"대학경영성과"의 검색결과 입니다.

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"대학경영성과" 검색결과 161-180 / 23,079건

리더십행동이론유형 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형

REPORT효과적인 리더의 행동의 두 유형목차서론본론리더십 행동이론 발전배경, 특징오하이오 대학 행동이론 연구미시간 대학 행동이론 연구관계지향행동 vs 과업지향행동 비교결론참고 ... 에서 경영자의 리더십은 그 영향력이 매우 크고, 이에 따라 효과적인 리더의 행동 및 역할이 요구된다.이에 따라 리더십 행동이론의 내용과 특징, 그리고 행동이론의 대표적 연구 두 가지 ... 었다.리더십 행동이론의 대표적 연구오하이오 대학 행동이론 연구리더의 행동을 크게 배려(consideration)와 구조주도(initiating structure)로 분류배려형 리더

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다

과 함께 기업을 구성하고 있는 중요한 경영자원이라고 할 수 있다. 특히, 인적자원은 이윤의 원천이라고 할 수 있는 잉여가치를 생산하는 것에 직접적으로 관련되어 있으며 자본주의 체제 ... 에서 기업경영에 가장 중요한 과제 중 하나로 평가받고 있다. 그렇기 때문에 인적자원이 부족하거나 과잉인력이 발생하게 되면 기업의 경영에 큰 손실을 끼칠 수 있기 때문에 항상 이러 ... 으면서 대한민국 경제는 저비용고효율 인적관리를 추진하게 되었고 기업의 연공주의를 없애고 성과주의로 인적관리의 방향을 전환하게 되었다. 그렇지만 이러한 이유로 오랫동안의 경험이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

브레이트, 간트테일러의 과학적관리법▶ 과학적 작업방식 연구▶ 과학적 근로자 선발▶ 성과급 제도대인관계 능력▶ 경영자의 자질 중 경영자가 개인 또는 집단의 일원으로 의사소통을 하 ... 이 합병을 통해 새로운 기업이 되는 형태의 합병자본생산성▶ 경영분석에 사용되는 비율 중 경영활동의 효율성 내지는 성과배분의 합리성을 분석하기 위한 비율로 투하된 자본의 생산성을 측정하작투자 ... 경영학개론요약2전범위(중간~기말) 대비지배구조의 중요성▶ 자본의 효율성 제고▶ 지속 가능한 성장▶ 이해관계자의 이익보호경영마인드▶ 효율성은 투입에 대한 산출의 비율을 말한다효과

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

이란 조직 구성원들의 능력과 역량을 개발하고 향상시키기 위한 체계적인 과정을 의미합니다.주요 목적은 개인과 조직의 성과 향상, 경쟁력 제고, 경력개발 등입니다. 교육훈련, 경력개발 ... , 조직개발, 성과관리 등의 활동을 통해 구성원들의 지식, 기술, 태도, 행동을 변화시켜 조직의 목표 달성을 지원합니다.인적자원개발은 개인 차원에서는 직무능력 향상, 경력개발 기회 ... 제공, 동기부여 등의 효과가 있습니다. 반면 조직 차원에서는 생산성과 고객서비스 향상, 혁신 촉진, 경쟁력 확보 등에 기여합니다.최근에는 급변하는 경영환경에 대응하기 위해 인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

/경영기획 업무 분야로 크게 세 부분 나뉘어 있고 이 중에서 R&D 개발 직무는 다시 소프트웨어의 개발과 기구개발, 하드웨어 개발로 나뉘게 된다.3) 직무평가와 인사고과LG전자의 성과 ... 없이 LG전자는 당해 연도의 조직과 개인별 성과 달성율로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 법정 최저임금과 대비 ... 향상의 가능성을 열어준다. 한국뿐만 아닌 글로벌 우수 인재확보를 위해서 LG전자는 보상수준을 지속적으로 개선하고 있고 경영성과급에 대해 기존과 동일하게 회사 성과와 연동

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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기업가에 대한 보고서 ) 본인이 관심 있는 국내 또는 국외 기업가(Entrepreneur)를 선정하여 개인적 배경과 업적에 연결시키거나 기존 이론과 연계하여 자신의 의견이나 느낀 점,배운 점을 제시

기업가에 대한 보고서본인이 관심 있는 국내 또는 국외 기업가(Entrepreneur)를 선정하여 개인적 배경과 업적(성장배경, 가치관, 창업과정, 경영방식/성과에 대한 관련 ... 에 대한 보고서: 본인이 관심 있는 국내 또는 국외 기업가(Entrepreneur)를 선정하여 개인적 배경과 업적(성장배경, 가치관, 창업과정, 경영방식/성과에 대한 관련성)에 연결 ... 하였으며, 미국 조지 워싱턴대학 경영 대학원에서 MBA 과정을 수료 후, 1966년 9월 한국으로 돌아와 삼성그룹의 경영에 참여하기 시작하였다. 그는 이후, 1987년 삼성그룹

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.12

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

성을 지니고 있다. 이러한 리더십을 LBDQ 질문지를 통해 내 리더십을 확인해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. LBDQ 질문지1945년경부터 오하이오 주립대학 경영연구소에서 성공적인 지도 ... 은 성과가 나타난다. 과업중심 지도성은 높은 불만율과 높은 이직률, 높은 성과를 보이고 비효과적 지도성은 높은 불만율과 높은 이직률, 낮은 성과를 나타내게 된다. 오하이오 주립대학 ... 된다. LBDQ 평가지에 나오는 과업중심 차원과 인화 중심차원은 총 30문항으로 이루어져 있다.2. 리더십 유형오하이오 주립대학 연구지는 지도자의 과업 중심차원, 인화 중심차원 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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일본 Komatsu 기업의 국제화 형태 적용 문제 Q.

국제경영_유희라일본 Komatsu 기업의 국제화 형태 적용 문제Q. 1: 일본의 Komatsu가 활동하는 건설중장비 사업은 국제적산업(International industry ... 함으로써 지속적인 성장 성과를 거두고 있다.Q. 2 그렇다면 건설중장비 산업에서 Komatsu가 선택할 수 있는 적절한 글로벌전략 유형에 대해 설명하시오(힌트, Bartlett ... 에서 대학을 졸업하거나 경력을 쌓은 국내 인재들을 주로 채용한다.해외지향기업기업이 조금 더 성장해 해외지향기업에 닿게 되면, 국내에서 생산하여 해외 시장으로 판매를 시작한다. 이미

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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[조직행동론 A+ 리포트] 변혁적 리더십 vs 거래적 리더십 비교 분석+기업 CEO 실제 사례&대학생 실례까지 완벽 수록

의 비교 분석-실제 기업 CEO 사례 분석 (일론 머스크, 팀 쿡 등)-대학생활 실례를 통한 리더십 체감 경험-다양한 리더십 모델 소개 (서번트·감성·하이브리드 리더십 등)3. 결론 ... 은 조직 내 성과와 분위기를 좌우하는 가장 중요한 요소 중 하나다. 그 중에서도 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 상반된 접근 방식으로 자주 비교되며, 조직의 특성이나 리더의 성향 ... 적 리더십(Transactional Leadership)은 명확한 기준과 보상 시스템을 통해 구성원의 행동을 유도하는 방식이다. 이 리더십은 목표 설정 → 성과 평가 → 보상 또는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

최종합격 후 ㅇ주 이내)학력사항OO대학교 경영대학원 테크노 경영 전공 1998.09 ~ 2000.08OO대학교 경영대학 경영학과 (서울, 3.85/4.5) 1993.03 ... ][수행 업무][달성 성과]* 퇴직사유:자 기 소 개 서성장과정성격의 장/단점업무상 강점지원 동기

이력서 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2021.02.03

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경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)

에 의해 좌지우지될 수 있음• 책임 소재가 분명하지 않음커뮤니케이션의 기능행동 관리(경영) 2) 피드백 3) 감정 공유 4) 설득 5) 정보 교환오하이오 주립대학 리더십행동이론리더가 되 ... 가 크면 사회적 태만(social loafing) 발생 가능성 ↑7. 응집성(Cohesion)과 성과집단 응집성 ↑ → 집단 성과 ↑단, 집단 목표와 조직 목표 일치해야 효과 있 ... 호소비효과적: 압력상황, 방향, 개인 특성에 따라 전략 선택 달라짐5. 정치적 행동원인:개인적: 자기감시, 마키아벨리즘조직적: 자원 부족, 모호한 평가결과:스트레스, 불신, 성과

시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01

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능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

는 것은 좋지 않음 5 능력주의는 ? 인사방침은 경영 성과 , 기업 전반에 걸친 환경과 문화등에 달려있음 . 방침 선택 기준은 기업 구성원들의 합의를 바탕으로 ‘어떤 제도가 공정 ... 의 선발로 변화 (21 세기 ) 근속연수가 아닌 성과와 능력 위주의 평가는 ‘누구나 능력만 있으면’ 성공할 수 있다는 생각을 줌 . 1-1 연공서열에서 능력주의 이와 같은 ‘기회 ... 년 전 글로벌 자동차 기업에 인수되었고 인수 전 동철의 부서는 국내 대학 졸업자로 20 명이 구성되었으나 5 명의 퇴직이후 채용된 직원들은 NUS, London 대학 등 유명 대학

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

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(위더스 회계원리 A 레포트) 기업이 회사의 자유재량에 의하여 임의적으로 회계보고서를 작성한다면 기업마다 회계보고서의 결과와 작성방법이 다를 수 있고 기간별로 다를 수 있어 회계정보의 신뢰성과 비교가능성이 저하된다.

결정에 있어서 유용한 정보를 제공한다는 점, 재무의 상태나 경영성과, 현금흐름 등에 대한 정보를 제공하는 점이 있다. 이의 목적으로 회계기준의 필요성이 강조되었다. 학습내용 안 ... 실체의 활동, 성과, 상태를 표현하지 못 하는 점에서 취약한다는 비판을 받고 있다. 또한 기금회계는 서비스제공 성과를 알 수 없는 약점이 있기에 이러한 문제점들을 해결하기 위해 ... 를 하여 왔으나 1980년대 들어와 대학, 사회복지단체, 병원 등을 중심으로 부분적으로 회계법규와 기준을 마련과 복식부기 도입하는 등의 발전이 있었다.비영리조직회계의 특징인 예산회계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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경영학개론_우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등 ... 에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론기업의 경영은 단순히 수익 창출에 그치지 않는다. 조직 내 외부의 여러 ... 으며, 이들이 하나의 경영철학과 기업 문화로 이어진다. 이를 통해 조직 구성원이 서로 소통하고 협업하면서 시너지를 만들어내고, 소비자와 사회가 원하는 바를 적극적으로 반영하게 된다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

시오.Ⅰ. 서론호손 연구는 하버드 대학 경영 대학원과 메이요가 실시한 프로그램으로써, 근로자의 “작업조건에 따른 능률성의 관계를 파악” 하기 위해 장기적으로 실시된 실험이다. 이 ... 실험은 시카고의 웨스턴 전기회사의 호손 공장에서 이루어진 현장실험으로 작업 집단을 관찰하고 노동자와의 심층 면접 연구를 수행하였다.당시 테일러의 과학적 관리법에 근거한 성과금 제도 ... 최선의 작업 방법을 마련하고 작업시간을 확정했다. 이에 따라 과업의 달성 여부를 구별하고 동일 작업에 대한 작업자의 달성률을 비교해 임금을 차별화하는 성과금 제도를 실행하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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경영자는 기업의 소유 여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장, 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

No.1/4, 서울대학교 경영대학 경영연구소신현한 외, 기업의 소유구조가 경영성과에 대한 최고경영자 교체의 민감도에 미치는 영향, 한국증권학회, 2003장지경 외, 한국 제약 산업 ... 에서 선발된다. 기업경영에 적합한 자질, 능력, 기술, 경험을 동반한 전문가이기 때문에 보다 합리적이고 과학적인 의사결정을 내릴 수 있으며 이는 결국 높은 경영성과와 직결된다. 또 한가지 ... 의 사기를 진작시키며 개인적 성과를 증대시키는 효과를 낳을 것이다. 하지만 소유와 경영의 분리로 인해 고용된 전문경영자의 가장 큰 문제점은 경영자와 주주 간의 이해상충, 즉 대리인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01

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1. 코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다. 평생교육기관의 특수한 세 요소는 무엇인가? 2. 평생교육기관에서의 마케팅 계획 수립절차를 쓰시오. 1. 평생교육기관에서의 질관리는 일반 기관의 질관리와 어떤 점이 다른가? 그 특수성을 제시하고, 그 가운데 가장 중요한 원리는 무엇인지를 이유와 함께 제시하시오.(25점) 2. 교재 및

자들의 요구와 사회적 기여와 성과를 최대화 할 수 있는 기관의 총제적인 노력하는 것이다. 평생교육기관의 질 관리 원리를 보면 첫째, 평생교육 원리와 기관경영 효율성의 원리의 조화, 둘째 ... 2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) 제출용?교과목명:평생교육경영론?학번:?성명:?연락처:?평가유형:주관식형(과제물형, 주관식형, 혼합형 중 해당 유형 표기)?주관식형 ... - 이하 과제 작성○ 단답식(각 5점, 총 10점)1. 코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다. 평생교육기관의 특수한 세 요소는 무엇인가?1) 기관의 철학

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.21

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[평생교육프로그램개발론]내가 살고 있는 지역의 평생교육기관을 찾아 SWOT분석을 해보시오.

기관의 경쟁력을 유지하고 성과를 보다 향상시키기 위해서는 끊임없이 노력해야하며, 이를 위해 적절한 경영전략이 요구되는데 경영전략이란 기관이 참여하고 있는 사업에서 지속적으로 경쟁 ... 우위를 확보하고 나아가 고부가가치 사업구조를 형성하여 경영성과를 높이려는 합리적이고 체계적인 경영활동을 말한다. SWOT분석에 따르면 S는 ‘Strength’의 약자로 우리 기관 ... 에서 비대면 수업체계를 도입하는 등 디지털 기술을 사용한 교육의 변화도 더욱 가속화되고 있다. 예전의 우리나라는 유치원부터 대학까지 단선적 성장 경로를 통해 학습하고 교육을 마치면

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.22

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A+ 경영서적 서평_피터드러커의 자기경영노트를 읽고 나서

피터드러커의 자기경영노트를 읽고 나서피터드러커 지음참고문헌 1. 프로페셔널의 조건 ㅣ 피터드러커참고문헌 2. 매니지먼트 ㅣ 피터드러커이 책 피터 드러커의 자기경영노트는 全 세계 ... 경험과 조직, 일, 경영에 대한 합리적이고 예리한 통찰을 이 책에 담아내고 있다.오늘날 인공지능이 대부분의 노동을 수행한다 해도 인간의 창의성과 정신노동을 완벽히 대체할 수 없 ... 되었다면 현대사회는 역시 지식경영사회에 맞게 지식 노동자들의 노동자의 중심을 이루고 있다. 또 그러한 조직이 사회의 중심이 되고 있다.지식노동자는 정부, 병원, 회사, 노동조합

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.15

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.I. 서론현대 경영 환경은 빠른 기술 발전과 시장 변화 속 ... 성을 높일 수 있다. 이러한 배경에서 경영혁신은 더 이상 선택이 아니라 생존과 성장을 위한 핵심 과제로 부상했다.조직이 혁신을 실현하는 과정은 단순히 새로운 제품이나 기술을 도입 ... 가 필수적이며, 이를 적용해 차별화된 가치를 창출해야 긍정적인 결과로 이어진다.경영혁신이 올바른 방향으로 추진되면 조직은 한층 경쟁력을 갖추고, 급격한 외부 변화에도 유연하게 적응

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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