"간호사채용문제"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"간호사채용문제" 검색결과 141-160 / 6,855건

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간호학과 창업마케팅 직업군 조사 report(임상, 산업체간호사) A+

보수 2.5 임상간호사 근무 Duty 3. 임상의 문제점 및 개선 4. 산업체 간호사란? 4.1 산업체 간호사 정의 4.2 산업체 간호사 필요성과 목적 4.3 산업체 간호사를 필요 ... 들 사이에 발생하는 태움 문화, 임신순번제 등 비인권적 행위에 대한 문제 재조명 ③ 간호사들은 24시간 환자를 돌봐야 하는 간호 업무특성상 불가피하게 밤 근무를 해야 하는 부담 ... 점검하여 지도·조치를 하여 근로자의 근무환경에 문제가 없도록 함. 6. 산업체 간호사가 되기 위한 준비 및 과정 6.1 산업체 간호사 자격 요건 산업체 간호사 자격 요건으로는 산업

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08

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간호관리학, QI보고서 10단계, 학교발전을 위한 관심주제를 선정

다.1) AI 면접 도입? 코로나 시대에 맞물려 증가 추세인 AI면접은 예비 간호사들에게도 뜨거운 감자다. 시작된 지 얼마 안되어 교수와 학생들에게 매우 생소한 상황이고, 병원에 채용 ... 된 예비 간호사들의 AI면접 후기가 속속 등장하면서, 대학병원 위주로 면접 노하우 및 주의점 등 내용에 관심이 높아지고 있다.? 특히, 대학병원을 시작으로 AI 면접 도입이 빠르 ... 검사 채용 트랜드와 프로세스 특강 실시2. 성신여자대학교, 이화여자대학교 간호학과 홈페이지1) 대학병원, 종합병원 등 병원 채용공고와 더불어 제약회사, 공공기관, 의료기기회사 등

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.14

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<간호관리학> 핵심내용 정리 (간호관리, 민츠버그, 이론, 기획원칙, 근무일정표, 직무수행평가상의 오류)

적인 인사문제 해결을 위해 함께 노력할 수 있다.? 일선 간호 관리자의 주관성이 개입되어 직원들 간에 갈등의 소지가 있다.? 근무계획을 상벌체계로 악용할 수 있다.? 시간소모 ... 근무표가 작성되면 개인적인 사정이 통하지 않아 융통성이 없다.? 규제를 받는다는 인상을 준다.4) 기타(1) 자기근무 일정표(self-scheduling)간호사와 동료간호사들이 협력 ... 는 것으로 근무번이 너무 빨리 바뀌어 스트레스를 받는다.장점단점? 근무일정표 작성자의 편의에 의해 작성할 수 있다.? 변화가 많은 근무일정표이므로 간호사에게는 스트레스, 수면불안정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.09

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어린이집 사업계획서

에 활용한 프로그래밍을 만들기위협· 사회화, 산업화로 자연으로 되돌아가기 보다는 최첨단 교육 방식 추구· 사회 분위기가 학습을 중요시함조직설계조직도? 관리자 : 간호사? 사업부 및 ... 까지 학생들 차량 담당사업팀직위요구 경력 및 자격명수채용 시기팀장어린이집 경력 3년 이상 필수유아 교육 자격증 보유2 / 5창업과 동시팀원은 창업 후 안정기 때 모집팀장놀이치료사 혹은 ... 놀이 관련 자격증 필수(아동 간호사 경력 보유 시 우선 선발)어린이집 등 경력 3년 이상 필수3 / 4창업과 동시팀원은 창업 후 안정기 때 모집팀장영양사 자격증 보유영양사 경력 3년

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.23

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간호관리학 간호과정_예측할 수 없는 업무량

기 때문에 인력 보충이 필요해 보인다.4간호 보조 인력을 채용하여 간호사에 의해 지시된 업무(간호조무사 업무 예: 활력징후 측정, 혈당 측정, 입·퇴원 환자의 침상 관리, 물품 정리 ... 사는 빠르고 효율적인 업무를 진행할 수 있고, 환자 간호 업무에 전념할 수 있다.5파트장님은 간호사와 개별 면담을 통해 예측할 수 없는 업무량에 대한 부담감, 문제점 등에 대해 ... 에)파트장님: “정OO 선생님이 임신해서 근무표 조정이 좀 있을 것 같아.” “기쁜 일인데 기쁘지만은 않네….”간호사: “저 학교 때문에 눈치 보여서 off 신청도 잘 안 하고, 놀러

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.27

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<간호관리학> 간호관리자의 가장 중요한 역량 보고서(민츠버그) 서론,본론,결론

치 못한 일이 벌어졌을 때 병동 전체는 분주해지고 또 다른 문제가 발생할 수 있을 만큼 간호사나 현장 직원들의 집중력이 분산되는 것을 보았습니다. 이러한 순간에 환자들의 안전을 지키 ... 고 안위를 도모할 수 있는 역할은 ‘고충처리자’라고 생각합니다. 고충처리자는 예상치 못한 어려움에 당면했을 때 문제를 해결하기위해 올바른 방법을 수행하는 역할입니다. 병원과 간호 ... 간호관리학[간호관리자의 가장 중요한 역량]1. 서론민츠버그(Mintzberg)는 관리자가 수행하는 10가지 역할을 서술하였습니다. 역할을 3가지로 분류하면 대인관계 역할, 정보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.15

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간호단위의 전문분야간 협력관계 사례보고서

간호단위의 전문분야간 협력관계 사례보고서교과목명간호관리학 실습담당교수임상실습현장지도자실습병원실습기간제출일학생Ⅰ. 서론1. 건강문제해결을 위한 전문분야간 협력관계에 대한 이론 ... 적 설명간호사는 의료기관 내의 다양한 부서의 협력을 기반으로 업무를 수행하고 있으므로 원활한 직무 수행을 위해서는 조직 내의 적극적인 협력과 지원을 필요로 한다. 또한 여러 조직 ... 에서 의사소통의 매개체 역할 뿐만 아니라 많은 업무의 중심에 위치하는 경우가 많으므로 조직에서 간호사와의 업무협력은 중요하다.병원의 업무는 기능이 분산되어 있으며 전문성을 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.25

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

를 채용하는 데 드는 비용지불이 큼, 간호의 질 저하, 남아있는 간호사에게 부정적 영향1) 이직의 유형(1) 이직의 결정 주체 가 누구냐에 따라① 자발적 이직? 조직과 개인의 부적합 ... 간호사가 사직할 때 유능한 간호사로 쉽게 대체가능하다면 조직에선 이득② 역기능적 이직? 유능한 간호사가 사직하여 인력 대체에 어려울 때를 의미연간이직률: 간호사를 채용한 의료조직 ... 정신인 인간존중과 봉사는 간호의 정신과 맥을 같이 함? 효과: 간호사나 병원직원들의 직무만족과 조직몰입을 높임4) 팔로워십문제 잘 X? 리더십 이론은 리더 중심에서 구성원 중심으로 요

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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간호관리학(간호등급제의 정의 및 개념 정리)

처음 도입되었습니다?당시 병원들의 간호인력 부족과 간호사 1인당 환자 수 과다 문제가 심각하여, 정부는 간호 인력 확충을 유도함으로써 입원환자에게 양질의 서비스를 제공하기 위해 ... 정 야간간호료를 받은 병원은 그 수입의 70% 이상을 야간근무 간호사 수당이나 추가 채용에 쓰도록 권고되어, 간호사들의 열악한 교대근무 환경을 개선하려는 취지가 반영 ... 받기 위해 상급종합병원 등 대형병원들이 간호사 채용에 경쟁적으로 나서면서, 열악한 지방 중소병원은 더욱 인력 확보가 어려워졌다는 것입니다?.실제로 간호등급제 시행 이후 상급종합병원

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.02

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보건의료정책 ) 1. 보건의료 서비스에 대한 교재요약 2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안

조무사를 채용하고, 간호인력 중 간호사가 차지하는 비율도 낮아지는 문제로 이어진다. 결국 의료 서비스 질 저하 문제와도 직결되고 이는 의료기관 운영 실수나 업무누락으로 환자 안전 ... 의 문제까지 직결될 수 있다. 결국 간호사의 업무 과중 등으로 발생하는 문제가 더 커질 수 있으며 부적절한 인력 계획이나 배분 메커니즘, 부족한 채용 및 유지, 복귀 정책, 인력 ... 를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰이러한 보건의료 서비스와 관련하여 한국간호사에 대한 현 보건정책 이슈도 함께 살펴볼 필요가 있을 것이다. 이와 관련하여 살펴보면 의료분야가 늘어나

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2023.08.17

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간호관리 신규간호사 교육시스템 문제

학번 이름 신규간호사 교육시스템 문제목 차 신규간호사 교육시스템 문제 관련 사례 I 관련 사례의 개선방안 II 간호 리더쉽 분석 적용 III신규간호사 교육시스템 문제 관련 사례 ... 신규간호사 교육시스템 문제 관련 사례 전국보건의료노동조합의 신규간호사 교육제도 실태 조사 결과 (2019 년 3~4 월간 , 44 개 병원대상으로 ) - 27 곳은 신규 간호사 ... 를 채용하면 3 개월 미만으로 교육 , 그 중 1 개월 미만인 곳은 5 곳 - 프리셉터가 신규간호사 교육하는 동안 환자 담당하지 않는 곳은 2 곳에 불과 , 환자 담당 및 신규간 호사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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전남대학교병원 간호직 필기시험 복원 및 정답 (2021~2022)

전남대학교병원필기시험2022 ~ 2021 기출임상간호학1임상간호학280문제 완벽 복원및 정답[목차]필기 응시인원 및 경쟁률필기시험 후기고사장 위치이번 2022년 전남대학교 간호직 ... 한다는 이야기가 있었는데 이 업체가 필통문제집에서 낸다는 말이 많았습니다. 올해도 필통과 유사한 문제들이 많이 출제되었습니다. 필기시험은 임상간호학I, II 각 40문제씩 총 80문제 ... 고, 모성과 지역은 한문제도 출제되지 않았습니다. 저 같은 경우는 성인간호학과 기본간호학만 보고 갔는데 관리 아동이 많이 나와서 놀랐습니다. 특히 아동이요.. 작년 응시자분 말을 들어보

시험자료 | 39페이지 | 24,000원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2022.09.14

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[21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 "간호 이직률"

스트레스 예방 및 해소의 효과가 있다.1. 비용적인 문제: 시설장비 도입 및 인력 채용등 초기에 많은 비용이 예상된다.2. 병원 내 공간 마련이 어려울 수 있다.10. 병원내 간호사 ... 1회 이직률을 조사하여 실태를 파악한다.Ⅱ. 현황 분석 및 문제 확인1. 현황 분석SWOT 분석 (간호사 근무 환경)내부환경S강점(Strengths)W약점(Weaknesses) ... 은 인원 채용- 간호 차등제의 실시- 전문직이라는 인식- 전문 간호사의 중요성의 인식- 대기 발령자들의 타 병원 취업- 경쟁 병원과 신규 간호사 채용 경쟁- 개선이 미흡한 의료

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.29

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

는 총채적인 의미로 근로자의 입직과 이직을 포함한 개념이다. 이렇듯 이직은 채용이나 훈련비용의 증가를 초래하고 생산량의 감소 등 많은 부분에서 불이익을 발생시킨다.2) 간호사의 이직 ... 로 인지되고 문제가 지속적으로 제기되고 있다. 병원 간호사회에서 조사한 자료에 의하면 간호사 이직률은 평균 12.4%로 나타났으며, 직책 별 이직 현황은 일반 간호사가 9,566명 ... (94,8%)으로 가장 많았다. 우리나라의 간호사 부족 현상은 비활동 인력의 과다가 더 큰 문제이기 때문에 단순 공급확대 정책만으로는 한계가 있으며 간호사들의 이직률을 낮춰 현장

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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[A+법규] 의료법 쟁점사안 (간호법 제정 쟁점사안 총망라)

의 의료기관 개설 여부② 간호조무사의 학력 상한 제한 문제③ 간호사의 타 직역의 업무 침해 여부Ⅱ. 본론1. 지역사회 논란 및 간호사의 의료기관 개설 여부보건복지의료연대 입장“간호사 ... 지만, 시행령등을 통해 구체적 업무범위를 규정하면 된다.③ 논란 무의미 측:- 간호법에 ‘지역사회’표현이 들어간다고 달라질 것이 없다.2. 간호조무사의 학력 상한 제한 문제보건복지의료 ... 는 문제가 있다.- ‘응급간호사’등이 응급구조사 업무를 할 수 있게될 것이 우려된다.② 간호법 찬성 측:- 간호법은 현행 의료법과 동일하게 간호사 면허범위 내 업무를 하도록 규정하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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(전략적간호관리) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고

도 할 수 있는 것처럼 여겨진다. 이러한 판단 아래 간호사인력 부족을 간호조무사를 채용하여 충당하는 병원이 늘어나고 있다.간호사는 간호대학에서 간호학을 전공하여, 의사 수준의 의학 ... 간의 학원 수강과 실습으로 간호조무사 자격을 취득하게 되므로 학습 수준이나 간호실무경험 등을 간호사와 비교할 수 없다.그러나 동네 의원 등의 소규모 병원에서 간호사를 채용할 의무 ... 는 없다. 이러한 부분을 악용하여 간호사 대신 간호조무사를 채용하여 간호사라고 호칭만 부르는 경우가 발생한다. 병원 내에서 간호사와 간호조무사 간의 역할갈등이 발생하며 조직원

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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_간호관리실습지침서

의 원인- 간호사 인력 부족 및 업무량 과중- 신규 간호사의 업무 미숙- 선배 간호사 개인의 성격 문제- 고년차의 업무량 증대- 실무중심 간호교육 프로그램 부족- 신규 간호사 ... 의 자존재 영입 어려움, 파벌 형성 가능, 조직 발전 저해2. 취업희망병원 신규간호사 모집 방법 파악하여 정리1) 취업 희망 병원 : 국립암센터2) 채용 프로세스지원서 접수 → 서류전형 ... 의 업무 미숙- 선배 간호사 개인의 성격 문제- 고년차의 업무량 증대- 실무중심 간호교육 프로그램 부족- 신규 간호사의 자존감 저하3) 태움의 근절하기 위한 대책- 간호사 1인당 환자수

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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[간호관리학 실습] 전문직관, 간호관리자 역할, 간호계 이슈

을 통해 전문직으로서의 간호사의 위치를 생각해 볼 수 있을 것이다. 내가 생각하는 전문직관은 당면한 문제의 해결을 위해 끊임없이 지식을 구축하고 그 분야의 발전에 책임감을 가지고 있 ... 정책적인 문제에서 오는 현상이기도 하지만, 간호사가 확고한 전문직관을 가지고 있다면 어느 정도는 완화될 수 있는 문제일 것이다. 또한 현재 환자가 가지고 있는 질병에만 집중하지 않 ... 어야 한다고 생각한다. 더 나아가 간호사는 이러한 전문직의 특성에 더해 올바른 이념과 태도를 가져야 하는데 간호는 간호행위의 지식, 기술 분야뿐 아니라 환자의 정신적, 영적, 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

사와 간호관리자가 갖추어야할 기술- 변화된 환경에 적절한 적응, 발전 위함학문적 성격통합적인간중심적성과지향적상황지향적과학적 방법간호관리 체계모형투입전환산출?인력: 수, 유형, 기술 ... - 현장에서 실제 업무 수행- 고객의 기대, 요구를 관련 부서에 전달ex) 간호부장, 간호이사, 간호본부장ex) 간호과장, 간호감독, 임상전문간호사ex) 수간호사, 유닛메니저, 파트 ... 장,일차간호사, 평간호사, 팀리더▣ 관리 기능① 최고관리자가 될수록 【기획】, 【인사】 기능 더 많이 수행② 최고관리자보다 일선관리자가 될수록 【조직】기능 더 많이 수행③ 일선관리

시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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[2022 서울대학교병원] 신입간호직 채용 필기시험 상세후기+복원본+답

>2022 서울대학교 신규간호사 채용 필기 복원1. 낯선 공공장소에서 혼자 남겨지는 것이 두려워 집 밖을 나가지 않는 대상자의 증상으로 옳은 것은?1) 사회공포증2) 광장공포증3) 물품 ... 음란장애4) 건강염려증2. 조현병 대상자에게 간호사가 다가오자 “저 사람이 나를 해치려고 왔어요.”라고 했을때, 증상으로 옳은 것은?1) 망상2) 환각3) 환청4) 환시5) 착각3 ... 않아서 중간에 사용 가능합니당) 한 30분 뒤 > 인적성 검사 하는데 40분동안 250문제 “전혀 그렇지 않다.”, “약간(가끔) 그렇다.”, “항상(자주) 그렇다.” 이 3개

시험자료 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.10.16

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