"대학경영성과"의 검색결과 입니다.

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"대학경영성과" 검색결과 101-120 / 23,079건

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경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

라고 한다. 최근에는 경영이 재무적인 변화 뿐 아니라 비재무적 성과를 판단한다. 기업 외부적으로 기후위기, 에너지 부족, 사회적 갈등, 환경 파괴, 윤리경영등 환경 및 사회 변화 ... 경영혁신의 선공적인 사례를 찾아 설명하시오.경영학개론Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) ESG0경영2) 엔비디아(NVIDIA)의 ESG경영3) SK하이닉스의 ESG경영Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... .서론현대 사회에는 다양한 기업이 존재하고, 기업들은 목표 달성의 경쟁우위를 확보하기 위하여 기업의 내, 외부 적으로 중요한 부분을 본질적으로 변화하고자 하는 것을 경영혁신 이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.26

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피터드러커 자기경영노트

었다. 현대 조직의 모든 지식노동자는 각자가 하나의 '경영자'다. 만약 그가 자신의 지위 또는 지식을 이용해 조직에서 성과를 내고, 결과를 만드는 조직 능력에 실제 기여할 책임을 지고 있 ... 는 자신의 인생의 경영자이다. 성과를 내는 모든 사람들의 공통점은 목표를 달성하는 실행 능력을 갖추고 있다는 것이다. 이 실행 능력은 기업에서 일하든 정부 기관에서 일하든 병원의 관리자 ... 들은 자신의 시간이 어디에 사용되는지 안다.- 목표를 달성하는 경영자들은 외부 공헌에 초점을 맞춘다.- 목표를 달성하는 경영자들은 강점을 바탕으로 성과를 낸다.- 목표를 달성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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2021년 최신 개정판 학점은행제 경영학 경영혁신 과제

경영혁신주제: 정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술하시오.- 혁신의 정의를 제시- 정부, 공사, 대학 공공조직의 특성 기술- 본인 ... 되면서, 안정적인 경영이 가능해 진다는 장점이 있다. 따라서 안정성을 최우선으로 추구하고 공정한 행정정책의 집행을 해야 만하는 정부, 공사, 대학 등의 공공조직은 이러한 경영방식을 택하 ... 의 주장을 명확하게 제시- 본인의 주장을 뒷받침할 수 있는 근거를 충분히 제시정부, 공사, 대학 등의 공공조직은 고달프다. 항상 국민들에게 ‘일처리가 느리다, 비효율적이다’ 라는 등

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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기업의 사회적 책임은 기업의 이윤추구에 도움이 된다고 생각하는지에 대해 토론하시오

다.기업의 사회적 책임 수행이 기업의 이익에 부정적인 영향을 미칠까? 아니면 긍정적인 영향을 미칠까? 본 연구에서는 기업의 사회적 책임 경영이 기업의 재무성과에 미치는 영향을 실증분석 ... 하였다. 그 결과, 기업의 사회적 책임 경영은 기업의 영업이익 증가에 정(+)의 영향을 미치며, 특히 CSR 수준이 높은 기업일수록 더 큰 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 기업의 사회적 책임 경영은 기업의 성과 향상에 도움이 되는 것으로 판단된다. ... 하고 동시에 그 성과를 공유하는 일련의 과정을 말한다. 이러한 기업의 사회적 책임 수행 여부는 소비자들이 제품 구매 시 고려하는 중요한 요소 중 하나이며, 최근에는 투자자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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2021-1 한양대e러닝 취업리더십 성공DNA 기말고사 만점받은족보

다.모든 일은 성과 창출을 위해 목표점인 행동의 결과(what)에 대한 질문으로부터 시작해야 한다.삶과 비즈니스의 작동원리이자 행동방식을 설명한다.기업 경영에서 존재의 이유에 대한 질문 ... 다.사회적 유대관계 2) 경쟁의식 3) 심리적 자유감 4) 조직에 대한 충성도다음 중, 윤리경영에 대한 사항으로 가장 적절하지 않은 것은?법적 강제성을 바탕으로 기업과 그 구성원 ... 이 준법정신을 가지고 지키는 것이다.기업은 경제적, 사회적, 환경적 책임을 이행함으로써 경쟁우위를 창출 할 수 있다.기업경영 상의 행동과 태도의 옳고 그름을 체계적으로 구분하는 판단

시험자료 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.06.21

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[조직심리학 A] 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

하에 IBM은 성공적인 회복을 이루었으며, 기술혁신과 고객 중심 전략의 성과로 회사는 경제적 안정성을 되찾고 업계에서 다시 선두주자로 도약하게 되었다.이 사례는 최고 경영진의 강력 ... 조직변화 개입은 일반적으로 조직의 수준과 영향을 주기 위해 설계된 과정에 따라 개인 관점과 집단 관점으로 나뉠수 있다. 조직은 개인과 집단의 역량 강화를 통해 조직 전체의 성과 ... 기 위해서는 어떠한 조건이 있어야 할까? 바로 최고 경영진의 지원이 있어야 한다. 조직 개발 프로그램이 성공적인지 아닌지를 구분하기 위해서는 최고 경영자의 지원 여부가 핵심 요인이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24 | 수정일 2024.06.02

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현

국내 연구동향 : 세 가지의 리더십 관점’ 윤나리, 숭실대학교 경영학 2007, [논문] ‘서번트 리더십과 전통적 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구’ ... 할수 있게 하는 것이 조직이론의 핵심 요소이다. 또한 리더는 구성원에게 비전을 제시하고 이 비전을 달성하기 위해 그들을 결집하여 성과를 창출하는 것이다. 즉, 리더란 목표달성 ... 하였다. 행동이론은 특성이론과는 다르게 훈련이나 교육에 의하여 개인의 능력이 달라지므로 리더는 만들어 지거나 개발될 수 있다고 가정하였고 대표적인 행동이론으로는 Iowa대학연구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

여(High Involvement), 고성과(High Performance) 등으로 분류되어 정의되고 있다.Walton(1985)은 1970년대 이후 조직 경영관리가 통제에서 몰입전략 ... 을 효율적으로 활용하는 일도 지식경영의 성패를 좌우하는 중요한 업무이다. 지식근로자의 개개인의 적성이나 자질 등을 정확히 반영해서 그 개인이 가장 많은 성과를 낼 수 있는 업무 ... 조직 혁신을 위한 대안적 방법으로 제안되었다. 또한 고성과작업시스템은 장기적 관점에서 계획되고 운영되며, 경영진과 조직구성원간의 상호 신뢰를 바탕으로 한 사회적 교환 관계에 초점

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

경영학개론테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 테일러의 과학적 관리분석론1) 특징2) 공헌3) 한계2 ... 된 과학적 관리법은 미국 경영학의 출발이 테일러리즘을 알리면서 과업관리제도를 소개했다. 과업관리제도는 임률절하와 태업을 방지할 수 있는 기준을 마련하는 것으로 1일 공정 표준작업량을 바탕 ... 에게는 높은 임금을, 그렇지 못한 자에게는 낮은 임금률을 적용하면서 생산량에 비례해 차별적인 성과급을 지급하는 것이다. 당시에는 출석 및 근무년수 기준으로 성과급을 지급했기 때문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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(교육공학) 교재 1장부터 4장까지 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정

의 범위를 기업이나 경영의 분야로까지 확대시킬 수 있다는 이점이 있다. 기업과 경영의 분야가 결합 되면, 조직의 성과 향상이나 경영 혁신 등에 실질적인 도움을 줄 수 있기 때문이 ... -루어지고 있는데, 고등교육의 대중화, 사회적 맥락, 세계화가 진행되면서 원격대학, 사이버대학, 온라인 공개강좌 등에 관한 연구가 진행 중이다.이 외에도 기업, 군, 공공기관 ... 가 있다고 생각한다. 그리고 고차원적인 교육공학의 방향성에 맞게 해당 연구도 활발하게 진행되어야 한다.나는 위의 내용 중에서도 고등교육에서 이루어지고 있는 연구인 사이버대학, 원격

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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[경영학 조직행동론 A+ 리포트] Clan/Adhocracy/Market/Hierarchy 조직문화 유형별 특징과 조직성과 분석+대학생활 사례+발표 대본까지

성과 자율성 중심 문화-Market 조직문화 : 성과 지향적 시스템-Hierarchy 조직문화 : 절차와 규율 중심의 안정적 문화-유형별 조직성과 영향도 분석-대학생활 속 조직문화 체험 ... 들은 성과에 따라 인정받으며, 리더는 강한 추진력과 전략 중심 사고를 갖고 조직을 운영한다. 대학생들에게는 기업 인턴 경험이나 조별과제 평가 시스템에서 이 문화가 체감되기도 한다 ... Report조직문화 유형과 조직성과의 관계 분석Clan, Market, Adhocracy 중심 고찰과 목 명담당교수제 출 일전공학번이름목차1. 서론2. 본론-조직문화가 조직성과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

계 선호 등으로 일반대학의 진학 수요는 증가하는 반면, 이공계 쪽은 떨어지고 있다. 또한 중국의 중간재와 최종재의 기술 발전으로 인해 자동차, 반도체, 가전 그리고 조선 등 첨단 산업 ... 이 고용불안, 복지 미비 순이었다. 대학생들의 직업 선호도에도 중소기업 기피 현상은 드러난다. 취업포털사이트에서 대학생 1,000여 명을 대상으로 대학생 직업 선호도를 조사한 결과 ... 대학생이 선호하는 직업 1위는 의사, 변호사 등 전문직이었고 기업으로 따지면 대기업이 31.1%로 가장 높았다. 하지만 중소기업은 10% 초반대여서 중소기업에 취업하려는 사람은 열

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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.성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

, 마이크로소프트의 빌 게이츠가 대학 졸업생에게 직접 전화를 걸어 “당신과 같이 일하고 싶다”는 의사를 전한 사례처럼, 최고경영자가 ‘사람을 심는 것이 백년지계’라는 말을 직접 실천 ... 다는 데일 카네기의 말이다. 금광에서 1 온스의 금 덩어리를 캐기 위해서는 트럭 몇 대 분의 흙을 파내야 한다. 이처럼, 인재 확보에 엄청난 노력이 필요하다는 것이다. 기업 경영 ... 는 공감하지만, 우수한 인재를 어떻게 확보할 수 있는지에 대한 답변은 쉽지 않다. 따라서 인재 경영의 첫걸음으로, 어떤 사람이 인재이며, 나아가 우리 조직에 맞는 적합한 인재란 어떤

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.06

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정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신을 시행하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견, 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 혁신이 이루어지는 것이 좋은지, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대하여 기술하시오

정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신을 시행하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견, 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 혁신이 이루어지는 것이 좋은지, 2) 반대하는 경우에는 반대 ... 를 하는 이유에 대하여 기술하시오? 내용나는 정부, 공공기관, 공기업 등 공공기관의 혁신을 추진하는 것에 찬성한다. 이들 기관의 특징은 국민 세금으로 운영된다는 점이다.기업 경영형태 ... 측면에서는 개인의 성과를 정기적으로 측정하지 않거나 더 잘 측정할 경우 해고 부담이 일반 기업에 비해 상대적으로 낮은 것으로 나타났다.따라서 이들 기업의 일부 근로자들은 민간기업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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평생교육기관의 경영전략요소와 SWOT 분석을 통한 경영전략 제안 최근의 평생교육기관 하나를 선정하여 기관의 경영전략 결정요소를 설명하고 SWOT 분석을 진행하여 자신이 생각하는 경영전략을 제안하기 바랍니다.

하여 수업하는 방식경영전략요소평생교육기관의 경영목표서울시립대학교 평생교육원은 서울시민과 지역사회의 평생학습 문화를 조성하고, 다양한 교육수요에 부응하며, 대학의 사회적 책임과 역할 ... 을 수행하기 위한 목표를 가지고 있다.평생교육기관의 경영환경서울시립대학교 평생교육원은 대학의 자체적인 교육자원과 인프라를 활용하면서, 서울시와 협력하여 지역사회와 연계된 교육프로그램 ... 자의 만족도와 학습성과를 향상시키기 위해 다양한 경영활동을 수행하고 있다. 예를 들면, 교육과정의 개선과 다양화, 교육방식의 혁신과 차별화, 교육마케팅과 홍보, 교육평가와 품질관리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

을 긋고 있다. 현대자동차의 경영철학 핵심개념은 무한 책임정신, 인류애의 구현, 가능성의 실현으로 나눌 수 있다. ‘고객을 위한 혁신’을 목표로 지속적인 글로벌 경영체제 구축 ... 과 품질 향상, 글로벌 생산거점의 경영 안정화를 통해 글로벌 초일류 기업으로 성장할 수 있는 기반 확보, 모든 경영활동에 있어 고객을 최우선으로 하는 경영철학을 반영하여 브랜드와 감성 ... 품질 수준을 향상, 동반 성장을 위한 상생 경영을 강화하고 ‘함께 움직이는 세상’을 위한 글로벌 사회공헌 활동을 확대, 지구촌 인류 행복의 근원인 환경을 위한 기술을 개발, 보급

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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[A+ 받은자료][휴넷사회복지평생교육원]의사결정을 통한 문제 해결 과정에 대한 이해 세익스피어의 비극인 햄릿의 유명한 대사 '죽느냐 사느냐 그것이 문제로다'는 개인 의사결정이 얼마나 어려운지를 상징적으로 보여주고 있다. 이와 같은 의사결정은 개인뿐 아니라 조직에서도 많이 발생하는데, 개인과 조직의 의사결정에 대한 정의와 조직적 의사결정의 어려움을 설명하시오

었습니다. 경영학과와 다른 학과 중에서 하나를 선택해야 했던 상황이었습니다. 대학 진학을 앞두고 어떤 전공을 선택할지가 큰 문제였습니다. 제 관심사와 장래 희망, 혹은 현재 시장 ... 경영학개론 주제: 의사결정을 통한 문제 해결 과정에 대한 이해 세익스피어의 비극인 햄릿의 유명한 대사 '죽느냐 사느냐 그것이 문제로다'는 개인 의사결정이 얼마나 어려운지를 상징 ... 는 중요한 일입니다. 특히 개인의 의사결정을 넘어 조직의 의사결정은 사회에 행사되는 영향력이 더욱 커집니다. 경영-경제적 관점에서 보았을 때 기업의 의사결정은 가계의 의사결정보다 더

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.20 | 수정일 2024.06.20

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글로벌 기업 총수나 자식들의 정치 사회적 문제는 글로벌 기업의 위상과 성과에 영향을 줄 수 있는가 이유를 예를 들어 설명하시오.

게 하락했다. 사건의 본질과 기업의 실적은 직접적으로 연결되지 않았지만, 사람들의 인식은 빠르게 바뀌었다.대학생으로서 경영학 수업에서 ‘기업 이미지 관리’의 중요성을 여러 번 들 ... 의 재무적 성과뿐 아니라 경영진의 도덕성과 사회적 책임을 중요하게 평가한다. 한 번 신뢰가 무너지면 장기적으로 자본 유입이 줄어들 수 있다. 마지막으로 언론 보도의 확산이다. 현대 ... 과 성과에 위험 요인이 되는 것이 현실이다.나의 입장은 명확하다. 이런 문제의 영향력은 사건 자체보다 기업의 대응 방식, 사회 분위기, 사건의 맥락에 따라 달라진다. 만약 내가 경영진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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고등학교 졸업식 축사 예시 1 [졸업식] 중고등학교 졸업식에서 학교장이 하는 축사, 환영사, 회고사 예시입니다. 감동적인 졸업식 축사로 마지막을 멋지게 마무리하시길 바랍니다.

에서는 전자 계열의 명문 학교로 변모하고 있습니다. 또 삼성전자 외 8개 기업에 취업 100%를 달성하였고 4년제 대학, 전문대학에 개교 이래 최상의 진학 성과를 이루어 냈습니다. 그 ... 는 진취적이고 능력 있는 사람 육성에, 교육의 역점을 두고 노력해 2024학년도에는 강원도에서 창의적인 학교경영으로 교육감 표창과 상금 200만 원 받았으며, 선생님들의 야간 자율 학습 ... 뿐만 아니라 각종 IT 대회에서도 우수한 성적을 거둠으로써 학교의 명예를 드높였습니다.이러한 성과들은 학생 여러분의 올바른 성장을 위해 열정적인 지도를 아끼지 않으신 여러 선생

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

과의 관계에 대하여 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리2. 인적자원개발3. 인적자원관리와 인적자원개발의 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 경영환경에서 인적자원 ... 은 기업의 핵심 자산으로서 그 중요성이 크게 부각되고 있다. 기업의 성과와 지속적인 혁신은 사람의 역량과 노력에 달려 있으며, 이에 따라 조직 내 인력에 대한 효과적인 관리와 체계 ... (HRD)은 기업 경영에서 서로 긴밀하게 관련된 두 축으로 대두되었다. 인적자원관리는 조직 목표 달성을 위해 인력을 효율적으로 관리하는 활동이고, 인적자원개발은 구성원의 역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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