"경력중심위임관리형"의 검색결과 입니다.

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"경력중심위임관리형" 검색결과 1,561-1,580 / 1,583건

[조직문화] IMF 전후의 한국의 조직문화변화

하권한을 위임받는데 비해 품질분임조에는 약간의 권한만이 부여된다.3 제안제도제안제도란 생산부문이나 영업 및 관리부문 등 조직의 전반적인 활동과정에서 회사에 유익하다고 생각되는 의견 ... 다. 이러한 사회 문화 아래서의 조직문화 특성은 다음과 같다.1 가족 중심주의우선 가족 중심주의의 경영을 들 수 있다. 한국 기업에 있어서는 재벌 그룹에 속하는 대기업은 물론이고 ... 대다수의 중소기업도 창업자 중심의 족벌주의적 소유, 경영 체제가 지배적으로 되어 있다. 즉, 소유와 경영이 한국기업의 조직문화의 보편적 특성이다. 가족이 주요직을 독점하고 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.16

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노동법

을 기준으로 한 고용관행과 가부장적 규범 역시 지배원리의 하나로 작동되면서 노동시장에서의 여성배제현상이 재생산되고 있다. 또한 판매와 서비스 등의 단순직종을 중심으로 고용 ... 이 이루어지고, 전문직이나 행정관리직으로의 진출은 미미한 수준이어서 공적 영역에서의 사회적 영향력을 행사하기에는 역부족이다. 임금을 포함하여 채용이나 승진, 교육, 업무배치, 직업훈련 ... 화될 뿐 아니라 여성의 세력화가 가능하고 결과적으로 남성 중심적 조직문화의 변화를 이끌어 낼 수 있는 토대로 작용될 수 있을 것이다. 또한 여성노동과 관련된 주요 사안 중의 하나가 모성

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.12

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[행정학] 한국행정의 특징과 변화

았다. 결과적으로 민영화는 행정가의 역할과 책임을 근본적으로 바꾸어 놓으므로, 채용 훈련 경력발전 등에서 고려되던 전통적 행정기술이 외주용역관리, 협상, 평가 등의 새로운 행정기술 ... 경우에는 정부의 정채활동이 고객인 시민의 가까이에서 처리되면 될수록 더 민주적이고 효과적이라는 가정에서 분권화를 하기도 하고, 또 다른 경우에는 하위직 관리자들에게 권함을 위임 ... 다. 시민들은 관료들에 대해 새로운 요구를 하고 있다. 더 이상 고립돈 전문가 나 관리자에 의해 결정이 내려오거나 부하 직원이 수동적인 자세로 의사 교환을 하지는 않는다. 결국 정치

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.08

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[비교행정] 독일과 프랑스의 행정체제 비교

에 소속된 전통적인 국 중심의 일반행정조직인데 반해 행정각부의 장에 부속된 장관막료제는 각료의 정치적 기능을 보좌하는 기구로서 프랑스 특유의 제도이다. 이러한 이중적 구조적 특성 ... 하기란 쉽지 않다.장관막료제는 일반행정조직의 범주 밖에서, 장관의 개인적 경력에 연계되어 있으면서 장관에 의해 일반적으로 자유롭게 선택되고 그 직무를 보좌하는 직접적 협력자단이 ... 자치단체의 두 수준으로 구성된다. 이외에 대도시를 중심으로 도시군이 있는데 이는 앞의 두 지방정부의 행정권한을 모두 행사한다.전체 관료의 7%만이 연방정부에 소속되어 있으며, 나머지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.06

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[보험관련자격증] 보험자격증

·특종보험, 해상보험, 항공보험 등 언더 라이팅 업무를 하고 있다. 보험중개인은 보험계약자 중심의 위험관리를 하고, 요율협상권을 가지고, 보험계약자에게 최적의 보험을 선택하 여 주 ... 대부 100만원 선, 2년 정도의 경력이 붙은 경우에는 250만원 선까지도 가능하다. 최근에는 모집 수당이 큰 '장기 보장성 상품'의 판매 비중이 늘어난 것도 생활설계사들의 평균 ... 지만, 보험계약 의 체결을 대리하는 대리점의 경우에는 본인을 위해서 거래의 대리위탁을 받는 것 이므로, 그 대리점 계약의 성격은 위임인 것이다. 따라서 대리점 계약에 별도로 전해진 바

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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[유아교육과정] 유아교육의 현황과 발전방향

가지로 요약할 수 있다.첫째, 21세기는 과거 어느 때보다 이론과지식이 중시될 것이며 자원공학, 생명공학 등을 중심으로 하는 과학기술의 기대가 될 것이다. 사회변동의 중요한 추세 ... 양식의 모든 측면에서 사회적 다양성과 복잡성이 더욱 증대될 것이며 권력 분산, 권한 위임, 지방화 등 사회 전반에 걸쳐 다원화가 폭넓게 진행될 것이다. 아울러 미래에는 물질적 보상 ... 이 이루어진다. 따라서 동일 연령 유아에 대한 교육 내용의 일관성이 결여되어 있을 뿐만 아니라 우리나라의 유아교육의 사립 기관 중심으로 이루어지기 때문에 학부모들의 요구를 무시할 수

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.19

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[경영] 오리온사의 경영관리 및 인사제도

철학5. 경영시스템6. 인사관리제도7. 문제점 및 대책..PAGE:4CORPORATE DATAㅇ 설립일 : 1956. 7. 25ㅇ 본사 : 서울특별시 용산구 문배동ㅇ 국내 네트워크 ... (會長 : 담철곤 譚哲坤)은 2001년 9월동양제과 중심으로 유통, 미디어, 영화, 엔터테인먼트관련 16개사가 동양그룹으로부터 분리하면서 출범모태는 동양그룹의 창업주인 서남(瑞南 ... ..PAGE:12회사연혁(2)1970년대 (위기와 극복기)1971년 9월 10일 동양시멘트 법정관리로 제과 부도직면재정안정화, 월간 경영계획제도 확립 등 경영합리화 추진껌 제품 본격적 생산

리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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직업

섬세하고 차분한 성격을 지닌 사람은 도전해 볼만하다.3국제회의기획진행자국제교류가 빈번해지면서 국제회의 및 행사를 개최하는 주최측으로부터 관련업무를 위임받아 효과적으로 운영, 관리 ... 하고 있다.4운동처방사(Sports Curer)질병의 사전 예방과 건강관리에 대한 사회적 관심이 증가하면서 약물투여와 수술 중심이었던 고전적 치료방식이 점차 다양한 형태의 치료 ... 으로 전망할 수 있기 때문이다.또한 특정직업에 대한 진입용이도를 파악하는 기준으로 개인 자격요건도 고려해야 한다. 신지식인 보고서는 직업별로 요구되는 △학력 △자격증 △경력 △기타

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.20

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[교육학] 교직예상문제총정리

에 대하여 논하라.23. 경험중심교육과정에 대해서 아는 바를 쓰시오.(교육과정 및 교육평가)24. 교육행정학 이론의 발달에 대하여 논하라(교육행정 및 교육경영)25. 인간관계이론 ... .① 지방분권의 원리이다.교육행정의 운영에 있어서 중앙 정부의 획일적인 통제와 관리를 지양하고 지방마다의 나름대로 특수한 실정에 부합하는 정책의 수립 집행이 요구되는 행정상의 민주 ... 목표를 효과적으로 달성하기 위한 분업적(협동체제)의 구성을 말한다.① 교사의 연령, 성, 학력, 교직경력, 사무능력, 전공교과 인간관계② 각 부서별, 담당자별 권한과 책임이 적절

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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[경영학원론] 아데코코리아 CEO 최정아

된다. 최정아부하직원을 대함에 있어 사람중심과 성과중심의 두 가지를 적절히 구사하여 조직관리를 하고 있다. 그 조직 내의 이직률이 동종 타사보다 낮고 비교적 장기 근무하는 직원이 많 은 것 ... 현 아데코 코리아 및 Inter Link Business Plaza, 리헥트 해리슨 CEO 최 정 아최정아 (아데코 코리아 CEO)경력이화여대 정치외교학과 졸업아데코 코리아(국내 ... '가 있다. 그 또 하나의 나는 본래의 나를 관리하는 탁월한 경영자이다. 내가 힘들 때 그것은 나를 위로하고 힘을 주기도 하지만 어려운 판단을 내릴 때 는 조언자이면서 날카로운 비판

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.07

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Effective Communication

한 및 업무별 통계기능의 웹으로 통합, 출력물 중심의 자료제공기능의 웹 으로 통합, 수작업 보고기능의 웹으로 통합 및 마케팅 지원이나 흐름분석 등을 위한 자료 누적관리기능의 추가 ... 은 모든 사원들 각각의 잠재력에 도달하고자 하는 노력에 달려있다. PPG사는 조직의 수익성에 대한 사원들의 중요한 공헌을 알고 그들에 게 위임하였다.5) 직업 임명(Job ... 동안 PPG 경영진은 사원들이 자신의 경력에 더 나은 도움을 얻을 수 있 도록 도와준다. 이 시스템은 전 미국인들에게 자신의 이점을 증진시고 이해하는데 수월 하도록 해준다. 이것

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.21

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[실적주의] 실적주의

되어야 한다.넷째, 공무원대학(Civil Service College)이 설립되어야 한다.다섯째, 공무원의 경력관리에 있어서 능력·재능·자격 등의 보다 많은 요소가 적용되어야 한다.여섯째 ... 성취를 촉진하기 위해 적절한 유인을부여해야 한다.넷째, 인사행정은 공무원들의 공익추구를 주장하여야 하며 공무원들의 높은 윤리수준을 유지하기 위해 힘써야 한다.다섯째, 퇴직관리의 기준 ... 를 중심으로 한 국가 공무원제도개혁연맹(National Civil Service Reform League)이 조직되기도 하였다.이러한 일련의 개혁운동을 위한 협력과 1881년 엽관

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.10

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"교사의 직무스트레스"를 읽고

가 오래 지속될 경우 정신. 신체적 체제를 피로하게 하거나 손상을 입힘으로서 부적응 상태나 질병에 이르는 것을 가리킨다.최근 중심적으로 조명되고 있는 이런 스트레스는 급격한 사회 ... 점차 증가하는 것이 오늘날의 경향이라는--업무요인--·업무상의 요구·역할 역동성·대인관계·경력발전--개인적 요인--·생활(삶)상의 요구·능력·성격·건강상태직무 stress--비 업무 ... 이이거나 개인적 상해의 위협, 교사에 대한 학생습격, 학생에 의한 언어적 학대, 교내폭력과 학생훈육2. 긴장관계의 관리 : 본인도 모르는 사이에 전출, 장학사와 업무상의 논쟁

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.30

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CEO 의 필요성과 강화 방안

(Chief Executive Officer)란 기업 경영을 위임받은 사람이다. 기업 내의 최고위직 임원으로서 기업 내에서 이루어지는 모든 활동에 대한 실질적이고도 최종적인 의사결정 ... 에서도 경영인의 경력과 경험이 낱낱이 공개되어야 그에 대한 평가가 공정하고 객관적으로 이뤄질 것이다.2. CEO의 필요성아시아는 12년마다 경기침체를 겪었다. 이는 격변기에 경쟁 ... 보수 수준이 결정되고 있다. 보상을 통한 CEO 동기부여의 미흡은 CEO 중심의 책임경영체제 구축을 지연하는 요인으로 작용하고 있다.4.성과와의 연계성 부족①성과급과 스톡옵션 등

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.09

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인적개발제도의 3국비교

육성에 관해서도 그 책임을 사업장 장에게 위임하고 있다. 따라서 모든 책임은 모두 관리, 감독자에게 있다.-5-1. 인사 방침1) 경영기본방침의 실천자2) 자주자리의 도전자3) 맡 ... 하게 살펴볼 수 있기 때문이다.1.이론적인 내용의 핵심여기서 우린 인적개발의 의미와 의미 목적 그 활동영역과 학습영역 및 전략-목표와수단(관리직 생산직의 능력단계별), 인력개발 ... 의 개선방향(관리직개인 정부 노동조합 기업)를 이해하도록 한다. 즉, 인적개발이란 왜 존재하는지와 그 존재이유를 목표로 누가 무엇을 어떻게 어떠한 방향으로 나아가야 하는지에 관한 내용

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.17

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[조직행동론] 김정태 행장의 리더십..

고 투자를 하게 되고 수익은 주가에 따라 결정되므로 주주와 주가를 중시하는 것은 당연합니다.더욱이 최고경영자(CEO)는 주주의 대리인으로서 경영을 위임받아 권리 와 의무를 수행하기 ... 으로 '사업부제 도입'이라는 혁명적 개편작업에 착수하여 과거 행장의 권위로 여겨지던 인사권과 여신결 정권을 과감히 포기하고 권한이양을 하였다. 행장을 포함한 관리자는 자기 자신 ... 를 이끌어 내는 등 조직에 끊임없는 자극을 주어 젊고 생동감 있는 조직으로 개편하였다. 또한 국내 은행 가운데 처음으로 외국인 사외이사를 선임하기도 하였다.행장으로서 그의 경력은 불과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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한겨레신문의 공익성

하거나 혹은 적극적으로 동참해온 어두운 과거의 기억을 안고 있다. 반면 한겨레 신문은 과거 권위주의 정권하에서 해직되었던 혹은 민주화 투쟁의 경력이 있는 인사들을 중심으로 해서 창간 ... 에서 공정하게 견제하고 감시해야 하는 책무를 국민으로부터 위임받은 공적기구임을 의미한다. 또한 이러한 공적기능을 수행하기 위해 정치권력뿐만 아니라 대기업 등 경제권력, 노조 등 사회 ... 화하는데 주력하는 소극적이고 방어적인 자세를 낳을 가능성도 많다. 기자들의 취재 활동에 있어서도 데스크가 별 관여하지 않고 자율성을 부여하는 것, 또 대기업처럼 노동 강도의 관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.28

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[교육사회] 교육사회

으로 용인됨)지역 사회의 관리가 교사 후보자의 도덕성과 교과목에 대한 지식을 평가(성직자의 영향력이 강함)교사에 대한 통제 - 학교를 주기적으로 방문하여 학생들로 하여금 배운 것 ... 신분이 됨교육 위원회로부터 위임받은 권한을 행사하는 행정가들에 의해 감독 받음1920년대와 30년대 교사들의 종속화 현상이 가장 크게 나타남권위체계에 대해 원칙적으로는 도전을 하지 ... 한 영향 - 교직의 사회적 지위와 교직 내에서의 경력체계 유형의 기반이 됨.2001년도 유치원·초등학교·중학교·고등학교교원 등의 봉급표(KOREA)(월지급액, 단위 : 원)호 봉봉

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.08

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독일식 기업지배구조의 효율성과 가능성

되는 주식의 약 50% 는 은행이 위탁받아 관리한다. 독일 주식의 대부분이 所持人주식(bearer shares)으로서 소액주주는 은행에 의결권의 대리를 위임하는 경우가 많기 때문이 ... 동안 가장 많은 논란거리를 던져 주었던 계획경제를 주축으로 하는 현실 사회주의 체제와 시장경제 중심의 자본주의 체제간에 우월성 문제는 결론이 난 것처럼 보인다. 소련과 동유럽 위성 ... 이 사외이사인 것으로 나타났다. 미국기업 사외이사들의 출신 배경은 60% 이상이 전·현직 CEO, 즉 전문경영인이었으며, 그 다음이 은행인, 변호사의 순이다.독일 기업 이사의 경력

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.17

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연천군 건축조례

)에서 조례로 정하 도록 위임된 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한 다.제2조(적용범위) 이 조례는 연천군 행정구역안의 건축물 및 그 대지에 대하여 적용한다.제 ... 조례로 정하는 건축지도원은 다음 각호의 1에 해당하는 자 중에서 군수가 임명한다.1. 건축직 공무원으로서 3년이상의 경력이 있는자2. 건축사3. 건축사법에 의한 건축사보로서 5년 ... 이상의 경력이 있는자②제1항의 규정에 의한 건축지도원중 현직 공무원이 아닌자에 대하여는 예산 에서 정하는 바에 따라 수당 및 여비를 지급할 수 있다.제4장 대지안의 조경 및 도로

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.25

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