"임금피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 노인복지론 인적자원관리 고령화 정책 고령화 노인복지정책 노사관계 사례

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"임금피크제" 검색결과 1,501-1,520 / 1,940건

박근혜 정부의 고용노동정책 근로정책0k

하는 현실을 고려해 임금피크제와 60세 정년법제화 등 중장년층의 일자리 만들기 등 폭넓은 일자리 창출을 위해 노력했다.창조경제를 통해 지금까지 없던 일자리를 만들고 농업과 제조업 등 ... 은 근로자의 생존권과 직간접적으로 연결되는 매우 중요한 정책이다.즉, 박근혜 정부의 고용노동정책과 근로정책에 따라 그들의 근로환경과 복지및 임금에 직간접적으로 큰 영향을 받기 때문이 ... 고 근로기준법상 초과근로시간 한도 지키기, 휴일 근로 초과근로시간 산입, 근로시간 특례업종 축소, 교대제 개편 등 정책을 추진할 계획이다. 먼저 정부가 앞장서서 공공부문에서부터 안정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.14

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기사분석[저출산·고령화 대책, 알맹이가 쏙 빠졌다 ]

된다. 고령화 대책으로는 임금피크제와 노령연금 활성화, 농민을 대상으로 한 농지연금 시행 등이 포함되어 있다.이런 방안들은 개별적으로는 큰 문제가 없어 보이지만, 저출산을 해소하고 고령화 ... 에 대처하는 획기적인 대책과는 거리가 멀다. 게다가 세부적인 시행상 문제도 적지 않다. 육아휴직 급여를 높이는 건 환영할 일이지만, 정률제를 도입하면 임금이 많은 이에게 더 큰 ... 하다. 육아 급여는 높이지만, 정률제 도입을 하면 임금이 더 많은 이에게 큰 혜택이 돌아가는 차별이 생기고, 고교 수업료 지원은 15년 뒤에나 시행 된다는데 그 사이에 고교 교육

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.16

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미라이공업분석

선풍기, 볼펜 승진 보상관리 ①임금수준: 동종업계보다 10% 많은 수준 ②임금체계: 연공급, 임금피크제 없음 ③임금형태: 시간급이 기본, 500엔 제안제도3.우리나라 기업의 도입 ... 여부중소기업의 새로운 패러다임 ① 우리나라 중소기업의 문제점 - 대기업과의 임금격차3.우리나라 기업의 도입여부- 열악한 작업환경 - 중소기업 근무 기피의식3.우리나라 기업의 도입여부 ... ② 미라이공업과 비교미라이공업우리나라 중소기업높은 복지수준으로 의욕증대중소기업 근무기피의식개선의 노력 (500엔 제도를 통해)열악한 작업환경대기업 수준의 임금대기업과의 임금격차3

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.26

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경찰의 사기진작 방안에 대한 연구

이 강해져서 더욱 튼튼한 경찰조직을 형성할수 있을 것이다.2. 임금제도의 변환학문적 정확도는 없으나 일반인들을 대상으로 초임순경 일년 봉급 총액을 설문조사한 결과(80명 설문결과

리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.14

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'중국경제의 이해'수업에서 발표한 자료입니다. A+ 받은 슬라이드이고, 중국경제 전반에 대해서 잘 설명해 놓았습니다.

( 제 4 세대 ) 의 정책과 주안점 1. 연도별 정책과 주요 쟁점 2004~2011 Ⅲ. 키워드로 보는 지금의 중국 1. 중국 내부에서의 변화 2. 대외적 이슈 I, 위안화 절상 ... 인플레이션 , 실업문제등소평 이후의 중국 장쩌민 前주석 주룽지 前총리 제 3 세대 지도체제 (1992~2001) 중국식 자본주의 사회 건설 경제 개혁 지속 빈부 격차 완화 2001 ... 밝아 ” 서방언론 인도언론중국 인구구조의 변화 , 인구 증가세 둔화 - 주요국 총인구 추이와 Peak - 2015, 생산가능인구 최고치 2025, 인구 피크 에 도달 2030

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.17

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(한국사회문제C형)서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비워 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기(job sharing)의 방법에 대해 비판적으로 검토

채용(3개월 단기계약직이 2,312명)하는 한편, '09년 586명 추가 채용예정에 있다.(3) 임금피크제 도입기업 현장에서 임금피크제를 도입하여 일자리 나누기를 하고 있는 사례 ... 도 있는데, 울산에 위치한 비료 제조업체 KG 케미칼은 '05년 임금피크제 도입하여 실행중에 있으며, 현대 중공업에서는 정년(58세) 퇴직자중 88%인 513명을 1년 계약직으로 재 ... 가 약속하였으며, 린나이코리아는 임금피크제를 도입해 정년을 55세에서 58세로 연장하였다.3. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토와 합리적 방안1) 비정규직 문제와 고용보장

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.19

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사회복지정책론 - 비정규직보호법안

를 부과할 수 있도록 하였다. 비정규직 차별을 통해 인건비를 절감하는데 제약을 받게 됨에 따라 임금피크제 도입, 직무와 성과중심의 임금체계 개선 등 기업의 자구노력이 불가피하게 될 ... 의 업무구분의 명확화, 임금피크제 도입, 직무와 성과중심으로 임금체계 개선 등을 통해 완화 할 수 있다고 보고 기업에서 대응할 수 있는 기간을 주기위해 시행시기를 2006년 ... 노동것이 정부의 판단이다.먼저 정부의 입장을 살펴본다.가. 기간제및단시간근로자보호등에관한법률- 차별 금지 및 시정‘차별적 처우’라 함은 임금 ? 기타 ? 근로조건 등에 있어서 합리

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.22

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고령화사회,고령화문제,사회문제,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

- 생산성에 따른 임금 및 비정규직의 사회보장권리 법제화 3. 핀란드 - 기업의 적극적 연령관리 고용정책 ( 예 : 임금피크제 ) 참여 의무화 - 조기퇴직 제한 연금제도 개혁 (05 년

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.17

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국내 산업구조 변화와 위기 및 대책

부터 경제개발을 국정의 최우선 목표로 천명하였다. 개발전략이 확고하게 확립된 것은 1960년대 중반으로서, 환율절하 및 단일변동환율제의 채택, 금리현실화, 적극적 외자도입, 세제 ... 의 창달, 공기업 경영개선 등이 추진되었다.1987년 민주화선언 이후의 급속한 임금상승과 노사분규, 삼저현상에 뒤이은 원가절상 등으로 우리 경제는 1990년을 전후하여 심각한 수출 ... 의 수출의존도는 1971년에는 16.1%, 1981년에는 37.5%로 급속히 심화되었다. 그러나 1987년에 41.1%로 피크에 이른 후에 1994년에는 30.5% 수준까지 하락

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.12

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퇴직연금제도

적으로 퇴직연금 부담금을 납부하므로 퇴직급여 일시금 지급 부담이 평준 확정기여형 (DC) 의 경우 임금피크제나 연봉제 실시가 용이하므로 인사 노무관리를 유연하게 할 수 있음 .퇴직연금제도 ... 하게 고령화가 진행되고 있으며 , 근로자의 노후대비 대책은 미비한 상황 → 사회적 부담 가중 또한 연봉제 확산과 근속년수 단축 등으로 퇴직금이 생활자금으로 소진되는 문제 . → 퇴직급여 ... ․ 감독기관 노동부 퇴직연금제도의 근간이 되는 근로자퇴직급여보장법령 의 제 ․ 개정 및 제도 기획 , 법령 해석 등의 업무 수행 금융감독위원회 금융감독원 금융 분야에서 퇴직연금제도

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.16

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임금관리 이론

..PAGE:1-6조-..PAGE:2목 차1. 임금 이란2. 임금의 결정 요인6.발전 방향7. 생각 맺음5. 임금 피크제3. 임금의 체계4. 임금의 형태..PAGE:31. 임금 ... 화5. 기타 인사처우의 개선*..PAGE:52. 임금의 결정 요인생계비는 임금수준을 결정하는 제1요소이다. 임금수준은 근로자들이 생계를 유지하기 위한 수입으로 근로자의 생활보장을 할 ... 기준PAGE:224. 임금의 형태임금 형태시간급제성과급제추가급여특수임금제*..PAGE:234. 임금의 형태단순시간급제단순시간급제는 종업원의 작업단위당, 즉 1시간당의 임률을 정해놓

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.01

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유한킴벌리,중국시장,진출,성공전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

훈련 투자 인사제도 개편 높은 성과 보상 자율적 작업팀임금피크제현장출퇴근제유연근무제공정한 인사 관리제도4조2교대 근무평생학습시스템기업소개 - 기업문화4조 2교대 근무직원들을 4일 ... 요소혁신의 Contents경영실적 호전 직종간/학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 ... 간/학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 개편 높은 성과 보상 자율적 작업팀

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.07

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호텔정보실무 - 마케팅편

). 1909년 영국에서 최저 임금제 제정.1910년대세계 최초의 호텔 협회인 미국 호텔협회(American Hotel Association)가 결성되었는데, 50년 후의 미국 ... Hotel Hospitality Marketing제 1 부 마케팅 / 환대사업 마케팅제 1 장 마케팅의 개념 및 의의제 2 장 환대사업 마케팅의 의의제1장 마케팅의 개념 및 의의 ... 제1절 마케팅의 탄생제2절 마케팅이란 무엇인가?제1절 마케팅의 탄생마케팅 탄생의 배경 고대 - 국가 자본주의 시대*마케팅이란 처음부터 존재한 것이 아니라 사업과 경영이 성공

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.18

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기사분석[저출산·고령화 대책, 알맹이가 쏙 빠졌다]

피크제와 노령연금 활성화, 농민을 대상으로 한 농지연금 시행 등이 포함되어 있다.이런 방안들은 개별적으로는 큰 문제가 없어 보이지만, 저출산을 해소하고 고령화에 대처하는 획기적인 ... 대책과는 거리가 멀다. 게다가 세부적인 시행상 문제도 적지 않다. 육아휴직 급여를 높이는 건 환영할 일이지만, 정률제를 도입하면 임금이 많은 이에게 더 큰 혜택이 돌아가는 차별 ... [사설] 저출산·고령화 대책, 알맹이가 쏙 빠졌다정부가 내년부터 2015년까지 추진할 '제2차 저출산·고령사회 기본계획 시안'을 어제 공개했다. 지난 5년 동안 진행한 1차 계획

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.16

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흑인 역사

Americans(Indian) Land노예선노예 제도 1740 년대 수입수가 연 5000 명으로 피크 1776 년 미국의 독립선언 ( 노예제에 이의 X) 1790 년 약 70 만 명의 노예 ... 의 노예노동주의 북부의 자유로운 임금 노동주의가 대립 링컨 대통령이 노예해방을 선언→남부의 반기→ 1865 년 북부의 승리로 끝남 . - 흑인병사가 노예신분이 아닌 북군으로 처음 전쟁 ... 스프링필드에서 대통령 선거 출마 선언 2009 년 제 44 대 미국대통령에 취임함 2000sQuiz Final Quiz Thank you for your attention :-){nameOfApplication=Show}

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.30 | 수정일 2023.03.06

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인적자원관리 report

에 대해 불안감을 임금피크제를 통한 일자리 나누기(Work Sharing) 제도의 시행으로 해소한다.○ 사회적 신분유지- 50대에도 근로자의 사회적 활동을 유지토록 하여 근로자 본인 ... Development, H.R.D)에 대한 문제점Ⅲ. 개선방안-1 인사고과 모범사례 및 개선방안 (일본 IBM의 사례)-2 보상(임금)관리 모범사례 및 개선방안 (신용금융금고 사례 ... 려고 한다.지식정보사회로의 본격화는 ‘기업은 곧 사람이다’고 할 정도로 인적자원의 중요성을 높여주고 있다. 이제 기업의 경쟁력은 과거의 관료제나 기계적인 틀에서 벗어나 인적자원개발

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.25

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한국공무원 보수제도의 문제점과 개선방안

성 향상을 도모하는 방법이다.2. 일정 연령 이상에서는 더 이상의 연공적 호봉 승급을 제한하거나 호봉을 삭감하는 임금피크제를 실시해야 한다. 이로 인해 승진 적체현상이 가중되면서 이 ... 및 합리적 차별화의 원칙을 기반으로 하고 있으나 이러한 원칙들은 타당성이나 공무원에 대한 동기부여에 적절한지에 대한 검토가 이루어지지 못했다. 또한 정부예산형편이나 민간의 임금

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.16

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고령화의 사회경제 및 기업에 미치는 영향과 기업의 대처 방안

제도를 도입하는 것이 바람직하다는 결론을 내리게 된다. 이는 우리나라 기업이 임금피크제나 고용연장제도 등을 고령화문제를 대비하여 제도 검토나 제한적 실시 등 새로운 경영환경 ... 으로 많은 어려움이 예상된다.2. 고령화와 기업의 경쟁력 : 생산성 위기기업에 미치는 영향1. 근로자들은 노후생활 안정감 확보를 위해 임금인상이나 고용보장 등을 요구하고, 이 ... 는 기업의 인건비 증가요인으로 작용하는 동시에 노사안정을 위협할 것이다.2. 재직 근로자의 고령화는 생산성 저하를 초래하고, 고연령자에 대한 임금부담 증가를 회피하고자 기업은 구조조정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.08

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Green Life Service

고용 - 정년연장 효과 기대자료 : 노동부 평등정책기획팀정부의 지원정책 2.지원 프로그램 강화 (정부 개정안 '06.2) ♦ 임금피크제 보전수당 지원 - 임금 삭감 대신 55세 ... ('07 '08년에는 56세 이상) 고용 연장 기업 근로자에게 임금피크제 수당 지급 - 전문기관의 진단을 받는 사업주에게 컨설팅 비용 지급(80% 이내) ♦ 고령자 고용 강조기간 설정 ... 근 과장 정년을 1년 앞둔 퇴직 예정자를 대상 사회 적응력 배양 - 장기간의 교육과정(1년의 기간) - 제 2의 인생설계에 필요한 실용 정보와 지식을 제공 - 퇴직이라는 급격

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.27

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유한킴벌리 윤리경영

한 법규준수 “ 그런 회사가 안망하고 버티겠습니까 ?” 기업소개 윤리경영 - 투명 윤리경영 - 환경 윤리경영 - 사회 결론평생학습 시스템 유연근무제 현장출퇴근제 임금피크제 공정

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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