"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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"여성특수고용근로자" 검색결과 1,561-1,580 / 3,657건

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노동기본권(근로기본권)의 정의, 노동기본권(근로기본권)의 형성, 노동기본권(근로기본권)의 체계, 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례, 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향 분석

한 노동자에 대한 테러는 지금도 계속되고 있다. 합법적으로 용역깡패를 고용해서 식칼 테러도 하고, 회칼과 전기봉으로 노동자들을 족치고 두들겨 패는. 그리고 여성 노동자들을 강간 ... 도 받을 수 없는 ‘한계 실직자’로 분류되고 있다.한편 다행히 그나마 일자리를 지키고 있는 노동자들의 고용상황도 대단히 불안하다. IMF이후 임금 노동자 중에서도 상용직은 크 ... 게 감소하고 임시, 일용직과 같이 고용이 불안정한 비정규직 노동자가 늘어났음을 알 수 있다. 58.0 %에 이르던 상용직은 현재 51.6%로 크게 감소했고, 임시직, 일용직은 각각

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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지역사회간호학 , 인구와 건강 part , ppt 발표용 , 요약, 멜더스 인구, 인구 구조, 인구 문제 ,퀴즈

= 연간 총 출생아 수 / 가임 연령 여성 인구 *1000 순재생산률 = 여아의 연령별 사망률을 고려한 재생산율 사망지수 조사망률 = 연간 총 사망자 수 / 연 중앙인구 *1000 ... 연령별 특수사망률 = 어떤 연령국의 1 년간 사망자 수 / 어떤 연령의 연 중앙인구 *1000 영아사망률 = ( 생후 12 개월 내 사망한 영아 수 / 어떤 연령군의 연 중앙인구 ... 구축 및 인적자원 경쟁력 제고 인구구조 변화에 대응한 경제사회 제도 개선 고령친화 산업 육성 여성의 경제활동 참여 촉진 적극적 고용개선 조치 실효성 강화 경력 단절여성에 대한 재취업

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.20

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국내외의 보육정책을 조사하여 비교분석하기

하여 취업여성의 자녀양육 문제가 큰 사회적 문제로 등장하게 되었다. 이에 따라 1987년 12월 노동부에서는 남녀고용평등법에 의한 직장탁아제도를 도입하였고 1989년 9월 보건복지 ... , Scotland에 빈곤아동을 위해 설립한 유아원에서 처음 도입되었다. 18세기 말의 산업혁명과 20세기의 두 차례 세계대전은 여성고용을 증대시켜 정부가 보육시설 확충에 투자하였지만 전쟁종료 후 ... 여성노동력의 수요감소로 1945년 영국 정부는 특수한 경우를 제외하고는 보육시설에서의 아동 양육을 금지하였다. 보육이 필요한 아동도 종일제가 아닌 반일제나 시간제를 이용하도록 하

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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다문화가족의 문제해결을 위한 복지정책방안

는 훨씬 많을 것으로 추정된다. 외국인 근로자 자녀들의 경우 한국어 능력이나 학교 교육면에서 훨씬 심각하며 특수한 성격을 띤다. 즉, 외국인 근로자 자녀수도 최근 수년 간 15% 내외 ... 중 소득이 최저생계비 이하인 가구가 절반이 넘은 52.9%, 기초생활보장 수급가구는 13.7%로 나타났으며, 여성 결혼이민자의 취업률 또한 한국 여성의 취업률(53%)에 훨씬 ... 고 있다.우리나라에서 여성결혼 이민자의 이주역사는 1980년대부터 종교단체(통일교)를 통해 일본 여성과의 국제결혼이 시작되었으며, 1990년대 초에는 한·중 수교이후 중국동포와 중국

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.25

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우리나라 특정기업의 직무시간관리에 대하여 조사하고 그 시사점을 제시하시오.

요인1) 산업구조가 R&D, 디자인, 전문직 등 지식근로자 중심으로 변화한 것이 주요동인a. 노동근로시대에나 적합한 시간, 장소를 제한하는 획일적 관리방식으로는 더 이상 성과 ... Balance)이 핵심인재를 확보/유지하고 직원들의 조직 몰입도를 높이는 주요인으로 부상a. 개인자율성 존중하는 근무문화 → 핵심인재 및 우수 여성인력을 확보/유지하는 고용 브랜드b ... 다. 국내 주요 기업 가운데 여성 직원이나 특수목적의 태스크포스 등을 대상으로 한 자율 출근제는 시행되고 있지만 전 직원을 대상으로 출퇴근 시간을 정하도록 허용하는 곳은 많지 않다. 현재 삼성그룹, SK그룹 등 일부 계열사는 지난해부터 자율 출근제를 시행하고 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.04

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다문화가정의 문제해결을 위한 정책방안에 대해

교육면에서 훨씬 심각하며 특수한 성격을 띤다. 즉, 외국인 근로자 자녀수도 최근 수년 간 15% 내외로 상당히 높은 상승률을 보여 주는데, 대체로 몽골, 일본, 중국(조선족 ... %에 달한다. 전체 결혼 이민자 가구 중 소득이 최저생계비 이하인 가구가 절반이 넘은 52.9%, 기초생활보장 수급가구는 13.7%로 나타났으며, 여성 결혼이민자의 취업률 또한 한국 여성 ... 노동자와 1990년대 중반 이후 국제결혼 이주여성이 증가하면서 시작되었다.대한민국의 사회지표(통계청, 2008)를 보면 2007년 외국인 등록 인구는 85만 4,000명으로 대한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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가족 정책론 - 맞벌이 부부 PPT

활동에 참가하는 여성취업자의 종사상 지위는 남성 취업자에 비해 낮음 · 여성근로자에 비해 남성근로자가 10% 포인트 이상 높은 편 · 기혼여성의 경우 정규직에 대한 선호도가 남성 ... 근로자보다 낮음 · 기혼여성의 취업 직종 : 농촌 → 농업 관련직 도시→판매직 , 서비스직 , 생산직 순서 1. 맞벌이가족의 개념 및 유형1. 맞벌이가족의 개념 및 유형생계유지 ... ) 의 양립을 지원하고자 하는 대표적인 제도 · 생후 만 3 세 미만의 영유아를 가진 근로자가 1 년 이내의 기간 동안 육아휴직을 사용 · 자녀를 출산한 여성근로자의 일 - 가정 양립지원

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.08

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최근 한국사회의 갈등과 해법제안

의 정함이 없는 고용계약근로계약기간을 정한 고용계약사용자여부사용자의 명확한 단일성고용과 사용이 분리비정규직의 배경고용 유연화 노동력 유연화 생산비용과 임금비용을 절감 정리해고와 근로자 ... 근로자로 일한 지 2년이 지난 경우에 사용주는 고용의무를 짐.비정규직보호법한국과 각 주요국의 비교 미국, 일본, EU 등 선진국들의 비정규직은 2년이 지나면 대부분 정규직으로 전환 ... 년 7월 1일부터 시행.비정규직보호법주요내용 기간제(계약직) 근로자로 2년 이상 일하면 사용주가 사실상 정규직으로 전환. 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별 불가. 파견

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.30

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대한민국 청소년 미혼모 교육권 보장 실태

」이 운영하는 학교 밖 청소년 지원사업, 미혼모자복지시설, 고용노동부 취업성공패키지, 여성인력개발센터를 통해 취업상담 및 교육훈련을 실시하고 있다. 정부의 교육복지는 학교로의 복귀 ... 한 환경에 공부에 몰두할 수 있지만, 저소득층 청소년들은 진학포기의 위험 및 취업에 대한 요구, 폭력에 직면하여 상대적 박탈감에 시달리게 된다. 그들은 보호되어야 하는 미성년자 ... 한다. 하지만 현실은 청소년 근로에 관한 엄격한 제한으로 근로에 관한 큰 벽에 부딪히고 이는 곧 생계를 위해 성 산업으로 진입하는 경우를 만들어 낸다.이처럼 십대 청소년들은 성에 관련

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.11

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기업과 고용

2 절 고용 해고와 대책1. 유연한 고용시장북유럽 국가기업 → 자유롭게 해고근로자 → 재취업이 용이유연한 고용시장 구조..PAGE:9제 2 절 고용 해고와 대책유연한 고용시장관대 ... 는 것.더 높은 보상을 받을 수 있는 기업에 자유로이 전직.그러나..PAGE:7제 2 절 고용 해고와 대책기업고용자감원 또는 해고저항불황기↑노사간의 관계↓고용의안정성..PAGE:8제 ... 한 실업급여재교육재취업“황금의 3각 모델”..PAGE:10제 2 절 고용 해고와 대책2. 해고가 주는 기회기업에서의 해고는 모두 부정적?N특수한 경우에 국한된 내용일 수도 있

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30

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사회복지법의 이념과 목적

의 근로조건을 보호하게 되었다.그러나 노동 3 권을 비롯한 노동관계법만으로는 근로자의 생계를 보장할 수 없었다. 근로자는 노동자인 동시에 생활인이라는 양면성을 갖는데, 노동 3권 ... 은 노동자로서의 인간이 직면하는 사회적 사고나 생활의 문제를 해결하는 데 국한되어 있었기 때문이다. 즉, 노동법은 근로자의 근로조건 보호를 통해서 생존권을 확보하는 것 이상의 역할 ... 은 하지 못했다. 이처럼 노동법의 한계가 드러남에 따라 근로자들이 생활인으로서의 생존권을 확보하기 위해 출현한 법이 바로 사회보장법이다.3) 사회보장법과 생존권사회보장법은 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.31

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비정규직 문제점 해결방안

을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장이 된다. 이 것이 정규직 노동자의 핵심적인 특징이라고 할 수 있다.둘째, 실질적인 근로조건의 결정권이 있는 사용 ... 명목상 단시간 노동자라고 하더라도 근무시간이 정규직과 비슷한 경우가 많다), 위탁?도급계약을 체결하고 독립사업자처럼 되어 있는 특수고용형태 노동자 등이 비정규직의 대표적인 유형이 ... 라 할 수 있다.(다만, 비정규직 노동자들은 대부분 기간을 정한 근로계약을 체결하고 있는 점이 핵심적인 특징이다)2. 비정규 고용의 문제점IMF 이후 노동시장 유연성을 증대하여 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.19

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사회적 기업이란

파견관리 2 . 메자닌아이팩 매자닌아이팩의 근로자 대부분은 새 터민이다 . 새터민이 빈곤층으로 전락하지 않도록 돕기 위해 설립된 사회적 기업으로 사회복지법인 열매나눔재단이 sk ... 사업 : 요양기관 , 복지용구사업 , 장애인 활동 보조 지원 사업 등03 국내 사례 혼합형 _ 1. 오가니제이션 요리 청소년 , 여성결혼이민자 , 경력단절여성 등 희망을 가진 사람 ... 서비스를 제공하여 효를 실천하고 , 저소득층 , 고령자 , 장기실업자 등 취 약계층을 고용하여 안정적 일자리를 제공함으로써 지역주민의 삶의 질을 높이는데 기여하고 있다 . 주요 사업

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.13

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[한국여성들은 선진국여성들에 비해 일과 가정생활의 양립에 어려움을 겪고 있다. 따라서 여성들의 경제활동참여율이 선진국에 비해서 낮은 편이다. 여성들의 경제활동 참여율을 높일 수 있는 방안을 생각해보시오]

는 근로자가 육아 등의 가족과 직장을 실질적으로 조화롭게 양립할 수 있도록 해 주어야 할 것이다. 현재 연차와 같은 휴가제도는 가정과 일을 양립하기에 충분하지 않다.나. 여성인력의 고용 ... 이 병행되어야 할 것이다. 이와 함께 향후 새로운 유형의 남녀차별, 여성 비정규직근로자를 중심으로 확산되고 있는 남녀고용차별 등을 제거하기 위한 종합적인 대책을 마련하여 적극 ... 적 지원을 위해 아동양육수당의 개념으로 경제적인 지원을 고려해야겠다. 이는 육아에 대한 사회적 책임과 여성근로자의 경력단절의 방지라는 두 목적에 부합된다. 셋째, 가족친화적인 휴가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.22

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[보육시설운영관리] 보육시설 운영관리의 개념 및 특징, 보육시설 운영관리의 중요성, 보육시설 운영철학의 기초(개념, 중요성, 사례), 보육시설의 효율적인 운영관리 체제

은 모두 가입해야 한다. 상용, 일용, 임시직 등 고용형태나 명칭과 상관없다.? 고용보험 : 근로자 1인 이상 사업장의 사업주 또는 근로자의 의무가입 하도록 되어있다.? 상해보험 ... 경우는 가입해야 한다.? 국민연금 : 상시 근로자 5인 이상인 사업장은 의무적으로 가입하며, 5인 미만 사업장의 경우 근로자의 2/3 이상의 동의를 얻어 임의사업장으로 가입 가능 ... 하다. 일용근로자, 시간제 근로자 및 비 상임이사인 경우에도 3개월 이상 계속 근무할 경우 3개월 초과한 날부터 가입한다.? 산재보험 : 상시 근로자 1인 이상의 사업 또는 사업장

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.22

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여성스스로의성차별,여성이 당당하기 위헤 필요한과제,과잉된여성의피해의식,여성의이중적태도

들- 과잉된 여성의 피해의식- 여성을 위한 법이 만든 폐해- 떳떳하지 못한 쿼터제 정치입문3. 여성이 당당하기 위해 필요한 과제- 개정해야할 잘못된 법제도- 여성의 특수성에 대한 ... 다.물론, 기혼 여성이라면 ‘출산’과 ‘육아’를 경험하며, 이를 위한 시간이 필요하다. 그러나 중요한 업무를 맡은 직원이 중간에 출산을 이유로 휴가를 요구할 경우 고용주나 직장 동료 ... 여성에게 급여를 지급해야 하므로 금전적인 손해를 감수해야 한다. 또, 독신이나 불임이라는 특수한 상황의 직원들에게는 차별로 작용할 수 있다.< 과잉된 여성의 피해의식 >여성의 발전

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.15

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러시아의 의료제도

pending 비율이 1999년 이후 꾸준히 상승하고 있는 것이 이를 반증하는 것으로 보인다.러시아의 사회보험제도는 단독 재원부담방식을 채택하여 근로자는 보험료를 부담하지 않고 고용주 ... 가 보험료 전액을 부담한다. 즉, 고용주는 근로자에게 지불하는 임금의 3.6%를 보험료로 납부한다. 고용주가 납부한 3.6%의 보험료 중 3.4%는 지역건강보험금고의 고유 재원이 ... 에 관한 지출이 국가예산으로 조달되었지만 1990년 고용자가 종업원으로 교체되면서 거출하는 형태를 취하고 있다. 러시아 독립노조연맹이 관리하는 사회보장기금이 마련되어 부상자, 병자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.27

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사회복지정책의 주체는 공공부분과 민간부분으로 나누어 살펴볼 수 있다.공공부분과 민간부분의 특성과 차이점을 설명하시오.

해 사회적 불안요인이 될 소지가 다분하다.공공부문의 구체적인 예는 다음과 같다.1) 소득보장정책사회보험제도로 국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험의 4대보험과 특수직 종사자 ... 고용정책기본법, 고용보험법, 국민기초생활보장법, 근로기준법, 남녀고용평등법, 여성발전기본법, 직업훈련촉진법, 직업안정법 등 다양한 고용관련 법들이 혼재되어 있는 상황이며 포괄적인 ... 간접적으로 지원하며 사회복지 관련법규를 통하여 민간 사회복지기관을 규제하는 역할과 공적 기구의 고용자로서 기능을 한다. 하지만 획일적인 서비스로 탄력적 복지욕구의 해결이 미흡

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.15

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고용관계와 ‘삶의 질’

. 그 이유는 기업들이 추구하는 이연보상의 효과가 고령자에게는 약하게 작용하고 기업이 근로자를 신규채용 할 때마다 기업 특수적 훈련에 들어가는 비용을 줄이려고 채용횟수를 줄이는데 그것 ... 또한 고령자에게는 그러한 훈련 효과에서 얻어지는 효과를 크게 볼 수 없기 때문에 고령자 고용을 기피하게 된다. 그로인해 2006년 우리나라의 65세 이상 취업자의 비 임금 근로자 ... 우리나라의 고령자 고용 상황은 어둡기 만 하다.다음으로 사회적 약자 인 장애인과 외국인 근로자에 대한 고용문제이다. 현재 우리나라 장애인은 장애인 의무고용제도에 의해 보호 되고 있

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.27

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차별(불평등)과 인종차별, 차별(불평등)과 소수차별, 차별(불평등)과 남녀차별, 차별(불평등)과 병력차별, 차별(불평등)과 장애차별, 차별(불평등)과 간접차별, 비정규직노동자차별

법률Ⅴ. 차별(불평등)과 장애차별Ⅵ. 차별(불평등)과 간접차별Ⅶ. 차별(불평등)과 비정규직노동자차별1. 정규 노동자2. 정규 노동자는 직접고용된다3. 정규 노동자는 정해진 기준근로 ... 게 되는 차별의 현실은 임금, 노동시간 등의 노동조건에서부터 모집, 채용 및 정년?퇴직에 이르는 취업의 전 과정에서 나타나고 있다. 이것은 자본이 여성노동자를 쉽게 고용 또는 해고 ... 시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다4. 정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다참고문헌Ⅰ. 차별(불

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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