"경력행동"의 검색결과 입니다.

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"경력행동" 검색결과 141-160 / 37,734건

경력관리, 경력 닻 모형

경력관리란, 개인이 경력목표와 전략을 계획하고 실행하며, 통제하는 활동을 말한다. 현대인적자원관리의 관점에서 효율적인 인재확보 및 배분과 더불어 종업원들의 성취동기유발을 동시 ... 다. 경력관리에 대해 더 설명하기 전에 우선 경력이란, 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게되는 경험을 말한다. 인적자원관리의 내외부 환경이 변화함에 따라 경력관리의 필요 ... 성이 대두되었다.경력관리의 목적은 합리적인 인사관리, 특히 효율적인 승진관리의 목표달성에 그 기반을 두고 있으며 인재확보 및 배치, 종업원의 성치동기유발, 효과적인 인사시스템 설계

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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보건관리학과, 보건행정학과 [인적자원관리] 족보

의 경력발전에 기여 3.직장 내 팀워크 조성 4.조직의 안정성과 융통성 학보 Q07. 다음의 설명은 교육훈련 자세의 9가지 원칙 중 어떤 원칙을 설명하는가? 2번 “연수생들이 배우 ... 별 목적이 제대로 연결되지 않은 항목은? 1번 1.수준1 반응평가 목표 달성도 2.수준2 학습평가효과성 판단 3.수준3 행동평가 현업 적응도 4.수준4 결과평가/경영성과 기여도 Q09 ... . 다음 중 배치전환의 원칙에 해당하지 않는 것은? 1번 1.차등주의 2.실력주의 3.적재적소주의 4.인재육성주의 Q12. 다음 중 경력개발의 원칙이 아닌 것은? 4번 1.적재적소

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.30

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전문직공무원의 성과에 관한 연구: 전문직공무원과 일반공무원의 인식비교를 중심으로 (Study on the performance of the professional civil service system: Focusing on the perceptual comparison between professional and public officials)

한국인사행정학회 조태준, 최성주, 김상우

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고 해당 차별을 보여주는 영화 드라마 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오.

들은 임신과 출산, 육아로 인해 경력 단절을 겪기 쉬우며, 이러한 경력 단절은 여성들의 경제적 불안정성을 더욱 가중시킨다.직장 내 성차별은 여성들의 승진 기회에도 영향을 미친다. 2022 ... 생활을 지속하거나 경력을 발전시키는 데 큰 장애물이 된다.나. 영화 “82년생 김지영”의 성차별 묘사영화 “82년생 김지영”은 이러한 성차별의 문제를 매우 현실적이고 일상적인 시각 ... 에서 다루고 있다. 주인공 김지영은 평범한 주부로, 결혼 후 육아와 가사에 전념하며 살아간다. 그러나 그녀는 일상에서 반복되는 성차별적 발언과 행동을 경험하며, 점차 정신적 고통

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출

교과목명 : 여성복지론 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임파워먼트 특징2. 지역 ... 사회 경력단절 여성에게 임파워먼트 적용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론임파워먼트는 사회사업 정책이나 임상적인 실천 현장에서 강조된 개념으로 초기 사회사업 인보관 운동에서 나타난 지역 ... 달된 상황에서 개인이 행동을 규제하며 독자적으로 선택하는 개인의 선택 감각을 뜻한다. 이러한 임파워먼트의 궁극적인 목표는 지속적인 개선을 통해 조직 전체 성과의 증진으로 이를 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오

임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오? 본 문1. 서론임파워먼트는 개인이 자신의 능력과 자율성을 강화 ... 하고, 사회적인 변화를 이끌어내는 과정을 의미한다. 임파워먼트의 핵심 요소는 정보, 자기결정권, 자아존중감, 사회적 네트워크, 리더십 등이다. 이러한 특징들은 경력단절 여성이 직장 ... 으로 돌아가거나 새로운 경력을 시작하는 데 도움이 될 수 있는 대안을 도출하는 데 기반이 될 수 있다. 예를 들어, 지역사회에서 경력단절 여성을 위한 임파워먼트 프로그램을 개발하고 시행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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정신건강론 이 수업을 듣고 느낀점을 작성해주세요

과 행동을 이해하고 존중하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이는 대인 관계를 향상시키는 데 도움이 되며, 대인 갈등을 예방하고 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.전문적 경력 발전 ... 기본 이해를 제공합니다. 이를 통해 정신건강 문제와 장애, 그리고 인간의 정서와 행동을 이해하는데 도움이 됩니다. 이과목을 통해 어떻게 사람들이 생각하고 행동하는지에 대한 통찰력 ... : 정신건강론은 심리학, 상담 및 정신건강 분야의 전문가로 나아가는데 필요한 기초를 제공할 수 있습니다. 이 수업을 통해 학생들은 미래의 직업적 경력을 위해 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있습니다.

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.19

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과제는 사회복지사로서 프로그램을 개발해보는 것입니다

프로그램 개발과 평가주제: 과제는 사회복지사로서 프로그램을 개발해보는 것입니다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성경력단절 문제와 여성의 욕구2. 경력단절문제와 욕구에 대한 ... %에 비교했을 때 낮은 수준으로 나타나고 있으며 OECD 32개국 중 하위권을 기록하는 것으로 나타났다. 이와 같은 문제를 해결하기 위해서 정부에서는 2008년 6월부터 경력단절여성 ... 등의 경제활동촉진법을 만들어 여성 인력개발 지원을 위해 법적 근거를 마련했으며 2009년에는 여성새로일하기센터를 전국적으로 설치하면서 경력단절 여성을 대상으로 맞춤형 직업훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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각자가 관심 있어 하는 대상과 문제를 밝히고, 그 문제를 해결하기에 적합한 연구방법을

위한 논리적 배열이 무엇인지, 이를 위한 자료수집 방법은 무엇이 있는지 등이 이루어진다. 본론에서는 이 두 가지 과정을 중심으로 내가 평소에 관심을 가지고 있었던 경력단절 여성 ... 이 발생하는 원인에 대한 연구설계를 하여 제시할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 관심 있는 대상과 연구 주제가 궁금한 이유 내가 관심 있는 대상은 경력단절여성이며 연구 주제는 왜 경력단절여성 ... 이 계속해서 나타나고 있는지에 대한 것이다. 여성의 경력단절 형상은 우리나라에서만 나타나지 않는데 그러나 OECD 국가의 여성 경제활동 참여율 또는 한국 내에서 남성과 여성의 경제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 7-10주차

행동 방향을 결정해주는 역할로, 대기업과 정부 부처는 물론 작 은 상점까지도 조직 목표를 가지고 있다.조직은 다양한 집단이 소속된 단체이기에 한, 두가지가 아닌 다수의 목표가 존재 ... , ⑤ 조직 설계의 기준, ⑥ 조직구성원 행동수행의 동기 유발이 있다.2. 기계적 조직과 유기적 조직의 특징을 비교하여 보아라.조직 구조는 의사결정 권한의 집중 정도, 의사소통 체계 ... 는 것이 아니기에 누구든 지속적인 성 찰을 통해 창의적인 사고를 할 수 있다.4. 자기관리 5단계를 설명해라.자기관리는 자신을 이해하고 목표를 성취하기 위해 자신의 행동 및 업무

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.01

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[인적자원개발론] 경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요.

서 자신의 지배적인 성향을 발전시켜 나가는 과정이다. 개인의 경력 닻은 직업과 관련하여 어려운 상황에 직면했을 때에도 꿈을 포기하지 않고 도전하는 행동으로 나타난다. 샤인은 “개인 ... 로서, 직무몰입이나 조직몰입에 비해서 보다 넓은 준거 범위를 갖는다. 경력몰입은 개인의 행동성과에 영향을 미치는 중요한 변수로서, 경력몰입이 높을수록 자신의 전문성을 개발하는데 더 많 ... [ 인적자원개발론 ]경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력 닻 이론의 개념2. 경력 닻 이론의 중요성3. 경력개발 적용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.29

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

. 경력개발1. 경력개발의 개념과 필요성- 인력개발의 일종- 개인의 능력개발을 통한 자아실현을 달성해 나가는데 중요한 의미가 있음2. 경력개발의 목적1) 효율적인 인재 확보 및 배치 ... 2) 종업원의 성취동기 유발3. 경력개발제도의 특징- 인적자원관리 활동이 역동성을 갖게 함- 개인의 능력을 최대한 개발시키고 이것을 조직의 업무에 적용할 수 있도록 함으로써 조직 ... 의 유효성을 높이고자 함4. 경력개발제도의 운영과정1) 경력계획 단계- 경력목표와 그 목표에 도달하기 위한 경력경로를 확인하는 단계- 개인목표와 조직목표에 일치될 수 있도록 필요

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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[인적자원관리] 기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오

의 특성1) 혁신성2) 위험감수성3) 진취성4) 경쟁적 적극성5) 자율성3. 조직에서의 기업가 정신의 필요성1) 셀프리더십2) 네트워킹행동3) 기업가정신 팀 구성4. 나의 의견Ⅲ ... 다. 따라서 21세기 경쟁력의 원천은 새로운 지식을 창출하고 위험을 무릅쓰고 사업화 하려는 의지의 행동인 기업가정신이라는 혁신성, 위험 감수성, 진취성, 사회적 책임 그리고 예견 ... 을 하는 행동을 취하며 자원을 투입하려는 경향이지만 위험을 감수하는 행위 그 자체가 의미 있는 것이 아니라 위험 가운데 기회를 포착하려는 태도에 의미가 있는 것으로 설명된다. 이러

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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[시험] 사회복지사 시험 응시 자격 및 시험과목을 자세히 설명한 자료입니다.

현재 1년 이상 사회복지사업의 실무경험이 있는 자.- 관련법률「사회복지사업법시행령」 제4조 [별표 3]- 시험과목시험과목시험영역사회복지기초· 인간 행동과 사회환경· 사회복지조사 ... [별표2] ‘사회복지사 국가시험과목’● 실무경력 인정 범위 상세보기사회복지시설에서의 경력인정 기준> 사회복지시설의 정의사회복지시설이란 「사회복지사업법」 제2조의 사회복지사업을 행할 ... 목적으로 설치된 시설을 의미함.※ 사회복지시설 여부는 시설운영자의 주관적인 목적이 아니라 실질적으로 사회복지사업을 행하는지에 따라 판단.> 사회복지시설의 경력인정 기준※ 「사회복지사

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.11

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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. (1)

. 이들은 과업 지향적 행동이 높으며, 관계 지향적 행동이 낮다. 그래서 지시적 스타일의 리더는 과업 내용을 구체적으로 부하 직원에게 알려주며 감시, 감독한다. 학원이라는 구도 ... 상황이 많다. 문제를 풀고 하는 과정에서 지시적인 부분으로 알려주고 암기하게 되는 상황에 있는 리더의 모습이다.둘째, S2 (Selling;설득형)은 근무경력이 2~3년 정도 ... (Style 2: Coaching)이라고도 말하며, 과업지향적과 관계지향적 행동 모두 높은 유형이다. 또 과업 내용을 지시하면서 자세한 설명도 함께 제공하며 부하직원을 설득

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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자신의 경험을 대상으로 하여 설득 원칙의 유용성과 위험성을 분석하시오

. 설득 원칙 위험성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론설득은 언어적인 커뮤니케이션으로 사람의 행동, 태도가 다른 사람에게서 영향을 받는 하나의 과정으로 볼 수 있다. 특정한 지역 사람 ... 에게 특정 방법을 사용해 전달자가 필요로 하는 행위, 신념을 믿고 이에 따라 행동하게 하는 것이다. 설득 커뮤니케이션에서 설득은 한 개인 혹은 집단 태도나 의견, 행동에 영향을 주어 이 ... 할 확률이 더 높고 권위를 상징하는 요소에는 직함, 장식, 복장 등이 있다. 나는 애견 미용과 관련해 오랜 경력을 쌓았고 이에 따라 처음에 일할 때보다는 직함도 훨씬 높아졌으며

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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간호관리학 간호사 병동 내 리더십이론 적용(상황대응리더십이론)과 안전사례보고서,

한 대응으로 환자에게 필요한 간호가 이루어지는 것이 중요하다고 생각되어 이상적인 리더십 유형이라고 생각한다.상황대응 리더십 이론은 리더의 행동을 과업지향성과 관계지향성으로 나누고 하급자 ... 하고 의사결정을 촉진하며인간관계를 중시하며 하급자의 의사결정에 많이 참여하게 하는 유형S4 : 위임적 리더의사결정과 과업수행에 대한 책임을 하급자에게 위임하여 스스로자율적 행동과 자기 ... 통제하에 과업을 수행하도록 하는 유형리더는 리더십의 효과성을 높이기 위해서 하급자들의 직무에 관한 성숙도가 높아져감에 따라 직무상의 지시나 명령 등과 같은 과업지향적인 행동을 감소

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.24

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

의 동기부여2) 자율과 참여의 기업문화3) 개인의 학습과 경력개발3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 인사관리(personnel management)가 초기에 단순히 사람 ... 을 관리하는 개념에서 출발하여 조직적인 프로그램의 개발과 의사결정에 있어서 좀 더 강력하고 적극적인 역할을 담당할 수 있도록 발전하였으며, 이에 따른 전략적 사고와 합리적 행동 ... 지속성이다. 조직의 입장에서 동기부여는 조직에서 바라는 성과를 산출할 수 있는 방식으로 행동하도록 종업원의 자발적이고 지속적인 노력을 효과적으로 유도하는 경영활동을 말한다. 신유근

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

되는 것② 경력개발구성원 개개인의 경력에 대한 욕구와 조직이 추구하는 목표를 일치시키기 위한 활동개인의 노력과 조직의 노력이 합쳐진 것이 경력개발, 경력개발계획이라는 용어 많이 ... 사용됨-경력계획: 구성원 개인이 자신의 관심사, 가치관, 역량수준 등을 고려하여 경력 상 필요한 활동을 장기적인 관점에서 계획하는 것-경력관리: 수립된 경력계획이 목표한대로 잘 ... , 전사적 품질관리, 식스시그마, 제안제도와 같은 각종 개선활동, 체육대회, 창립기념일 행사 등2. 경력의 의미와 최근 변화-전통적인 관점에서의 경력① 성장(청소년기)② 탐색(학교

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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NCS 직업기초능력 /자기개발 ox 문제 (교수자, 학습자 자료만 참고/ 앞페이지부터 순서대로)

자신의 가치,신념, 성정 태도 등이 자신의 행동에 어떻게 영향을 미치는가 아는 것이다.59. 경력중기에는 성공지향적인 행동을 언제까지 하느냐로 구분될 수 있다.60. 경력 개발 ... 를 강화시키는 과정이다6. ‘나의 업무수행에서 장단점은?’,‘나의 직업흥미는 ?’,‘나의 적성은?’ 이라고자문하는 것은 자아인식을 위한 행동이라고 할 수 있다.7. 자기개발은 자기개발 ... 하는 방법, 다른 사람과의 대화를 통해 알아가는 방법, 표준화된 검사 척도를 이용하는 방법 등이 있다.9. 경력은 일생에 걸쳐서 지속적으로 이루어지는 일과 관련된 경험이며, 경력개발

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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