"임금피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 노인복지론 인적자원관리 고령화 정책 고령화 노인복지정책 노사관계 사례

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"임금피크제" 검색결과 1,461-1,480 / 1,940건

베이비붐세대의_노후준비_현황과_과제8

) 베이비붐 세대 노후 일자리 정책가. 우리나라의 베이비붐 세대 일자리 정책-베이비붐 세대에게 특화된 정책은 없으며 중고령자 정책으로 추진.-정년연장, 임금피크제 등 노사정 합의 ... -개별 부처별로 사업이 진행, 체계적 접근 안 이뤄져.생계형 고용연장을 통한 계속 고용60세 정년에 대한 규정은 있으나 권고사항.임금피크제 실시 기업 소수-기업, 노동조합 등 ... 중고에 시달려.-자녀 부양이 끝난 시니어층(50대 중반 이상)은 어느 정도의 노후 준비가 된 상태에서 사회봉사 및 공동체 활동을 할 수 있는 제2의 일자리를 희망-그러나 40대 후반

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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2012 대선 후보 공약 비교 (박근혜 후보, 문재인 후보)

구분(정규직, 비정규직)공시9. 실질적 정년연장(정년 연장과 임금피크제 연계)10. 공공부문의 상시적인 업무 정규직 전환(2015년)11. 여성관리자 비율 반영, 인센티브 부여12 ... , 상시업무를 담당하는 비정규직 근로자는 실질적 고용안정이 이뤄질 수 있도록 비정규직 고용보호제도 강화셋째, 비정규직 근로자들에 대한 사회보험 사각지대를 해소하여 사회안전망 보호 강화ㅇ ... 에 대한 비정규직 고용을 전면 폐지하고 정규직으로 고용하도록 할 것임.ㅇ 대기업은 상시·지속적 업무에 종사하는 기간제, 단시간 근로자에 대해 정규직 또는 무기계약직으로 전환을 유도

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.20 | 수정일 2015.01.28

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인적자원관리_한국전력

부터 임금 삭감 기존 임금의 70% 미만으로 삭감 지급되는 임금총액은 동일해야 ! 즉 , 56 세부터 4 년간 낮은 수준의 임금지급 한국전력 임금피크제기존 프로세스 2012 년 새 ... 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 4. 결론당신 이 생각하는 최고의 직장의 특성은 ? 복지제 도 좋은분위기 공정성 좋은 근무여건 안정성 채용방법 높은임금 최고 ... 보다 높은 연봉 종업원들이 직무에 보다 높은 만족감을 갖게 함 NHN 평균 연봉제너럴 닥터 : 회사에 항시 의사를 둬 직원들의 진료 및 건강 상담 주 5 일제 및 오아시스 제도

리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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고령화 사회 보고서

적으로 수행해야할 과제이다. 그런 차원에서 일할 수 있는 정년을 늘려주는 대신 단계적으로 임금을 줄여나가는 ‘임금피크제’의 도입을 심각히 고려해볼 필요가 있다. 또한 고령자의 직업능령 ... - 재가복지서비스와 시설복지서비스 연계종합적 서비스 제공- 보호시설 및 전문인력 확충- 장기요양보호제도 및 서비스확충3) 출산·양육 친화적 환경조성고령화문제의 심각성은 저출산

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08

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우리나라 베이비붐 세대의 노후생활 준비 현황과 과제10

지출 현상에 대비하는 한편, 중장기적으로는 임금피크제 등을 통한 양적 확충에 주력- 베이비붐 세대가 집중되어 있는 제조현장에서는 향후 10년간 베이비붐 세대의 은퇴로 인한 일손 부족 ... 현상이 발생할 우려- 지금까지 공공부문과 금융권의 사무직을 중심으로 도입되어 온 정년연장형 임금피크제를 제조 현장으로 확대하는 방안을 적극 검토생산현장의 학습 조직화가 필요 ... 적 강제가 논의되고 있으나 노사간 이견이 지속되는 등 협상에 난항- 현 인사제도하에서 임금 및 고용의 유연화 없이 기업에게 정년 연장을 강제할 경우 신규 채용 감소, 인사적체 심화 등

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.15

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초고령화 사회로의 진입 영향과 해결방안

민간업체에 대한 기준고용률 적용은 권고사항 일뿐 이를 이행하지 않더라도 강제할 수 있는 규정이 없다.라. 임금피크제의 정의와 그 내용임금피크제란 정년보장 혹은 정년 후 고용연장 ... 화사회 문제 등을 종합적으로 대비하여야 하는 시점에서 이를 다소나마 극복하기 위하여 임금피크제가 등장하였다.그렇지만 기업의 입장에서 인건비 과다지출, 업무능력의 저하 등으로 인력 ... 을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도이다. 현재 우리나라는 일자리 창출이 없는 저성장과 높은 청년실업률 그리고 정년 이전에 조기 퇴직하는 준고령자 실업문제와 앞으로 다가 올 고령

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.03

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신인사제도

형태가 확산되려는 움직임 속에서 공기업인 ‘신용보증기금’이 2004년 7월부터 국내 최초로 ‘work sharing'이라는 이름으로 임금피크제를 도입하였다.지출이 많은 연령층에 급여 ... 를 높게 책정하고 그 뒤에는 점차 줄이는 임금체계로 일자리를 나눠 갖는(work sharing) 방법중에 하나이다. 임금피크제가 도입되면 40대 후반~50대 초반에 최고임금을 받 ... 임금제도를유지한다면, 고령자의 고용확대에 따른 기업측의 인건비부담이 커질 것이므로, 적정한 인건비 배분을 위해서는 임금피크제의 도입이 필요할 것으로 예상 된다. 이것은 60세 이전

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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고령화사회의 고용안정방안

학습일로 지정해서 직원들 이 원하는 교육을 제공임금피크제일정 연령에 도달하면 생산성에 따라 임금을 삭감하는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해주는 임금제도인건비 부담감소, 인사적체 ... 고령자 고용촉진 장려금 지원확대고용안정방안고령자 우선고용직종의 개선노인복지예산의 확대개인고용안정방안1) 노인취업에 대한 인식전환2) 연공서열형 임금구조 개선3) 직무재설계로 근무환경

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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[일본노사관계]일본노사관계와 산업공동화, 일본노사관계와 단체교섭, 일본노사관계와 복수노조(복수노동조합), 일본노사관계와 사용자, 일본노사관계와 항공산업, 일본노사관계 관련 제언

. 중소기업 사용자의 노사관계관리Ⅵ. 일본노사관계와 항공산업1. 항공산업에서의 노동조합2. 주요 항공사의 단체협상Ⅶ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론일본 노사관계의 원형은 1955년 ... 경제점에 대한 반성과 함께 이를 극복하기 위한 기업별 조합으로부터의 탈피의 필요성이 논의의 대상이 되었으며 이 문제는 임금의 상승률이 저성장의 영향으로 급속히 저하된 1975년 이래 ... 화를 진행하는 형태로 진행되었고 675억 달러를 피크로 증가하였다.해외직접투자는 엔고의 영향으로 재차 증가하기 시작하였는데, 투자지역은 북미지역에서 아시아로 옮겨지고 아시아가 차지

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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퇴직연금제도

의 소진 이직 및 중간정산 등에 의해 소액으로 지급받게 되는 경우, 생활자금으로 주로 사용되기 때문에 노후를 위해 적립되지 못한다. 인사관리의 유연성 제약 퇴직금제도는 임금피크제 등 ... 면제) 세금혜택 제공 - 적립금 운용 중에 발생하는 수익에는 세금이 부과되지 않음장점(사용자)변화된 인사노무 관리에 적합 - 퇴직금제도에 비하여 성과주의 임금제도, 임금피크제 등 ... 수익금 회사가 부담할 금액이 미리 확정 가입자가 받을 퇴직연금은 운용실적에 따라 달라진다. - 연간 임금총액의 8.3% 금융기관에 사외적립 - 운용방식은 근로자 개인의 선택, 책임

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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교원의 근무 조건과 평가

이 교사들의 자기 능력 계발을 촉진하여 교원의 전문성을 신장할 수 있을 것이다. 다음으로 이러한 교원보수제도의 문제점을 해결하기 위한 방법으로 임금 피크제의 도입이 있다. 임금 피크 ... 은 교육에서 교원평가제로 나타나고 있으며 이와 관련하여 최근 논란이 되고 있다. 따라서 이러한 교원평가제의 현황 및 쟁점에 대해서 알아보도록 하겠다.본론1. 교원의 보수 및 근 ... 무조건교육기본법 제14조학교교육에서 교원의 전문성은 존중되며, 교원의 경제적ㆍ사회적 지위는 적정하게 우대되고, 그 신분은 보장된다.교육공무원법 제34조교육공무원의 보수는 우대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.30

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임금관리 이론과 기업의 사례

성과에 대 한 적극적 관심 표출 업무 분위기의 쇄신 일 중심적 상하관계 성립부정적 업무 결과 책임 회피 직무에 대한 소신보다 눈치 경향사례 4임금피크제- 고령화 시대를 대비한 정년 ... 는 문제를 해결“한국수자원공사”임금피크제의 도입배경이런 문제에 대해 노사가 공감대를 형성하고 있던 차에 노조측에서 먼저 임금피크제의 도입을 검토하자고 제의임금피크제시행효과근로자 ... 들은 정년을 보장받음 → 고용과 생활안정 사회적신분과 자존심 유지 회사 조직은 인건비 절감 및 자연스런 인력구조조정의 효과와 인력순환 촉진으로 조직 활성화수자원공사는 임금피크제로 인해

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.01

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노동시장

이 가능□ 연공급제 폐지를 위한 과도기적 처방으로 정년을 보장하거나 연장하는 대신 일정 연령이 후 임금을 단계적으로 삭감하는 ‘임금피크제(賃金peak制)’를 도입- 기업 입장 ... 에서는 인건비를 절감해 신규채용의 재원을 확보할 수 있고, 중 고령 근로자 도 고용안정성을 확보할 수 있어 저항감이 적을 수 있다.※ 임금 근로자의 47.3%가 임금피크제를 찬성- 현재 ... 일부 금융기관과 공공기관을 중심으로 정년 보장형 임금피크제가 도입되어 있으나 아직 제조업체까지 확산되지 못한 실정이다.2)근무형태의 다양화□ 시간제 근로를 활성화하여 비경제활동인구

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09

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임금체계의 관리

된다.⑷ 소결최근 노동력의 고령화에 따른 기업의 인건비 부담이 더욱 과중됨에 따라 이를 해소하면서 동시에 고령근로자의 고용도 보장해 주기 위한 대안으로서 임금피크제도(salary peak ... 임금체계의 관리1. 임금체계관리의 의의와 목적⑴ 개념임금체계(wage structure)란 임금지급항목의 구성내용 또는 개별 종업원의 임금을 결정하는 기준을 말한다.임금의 형식면 ... 내용성격면인 측면을 규율하는 것으로 엄격한 의미에서 임금체계는 임금격차(wage differential)의 구조를 말한다.⑵ 임금수준관리와 구별임금수준관리는 평균임금 결정과 관련

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.15

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저출산 고령화에 대한 보고서

촉진장려금 활성화, 고령자에 대한 재교육, 훈련기회 확대, 임금피크제 도입 등 고령자 고용증진을 위한 제도 및 고용관행을 개선해 나가고 있다.② 우리나라의 고령화 정책현재 급격 ... 2004년 2월 대통령자문 고령화 및 미래사회위원회를 거쳐 2005년 9월「저출산·고령사회기본법」을 제정, 대통령직속의 저출산·고령사회위원회를 발족시켜, 11월에〈제1차 저출산

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.13

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노후불안 보고서

가 미흡하다는 것이다. 이를 제도화하기 위해서는 임금저하에 따른 ‘재고용제도의 도입(임금피크제 및 직무급의 도입 등)’을 선택지로 도입하는 것을 적극 검토할 필요가 있다. 그리고 ... 존재의의를 논의할 필요가 있다. 또한 위와 같은 논의의 구조 속에서 중장기적 관점에서 주된 일자리에서 60세 이상까지 고용이 보장되도록 계속적으로 임금피크제 등 고령자 친화형의 임금제08). ... 고 명예퇴직 등 거의 준 강제적 제도를 통해 고령자들의 퇴출을 유도하고 있다. 따라서 임금근로자로 취업한 준고령자들이 50대 초중반에 강제 퇴직제도에 의해 퇴직을 하고 자영업을 하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.14

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일자리나누기와 임금삭감

에게 주는 고통이 적기 때문에 노조가 임금조정을 수용하기가 수월하다. 시급제 근로자의 경우 비중이 높은 제조업?생산직의 경우 근로시간 단축에 따른 비용절감 효과가 분명하기 때문에 ‘근로 ... 기를 요구하였다.1. 임금인하형 특성a. 대상- 시간당 임금 산정이 불명확 (관리직,연구직,영업직,사무직)- 평가에 따른 개인별 급여차이가 크고 높은 임금을 받는 자는 근로자(연봉제)b ... . 특징- 한국의 임금지급방식에 용이 (월급제, 연공제)- 도입 시 직원구성 및 특성에 대한 사전적 검토가 필요- 노사합의 형성에 어려움2. 근로시간단축 & 임금감소형 특성a. 대상

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.08

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노년기,황혼이혼,노인문제,독거노인

간호학회편 , 한국사전연구사 박옥자 (2009) 고령화사회 , 중고령자 고용대안으로서 임금피크제에 관한 연구 , 인천대학교 경영대학원 학위논문 장석만 (2003) 실버타운 활성화 ... 일자리 제공 1] 노인 일자리 사업 2] 임금 peak 제 (3) 생활환경적 측면 1] 노인복지시설 개선 2] 실버타운 개인적 측면 사회제도적 측면 가족관계적 측면 (4) 노인 ... 을 보장하는 사업 개인적 측면 사회제도적 측면 가족관계적 측면2] 임금 peak 제 근로자의 계속 고용을 위해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하여 정년을 보장하거나 , 일정기간 고용

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.22

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퇴직연금제도30

와 협력적 노사관계 구축연봉제, 성과주의 임금제도, 임금피크제 등 최근 각광받고 있는 유연한 인사관리제도를 도입하는데 적합하며, 퇴직연금제도의 도입 및 운영시 노사간의 충분한 협의 ... 제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 합니다.(법 제4조①)도입배경기존 퇴직금 제도는 근로자의 근속기간 1년 대하여 30일 이상의 평균 임금을 지급하는 법정 퇴직금 제도 ... 로서 1961년부터 시행(근로기준법 제 34조)도입배경퇴직금 제도는 근로자의 수급권 보장이미흡하다는 지적에 따라 1998년 퇴직보험이 도입되었으며 퇴직금 재원을 금융기관에 예치하게 되

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.12

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노인의 삶의 질 향상-소득보장정책

장년일자리 대책을 강구해야 할 것이며(근로시간 연장과 임금피크제 등의 적용 포함), 60-65세 사이의 연령층은 현재의 노인일자리 사업 중 민간부문 사업과 같은 내용을 강화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.15

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