"노무관리대행제도"의 검색결과 입니다.

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회사 취업규칙 노사갈등 사례 산업보건정책 소사장제 절차 변호사시험 방문간호사업계획

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"노무관리대행제도" 검색결과 41-60 / 253건

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한국의 외국인력(단순노무)정책

. 관련 정책의 내용외국인 근로자의 입·출국 및 체류에 관한 제반 사항은 ‘출입국 관리법’, 단순 노무 근로와 관련한 고용 및 취업에 관련된 사항은 ‘외국인 근로자의 고용 등에 관한 ... 하게 대우하도록 하여 부당한 차별을 막고 산업 연수생제도와는 달리 외국인 근로자 또한 정식 근로자로 인정, 동등한 임금을 받을 수 있도록 하였다.무엇보다 단순 노무를 제공하는 외국 ... 1. 국제이주와 노동정책주제: 한국의 외국인력(단순노무)정책우리나라는 인력수급의 불균형으로 인해 단순노무 분야에서는 인력이 부족하여 중소제조 업체 등에서는 외국인력을 활용하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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남북경협에 대한 고찰과 활성화 방안

. 남북경협 활성화 방안1. 북 핵 합의 이행2. 전략물자 반출 규정의 신축적 운영3. 경협의 제도화 진전4. 안정적인 인력 공급과 노무관리5. 경협 재원 확충 방안 마련Ⅳ. 결 ... 에서 섬유활성화를 위한 회원사간 정보교류 (단가, 품질, 납기, 검사, 생산 공장관리, 반.출.입 품질관리 대행사업)4) 각종 남북전문가 학술행사를 통한 평화적인 남북교류 기반을 위한 ... 하자 클레임청구사업, 설비 투자금 에 분할상환조건 계약사업, 그 외 부속된 관리사업 대행업무(회원사들에 남북교류 협력법에 준한 법령의 권리와 이익창출을 위한(반 출입 품질검수, 투자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.29

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급여관리 실무-진행평가

에 구속을 받는지,⑤ 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나,⑥ 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있 ... 급여관리 실무진행평가1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 ... 는지,⑦ 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지,⑧ 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지,⑨ 기본급이나 고정급이 정하여졌는지,⑩ 근로소득세의 원천

시험자료 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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근로시간 단축과 재량근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)

를 보면 회계, 법률사건, 납세, 법무, 노무관리, 특허 및 감정평가 등의 사무에 있어 타인의 위임 및 위촉을 받아 상담, 조언, 감정 또는 대행을 하는 경우를 의미한다.3. 근로자 ... 가 있는 업무에 대해서 사용자가 근로자대표와 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 인정하는 제도를 말한다.이는 창의성의 발휘와 고도의 전문적, 재량적 업무에 종사하는 자에 대해서 ... 하는 근로자는 불포함된다.⑤ 방송프로, 영화 등의 제작 사업에 있어서 프로듀서 또는 감독 업무- 제작 전반에 대하여 책임을 지고 기획의 결정, 대외 섭외, 스태프의 선정, 예산 관리 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.29

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1. 남북교류 동향

, 기업창설 등록 및 각종 인허가, 소방대 운영, 노무?환경?보건?산업안전?세무 지원 등 상당부분의 정부업무를 대행하고 있다. 그동안 개성공업지구관리위원회는 이에 대한 비용을 남북협력 ... 기금 대출금으로 충당해왔으나, 정부는 제229차 남북교류협력추진협의회(2010.1.21)에서 정부업무 대행에 따른 개성공업지구관리위원회의 소요경비 51억 4,200만원을 무상지원 ... 1. 남북교류 동향11-1. 남북 경제협력11) 남북 교역 및 투자12) 남북협력기금 관리?운영43) 정책추진과 국민적 합의121. 남북교류 동향1-1. 남북 경제협력1) 남북

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.12

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건축기사 실기 총론 정리

: 관리자가 발주자의 대행인으로서 업무를 수행하는 방식CM at Risk(시공자형 CM)성과 : 관리자가 직접 계약에 참여하여 시공에 대한 책임을 지는 방식CM업무 형태 4가지1 ... 건축생산의 3S화, 관리기법의 변화1. 단순화2. 규격화3. 전문화*설명주고 용어적기시공자 : 발주자로부터 건설공사를 도급받은 건설업자(하도급업자 포함)담당원 : 발주자가 지정 ... 한 감독관 및 보조 감독관직영노무자 : 원도급자에게 직접고용되어 임금을 받는 노무자정용노무자 : 주로 전문건설업체에 소속되어 출역일수로 임금을 받는 노무자임시고용 : 주로 단순노동력

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.04

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산업보건관리자에 대한 법안과 역할에 대해서 확인할 수 있습니다.

대행기관에 위탁할 수 있음.위와 같은 내용으로 적시 돼 있으며 사업장의 규모에 따라서 산업보건관리자를 필요로 함에 대해서 확인할 수 있는 내용이다.산업보건법은 법적으로 노무를 제공 ... < 산업보건법에 대해 조사하고 산업보건관리자의 자격과 기준에 대해 이해하여 산업보건관리자가 되어 어떤 역할을 할 것인가에 대해 서술하기 >Ⅰ. 서론산업보건이란 사업장에서 보건 ... 성 질병과 재해가 없는 건강하고 쾌적한 사업장을 만드는 것으로서 본론에서는 산업보건법에 대해서 조사하고, 산업보건관리자의 자격 및 기준에 대해 알아보며 내가 산업보건관리자가 되어 어떤

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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노인능력은행과 노인공동작업장의 개념과 노인복지의 필요성

을 같이 운영하고 있다. 하지만 대부분의 일자리가 단순한 노무직으로 빌딩 관리자나 청소대행업체 파견에 급급해 한계에 부딪히고 있다.노인공동작업장노인공동작업장은 지자체와 민간단체 ... 준비를 위한 사회보상제도가 절실히 필요하다. 국민연금은 지금 고갈 위험에 쳐해 젊은이들에게 노후에 불확실함을 안게 했다. 또한 지금 은퇴를 준비하는 이들도 기대수명이 증가 ... 고 경제활동을 하면서 자존감 회복에도 도움을 주기 때문에 육체적인 건강뿐 아니라 정신적인 건강관리에도 중요한 역할을 한다고 볼 수 있다. 또한 독거노인들의 고독사 문제를 해결할 좋

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.10

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(노사관계론)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소

다. 우리나라는 노사 간의 갈등을 정부의 주도하에 의하여 노사정의 삼자가 모여 주요 노동이슈에 대하여 심의/의결하는 경제사회발전 노사정위원회를 두고 있다. 이를 대행하는 노무사 등 ... 에 사회구성원, 즉 근로자들은 이러한 업무를 수행하지만 근로자는 기업의 관료주의적 행태로 빚어지는 임금체불, 퇴직 강요, 무리한 업무 요구, 가산점 제도 도입 등 강압적인 노동형태 ... 사태 등의 사태가 그러하다. 사례 중 대부분의 케이스가 노동자에게 무리한 노동형태를 가담시켜 쉽게 말해 ‘복종’ 의 형태로 자신들의 이익을 쟁취하려 한다. 근로자와 기업의 관리자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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초단시간근로자의 퇴직금 규정에 관하여

적연금을 대행시키기 위한 퇴직연금제도를 운영하고 있다. 일본의 퇴직연금제도의 종류로는 퇴직연금의 지급만을 목적으로 하는 적격퇴직연금제도, 근로자와 사업주가 절반씩 부담하는 후생연금기된다. ... . 퇴직급여제도1) 퇴직금제도2) 퇴직연금제도(1) 확정급여형 퇴직연금제도(2) 확정기여형 퇴직연금제도Ⅲ. 단시간 근로자의 의의 및 지위1. 단시간근로자의 의의2. 단시간근로자 ... 급여제도1.독일과 일본의의 단시간근로자의 정의1) 독 일2) 일 본2. 독일과 일본의 퇴직금 제도1) 독 일2) 일 본3. 소 결Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서 론사용자와 근로자간의 노동관계

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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우리나라 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역은 무엇이며 그 이유를 논리적으로 설명하시오

, 노무관리의 일환으로서 그의 종업원이 직장 내외의 생활을 통하여 물질적, 정신적 욕구를 충족시켜 지속적 복지를 실현하기 위한 임금 등 근로조건 이외의 제 급부, 시설 또는 활동 ... 에 종업원복지 프로그램에 의한 기업의 변별력이 없어 기업의 인적자원관리의 한 중요한 수단을 상실하고 있는 결과가 발생하게 되었다.(2) 기업복지제도 기본적 급부의 한계가. 제한된 의료 ... (2) 기업복지제도 기본적 급부의 한계3. 중소기업복지를 위한 전략 과제1) 기업간 복지격차 해소를 위한 개선방향2) 기업복지에 대한 세제혜택 실시3) 정부가 중소기업 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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한국가스공사 합격 자기소개서

조 2교대 근무 제도를 운영하고 있습니다. 2015년 당시, 제가 소속된 인사노무그룹에서는 기본의 실천을 실행하기 위해 노력하였는데, 근태 담당자로서 주·야간 교대 근무자의 출 ... 경험기술서※ 입사지원서에 기술한 경험 사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.※ 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행 내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요성과에 대행 ... 작성해 주시기 바랍니다.현재 1000 Bytes / 1000 Bytes 이내졸업과 동시에 입사하여 광양제철소 인사노무그룹 인사파트에서 7개월간 근무하게 되었습니다. 당시 광양제철소

자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2017.06.15

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비정규직 근로자의 현황과 처우개선 문제

장과 여승무원은 코레일 스케줄에 따라 함께 움직인 만큼 독립적 노무관리가 존재할 수 없었다.”며 반발했다.비록 대법원에서 원심을 깨는 판결을 내렸지만 우리가 유심히 살펴봐야 할 ... 성이 없어 본사의 노무대행기관에 불과하다면 실질 사용자가 될 수 없다는 말이다.이 논리는 노동계 전반에 보편적으로 적용이 가능하다. 많은 경우 비정규직 문제는 원청사용자가 근로자의 근무 ... 1) 비정규직 근로자 인구 및 비율2) 근로여건Ⅲ. 비정규직 근로자 처우의 문제점1. 소득 불평등2. 직무교육 부족3. 고용불안정4. 법률적, 제도적 차별1) 기간제법2) 파견법3

리포트 | 14페이지 | 1,700원 | 등록일 2017.08.04

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장애인재활상담사 직무개발과 배치 요약 (시험대비)

한 편의제공을 통한 장애인고용 장려 필요, 장애인에대한 노무관리 및 합리화와 과학화 추구3)정부의 역할-장애인고용장려 위한 모범, 취업률제고 및 민간기관 활성화 유도4)관련기관의 역할 ... 내용+직무수행자 인적요건 설명(직무분석의결과를 문서화 함)①직무분석의 목적채용,배치,교육.훈련,평가,승진,보상,정원산정,조직관리,직무수행방법및공정개선,노사관계관리3.직무분석의 방법 ... 에 대한 이해를 도모하여 고용유지와 덜불어 취업장애인과 관련 다양한 문제를 신속히 해결하도록 지원- 장애인고용 사업주 지원제도 정보 지속적으로 제공1)연계고용 부담금 감면제도-연계고용

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2021.08.02

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직업탐구(노무사)- 인사노무관리 서비스 전문가 -

..PAGE:1직업탐구(노무사)- 인사노무관리 서비스 전문가 -..PAGE:2- 직업을 찾아 가는 순서1. 직업선택동기2. 조사계획 및 방법.3. 나의 직업을 찿아서(탐구대상 ... 이 노무사!!노무관리의합리적개선을이끌어 가는전문인력!!1. 주제탐구 동기2/14..PAGE:4직업탐구 방법과 조사계획2. 조사방법 및 계획사이트조사조사기간사이트주소조사기간참고도서조사기간 ... 노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써 사업 또는 사업상의 노동관계업무의 원활한 운영과 자율적인 인사노무관리의 합리적 개선을 이끄는 전문인력이 필요하게 됨에 따라

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.02 | 수정일 2014.09.04

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[공인노무사][노동]공인노무사(노동관계전문가)의 업무, 공인노무사(노동관계전문가)의 활용, 공인노무사(노동관계전문가)의 임금, 향후 공인노무사(노동관계전문가)의 제도개선방안 분석

공인노무사(노동관계전문가)의 업무, 공인노무사(노동관계전문가)의 활용, 공인노무사(노동관계전문가)의 임금, 향후 공인노무사(노동관계전문가)의 제도개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공인 ... 노무사(노동관계전문가)의 업무Ⅲ. 공인노무사(노동관계전문가)의 활용Ⅳ. 공인노무사(노동관계전문가)의 임금Ⅴ. 향후 공인노무사(노동관계전문가)의 제도개선 방안1. 관련 법률의 개정 ... 할. 여기에는 기업체의 인사노무관리에 관한 제반 자료를 수집?분석하여 문제점을 찾아 합리적인 해결책을 제시하는 경영컨설팅, 인사노무혁신을 위한 프로젝트 수행, 노동조합의 민주

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 전문성, 노동관계전문가(공인노무사)의 작업환경, 노동관계전문가(공인노무사)의 법률서비스, 노동관계전문가(공인노무사)의 직업전망 분석

되는 소송절차에 대한 지식은 연수제도 및 실무경험을 통해 충분히 습득될 수 있는 것이다.1. 심사절차에서 전문적인 대리인으로서의 활동공인노무사는 자문?상담에서부터 구제신청에 이르 ... 나 법체계 전반에 대한 전문 능력이 적어 소송수행능력이 부족하다고 보면서 공인노무사에게 소송대리권한을 인정하여서는 안 된다고 주장하는 부정적인 견해가 있다. 특히 공인노무사시험제도 ... 나 연수과정이 전문적인 법조인력으로서의 양성과정에 미흡하다는 점을 든다.그러나 현행 공인노무사 양성제도는 노동관련 구제절차에서의 전문성의 측면에서 변호사 양성제도에 비해 결코 뒤지

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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우리나라와 일본의 의료보험 제도 비교, 지역사회 간호학, 의료보험제도, 우리나라의 의료보험제도, 비교

간에서 보험급여를 대행하는 방식으로 대표의결기구를 통해 제도운영의 민주성을 기할 수 있다는 것과 국민의 비용의식이 강하게 작용하여 상대적으로 양질의 의료를 제공할 수 있다는 것 ... 우리나라와 일본의의료보험제도 비교 및 분석지역사회간호학Ⅳ목 차1. 보건의료전달체계 32. 우리나라의 보건의료전달체계 53. 우리나라의 의료정책 64. 우리나라의 사회보장제도 ... 135. 우리나라의 의료보장제도 146. 일본의 보건의료체계 187. 일본의 사회보장제도 198. 일본의 보건의료제도 219. 일본과 한국 비교 및 분석 31참고문헌 / 참고사이트

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.10 | 수정일 2018.03.17

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보육아동을 위한 아동복지실천에서 영유아의 보육문제와 관련된 사회적 현상과 선진국들의 보육정책 추진방향은 무엇인지에 대해 3가지 이상 기술한 후 보육에 대한 과거의 인식과 현재의 관점을 비교하여 설명하시오.

되고 보육문제가 사회문제로 부각되었다. 이에 1987년 남녀고용평등법에 의한 직장탁아제도를 도입하여 공단지역을 중심으로 시범탁아소를 운영하였다. 이후 1990년 아동복지법 시행령과 시행 ... 가 사회문제로 부각되어지자 초기에는 보육의 개념이 사회구조의 변화에 따라 약화된 가정에서 부모의 역할과 가정의 기능을 대행하는 데 있었다. 그러므로 보육기관은 일차적 목적을 저소득층 ... 취업모의 자녀를 보호하는데 역점을 두고 발전하였다. 그러나 점차 여성의 취업이 저소득층에서 고소득층까지, 직업도 단순 노무직에서 기술 전문직까지 다양해 졌고, 여성의 취업이 자기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.22

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프랜차이즈란 무엇인가?

기 때문에 시장의 변화에 능동적으로 대처할 수 있다.판매활동 이외의 사무처리, 노무관리 등의 많은 부분을 본사에서 대행해주기 때문에 판매에만 전념할 수 있다.본사에는 법규, 매장 ... 수 있다. 이처럼 프랜차이즈 시스템은 여러 독립된 사업자가 서로의 이익을 위하여 계약에 의하여 협력하는 판매제도로 본사는 큰 자본이 없어도 정보와 조직을 이용하여 독립 소매점 및 ... 서어비스 개발, 교육 훈련, 지도, 판매촉진, 금융, 정보, 경영관리등 개개의 기능을 유기적으로 통합하여 프랜차이즈 상품(일명 프랜차이즈 패키지 라고 함)을 만들어 내는 일이다

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31

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