"노무관리대행제도"의 검색결과 입니다.

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"노무관리대행제도" 검색결과 141-160 / 252건

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휴맥스 인사관리

핵심 업무에 집중 노무관리나 노동법에 대한 전문지식 부족인적자원 아웃 소싱인적자원관리의 새로운 흐름전통기업과 벤처기업의 인적자원관리 차이점구분전통기업벤처기업인력관리의 초점비즈니스 ... 제도를 기획 하는 데는 참여하지 않지만 제도를 실제 현장에서 운영 하는 데는 깊이 관여평가나 보상, 교육 훈련, 경력 경로 개발, 후계자 관리 등 HR 제도의 설계나 기획만을 아웃 ... 에 비해 매우 높다업무대행유형컨설팅유형종합적유형PEO(공동경영관리)기업소개가정 내 고객이 디지털 콘텐트를 쉽고 편리하게 즐길 수 있는 플랫폼의 구현 및 공급사업목표1996년 아시아에

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.18

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보육학개론 요점정리

들의 일할 권리를 보장해 주는 제도③ 학교가 끝난 시간에 운영되는 프로그램④ 아동 보육의 시간적 범위13주 36강 방과후 보육 프로그램의 목표:① 아동이 또래와 어울리며 원만한 인간 ... 가 있다.② 인지적 학습 프로그램보다 가정의 사회화 기능을 대행할 수 있는 보육 프로그램이 필요하다.③ 담당교사는 영유아에게 따뜻함과 정적 지지를 제공하여야 한다.④ 영유아의 가정 ... 함으로써 그 효력이 발생한다.② 출자는 조합원의 약정에 따라 금전 기타 재산 또는 노무로 할 수 있다.③ 조합의 업무 집행자는 조합 계약 또는 조합원의 3분의 2 이상의 찬성으로 선임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.27

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사회복지관의 현황과 문제점 개선방안

다. 또한 노무 기사 및 관리 기사의 채용비율도 65.3%로 낮다는 것을 알 수 있다.② 사회복지사의 자격증 소지 현황사회복지관에 채용되어 있는 사회복지사들의 사회복지사 자격증 ... 성과 관련된 문제점은 직무내·외적 요인과 관련된 근무여건, 지역사회관계성과 지원사업, 사회복지전문인력 부족, 중간관리자의 역할, 사업계획 수립 및 지역사회욕구조사와 평가의 반영, 직원 재 ... 교육체계, 전문·비전문적인 프로그램간의 균형, 이용자의 호응도와 사회복지사의 중요도 불일치, 주민조직화 및 이용자중심의 사업운영, 프로그램 운영방법·내용, 시설관리 및 편의시설

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.21

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[경영][인적자원관리]삼성SDS

의 변화예전의 관리체계현재의 관리체계사원대리과장차장부장임원사원(3년)선임(5년)책임(6년)수석보(6년)수석인적자원관리 육성활동채용제도SSAT기본적인 채용방식다른 계열사와는 특징우수 ... 한 인재 발굴잠재력 측정 및 인력 풀 구성지원 권유인적자원관리 육성활동교육제도My ProwayMy Proway IMy Proway IIMy Proway II Roadmap인적자원관리 ... 육성활동SDS만의 인적자원관리제도P-CMM( 인적능력성숙 모델 ) 제도People-CMM이란 무엇인가?People-CMM은 조직을 지원하기 위하여 가장 최근의 Workforce

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18

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노인취업의실태와성공사례

' 지역 특성 반영 박람회 개최 협조체계구축 참가노인 서비스 강화 행사대행업체 공동선정 → 예산절감대표적인 노인취업관련기관한국노인인력개발원 노인일자리사업 총괄관리하는 중앙기관 일자리 ... 들의 차이점 왜 노인들은 취업하고자 하는가? 생계형 취업 노인 자아실현형 취업 노인본론 / 노인취업 현황 및 실태농어촌에 남은 노인들 대부분 1차산업에 종사육체적으로 힘든 농어업 단순노무 ... /회사에 취직 불가능하고 부양자가 없는 정년퇴직자 민간단체 '제3세대 도전'외국의 노인취업 동향 - 일본노인취업정책 의무고용제도 : 모든 민간기업들은 60세 이상의 노인을 전체 종업

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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독립노동(특수고용형태)과 근로자의 인정 여부 포함 노동법상 제반 문제 검토

구분되기는 힘들지만, 근로자와 사용자의 관계에 중심을 두면 ② 노무의 내용과 제공방법이 사용자에 의해 정해지고 관리되고 있는지가 중요한 기준이 될 것이고, (근로자가 제공하는)노무 ... 타인에게 자신의 노무를 제공하는 근로의 형태를 의미한다. 독립노동의 태양은 학습지교사와 같이 회사 밖에서 주로 근로를 제공하는 외근형, 레미콘 운전사와 같이 레미콘 차량 등 일정 ... 에 비해 지휘감독의 정도나 대가산정방식의 특수성으로 인하여 사용자로부터 일견 독립되어 노무를 제공하는 것처럼 보이기는 하지만 독립된 개인사업자로 인정될 정도까지는 아니기 때문에 이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.12

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네슬레 코리아의 노동쟁의 사례

계약 체결: 커피판매 대행 업무 제휴 :: 풀무원 샘물과 합작 법인 설립: 생수 산업 진출 :: 서울 우유와 전략적 제휴: '앙팡' 브랜드와의 제휴로 이유식 시장에 런칭 (로열티 ... 자가 행하는 쟁의행위이며 근로자들이 노무수령을 집단 적으로 거부하는 것으로서 같은 법 제46조 1항의 규정에 따라 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 긴급성 및 필요성이 있는 경우 ... 의지도부의 조직변동: 2003년 10월 노조 전임부 선출 투표에서 현 지도부 연임 (재신임) (노측 주장 – 사측의 개입에도 불구하고 66% 지지율 유지) :: 사측 노무담당 변동

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.25

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한국,대만,일본 농협의특징비교

에는 곤란하거나 불규칙적이고, 귀소화물이 없어 채산성이 낮은 운송사업 등의 특수한 근무형태나 노무관리 면에서의 대응, 조합원의 토지이용계획 상담, 자산의 보전관리운용을 위한 종합적인 ... 이다. 농협이 우리나라의 대표적인 협동조합 조직이기 때문에 농협의 운영방식이나 제도가 다른 협동조합의 운영에 커다란 영향을 주고 있다. 뿐만 아니라 방대한 사업 규모와 조직력을 갖 ... 과 조직을 인수받았기 때문에 단기간 내에 협동조합 조직의 중심으로 자리 잡게 되었다. 또한 1960년대 이후에는 농협이 정부의 정책사업을 대행하였기 때문에 다른 협동조합에 비해 상대

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.20

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사기앙양제도에 관하여 논하라.

의 접수①제안접수의 기준가)제안자: 고위관리자. 연구개발담당자는 제안의 자격을 한정받고 있는 것이 상례지만. 우리나라는 어떤 자격제한도 두지 않음나)제안대상: 제안제도의 구체적인 목적 ... . 포스터의 게재, 제안제도에 관한 여론조사 등이 있다.③제안의 제출 및 접수제출방법에는 직접 관리기관에 제출하는 방법과 감독 계통을 통하여 제출하는 방법이 있다.전자는 접수절차 ... 사기 앙양 제도에 관하여 논하라Ⅰ.서론1.사기의 개념Ⅱ.본론1.제안제도1).제안제도의 의의2).제안제도의 연혁3).제안제도의 효용(효과)4).제안제도의 운영5).우리나라제안제도

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.12

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산업재해보상보험 어디까지 인정해 줘야하는가

기준4. 산재보험제도의 구체적 문제 사례를 통한 개정된 산재보험 비교5. 개정된 산재보험적용범위 문제점Ⅲ. 결론1. 산재보험정책의 방향Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 산재보험의 문제제기 ... 방식으로 운영되는 사회보험이다.산재보험으로 약칭한다. 근로자의 재해보상을 보장하기 위한 제도는 1884년 독일의 재해보험법을 효시로, 현재 많은 나라에서 채택하고 있다.한국 ... 함으로써 근로자 보호에 기여하였다.그 이전부터 근로기준법에서는 재해보상제도를 규정하고 있었지만, 이는 개별적인 사용자의 책임에 한정되었기 때문에 기업이 산업재해로 인하여 큰 손실

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.14

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개성공단의 성공을 위한 북한 인적 자원의 활용 방안

개발지도총국') 이 이를 대행개성공단 근로자들의 월 최저임금은 입니다. 야근 및 휴일 근무 시 50-100% 가급금 지급2. 고용 및 인력관리 – 임금52.5$노동규정이 정하고 있 ... 노무관리의 적용(보상제도 및 교육을 이용) -기업과 근로자 대표간의 신뢰관계형성과 협의 체계구축 - 노동시장 자체가 형성 되어있지 않은 환경으로 인해 인력확보의 한계가 있음 체계적인 ... 의 인력 양성기관 - 교육내용으로 기술교육 뿐만 아니라 노동의식과 태도변화요구 교육 병행3. 적절한 노무관리4. 체계적 교육훈련 제공{nameOfApplication=Show}

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.17

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일본외국인투자정책

보유자료자료 : JETRO③ 노무 관리·직원 확보연락사무소의 경우에는 별다른 규정이 없으나 지점 설립을 위하여 '투자·경영'에 해당하는 체류자격을취득하기 위해서는 2인 이상 현지 ... 목차1. 국가개요2. 경제 개황3. 일본 외국인 투자 환경 및 현황4. 외국인 투자유치 제도5. 인센티브6. 일본에 대한 투자 사례1. 국가 개요국 명일본 JAPAN위 치북위 ... , 직업소개?경영지원: Outsourcing, 법률 및 경영자문, 업무대행?식 품: 건강식품, 유기식품, 바이오 관련 식품?IT 및 정보통신산업 : 온라인 게임 분야 등(한게임

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26 | 수정일 2018.04.16

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미래의 인사관리 트렌드 HRD

어 인사 부서의 과도한 노력과 비용 발생급여수준ABCDEFGrade급여수준ⅠⅡBandZone ⅠZone ⅡZone Ⅲ전통 노무 관리 차원이 아닌, 우수 인재의 확보/유지라는 전략 ... 미래 인사 트렌드 6차 례1. 인사 업무의 아웃소싱 증가 2. HR과 비즈니스 전략의 연계 3. HR 성과 관리의 강화 4. HR 활동의 글로벌화 5. 사람 중심 인사와 직무 ... %)(35%)(23%)(16%)연금 및 보상총무 인사 물류 정보시스템 생산 마케팅 회계/재경(78%)(77%)(66%)(63%)(56%)(51%)(18%)복리후생급여퇴직 관리채용조직 개발

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.23

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노사분규사례_ 한국 조폐공사

, 자녀학자금 지원, 건강검진 실시, 건강관리실과 헬스실 등 각종 복지 및 체육시설 설치 등 다양한 복지제도를 시행하여 직원들의 삶의 질을 높이는 데 최선을 다하고 있다.4. 노사 ... 을 위한 제도마련등, 근로조건의 향상을 시키게 되었다.95년에는 편볍적인 조폐공사법 개정으로 인해서 다시한번 투쟁에 나서게 된다.96년에는 국회에서의 노동법 날치기 통과로 인해서, 정리 ... 에서 당시 위원장 직무대행이 분신하는 사고가 발생하였으며, 노조간부들이 구속되는 사태로 이어졌다.99년 1월 노조의 파업철회와 복귀선언으로 다소 일단락 되었지만, 당시 파업의 사건을 맡

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.28

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특수고용직의 근로자성

하고 있는 점이 그러하다.노무지휘의 범위를 (ⅰ) 업무수행에 대한 감독·지시(작업감시, 시간관리, 근무장소의 지정 등)와, (ⅱ) 업무내용의 지시(업무의 종류, 업무수행방법, 노동 ... 적인 지휘·감독을 받는지 여부, 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부, 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케하는 등 업무의 대체성 유무 ... 사항, 근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도, 사회보장제도에 관한 법령 등 다른 법령에 의하여 근로자로서의 지위를 인정받는지 여부, 양 당사자의 경제·사회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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교사의 교직관 전문성에 대한 정리

를 고려한 학습과제를 마련하는 등의 일까지 포함한다.② 인생안내자로서의 역할: 교사를 통해 학생은 인간적인 성숙과 인생을 배울 수 있다. 때로 교사는 애정상대자, 부모대행자, 훈육 ... 으나와 교직(1) 직업분류 체계(2000년 개정) 대분류(10개): 0(의회의원, 고위임원직 및 관리자), 1(전문가), 2(기술공 및 준전문가), 3(사무종사자), 4(서비스 종사 ... 자), 5(판매 종사자), 6(농업, 임업 및 어업 숙련 종사자), 7(기능원 및 관련 기능 종사자), 8(장치, 기계조작 및 조립 종사자), 9(단순 노무 종사자)(2) 교직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.16

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소사장제의 정의와 형태

사장은 생산활동에만 전념하도록 하는 제도이다. 제조업이 아닌 서비스업체에서는 일선 영업현장의 책임자가 예산, 인사, 대리점 관리권등 영업경영 전반에 대한 권한을 사장으로부터 위임받 ... 을 사장으로부터 위임받아 행사하는 제도다. 이는 영업현장의 사정을 가장 잘 아는 지점장이 책임의식을 갖고 회사경영을 분담 관리함으로써 해당 상권에서 시장우위를 차지하고 일선 유통점 ... 성 및 품질향상 기대?소사장업체의 작업시간 증대, 업무몰입향상으로 생산성 향상?일반 장내 하청, 협력회사에 비해 기능,품질, 기술수준 우위?노무관리 경감, 근로의욕 제고?직영인력

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2006.10.17

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고용서비스와 법률문제

들은 암묵적으로 아직도 모집형 파견이 발생하고 있음을 시사하고 있다.최근 노동단체의 조사에 따라 대부분의 파견업체가 사용업체의 모집, 인력관리를 대행해 주면서 파견(용역)비를 받 ... 노무관리상의 독립성과 관련하여 ① 채용ㆍ해고, 징계 등 인사결정권, ② 작업배치ㆍ변경 결정권, ③ 업무지시ㆍ감독권, ④ 업무수행방법 및 결과평가에 관한 사항, ⑤ 원도급 근로자 ... 는 간접고용의 확산으로 근로자공급업체들의 규모ㆍ자산이 커지고 사용사업주의 지시에 따라 노무관리를 일정하게 분담하고 있는 현실에서 노동부의 기준은 공급사업주와 사용사업주의 담합

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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[부당노동행위][부당노동행위에 대한 법규정][부당노동행위 구제]부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보 분석

함 (법 제2조제2호)- ?사업주를 위하여 행동하는 자?에는 인사·급여·노무관리 등에 대하여 사업주 또는 사업의 경영담당자의 명령·지휘권을 대행하는 자도 포함됨- 일반적으로 부장 ... ○ 부당노동행위제도는 사용자에 대하여 금지되는 행위임○ 행위의 주체로서 사용자란 ?사업주·사업의 경영담당자 또는 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자?를 말 ... ·과장 등 고위 직원을 말하나, 낮은 직위의 직원일지라도 대행이 인정되는 경우에는 사용자의 범위에 포함○ 구제명령의 상대방인 사용자는 법률상 독립한 권리의무의 귀속주체이어야 하

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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[법학]재택근로자의 노동법적 지위

귀, 선택적 근로시간제 등의 형태가 실시되고 있다. 이러한 결과 노무관리, 노사관계, 노동조합활동, 보험제도, 사내보, 제안제도라고 하였던 기업의 요소도 변화가 생길 수밖에 없 ... 되어온 인구와 노동력의 도시집중, 통근제도, 관리시스템이라는 200여년간의 역사를 변화시켰다. 통근제도 대신에 `재택근로'라는 변화된 시도로서 `분산형 사무실 네트워크'가 있 ... 다. 여기서 외국의 다양한 재택근로의 개념 중에서 중요한 두가지 방향성을 생각할 수 있다.첫째는 현재의 통근제도의 기초인 공장 및 사무실에 의하여 관리운영하여 기업의 목적을 달성하기

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.21

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