"경력중심위임관리형"의 검색결과 입니다.

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"경력중심위임관리형" 검색결과 1,541-1,560 / 1,583건

[조직이론] 조직

로 정보의 분권화가 이루어질 것이다.6) 권력의 공유조직 내 권력의 공유 현상이 보편화될 것이다.7) 노동력 교육수준의 향상노동력의 교육수준 향상으로 조직은 교육훈련, 경력계획 ... (Empowerment)조직의 분권화에 있어 중요한 경향으로 나타나고 있는 것이 임파워먼트(Empowerment)이다. 임파워먼트란 권력의 공유와 하부계층의 구성원들에게 권력을 위임하는 것을 의미 ... 조직의 하부구조에 가급적 많은 권한을 위임하는 조직구조로 발전시켜 나가야 한다. 가상조직(virtual organization)처럼 둘이상의 독립된 기업이 특정한 목적을 위해 일시

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.20

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[인사행정] 공무원노조의 정치적 중립성

에 준하는 연구·특수기술직렬의 일반직공무원2. 특정직공무원중 재직경력 10년 미만의 외무행정직·외교정보관리직공무원3. 기능직공무원4. 고용직공무원5. 제1호의 일반직공무원에 상당 ... 을 들여다보면 꼭 그렇게 말할 수 있는 것은 아니다. 특히 6급 이하 하위직 공무원들은 요사이 근래 전국 공무원 직장협의회 총연합이라는 단체를 중심으로 공무원 노동조합을 만들겠다고 나서 ... 에대한 찬성과 반대의 논리로써 공무원노조와 정치적중립성 입장에서 살펴보고자 한다.1. 국내적인 측면1) 공무원 노조 꼭 필요한가?도로, 건축, 음식점 등 각종 인허가 관리 감독

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.10

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[인사행정론]한국현실에 비추어 본 실적주의와 엽관주의의 발전 방향

적이고 유연한 인사관리를 위해 인사권한의 위임을 통한 내부인력시장제도의 도입과 개방형 임용을 통한 인사교류 확대 방안이 제시되어야 한다. 또한 실적중심의 생산적인 인사관리를 위하 ... ). 이러한 연공서열 중시의 풍토는 성과중심 인사관리나 공무원의 전문성 제고와 같은 실적주의적 요소와는 거리가 멀다.셋째, 실적이 보수와 연계되어 있지 못하다는 문제이다. 직무에 대한 ... 실적주의 인사제도와 엽관주의 인사제도의 발달과 특성을 간단하게 살펴보고 둘째로 현 한국사회는 어떠한 인사관리제도를 근간으로 하고있는지, 그에 따른 문제점을 살펴보겠다. 마지막으로 앞

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.04

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[동양사] 송대의 사회와 경제-농업혁과 상업혁명을 중심으로

겠다.Ⅰ농업혁명-농업생산력의 발전1).개간, 수리관개-가경지의 확대(강남지역의 발달을 중심으로)宋代의 개간사업은 國初 이래 부단히 계속되었으나 天禧·治平 연간에 가장 많이 이루어졌 ... 지역의 개발은 당 중기 이후에 이루어지기 시작하였다. 당 중기 이전에는 관중(關中)과 황하(黃河) 하류의 화북(華北)지역이 농업생산의 주축이었으며, 역대왕조의 정치·경제적 중심지였 ... 代의 왕안석의 신법 실시기에 절정에 달하였다. 인종 경력(慶歷) 4년(1044)에는 지방관의 공과법(功課法)이 정해져 수리(水利), 종예(種藝), 농전(農田), 호구(戶口) 등

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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[사회복지학개론] 자원봉사

봉사서비스를 직접 수행 또는 전달하지는 않으나 구성원들로부터 위임된 특정한 책임의 영역 내에서 자원봉사활동을 계획하고 관리하며 자금을 조달하고 조정하는, 즉 직접 서비스를 수행 ... 1. 자원봉사의 개념 및 특성물질적인 반대급부 없이 자발적으로 개인이나 사회를 위해 봉사하는 사람들의 다양한 행위를 의미하는데, 자기중심적인 일방적 행동이 아니라 문제를 안고 있 ... · 제도적 서비스를 보완하는 기능 수행.1. 자원봉사는 자신에게 어떠한 도움이 되는가?⑴ 삶의 보람 제공.⑵ 자기성장의 기회 제공.⑶ 지역사회 이해의 기회 제공.⑷ 경력으로의 인정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.03

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[조직행동론] 조직행동론

할 만한 한국 IBM의 인사관리는 인사부에 의한 관리가 아닌 각 부서에 의한 현장 중심의 인사관리 가 특징이다. 즉 인사권과 관련된 많은 권한들이 현업 부서장(이하 직속관리자 ... 충족요인이원론(two-factor theory), Likert의 관리체제이론, Schein의 인간모형, Hackman과 Oldham의 직무특성이론(job c ... 건강급여/상여금각종혜택도전적 직무부여직업안정내재적 보상경력상승단조로움지위상징물안락한 근무환경개인성장/자기개발의 기회상급자의 기원안정중요한 의사결정에 참여시킴이 과정에서 사람들은 불

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.26

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[취업]활용도 높은 다양한 이력서 11종

·등등문서(위임장, 피고인 답변서, 고발장)? 한국신문기사 영문번역? 보험관련 자료 분석? 법률문서 관리 (편지, 메모, 팩스문서, 이메일문서, 리포트)2000. 0.국립000원 영문 ... 계◈ 경력사항년월일회 사 명부 서직급/직함입/퇴사2000000000호텔식음료부사원퇴사1900000000호텔식음료부사원입사1900000000기업주식회사식음료부사원퇴사190000000기업 ... 포탈비즈폼사 진3 X 4이 력 서응시구분성 명(한글)주민번호-응시분야(한자)주 소희망지역연락처학력졸업년월학교명전공비고기타종교취미특기결혼경력근무기간직장명국가보훈대상□대상 □비대상병역

이력서 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.03

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[행정고시] 2000년 행정고시 2차(행정학)문제와 해설

은 경력직, 특수경력직의 분포는 전문성을 제고하지 못한다.분류체계를 재조정하고 이를 통해 합리적인 경력관리가 되도록 한다.4. 공무원 단체의 활성화공무원 직장협의회를 구성하도록 한바 ... 과제(예컨대 self-leadership, 경영마인드의 도입 등)를 논하시오. (40점)【제2문】한국적 환경과 조건에서 신공공관리론적 개혁의 도입에 있어서의 문제점을 논하고(10점 ... ), 신공공관리론의 도입이 공무원의 사기에 미치는 부정적 영향과 사기앙양 방안을 서술하시오(30점).【제3문】1. 50년대의 성과주의 예산과 90년대의 성과주의 예산의 가장 큰 차이

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.02.01

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[사례분석] KTF 2002 사례분석

사업본부장과 담당자에게 위임 빠르고 효과적이며 실무 중심적인 체계를 갖추고 있다. 의사결정 사업초기부터 이루어진 스피드 경영에 중점을 두어 빠른 시장 지배력과 신제품 개발을 위해 ... 까지 GlobalTop10 이동통신사업자 진입기업문화핵심역량 -고객 친화 능력-고객 만족을 위한 전천후 고객 관리 능력 -서비스 개발능력-고객 욕구 충족과 신기술을 결합한 성공적 인 서비스 ... 개발 -안정적인 품질 관리 능력-제품 서비스의 품질 수준 확보 -핵심 인재 육성 능력-유연하고 창조적인 글로벌 인재의 전 략적 육성 핵심가치 핵심규범(인재상) -고객지향(서비스

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.28

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리더십과 권력

한다. 이러한 상황에서 조직 리더는 계수 중심으로 설정된 목표에 따라 업무 중심으로 미시적으로 관리해 나가므로 목표 관리와 현상의 유지에 경영의 초점을 둔다. 조직의 경영관리는 공식 ... 여 경영전략을 경영비전과 연계시키며, 역동적 환경 변화에 따라 조직을 계속 혁신하는 것을 기본 방향으로 한다. 또한 경영관리는 이전의 규칙과 규정 중심의 체제를 구성원 공통의 가치 ... 된다. 따라서 최고경영자는 전략적 의사결정의 질을 높이기 위해 최고경영자 팀을 다양한 경력을 가진 인맥으로 구성할 필요가 있다. 그러나 팀원의 다양성이 전략 시행의 단계에서 강한

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.01

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빌 게이츠의 리더쉽

직원 결정을 위임한다는 것이 특징이다. 기술능력의 유지와 향상을 위해 기술. 인력에 대한 경력체계와 직능별 승진제도도 마련돼 있다. 기술인력의 공식적 지위는 9급부터 15급으로 분류 ... 하게 포기할 줄 아는 변화 관리에 뛰어났다. 현재 이익을 내고 있는 소프트웨어라도 과감히 다른 소프트웨어로 대체한다. 이유는 자신들이 하지 않으면 언젠가 남들이 정복할 것이라고 믿기 때문 ... 와 생각으로 풀어 나가는가 이다. 기술과 사업을 깊게 이해하는 CEO(최고경영자), 관리자, 종업원으로 구성된 조직을 만들어 가는데 있어 급격한 변화를 신속하게 배우고, 자기의 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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다면평가제도

다면평가제도1.다면평가제도 도입의 필요성공무원임용령 제37조제2항은 근무성적평정시 4급 이상 공무원은 목표관리제에 의한 목표달성도 그리고 5급 이하 공무원은 근무실적과 능력·태도 ... 등을 각각 평가하여 승진은 물론 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직 등 각종 인사관리에 활용하도록 규정하고 있다.공무원의 근무성적을 정확하고 객관적으로 평가하는 것 ... 은 성과주의 인사관리제도의 기초가 되는 만큼 제도 취지에 맞게 엄정한 평가가 이루어져야 하나, 오랜 연공서열과 온정주의 문화 등으로 인하여 능력과 실적이 제대로 반영되지 못하는 점이 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.13

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직무성과형 보상제도 시행 안내

2001. 5 경영지원본부 인 사 팀직무성과형 보상제도 시행 안내[社內限]1.직무성과형 인사시스템 개념직무와 성과중심의 인사 가치체계 전환 현장중심의 인사관리 및 인사권한 하부 ... 에 의해여를 위해 성과에 따른 보상차별화를 지속적으로 확대할 예정입니다. 둘째, 성과관리에 대한 명확한 권한과 책임부여를 위하여 보상권한을 점진적으로 현업 팀장에게 위양하며, 팀장중심 ... 며, 특히 인사관리측면에서도 현장중심의 인사관리를 위해서 평가권과 보상권의 일치가 중요합니다. 따라서 새롭게 시행되는 인사제도는 실질적인 평가권을 갖는 팀장 및 IT실장에게 보상

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.16

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[지방자치] 지방교육자치

다음 각호의 사무를 위임받아 분장한다. 1. 공 · 사립의 초등학교 · 중학교 · 기술학교 · 공민학교 · 고등공민학교 및 유치원과 이에 준하는 각종학교의 운영 · 관리에 관한 ... 의 교육적 식견을 갖춘 요원들에 의해서 관리·운영되어야 한다"는 것이다.{) (윤정일 외, 1996 : 682).전문직이란 그직의 수행에 고도로 체계적이고 전문적인 지식과 기술 ... , 일반 대중은 교육을 그 본질적 기능보다는 수단적 기능을 중심으로 생각하는 경향이 있기 때문에 그들의 결정이 교육적으로 바람직하지 않은 방향으로 내려질 가능성도 있다.교육의 많

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.09

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[인사행정] 세계주요국의 중앙인사기관

Commission)를 없애고, 인사관리처(Office of Personnel Management)와 실적제보호위원회 (Merit Systems Protection Board), 그리고 ... 연방노사관계청(Federal Labor Relations Authority)을 신설하여 인사기능을 분담케 하였는데, 이 세 기관을 간략하게 살펴보면 다음과 같다.(1) 인사관리처 ... (OPM)인사관리처는 대통령이 수행하는 연방정부의 인사관리를 보좌하기 위하여 행정부내에 독립적으로 설치된 중앙인사기관이다. 처장은 대통령이 임명하되 을 받아야 한다. 그의 임기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.11

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[경영전략] 아웃소싱에 관하여

않음운영을 함인력파견(지원)업무대행, 하청, 외주설계·기획을 하지 않음- 하청 : 업무의 일부를 외부에 위임하는 것으로 부품과 기능의 일부를 외부기업에 발주하는 것이 포함 ... 다. 중소 건설업체나 엘리베이터 보수업체 대표 등 25명을 사외사장으로 선발, 영업의 전권을 위임함으로써 지금까지 이들을 통해 2백20여대, 80억원 상당의 엘리베이터를 판매하여 판매 ... 다. 또한 유통업계 최초로 지난달 백화점 내 축산물판매코너를 중심으로 소사장제를 도입한 뉴코아는 사표를 제출하고 소사장을 맡겠다고 지원하는 직원들이 많아 시행점포를 당초 계획했던 14

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.10

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[마케팅] 인터널마케팅의 형황과 문제점 및 해결방안 연구

관리 등 모든 권한을 점주에게 위임하는 방식이다.3) 코코스도 98년 7월부터 인센티브 시스템을 사업장 운영에 적용해 오고 있다. 이 제도는 월매출 목표를 수립한 후 목표대비 100 ... 종업원의 관리가 서비스기업의 성공을 좌우하는 요인이 되고 있어서 인터널 마케팅의 중요성 역시 강조되고 있다.외식업체는 힘든 노동과 낮은 보수로 특히 이직률이 높은 곳으로 알려져 있 ... 사원 양성에 주력하는가 하면 파트타이머에 대해서도 직무능력에 따라 처우를 달리하는 등 철저한 능력 위주의 관리체제로 전환하고 있다. 또한 매니저 급 이상에 대해서도 해외연수나 다양

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.01.09

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[중국] 중국의 근대사에 관한 고찰

과 미국목적을 위해 사회의 하층민들이나 빈농, 이동상인, 운수노동자, 하급관리, 밀수업자, 그리고 향촌의 소지식인이나 이단적 종교인 등이 주동이 되어 조직한 것이 대부분이었다. 화남 ... (本地人)에게 차별을 받으면서 때로는 그들과 전 투를 하며 생활하고 있었다. 배상제회를 주동한 대표적 인물인 홍수전 (洪秀全, 1814-1864)도 몇차례의 과거응시 경력이 있 ... 었기 때문에 증국번과 이홍장을 비롯한 한인들이 지휘하는 향용에게 태평천국의 진압을 위임할 수 밖 에 없었다. 또한 이 한인 관료들은 상해에서 있었던 태평천국과의 전 쟁에서 외국무기

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.18

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[리더십론] 히딩크 리더십

으로 목표 및 전략(Strategy)수립, 변화(Change)관리, 조직(Organization)활성화를 꼽고 싶다.2002년 한일 월드컵에서 한국 대표팀을 4강에 진출시킨 거스 히딩 ... 결과가 상당기간 동안 성적으로 가시화 되지 않았음에도 불구하고 자신의 축 구철학을 확신하고서 흔들림 없이 중심 잡힌 상태 를 유지 하였다. 언론에 의해 흔들리면 자신의 축구철학이 ... 들을 모두 성실하게 귀담아 듣는 자세가 필요합니다. 그렇지만 그것들은 참고사항일 뿐입니다. 감독은 소신이 흔들리면 안됩니다. 라고 답변자신의 경력과 승리경험, 정확한 판단에 근거

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.09

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[정책학] The Challenges Facing Policy Making(논문해석)

의 위임으로 전문가에 의한 전문적인 통치관리를 희망하기도 한다. 그리고 대부분의 사람들은 다양한 문제에 대한 보통시민의 의견을 반영하기 위한 방법으로 공무원을 선거에 의해 선출하기 ... - 즉 정부공무원들은 그들의 권위를 향상시키고 경력을 쌓아가며 부를 추구한다 - 을 가지고 있다는 것을 부인하지 않는다. 정부공무원들은 그들의 권한을 통해서 수반되는 문제, 정치 ... 적인 접근을 위해 요구되어지는 문제 해결책의 크기에 비해 매우 작다. 고 주장했다.도시정부는 중심가를 일방통행으로 만들 수 있을까? 라는 매우 간단한 정책문제가 있다. 정책결정자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.08

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