"노무관리대행제도"의 검색결과 입니다.

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"노무관리대행제도" 검색결과 101-120 / 253건

[CJ][CJ제일제당][CJ프레시웨이][CJ오쇼핑][CJE&M]CJ(CJ제일제당), CJ프레시웨이(CJ푸드시스템), CJ오쇼핑(CJ39쇼핑), CJE&M, CJ CGV, 뚜레쥬르

함으로써 예측해 보고자 한다. 리더십 개발 시스템이 적용되어서 운영되는 동일한 시기에 조직내 또 다른 변화 이니셔티브들(가치중심경영, 성과관리 시스템 도입, 디지털 신경망 시스템 ... 하고 있으며 이는 모기업의 물류 인프라를 유통과 함께 공동활용 시너지 효과를 확대하고 있다.넷째. 오픈 경영제도를 사업 초창기부터 도입, 운영함으로서 고객과 함께 점포의 운영계획 ... 의 노력이 더욱 시급한 현실이다.위의 현실을 고려할 때 효율적인 메뉴운영 시스템 개발 및 관리는 더욱 요구된다 하겠다. 그 중 CJ푸드시스템의 메뉴운영시스템에 대하여 살펴보도록 한다

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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지역사회복지관 현장사례, 현안 문제 및 해결방안

, 위탁제도에 대한 규정이 있지만, 실제로 사회복지관에서는 사회복지관 자체의 임의 규정을 만들거나 아무런 규정도 사용하고 있지 않는 경우가 많다. 위탁기관은 국가의 일을 대행하는 기관 ... 부장과장복지사유아,보육교사간호사기능교사서무,경리조리사영양사기사노무관리기타합계비율1서울95(21)1,94830%*************132912658569971672부산49(17 ... Ⅰ. 지역사회복지관1. 지역사회복지의 개념 및 지역사회복지관 역할2. 국가 지역사회복지관의 정책 및 이슈1) 위탁제도 개선2)프로그램의 전문화 (건강가정지원센터 등 유사 기관

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.29 | 수정일 2016.08.03

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고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의,고용조정의 방법

대체될 것이고, 파업 후에 손실된 매출을 회복한다는 것은 극히 어렵기 때문이다. 따라서 노동분쟁의 효과적인 사전예방 및 분쟁조정을 위한 제도 구축은 경제적으로 매우 큰 가치를 갖 ... ?의 문제정책방향이 적극적으로 이루어져야 할 것이며, 이 과정에서 기업의 조직 및 고용관리도 탄력적인 대응을 할 수 있도록 변화되어야 할 것이다.이러한 노동시장의 유연성에 대한 관심고조 ... 회사로 이동하여 이동회사의 사용자의 지휘명령을 따라 노무를 제공하는 경우를 말함.6. 소사장제- 좁은 의미에서의 소사장제란 동일사업장내에서 근무하던 근로자들이 생라인이나 공정

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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한국사회의 외국인노동자 고용허가제에 대한 모든것

에 따른 벌칙4. 각국의 외국인력 도입 및 체류 관리를 규율하는 주요 법령Ⅲ. 결론 : 한국 고용허가제도의 성공적 정착을 위한 제언Ⅰ. 서론올해 들어서 한국에 거주하는 외국인 ... , 농림부가 산업연수생 관리규정을 제정한다. 그리고 연수추천단체인 중소기업중앙회, 대한건설협회, 수협중앙회, 농협중앙회가 실질적인 제도운영을 담당하여 국가별로 지정된 송출기관(1 ... 에 대행 가능)- 국내에 입국한 외국인근로자는 15일 이내에 취업교육 이수 (취업교육기관)⑨ 외국인근로자 고용관리(사용자⇔노동부), 외국인근로자 체류관리(사용자⇔법무부)- 고충상담

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.24

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인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구

인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구Ⅰ. 근무장소의 유연화1. 유연근무제의 의의flexible work place란 일정한 근무시간과 장소를 요구하는 근무제도에서 벗어나 종업원 ... 조직의 구조조정과 인사관리의 유연성 확보 필요성 등에 따라 유연근무제가 도입되었다.3. 이동사무실제도(mobile office)회사 내에 일정한 자리가 없이 휴대폰, 노트북, 컴퓨터 ... 을 지급하는 방식을 말한다. 개별성과급·집단성과급·조직성과급이 있다.2. 연봉제개인의 능력·실적·공헌도를 평가하고 그에 따라 연간 임금액이 차별적으로 결정되는 능력중시형 임금관리제도

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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제주대 보험론REPORT

의 특별입법으로 법인으로 인정받았으며 로이즈 법안을 통해 협회 업무관리를 통합하였다. 1911년에 이르러 모든 종류의 보험 사무를 볼 수 있게 되었다. 그러나 1970년대 말과 1980 ... 보험계약에 관한 준비금, 보험료와 보험계약에 의한 대부금의 계산이 정당한지의 여부를 확인하는 일이다. 또한 국내외 보험상품 관련 제도를 조사하고, 소비자심리 및 보험료에 영향 ... 며 수행하는 업무는 5가지가있다.① 손해발생 사실의 확인② 보험약관 및 관계법규 적용의 적정여부 판단③ 손해액 및 보험금의 사정④ 손해사정업무와 관련한 서류작성, 제출 대행⑤ 손해사정

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.05 | 수정일 2013.11.11

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

으로서의 Time-off를 연계하여 활용할 수도 있다. 이는 외국의 사례를 고려함과 동시에 노조전임자가 사용자가 행하는 노무관리업무를 대행하는 측면이 있는 등 회사의 업무와 밀접 ... 하는 등 노사협의회를 통한 최종 노사간 임금협상의 최종안을 도출하기도 하였으며, 복리후생 및 인사노무관리제도 등도 안건에 대해서도 논의한다. 이처럼 삼성중공업의 노사협의회의 역량 ... 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구< 目次 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회1. 노사협의회의

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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최근 우리나라의 아동복지정책 및 외국의 정책에 대한 현황 및 우수한 사례를 알아보고 비교하여 정리하고 발전방향에 대해 의견을 제시하시오.

에는 보육의 개념이 사회구조의 변화에 따라 약화된 가정에서 부모의 역할과 가정의 기능을 대행하는 데 있었다. 그러므로 보육기관은 일차적 목적을 저소득층 취업모의 자녀를 보호하는데 역점 ... 을 두고 발전하였다. 그러나 점차 여성의 취업이 저소득층에서 고소득층까지, 직업도 단순 노무직에서 기술 전문직까지 다양해 졌고, 여성의 취업이 자기 발전적 요인으로 작용하게 되 ... 다. 미국은 보충적인 복지제도의 대표적인 국가로 보육 사업에서도 선택적인 공공성의 전형을 보인다. 복지에 대한 가족의 책임과 가치를 중시하며 국가는 저소득층 아동에 대해서만 보육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.17

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재태크의 신

를 대하게 되는 제도권 밖의 대금업체를 말하며 보통 사채업이라고 말한다. 이율도 세 금융권 중에서 가장 높다흔히 TV광고를 통해서 ‘무대리’라는 친근한 이미지이지만, 이미지에 반해 높 ... 과 같이 현금출납을 은행에 대행시키는 성격의 것은 아니며, 따라서 수표 ·어음에 의한 인출도 할 수 없다. 개인이 이용하는 경우가 많으나 당좌예금 거래가 없는 중소기업도 업무상의 예금 ... 면서 여러 가지 공통된 조건을 정리해보면, 요즘 나오는 대다수 적금 상품들은 현장 계약보다도 인터넷을 통해 노무비등을 줄이고 좀 더 높은 이율로 고객들을 유치시키고자 하는 노력과 저축

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.28

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아웃소싱의 장단점과 성공전략

으로써 원가를 절감하고 또한 노무관리도 보다 효율적으로 할 필요성이 있으며 나아가 전산업무와 , 외래 수납, 임상병리도 아웃소싱을 통해 슬림화를 통해 경영합리화와 환자에 대한 ... 이다. 의류회사로 알려진 이랜드사의 생산부문의 아웃소싱 도입이 좋은 예라 할 수 있다. 또한 이러한 비용절감형 아웃소싱은 자료정리, 행사대행, 고객관리, 해외출장 등 단순관리 분야 ... ) Out sourcing 부문 결정4) Outsourcing 공급업체 선정5) 서비스 수준 협정(SLA)6) 아웃소싱 공급업체의 관리7) 아웃소싱 성과측정7. 아웃소싱의 성공요소1

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.06

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복수노조,전임자문제

은 마찬가지다. 공익위원안은 6개 업무에 대해 유급 근로시간 면제를 인정하는 방안을 제시하고 있으나, 이는 교섭·협의·고충 처리·산재 예방 등 원칙적으로 ‘기업의 노무 관리를 대행 ... … ‘결사의 자유’ 무시 ]노사정위 공익위원안은 ‘타임오프제도’라는 새로운 카드를 제시하긴 했으나, 이 역시 전임자에 대한 사용자의 임금 지급을 원칙적으로 불법화하고 있는 것 ... 하고 있다. 따라서 타임오프제도는 노동조합에 대한 시간 규율을 강화하는 반면, 노동조합의 교육 활동 및 정치 활동 등 넓은 의미의 조합 활동을 원천적으로 봉쇄하는 것에 다름 아니

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법적 방향 및 정책 방향 분석

수당 지급으로 그 체계를 바꾸어 서비스대행계약제도를 도입했다. 최근 AS 업무 자체가 독자시장으로 개척됨에 따라 AS 업계도 경쟁이 늘어나고 있어 영업촉진과 효율적인 노무관리 ... 노동부와 국민회의는 특수고용형태의 노동자들을 보호하기 위한 제도개선방안을 마련하겠다고 발표한 바 있고, 4개사 골프장 경기보조원의 근로자성 여부에 대한 행정해석 이후 노동부 ... 제도적 보호 확대’를 위해 가내근로자?단시간 근로자 등 열악한 근로조건에서 일하는 근로자에 대한 제도적 보호방안 마련과, 캐디, 보험설계사 등 보호방안을 근로의 사회?경제적 지위

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.17

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KTX승무원사례(여성의 비정규직화)

의 일개 사업부서로서 노무대행기관의 역할을 수행했을 뿐이고 , 오히려 피신청인이 신청인들로부터 종속적인 관계에서 근로를 제공받고 임금수준을 포함한 제반 근로조건을 정했다고 봄 ... , 아르바이트 등 간접고용 비정규직 : 파견직 , 노무도급직 , 사내하청 , 외주용역 등 (KTX 여승무원들 역시 대표적 간접고용 비정규직 노동자 ) 특수고용직 노동자 : 학습지교사 ... 등 파악의 부재 ) 둘째 , 사실관계에 대한 지나치게 자의적인 해석 ( 교육 , 장비 대여 , 실질적인 인사관리 등의 사실관계에 대한 자의적 해석 ) 셋째 , ㈜한국철도유통이 제작

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.12

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공기업 직원들의 권리(한국전력공사를 중심으로)

이에 종사하는 직원들은 공무원이 아니기 때문에 권리 행사가 자유롭게 이루어진다.마지막으로 공사의 형태를 지닌 공기업은 ‘정부투자기관 관리 기본법’의 적용을 받는 기업으로, 대부분 ... 행동규범을 제정하여 윤리경영을 내세우고 있으며 구체적인 내부고발제도는 다음과 같이 운영되고 있다.내부고발 신고 대상에는 ① 업무와 관련하여 금품을 수수하거나 향응을 제공받는 행위 ... , 청탁을 하는 행위, ④ 기타 위 내용을 제외한 한전 윤리강령 및 행동규범을 위반한 행위가 포함된다. 또한 내부고발 제도를 활성화시키기 위해 조사결과 신고가 정당하다고 판단되면 신고

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.21 | 수정일 2015.08.26

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근로기준법상 근로자로 인정된 경우의 판례연구

수영장에 전속되어 노무를 제공하였을 뿐 위 버스를 이용하여 다른 영업행위를 한 사실이 없는 점, 위 망인이 자신 소유의 버스를 제공하고 그 유지관리비 등을 직접 부담하였지만 탑승인원 ... 을 받는지 여부, 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부, 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 업무의 대체성 유무, 비품?원자재 ... , 근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도, 사회보장제도에 관한 법령 등 다른 법령에 의하여 근로자의 지위를 인정받는지 여부, 양 당사자의 사회?경제적 조건 등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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[건설하도급][건설하도급 비율][건설하도급 의무이행][건설하도급 기대효과]건설하도급의 실태, 건설하도급의 비율, 건설하도급의 의무이행, 건설하도급의 기대효과, 건설하도급의 문제점, 건설하도급의 개선 방안

에서 거버넌스(관리)형 발주자로의 그 의식 및 행태 전환이 필요한 시점이다.부패방지?척결은 당사자의 의식개혁이 전제돼야 하나, 단기적으로 제도를 정비하여 건설업자가 부패에 개입할 수 있 ... 한 책임을 묻는 방향으로 제도가 정비되어야 한다.특히 원?하도급자의 수직적?계층적 구조관계에서 대등한 수평적 동반자 관계로 유도하기 위한 제도적 접근방법을 부패방지?척결 관리대책 ... . 건설하도급의 문제점Ⅶ. 건설하도급의 개선 방안1. 품질검사?시험 업무의 아웃소싱 허용2. 품질검사?시험업체 등록제도의 도입3. 건설현장의 시험실?장비?인력 보유 기준의 탄력

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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공무원(공직자) 분류와 의식구조, 교육공무원(공직자) 권리, 교육공무원(공직자) 승진규정, 교육공무원(공직자) 신분변경, 교육공무원(공직자) 휴직제도, 교육공무원(공직자) 징계, 교육공무원(공직자) 보수 분석

(공 또는 원무를 관리하고 학생 또는 원아를 교육하며, 교장 또는 원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 그 직무를 대행한다. 다만, 원감을 두지 아니하는 유치원 ... 공무원(공직자)의 분류와 의식구조, 교육공무원(공직자)의 권리, 교육공무원(공직자)의 승진규정, 교육공무원(공직자)의 신분변경, 교육공무원(공직자)의 휴직제도, 교육공무원(공직자 ... . 교육공무원(공직자)의 승진규정Ⅵ. 교육공무원(공직자)의 신분변경Ⅶ. 교육공무원(공직자)의 휴직제도1. 휴직제도의 목적2. 관련규정3. 학기단위 휴직 권장4. 다른 사유로의 휴직

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.14

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1._국제경영

를 받은 외국기업의 도매업과 수출입대행업은 금지되어 있다. 더불어 정부 통제적 노무관리, 중국 특유의 상관습 등 비자본부의적 요소가 곳곳에 상존하여 시스템적 경영의 걸림돌로 작용 ... 과 중동을 비롯한 해외건설 경험을 바탕으로 해외경영 능력이 크게 향상되어 있다고 할 수 있기 때문에 강점으로 작용한다. 또한 우리나라의 기업은 노동집약적 공업화의 성취로 노동관리 ... 능력도 현저하게 배양되어 해외의 풍부한 저임금 노동력의 관리에 우위점이 있다고 할 수 있다. 하지만 투자자원부족, 국제금리의 저금리현상, 외환시장의 제한 등의 이유로 우리나라

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.17

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대통령 리더십 피피티(PPT)

약력 · 1960 년 제 2 군 부사령관 · 1962-1963 대통령 직무대행 · 1963-1979 제 2 대 민주공화당 총재 · 1963-1979 제 5~9 대 대한민국 대통령 ... 의 비전 제시 노사갈등 , 높은 물가상승 , 내수과열 , 사회간접자본의 부족 , 부동산 가격의 폭등 각종 제도 비효율성 , 경제구조상 불합리성 무역적자 , 외화를 도입한 소비정책 ... 부족으로 인해 정치 , 경제적으로 비판 받음김대 중 대통령 – 리더십 유형노무 현 대통령 약력 · 2003-2008 제 16 대 대한민국 대통령 · 2007 년 카타르 독립대훈장

리포트 | 70페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24 | 수정일 2021.09.07

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취업관련 자격증에 대하여

관리의 합리화를 도모함으로써 사회보험제도의 효율적인 운영에 이바지함을 목적으로 하는 사회보험관련 전문직업인을말한다...PAGE:11① 사회보험관리사의 업무- 사회보험에 대한 예산기획 ... - 사회보험담당직원에 대한 교육지도- 당해 사업장의 근로자에 대한 사회보험업무상담 및 대행(1급의 업무)- 사회보험업무의 종합관리- 기타 사회보험관리사 2급의 직무- 4대 사회보험 ... 에도 부동산의 관리대행, 부동산의 이용·개발·경매·공매 부동산의 권리분석과 취득 알선 등에 이르기까지 그 폭이 넓다...PAGE:27(2)빌딩경영관리사-근간에 사단법인 한국민간자격협회

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.04.06

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