"임금피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 노인복지론 인적자원관리 고령화 정책 고령화 노인복지정책 노사관계 사례

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"임금피크제" 검색결과 1,561-1,580 / 1,940건

네슬레 CEO 피터브라벡, 내가 네슬레 CEO라면?

해고 언론보도는 기업이미지 실추 이것은 기업이미지를 끌어올리는 데 견인차적 역할을 할 것임 노동효율성은 임금피크제 , 교대조 확대 등의 방법으로 해결 14/20내가 Nestlé ... 성 고려 ) ② 이익 창출에 몰두하여 제 3 세계 국가 임금착취 등의 문제 도래 ( 이익창출은 가장 기본적인 CEO 의 임무이지만 사회적 책임 , 윤리 , 환경 등에 대해서도 간과

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.15 | 수정일 2019.08.01

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한국의 임금제도의 동향

). 많담하게 된다.(3) 연공임금제도의 수정 : 임금피크제·연봉제1) 연공임금제도에 대한 수정급격한 경영여건의 변화, 경제의 저성장률, 고령화 사회의 도래가 자리잡고 있다. 최근 들 ... 화하는 방법을 활용하고 있다.최근 정부는 고령화사회에 대비하기 위해 40~50대의 중년들의 조기퇴직을 막기위해 임금피크제 도입 등을 적극 추진한다고 한다. 여기서‘임금피크제’라 함 ... 가 향후 심대한 현안이 될 것으로 전망되므로 임금피크제를 그 대안으로 고려해 볼만하다. 이에 따라 고령자일자리 창출, 정년연장 등 고령화사회의 대책을 마련하는 하나로‘임금피크제의 도입다.

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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생태 체계적 관점에서의 노인문제 해결방안

기를 위한 지원체계가 확립되고, 사회적인 보호 기능과 정년퇴임 시기 조정 및 임금 피크제 도입을 들 수가 있다.부양 및 보호문제에서는 양질의 양로원과 실버타운 조성과 노인부양 가정 ... 이상을 생활보호 노인으로 또한 고용촉진법시행령에서는 55세 이상을 고령자, 50～54세를 준 고령자로(제2조)로 규정하고 있다. 노인복지법(1981)에서도 65세 이상을 노인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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BRICs 경제

서는, 2010년을 피크로 생산연령인구는 저하할 것이다.5. 4개국이 모여 경기 확대 국면에 진입BRICs의 경기가 어떤 물결을 일으키고 있는가, 필자가 독자적으로 개발한 경기총합지수에 의해 ... 에 의하면 러시아의 맥주 소비량은 1997년의 411.7만킬로리터로, 5년만에 약 1.9배로 늘었다. 현재, 러시아는 일본을 제외하고, 중국, 미국, 독일, 브라질에 이어 세계 제 5 ... 것으로는 실질 임금 증가의 둔화를 들 수 있다. 인플레등을 반영하여 증가폭이 급속히 둔화된 것이다. 가계가 금융기관으로부터의 차입을 늘린다던가, 저축을 헐거나하는 것에서, 지금

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.11

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노인문제와 이에 대한 해결방안

에서 운영하는 주말농장을 만들어 참여를 유도한다.둘째, 경제적 문제는 퇴직금과 국민연금 등 노년기를 위한 지원체계가 확립되고, 사회적인 보호 기능과 정년퇴임 시기 조정 및 임금 피크제 도다. ... 적, 사회적 측면에서 노화과정을 겪고 있는 사람으로 문화와 학자에 따라서 노인의 개념을 달리하는 다양성을 보이고 있다.1951년 미국에서 개최된 제 2회 국제 노년학회

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.25

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[A+] 서울 우리들병원 실습 보고서 / 우리들병원 소개 / 실습내용 / 인사팀 / 재무팀 / 원무팀 / 임상연구팀 / 임상연구 코디네이터(CRC) / 임상 시험 전문가

에 활용되었음 ( 병원에서 탁아소 운영이 가능한 지 , 중소기업으로써 병원이 받을 수 있는 제도적인 혜택에 대하여 ) 또한 , 과제로 내준 우리들병원 임금피크제의 실제 도입방안

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.26

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확정급여 vs 확정기여

한 근로자, 임금피크제 도인 기업 등이 적합합니다.두제도의 개념을 살펴보았고 다음으로 확정급여형과 확정기여형의 비교를 표로 살펴 보겠습니다.3) 확정기여형과 확정급여형 비교위 표 ... 없습니다.근로자의 입장에서 장기근속을 계획하고 있으며 그 회사에서 꾸준히 임금인상을 기대할 수 있다면 DB를 채택하는 것이 유리합니다.2) 확정기여형다음으로 확정기여형(DC ... )를 알아보면, 확정기여형은 회사가 부담할 금액이 미리확정되고 근로자가 받을 퇴직급여는 운용실적에 따라 달라지는 제도를 말합니다.기업이 연간 임금 총액의 1/12이상의 금액을 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.08 | 수정일 2016.12.20

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Homo Hundreds(100세 시대)에 개인 금융설계, 실버세대를 위한 젊은비즈니스 및 금융 산업이 나아갈 방향에 대한 연구

므로 상당한 정보기술과 비용이 소요된다는 문제점이 있다.이와 같은 확정기여형 기업연금은 연봉제 또는 임금피크제를 실시하는 사업장, 기업의 수명이 짧거나 경영이 불안정하여 급여 지급

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.22

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가맹거래사 1차 대비 경영학 보충자료

4. 인적자원관리론- 임금피크제 ; 8회 82번- 스테레오타입 ; 8회 85번- 인사감사의 방법 中 ABC감사A(Administration) 감사 : 내용 감사, 경영적 측면 감사 ... .예컨대 이하 8회 108번은 제8회 가맹거래사 1차 경영학 기출문제 108번을 의미.[가맹거래사 1차 필기 한권으로 딱]을 보고, 본 보충자료 내용을 다시 한 번 본 후 해당 기출

리포트 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.08.21

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일자리 나누기(job sharing)

실정에 맞게 교대제 개편, 근로시간 단축, 임금피크제도입의 확대, (순환) 휴직?휴업 및 무급 안식월(년) 제도 도입, 인력재배치,교육훈련(휴가), 재택근무 등 다양한 방안을 통 ... ? 경제위기 극복기간 동안 노동계는 파업을 자제하고 임금동결, 반납, 절감을 실천하며, 경영계는 부당노동행위를 근절하고 경영상 이유에 대한 해고를 자제하여 기존의 고용 수준을 유지 ... 사실은 근로시간 감소를 통한 일자리 창출의 가능성을 시사하고 있다.- 기업 측면기업은 노동의 한계생산가치가 근로자의 임금보다 높은 한 채용을 확대하고자 하는 유인을 가지므로 해고

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23

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산업현장의 고령화 문제점과 대책

화되는 것을 의미하는 것으로 경제 활력의 약화가 우려되고 있다. 심각한 문제는 후임 신세대가 제때 수혈되지 않아 생기는 기술이전의 단절이다. 후임자에 대한 기술교육과 인수인계가 안

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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노인복지, 의료 및 정신보건사회복지, 가족복지에 관한 레포트

는 '정년연장정책'-정년연장방안 : 임금피크제와 결합하여 임금은 점차 감소시키고 동시에 연금은 점차 증액시키는 방법으로 절충해야 함의료 및 정신보건사회복지의료사회사업1.의료사회사업 ... 대한의료사회사업가협회 구성 →1955년 수련교육의 관심대두3.의료사회사업활동의 근거-사회복지사업법 제 2조 제 1호 : 사회복지사업이라 함은 다음의 법률에 따른 보호,선도 또는 복지

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.05

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가족문제 해결방안

기업체 입사시 가산점 ) 8. 비정규직을 줄이고 임금피크제 활성화 9. 한국전력공사 : 저녁 10 시부터 사용 누진세율 부과 ( 특정시간 ): 10:00~6:00 타국에 비해 심야 ... . 내 용 없 음 .핵가족이 주 , 사랑과 결혼 , 수평적 관계 . 가족적 지지기능의 불안전성 가족의 변화 과거 농경사회 산업화 : 생애주기가 임금노동 중심으로 ( 전근대 가족 ... .. 3 해결방안 1. 기업의 여성 CEO 비율 증대 ( 할당제 ) 공무원 빼고는 2. 초등학교 한달 급식비 약 5 만원 선 3. 유치원 비 social commerce 의 활용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.17

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개정 고용보험법상 고용안정, 직업능력개발사업

).3. 근로자에 대한 지원; 임금피크제보전수당사업주가 근로자대표의 동의를 받아 56세 이상까지의 고용보장을 조건으로 일정 나이, 근속 시점이나 임금을 기준으로 임금을 감액하는 제도 ... 를 시행하는 경우에 임금피크제를 적용받는 근로자에게 임금피크제 보전수당을 직접 지급하는 지원금이다. ... 등으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 일시휴업, 훈련, 휴직, 인력재배치, 교대제전환 등 고용유지조치를 실시하여 고용을 유지하는 사업주에게 휴업수당, 임금 및 훈련비를 지원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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[행정복지]비정규직 노동자의 문제점에 대한 고찰(A+레포트)

는 경우이다. 이러한 ‘기간제 고용’의 가장 중요한 특성은 고용의 ‘임시성’에 있으며, 이에 따라 이러한 형태의 비정규 고용을 ‘임시고용’이라고 한다. 임시고용 노동자에는 임시직 ... 다. 여성 노동자 10명 가운데 7명이 비정규직인 것이다. 이러한 남녀 간에 차이는 주로 장기임시근로, 기간제근로 등 임시근로와 시간제근로에서 비롯된다. 장기임시근로는 남자 23.9 ... %, 여자 40.2%, 기간제근로는 남자 20.3%, 여자 27.9%, 시간제근로는 남자 3.3%, 여자 13.0%로 그 격차가 크다. 그렇다고 해서 남자 비정규직이 적은 것도 아니

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.10

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연령차별 현황개선방안

연령집단의 고용유지, 촉진을 위한 지원조치를 하는 경우.(예 : 정년연장을 위한 임금 피크제, 정년이후의 재고용등)3) 국외①미국의 고용 상 연령차별 금지법 (ADEA)-연령이 직업 ... 자의 장기근속을 촉진하여야 할 경영사정이 있는 경우(예 : 이직률이 높아 사업의 정상적 운영이 곤란한 경우)등 경영상의 필요성이 인정되는 때에 근속기간의 차이를 이유호 하는 임금 ... 차별 없이 평등한 기회가 보장되어야 함.⑤ 정년차별- 회사 취업규칙의 정년적용에 의한 퇴사조치는 고령자법 제 4조의 5에 의거 차별금지의 예외에 해당하여 연령차별에 해당하지 않

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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[노인복지]다양한 노인문제의 원인분석, 문제점, 특징 및 노인복지방안

구조 : 노인문제 해결을 위한 정책과 서비스 5. 노인문제 정책과 서비스 현황 1) 경제적 ① 임금 피크제 ② 노인일자리사업 2) 건강 ① 노인장기요양보험 3) 심리사회 ① 노인 ... 문제의 거시적 정책1)경제적 관점① 임금 피크제 고령자 고용은 임금, 생산성측면에서 기업에 상당한 부담으로 작용상용직근로자 40세 이상 비율 (통계청,2008)‏② 노인일자리사업 가 ... Association of Gerontology) 제2차 회의, '노인'에 대한 정의(1998)‏환경변화 - 신체적 조직결핍 종합적 능력의 감퇴인체기관 조직기능 감퇴현상이 일어나

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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노인의 건강, 여가, 재정, 사회적 관계, 복지에 관하여(노년생활과 교육 레포트)

를 위한 홍보교육 프로그램의 개발과 활성화가 이루어져야 한다. 노인들이 오랫동안 일을 할 수 있도록 연령별 특성에 맞춰 일자리를 재분배하거나 조기 퇴직을 서두르기 보다는 임금 피크 ... 을 완전히 그만두고 싶은 사람의 비율은 9.6%에 불과해 우리나라 노인들의 일에 대한 높은 의지를 확인할 수 있다. 이러한 추세를 반영하여 노인의 고용기회 확대, 노인인력 도급제, 시간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.06

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[사회복지]국내 노인취업의 현황 및 문제점과 극복방안

임금피크제 및 고용관리 진단 지원(제22조의4 및 제23조의4 신설)① 노동시장의 구조변화에 맞추어 사업장의 인력관리 체계를 개편할 수 있도록 지원할 필요가 있음.② 일정 연령 이상 ... 으로 고용을 보장하는 것을 조건으로 일정 연령 또는 근속시점부터 임금을 100분의 10 이상 감액하는 임금피크제를 도입하는 경우 해당 근로자에 대하여 임금피크제 보전수당을 지급 ... 하되 3년간 한시적으로 운영하고, 임금체계의 개편 또는 직무재설계 등에 관하여 전문기관의 진단을 받는 사업주에 대하여 필요한 비용을 지원하도록 함.임금피크제 보전수당임금피크제란 일정

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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2009년 청년실업의 실태와 해소방안

제, 사회간접자본(SOC) 사업 확대 등 다양한 일자리 대책을 제시하였다. 또한 기업에서는 물리적인 구조조정에 의한 감원을 자제하고 임금을 일정선까지 삭감 또는 동결하는 임금피크제 ... 를 본격 시행해 고용시장을 안정시키려고 노력하고 있다. 정부는 임금피크제를 시행하는 기업에는 각종 규제를 덜어주고 세제 등 추가 혜택을 부여하는 적극적인 실업 방지 대책을 고려 ... %는 저임금이 예상되는 일자리에서 사회의 첫 출발을 할 수 밖에 없는 현실이다. 이런 저임금은 조기 퇴사를 발생하게 하고 청년 실업을 더 심각하게 만들고 있다.이런 청년 실업 문제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.16

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