에게서 “수고했다”는 말 대신 “다음엔 다르 ... 알렉스 로고가 공장의 위기를 돌파해 가는 과정을 따라가면서 나의 삶과 업무를 되돌아볼 수 있었다. 이 책은 단순한 경영학 서적이 아니다. 문제 해결의 본질, 시간의 본질, 그리고 ... 고, 하루의 일과가 끝나면 탈진한 몸으로 “오늘도 고생했다”고 스스로 위로했다. 하지만 그런 나의 일상이 정말 성과를 만들어내고 있었는지, 아니면 그냥 ‘일하는 척 바쁜 사람’으로 살

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29

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