"대학경영성과"의 검색결과 입니다.

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"대학경영성과" 검색결과 61-80 / 23,079건

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

치킨 대학을 설립하여 운영 하고 있다. 치킨대학은 제너시스 BBQ그룹이 만든 국내 최초의 외식전문경영인 육성 교육기관이다. 가맹 점주들은 2주의 합숙을 통해 조리, 회계, 경영 등 ... 프로그램(1) BBQ의 치킨대학(2) SPC 그룹- 학업과 일을 병행하는 사내대학(3) 스타벅스- 양방향 온라인 교육 시스템(4) CJ의 인적자원개발3.결론-프로그램의 활용 방안 ... 인적자원관리는 우선 인적자원에 대한 개념이 필요하다. 인적자원관리에서 인적자원은 생명체인 인간을 자원관점에서 파악하여 물적자원, 재무적 자원 등 기업을 구성하는 경영자원 중 하나로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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(병원경영학 3학년) 병원경영의 리더로서 병원경영자의 역할에 대하여 설명하시오

조격인 대학병원의 경영자 역할의 변화 노력이 필요하다.우리나라 대학병원은 크게 국립대학교 병원과 사립대학교 병원으로 분류할 수 있는 데 국립대학교 병원의 실질적은 주인은 국가이 ... 의 당연직 이사로 구성된 이사회 구성 체계는 전면 재검토되어야하며, 국립대학병원의 미래를 내다보는 병원경영전문가, 국내 최고 수준의 연구소 대표자 등이 참여해야한다.사립대학교 병원 ... 으로, 대학총장 혹은 학장의 권한이 병원장의 권한보다 상위에 있는 경향이 있다. 둘째, 삼성서울병원과 서울아산병원과 같이 재벌기업에 의해 설립된 병원으로서 재벌그룹의 경영체계가 병원

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.26

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리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

스스로의 리더십유형 분석과 개선방안을 검토해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 미시간 대학교 리더십 연구미시간 대학의 리더십 연구는 집단의 성과를 높이는 데 가장 효과적인 리더의 행동 ... 은 관심의 팀 경영을 하는 유형으로 가장 이상적인 리더 유형이지만, 가장 효과를 드러내는 스타일이라고 단정할 수는 없다.4. 리더십 PM 이론오하이오 주립대학의 연구를 일본 학자 ... 이 무엇인가를 밝히려는 데 초점을 맞추고 진행되었다. 초기의 연구는 여러 유형의 리더를 대상으로 일련의 현장 연구에서 시작했다. 미시간 대학의 연구는 두 가지 행동차원을 도출했다.첫

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

주제: 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.Ⅰ. 서론인적자원관리의 중요성은 기업이 갖고 있는 인적자원이 경영성과 달성 및 기업 ... 적이고 전략적인 인적자원관리가 성과에 어떠한 직접적인 영향을 미치는지에 대해서도 구체적으로 논의된 바가 없다. AI시대의 도래와 지식기반의 정보 시스템이 사람을 대체할 것이라는 우려 ... 한 기능을 하는지 가늠케 한다. 인적자원관리는 인간이 조직의 성과 달성에 직접적으로 관여하는 한 계속해서 중요하게 인식될 것이며 조직의 전략 실행과정에서 인적자원관리가 어떠한 역할

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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조안 마그레타 경영이란 무엇인가 독후감

았던 경험은 대학 시절 동아리 회장을 맡았을 때였다. 그때 나는 단지 ‘행사를 잘 치러내자’라는 생각에만 집중했다. 예산을 관리하고, 인원을 배치하고, 일정표를 짜는 일이 경영이 ... 조안 마그레타 경영이란 무엇인가 독후감『조안 마그레타 경영이란 무엇인가』 독후감? 경영을 넘어 삶을 바라보는 새로운 시선 ?“경영이란 무엇인가?” 이 질문은 겉보기에는 단순하지 ... 만, 막상 대답하려 하면 그 깊이와 무게에 당황하게 된다. 기업을 이끄는 리더들만의 이야기가 아니라, 우리 일상 곳곳에 스며있는 ‘선택’과 ‘결과’의 연속이 바로 경영이라는 사실

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.22

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

에 대한 새로운 접근법 연구. 기업경영연구. 김신영(2008). 직무분석을 통한 대학도서관 직무모형 개발 연구. 연세대학교 대학원 박사학위논문. ... , 성과 등을 고려함에 있어서 부여된다고 볼 수 있다. 그래서 현재 흔히 볼 수 있는 직무의 예시로는 영업, 마케팅, 인사, 회계 개발 등이 있다. 2.본론 2-1. 직무분석이란 ... 수행에 필요한 자격요건을 확인하는 과정이다. 두 번째 성과에 영향을 미치는 요소들 직무분석은 직무의 성과와 이를 좌우하는 요소들을 파악하며, 누가, 언제, 어디서, 어떤 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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과학적 관리법과 테일러

고 이는 작업자들의 잘못이 아니라 비과학적인 경영 때문이라는 것을 알게 되었다. 작업자들의 직무분석이 부실하게 성과급제도의 표준이 부적절하였고, 작업자들의 생산량이 증대하여 너무많 ... 테일러(Fredrick Winslow Taylor.1856-1915)는 미국 필라델피아의 부유한 가정에서 태어나, 필립엑스터학원을 거쳐 하버드 법과대학에 우등생으로 합격 ... 하였으나, 안질로 시력이 나빠져서 법과대학을 포기하고 18세가 되던 1874년 필라델피아 수력공사에서 4년간 기계 견습공으로 일을 배우게 된다. 그후 22세가 되던 1874년부너 12년간

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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경영학개론_경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장점 및 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오

전략을 주도하는 역할을 중심으로 주요 업무를 담당하고 있으며, 이들의 초고속 승진 사례는 언론과 시장의 주목을 받고 있다.이들 오너 3세 중 상당수는 국내외 유수 대학에서 경영학 ... 직원 출신 경영진과 비교할 때, 오너 3세 경영진이 더 높은 전문성을 갖추거나 더 나은 성과를 낼 수 있을 것이라고 단정하기는 어렵다.한국은 외환위기 이후 주주자본주의가 본격 ... 이 전략적 의사결정에 직접적인 영향을 미치며, 이는 기업 활동과 성과에도 중대한 영향을 준다고 주장하였다. 하지만 경영자 능력은 경영자의 중요한 특성임에도 불구하고, 과거에는 데이터 및

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01

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최근 기업들은 기업의 사회적 책임활동(CSR)을 통해 자사의 이미지를 증진시키고자 노력하고 있다. 즉, 기업의 CSR 활동이 기업에게 있어 중요한 마케팅 전략인 것이다. 따라서 학습자는 특정한 기업의 CSR

사는 경영활동을 통해 성과를 창출하고, 생성된 성과를 고객을 포함한 모든 이해관계자와 공유하고 공동개발해야 한다.교보생명이 보험업계 정신에 따라 기업시민으로서 지역사회와 함께 발전 ... 에 경쟁력을 확보하기 위한 윤리경영이 강조되고 있다.오랫동안 학자들은 기업의 사회적 책임에 대한 연구를 계속했다. 1953년 보웬은 기업의 사회적 책임을 "우리 사회의 목표나 가치 ... 하고, 접근하는 노력에서부터 성공적인 CSR활동을 제안할 수 있을 것이라 생각한다. 이와 관련하여 본론에서는 교보생명 대산문화재단의 CSR활동을 살펴보고, 그 성과를 살펴보도록 한다.본론

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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평생교육경영론) 1 기존에 알고 있던 경영의 개념과 본 과목 학습 이후 경영의 개념은 어떻게 다른가(혹은 달라졌는가) 동일하다 면 어떤 내용이 동일한것인가 A4 1매로 작성하시오

하고 있었다. 뉴스나 신문, 학교 수업에서 접한 기업 사례들은 대부분 매출, 비용, 인력 관리, 마케팅 전략 같은 숫자와 성과 중심의 이야기였기 때문에, 자연스럽게 경영을 성과 ... 바 숫자와 계획만으로 조직을 운영할 수 있다고 생각했는데, 실제로는 사람과 문화, 심리적 요소가 경영 성과에 큰 영향을 준다는 사실은 꽤 놀라웠다.아울러 경영 활동이 단순히 조직 ... 과 성과 창출이라는 기본 틀은 여전히 유효하다. 여전히 조직은 성과를 내야 하고, 자원을 효율적으로 사용하며, 목표를 달성해야 한다. 달라진 것은 그 목표를 달성하는 방식과 경영

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.10

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현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를

-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.리더십의 정의2.이건희 리더십1)신경영 선언2)디자인 경영3)열린채용3.이건희 회장 사례를 통해서 본 리더의 중요성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론기업의 리더들은 회사 ... 의 성과를 책임지고, 기업을 대변하는 일을 맡는다. 기업이 나아가야 하는 방향에 대해서 전략을 구상하고, 조직의 잠재력을 최대한 끌어올려서 성과 이상을 이루어내야 한다. 리더 ... 는 조직구성원들에게 방향을 설정해주고, 정보를 제공해주며, 동기부여를 해줘서 성과를 이끌어내는 임무를 맡고 있다. 리더가 조직을 잘 이끌어나가기 위해서는 리더십이 필요하며, 좋은 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

로 필자는 대학병원 중환자실 간호사에게 가장 중요한 요소는 지적능력이라고 생각하는 바이다. Ⅲ. 결론 기업은 조직에 적합한 인적 자원을 채용하여 효율적으로 활용한다면 성과 창출 ... 를 기술하세요. 이름: Ⅰ. 서론 인적 자원의 수행 능력은 기업의 성과 도출에 직접적인 영향을 미친다. 급변하는 현대 사회의 경쟁 환경 속 변화에 유연히 대응할 수 있는 인재 선발 ... 예시로, 유럽과 미국에 위치한 경영대학원에서 요구하는 GMAT(Graduate Management Admission Test)는 경영학 석사 과정을 준비하는 사람들이 필수로 응시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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경영지도사 1차 [경영학]

들이 카네기 메론 대학 교수인 사이몬은 1947년 「경영관리 행동」이라는 책에서 개인은 행동을 일으키기 이전에 어떤 행동을 일으켜야하는가에 대해서 자기의 의사를 결정하게 됨 ... 내 가치관? 기업활동과 관련하여 사회가 갖고 있는 기업관, 기업가관, 경영자관, 노사관계관, 성과관, 분배관 등? 한 사회의 일반적 혹은 지배적인 태도, 경영자 자신들이 자기 ... 경영지도사 1차 [경영학]1. 경영의 개념1) 경영이란?① 경영학 : “경영”에 관한 학문- 조직의 목표를 달성하기 위하여 자원을 계획·조직·지휘·조정·통제하는 일련의 활동 또는

시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.10.19

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디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오.

률을 보이고 있으며, 이에 따라 기업들은 실시간 데이터 분석, 빅데이터 활용, 인공지능 기반 의사결정 지원 시스템 등 경영정보시스템을 적극 도입하고 있다. 본인은 대학 시절부터 정보 ... 에서는 MIS 도입 후 생산성이 20% 이상 향상되었으며, 고객 대응 시간은 평균 30% 단축되는 성과를 달성하였다. 이러한 수치는 경영정보시스템이 디지털 경제 시대에 기업의 경쟁 ... 하게 해주었다. 대학 시절 경영학 수업과 정보 시스템 관련 과목을 수강하면서, MIS의 기본 원리와 데이터 분석 기법을 배우게 되었다. 특히, 실습 프로젝트를 통해 기업 데이터 분석

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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왜일을하는가를 읽고(독후감)

신이 도와주고 싶을 정도로 몰입하라. ‘왜 일하는가’를 읽고이 책의 저자 이나모리 가즈오는 일본쿄세라의 창업주이자, 아메바경영방식을 도입해 파산했던 일본 최대 항공사 JAL을 2 ... 년 8개월만에 부활시킨 일본에서는 ‘경영의 신’으로 불리우는 인물이다. 우연히 이코노미잡지에서 이나모리 가즈오사진을 실은 기사를 보게 되었고, 일본에서 가장 존경받는 기업가는 어떤 ... 생각을 가지고 있으며, 어떤 경영방식이기에 아무도 일으켜 세우지 못했던 기업을 다시 부활시킬 수 있었을까 라는 순수한 의문에서 이나모리 가즈오를 찾아보게 되었다. 단아한 얼굴

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.30

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22년 현재 SK그룹에 필요한 브랜드 분석 및 방향성

21 대기업 평균 연봉 TOP 6 대학생 대상 이미지에 있어 , 서비스업 중심 (SK 텔레콤 ) 의 이미지는 유지하고 있으나 , 현 , 경영성과를 반영하는 ‘ 성장성 가능성이 높 ... 중임 두 축인 ‘ 경영과 ESG’ 분야에서 이미 높은 수준의 성과 창출 ※ Source : 한국 금융 (‘22. 2 월 ) ※ Source : 공정위 / 매일경제 (’22. 5 ... .4 조 6.4 조 3.5 조 3.4 조 3.1 조 3.0 조 2.9 조 2.7 조 ※ 인터브랜드 2014/2021 Best Korea Brand재무적 측면 높은 글로벌 경영 성과

리포트 | 14페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.07.16

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경영혁신의 성공적인 사례, 경영학개론

에서는 경영혁신의 조건과 성공사례, 그리고 경영혁신의 쟁점에 다루고자 한다.Ⅱ. 본론1. 경영혁신의 조건높은 성과를 내며 빠르게 성장하는 기업을 만들고 싶다면 원하는 목표에 적합한 경영혁신 ... 는 반드시 필요한 조건이다. 경영자의 수준은 곧 기업의 수준이며, 조직원의 성과를 만들어 낼 것이다.2-1. 경영혁신의 성공사례 : 넷플릭스‘넷플릭스’는 OTT(Over-the-top ... ·이대희, 진창현, 한국학술지인용색인, 한국기업의 경영혁신역량과 기업가 정신이기업의 경영성과에 미치는 영향, 2016https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/s

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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A+ 자료_피터드러커가 정의한 경영의 7원칙에 대해 논하여라

을 키우는 것이 중요할까대학 내 경영학에서는 ceo 역할로 사업을 운영하는 방법이 아닌 사업에중요한 기능을 하나씩 배워가는 과정을 겪게 된다. 경영에 필요한조직 관리, 재무, 유통 ... 를 통해 구성원들은 업무에 진심으로 몰입하고 성과를 창출해 낼 수 있는 것이다.네번째로 경영은 조직과 조직 내 구성원들이 새로운 변화에 맞추어 성장하고발전할 수 있도록 도와야 한다 ... 한 측정이 기업의 성과와 기업의 생존에 결정적인 영향을 미치기 때문이다.마지막으로 가장 중요한 것은 경영의 결과는 언제나 기업의 외부에 나타난다는 사실이다. 다시 말해 고객의 만족

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.11.05

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(대학도서관운영론) 디지털 패러다임과 정보기술이 대학도서관 경영관리에 미치는 영향과 대응방안

“대학도서관운영론” 과제를 제출합니다.주제 : 디지털 패러다임과 정보기술이 대학도서관 경영관리에 미치는 영향과 대응방안에 대하여 서술해보세요.목 차디지털 패러다임과 정보기술 ... 이 대학도서관 경영관리에 미치는 영향과 대응방안Ⅰ. 서론 11. 연구의 배경 및 목적 12. 연구의 필요성 및 의의 2Ⅱ. 본론 21. 디지털 패러다임과 정보기술의 대학도서관 경영관리 ... 에 미치는 영향 21.1. 정보자원의 변화 21.2. 이용자 서비스의 변화 31.3. 경영관리의 변화 42. 대학도서관의 대응방안 52.1. 디지털 인프라의 구축 52.2. 정보

리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.01.09

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오

으로 하여 진료과별로 워크숍을 수행하는 등 창의센터의 활동을 전파해가고 있다.2. 조직혁신 성과에 영향을 미치는 요인(1) 최고경영자의 혁신 지향성조직이 지속적인 혁신을 이루어내 ... 되어야 한다. 물론 이러한 보상에 앞서 반드시 이루어져야 할 것이 올바른 성과측정이다. 경영성과에 대한 측정이 합리적이고 체계적으로 시행되어야 한다. 조직혁신에 의한 성과가 명확하게 측정되고 이것이 전사적으로 이루어져야 할 것이다.③ 조직구조의 유연성 ... 은 병원의 주요 경영진과 의료진과의 원활한 지원 아래서 이루어지고 있다. 창의센터의 조직 구성원은 현재 5명의 학제 전문 인력으로 구성되어 있으며, 외부영입된 경영 분야 전문가가 센터

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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