경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 7-10주차

소개글

"경상대학교 이러닝 과제물"에 대한 내용입니다.
교수님의 수업 자료뿐 아니라 NCS 공식 페이지, 인터넷 자료를 토대로 정리하여 A+를 받았습니다.

목차

1. 조직목표란 무엇인가? 조직목표의 기능은 무엇인가?
2. 기계적 조직과 유기적 조직의 특징을 비교하여 보아라.
3. 매트릭스 조직 구조의 특징을 설명하여라.
4. 공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교하여라.

본문내용

1. 조직목표란 무엇인가? 조직목표의 기능은 무엇인가?
조직목표는 조직이 달성하려는 미래의 상태이자 조직의 존재 가치를 판단하는 지표이다. 미래지향적이지만 현재의 조직 행동 방향을 결정해주는 역할로, 대기업과 정부 부처는 물론 작은 상점까지도 조직 목표를 가지고 있다.
조직은 다양한 집단이 소속된 단체이기에 한, 두가지가 아닌 다수의 목표가 존재하며, 조직 목표는 조직 전체의 일반적인 목표인 상위 목표와 상위 목표를 달성하기 위한 하위 목표로 분류된다. 조직목표가 수립되면 달성될 때까지 지속되는 것이 아니라 환경이나 조직 내외부의 원인에 의해 없어지거나 수정되기도 한다. 조직 목표가 존재함으로써 조직의 방향성을 제시하고 구성원들이 책임 의식을 가지고 의사 결정을 할 수 있으며, 조직을 성장시키는데 중요한 기준이 된다.
조직목표의 주요 기능은 ① 조직이 존재하는 정당성과 합법성 제공, ② 조직이 나아갈 방향 제시, ③ 조직구성원 의사결정의 기준, ④ 수행평가 기준, ⑤ 조직 설계의 기준, ⑥ 조직구성원 행동수행의 동기 유발이 있다.

2. 기계적 조직과 유기적 조직의 특징을 비교하여 보아라.
조직 구조는 의사결정 권한의 집중 정도, 의사소통 체계, 최고경영자의 통제, 규칙과 규제의 정도 등의 특징에 따라 기계적 조직과 유기적인 조직으로 구분할 수 있다.
기계적인 조직은 규제와 규칙들로 구성원을 통제하는 엄격한 위계질서가 존재하는 조직이다. 의사결정 권한이 상부에 집중되어 있고, 구성원들의 업무가 분명하게 정의되어 있다. 공식적 경로를 통해 상하 간의 의사소통이 이루어지고, 이에 업무 처리에 많은 시간이 소요된다. 부서간의 업무가 명확하게 분류되어 있어 책임 관계와 성과과 명확하게 구분된다는 장점이 있다. 공공기관이나 정부 부처가 대표적인 기계적 조직이다.
유기적인 조직은 개인의 능력을 발휘할 수 있는 부드럽고 유연한 조직이다. 의사결정 권한이 조직의 하부구성원들에게 많이 위임되고, 비공식적인 상호 의사소통이 원활하게 이루어져 업무의 효율성이 높아진다.

참고 자료

없음