"노무관리대행제도"의 검색결과 입니다.

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"노무관리대행제도" 검색결과 81-100 / 253건

근로기준법상 근로자

하고 근로자가 이에 구속을 받는지, 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 ... 있는지, 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지와 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지, 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 및 근로소득세 ... 의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항, 근로 제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도, 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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구리YMCA의 사회적 경제 활동에 대한 분석 - 사회적 경제 활동과 평가 및 전망

고 있는 것이다.② 주거복지 및 시설물 환경관리 관련사업주거현물급여제도를 활용하여 집수리사업단을 운영하면서 실업빈곤층 참여주민들로 하여금 이 분야의 직업능력을 높이도록 했고, 이 역시 ... 및 민간의 시설물관리 위탁사업과 각종 업소나 일반가구의 입주청소 대행사업 등을 병행함으로써 실업빈곤층 참여주민들을 자립적인 사업체로 묶어주는 역할을 하였다.③ 자원재활용 관련사업 ... (2000-2005년)1) 제도적 자활지원 프로그램의 개요 파악2) 사회적 경제 조직의 준비3. 사회적 경제 조직의 결성과 정착 단계(2006-2008년)1) 사회적기업육성법의 개요와 그

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.02

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근로기준법 개요 및 적용관계 - 근로기준법의 목적 및 특징, 상시 근로자 수에 따른 적용원칙, 근로기준법상 근로자와 사용자

, 로자수를 모두 합하여 5인이상인지 여부를 판단해야 하는지가 문제로 될 수 있습니다. 이러한 경우에는 ① 각각의 사업장들이 장소적으로 분리되어 있는지, ② 인사노무관리, ③ 회계 ... 사업장에 전면적으로 적용되며, 상시 근로자수 4인 이하의 사업장에는 정당한 이유없는 해고의 제한, 퇴직금제도 등 일부 내용이 적용되지 않습니다. 단, 사업주가 임의로 적용하는 것 ... 은 준수해야 하며, 출산휴가기간 및 그후 30일, 산재요양기간 및 그후 30일동안은 어떠한 이유로도 해고가 금지됨)퇴직금제도퇴직금을 지급할 법적 의무가 없음연차 월차 생리휴가연차

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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우리나라의 사회보장제도 중 사회보험(4대보험)제도의 개념, 운영주체, 재정부담 등에 관하여 논하시오.

)의 산업재해로 인한 위험 부담의 분산·경감으로 기업의 안전 성장을 지원하는 제도이다.2) 부담(보험료 금액 및 보험료율) : 사업주 전액부담산재보험료 = (직+간접노무비) X 적용요율 ... , 작업환경측정, 보건관리대행)? 재활공학 및 직업성 폐질환 연구 등4. 고용보험1) 개념고용보험은 실업예방, 고용촉진, 근로자의 직업능력의 개발·향상, 실직근로자의 생활안정 및 재취업 ... 우리나라의 사회보장제도 중 사회보험(4대보험)제도의 개념, 운영주체, 재정부담 등에 관하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민연금1) 개념2) 부담3) 운영주체2. 건강보험1

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.27

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[인사][인사고과][인사평가][인사담당자][인사부서][중앙인사기관][인사행정]인사고과(인사평가), 인사담당자, 인사부서, 중앙인사기관, 인사행정, 인사청문특별위원회,인사전략 분석

관리 담당자들은 이러한?뛰어난 소수?의 인적자원들이 조직내에서 역동적으로 육성되고 활약할 수 있는 제도와 문화를 만들고 기능하도록 하여야 한다. 산업사회의 전통적인(c ... 고객임?(전략팀) 업무의 기획 능력 및 창조성을 추구하는 팀. 관리자와 특정의 전문 지식 또는 경험을 가진 전문가로 구성됨. 새로운 인사제도 설계 등의 기획 업무를 수행하며 주로 ... 을 위한 중요한 임무가 있다.3) 인사기능의 분권화와 집권화인사제도 개혁의 일반적 경향은 분권화이다. 즉, 인력관리의 구체적 집행기능은 각 부처로 위임하고 중앙인사기관은 정책입안

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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(중소기업경영) 중소기업경영 학습내용 정리

를 위한 인사고과제도의 개선, 여성인력의 활용에 대한 방안 수립 등이 있다.○ 노무관리 : 생활안정과 노사관계의 안정을 과제로 하며 노동조건의 적정화, 고용의 보장, 정년퇴직 후 ... 기기를 이용하여 일하는 기업형태를 의미하며 획기적인 아이디어를 기반으로 온라인출판업, 뉴스영어특강, 청소대행업, 여행컨설팅업 등 적은 자본으로 커다란 부가가치창출이 가능한 비기술분야 ... 을 위하여 사업목표와 수행에 관한 관리와 미래에 대한 예측 판단을 하고 대안을 모색하고 의사결정시스템과 필요한 정보를 활용하는 능력, 기업운영에 필요한 이해관계자 집단과 우호적인 관계

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.23

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건설사업관리(CM)와 감리

(4) 관련법규상의 감리 규정5. 건설사업관리와 감리(1) 건설사업관리와 감리의 개요(2) 건설 사업관리(CM)와 감리의 개념적 차이(3) 제도적 측면에서의 CM과 감리의 관계(4 ... (Time), 원가(Cost), 품질(Quality) 등을 다루는 원가관리, 공정관리, 품질관리는 물론 자재, 장비, 노무, 구매, 안전 협력업체 등이 관리의 대상이 되며, 누가 ... 다.(2) 감리의 정의관련법에서 감리의 정의는 건설공사가 체계적이며 일관성 있게 수행하기 위한 감독과 관리를 의미하는 것으로, 공사감리는 발주자(건축주)를 대행하여 법적사항에 대한 확인

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.03

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[중소업체][제조업체][캐릭터개발업체][건설업체][하도급업체][영세업체]중소제조업체, 중소캐릭터개발업체, 중소건설업체, 중소하도급업체, 중소애니메이션제작업체, 중소영세업체 분석

설비를 대규모로 하도급계열기업에 이양하고 사내하도급제도 등의 도입을 통해서 사업장내 노무관리단위를 잘게 쪼개어 나갔다. H실업도 이러한 일련의 노동 통제방침의 일환으로 K 정기 ... 은 물론 기획, 설계, 감리 등을 함께 수행할 수 있는 건설사업관리(CM)업으로의 변화가 추진되고 있다. 향후 건설 사업관리(CM)제도가 국내에서 전격 시행되면 기술력과 자금력을 함께 ... 는 디자인 제안3) 70여개 업체에 라이센싱하여 업체간의 시너지효과 창출 가능4) 전문홍보대행사를 통한 적극적인 캐릭터 홍보Ⅲ. 중소건설업체1. 건설면허(생산체계)제도 변화에 따른 대응

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.17

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한국농어촌공사의 인사, 경영, 교육 관리

전개 준법감시 시스템 구축 및 운영 윤리경영 집행력 강화를 위한 제도개선 사회공헌 활동 추진3. 인사관리 직무관리 보수관리 성과급 운영 보수액 승진관리 평가관리 방출관리 복리후생 ... (50%) + 다면평가 (50%) 업적평가 방법으로는 목표관리가 활용되고 있음 평가 제도 S A B C 평가방 식 4단계로 절대평가 하며 총액 점수제를 활용하며 평가의 객관성과 공정 ... 분 학위 자격 · 면허 평점 2점 2점 1점 0.5점 행정직 박사 공인회계사 감정평가사 세무사 법무사 공인노무사 공인중개사 정보처리기사 경영지도사 재정관리사 컴퓨터활용 (1급

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.17

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물류의 정의

72% 정도가 경영에 아웃소싱이 필요하다고 응답했다. 이에 따라 국내에서도 청소, 경비, 콜센터, 총무, 복리후생, 노무 대행, 건물관리, 단체급식 등 부가가치가 상대적으로 낮 ... 물류의 정의물류의 정의 3물류관리의 범위 3물류의 전략적 기능 4물류아웃소싱 5세계화 9참고문헌 101. 물류일반적으로 '물적유통'(Physical Distribution ... 하는 공급체인 통합자” 라고 정의하고 있습니다.3. 물류관리물적 유통이란 용어는 1920년대에 등장하여 제 2차 세계대전 이후에 널리 사용되었다. "미국마케팅 협회(American

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16

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기업복지 현황과 개선방안

만을 포함한다.기업복지는 임금이나 일반 노무관리 제도와는 다른 몇 가지 특성이 있다. 첫째, 기업복지는 임금과는 달리 개인의 능력보다는 고용된 상태 자체로 인해 수급권이 발생한다. 즉 ... 유지 및 관리에도 상당한 어려움을 겪고 있는 것이 현실이다. 그럼 왜 이러한 현상이 발생하는지 생각해 볼 필요가 있다.먼저 기업에서 이루어지는 보상관계가 직장을 선택하고 또 기존 ... 에도 및 업무효율 증대. 사내공모제도 소요인원 충원 시 사내공모를 통한 대상자 선발./인사이동과 관련한 개인의 의사 및 욕구를 적극적으로 반영./'칭찬합시다.'/내부 직원 및 외부

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.25

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퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토

제의 유형과 기능퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시 ... 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토Ⅰ. 서론최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지 ... 를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고, 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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외식경영 컨설팅과 경영진단 리포트 A+

, 사무관리, 재무관리 및 회계, 생산, 유통관리, 판매관리 및 수 ·출입 업무 등에 대한 진단 · 지도 · 자문 · 상담 · 조사 · 분석 · 평가 · 확인 · 대행 등 법적기능 ... 을 수행하는 국가전문 컨설팅 자격사제도이다.지도(컨설팅)분야는 4개로 세분화되어 있으며, 경영지도사 현황은 2009년 현재 마케팅 1,558명, 인적 자원관리 1,573명, 재무관리 ... 분류Ⅲ. 외식관련 정부지원 컨설팅제도1) 경영지도사제도2) 소상공인지원센터 컨설팅3) 농수산물유통공사의 식품 컨설팅4) 유망 소상공인 프랜차이즈화 모델 지원사업Ⅳ. 컨설팅 경영진단Ⅴ

리포트 | 8페이지 | 13,500원 | 등록일 2013.07.18

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[경영학][인사] 임금피크제

숙련직 , 운전 / 운송 , 청소 / 경비 등 단순 노무직에 경쟁력이 있다 .임금피크제의 사례 도입년도 2003. 7 도입배경 승진기회 감소 → 인사적체 명예퇴직제도 대체안 유 ... Sharing) 의 한 형태로 , 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장 혹은 정년을 연장하는 제도를 의미한다 피크 (W) 임 금 (W) 연령 정년 피크연령 ... 형 정년보장형 제도내용 1. 업무지원직 신설 - 별정직원 ( 업무지원직 ) 으로 보직을 전환하여 운용 2. 전환시기 - 만 55 세가 되는 해에 정기인사시 3. 수행업무 - 오랜

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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국내아웃소싱현황 및 해외아웃소싱 현황

으로 빌려 활용하는 방안을 모색함으로써 가격 교섭력을 높이고 통신비를 줄일 수 있게 되었다.- 인사 부문현재 각 사별로 보유하고 있는 인재 파견, 교육 훈련, 노무 관리 컨설팅 자 ... 의 기획ㆍ설계No컨설팅아웃소싱인재파견대행(외주)No 업무의 운영 Yes자료 : 花田光世, 사단법인 뉴비즈니스협의회(1997)2. 아웃소싱의 형태아웃소싱은 크게 핵심역량에 자원을 집중하기 ... 비 서비스산업 공급업체 DB(아웃소싱 디렉토리)를 구축할 계획을 갖고 있다.아웃소싱 관리사, 빌딩 관리사 등 업계 자율적인 자격증의 보급 확대 및 신뢰성 제고를 위해 국가공인자격증

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.06

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[간접고용][간접고용 의미][간접고용 유형][간접고용 목적][미국 간접고용 사례][간접고용 규제 우선 과제]간접고용의 의미, 간접고용의 유형, 간접고용의 목적, 미국의 간접고용 사례, 간접고용 규제의 우선 과제

에서 계약해지나 산업재해를 당했을 때 어떠한 보호도 받을 수 없고, 용역업체는 중간에서 노무관리를 분담하면서 중간이득을 챙기는 것이 보통이다.한편 1990년대부터 주목받기 시작한 ‘소 ... 적이다. 즉, (주)어빌리티코리아 사건에서는 인력관리대행업체가 판매직?일반사무직?비서직 근로자들을 채용하여 용역공급계약내용에 따라 이들을 사용업체에 공급하고 이에 대한 용역비 중 ... 다면 간접고용에 해당한다고 평가할 수 있다. 따라서 파견판촉사원에 대한 근로시간 등의 노무관리가 파견지사업자 및 그 사용자에게 위임되거나 파견사업자의 사업과 관계없는 업무지원이 요청

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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장애인 취업

대행 작성 등을 지원할 예정이므로, 이용을 원하는 장애인은 접수대에서 신청하면 된다.올해 취업박람회는 IT정보통신, 사무직, 생산직, 단순노무직 등 다양한 분야의 250여개 우수 ... 성년후견제도(2012)가 있다.청각장애/ 구경선씨/ 일러스트레이터http://blog.naver.com/yedana88/20137661419두 살 때 앓은 열병으로 청각장애인이 되 ... 비율비율비율비율관리자37123943.41121.2922.123.4기능원 및 관련기능 종사자8804.75905.11861.91012.317.1농림어업 숙련 종사자490.3520

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18

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[과제] 인사관리 1-8장

보호와, 이에 보답하고자 노동자가 더욱 노력하는 협조관계로 보는 것이며, 합리적인 계약 관계 대신에 서로의 정감(情感)에 호소함으로써 노사관계를 원활하게 하려는 노무관리 방법이 ... 다.유럽에서는 상여(賞與) ·복지시설 등을 충실하게 함으로써 협조관계를 유지하는 방법이 제1차 세계대전 이후로 독점자본의 노무관리 정책으로서 중시되어 왔다. 한국에서는 8 ·15광복 ... 과 6 ·25전쟁 이후로 주종(主從) 간의 정의(情誼), 가족주의 등의 형태로 온정주의가 노무관리의 기조(基調)로 되어 있어, 온정주의가 노무관리의 주요 부분을 차지하는 경우가 적

리포트 | 82페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.11

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묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례기준 검토

을 취한다고 보았고 이런 점은 용인기업이 독립적 사업을 통해 이윤을 추구한다기 보다는 피고회사의 노무관리의 일부를 수행하고 그 대가를 받는 것으로 해석될 수 있는 근거가 된다. 끝 ... 와 같이 ‘원고용주에게 고용돼 제3자 사업장에서 제3자 업무에 종사하는 자를 제3자 근로자라고 할 수 있으려면 원고용주는 사업주로서 독자성이 없거나 독립성을 결하여 제3자 노무 대행 ... 판결서를 보면 하청업체에 하청업체를 사용자로 하는 근로계약, 취업규칙 등이 존재하며 근태관리를 위한 제도가 하청업체에 있다는 사실이 인정되고, 특히 해고 등 징계를 하청업체가 하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29

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[건설하도급][파트너링]건설하도급의 기대효과, 건설하도급의 규제현황, 건설하도급과 수익성, 건설하도급의 대금지급, 건설하도급의 논점, 건설하도급의 파트너링 도입 방안 분석

의 공식제도는 개별 사업주 및 정규근로자를 중심으로 편제되어 있다. 따라서 대부분의 건설기능인력은 공식제도의 관리 틀에서 벗어나 있다. 그 결과 공식제도의 눈으로 건설노동시장을 바라 ... 는 생산구조를 의미한다. 이것은 각 사회의 건설관련 제도 및 여건에 따라 달리 나타난다. 즉, 도급구조가 ‘원-하도급’이라는 2단계 정도의 단순한 구조를 갖는 경우가 있는가 하 ... 볼 경우 아무런 고용구조가 없는 ‘무구조(structureless)’의 노동시장으로 비춰진다.Ⅱ. 건설하도급의 기대효과시공사에서 건설공사의 품질관리에 대한 전반적인 책임을 부여받

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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