"파견근로자보호"의 검색결과 입니다.

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비정규직 영화를통해세상 재가복지센터 근로계약 노인복지 사례 노동관계법규 직장내 성희롱 파견법 국제노동기구

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"파견근로자보호" 검색결과 1,521-1,540 / 5,022건

남녀고용평등법의 제정, 남녀고용평등법의 구성, 남녀고용평등법의 목적, 남녀고용평등법의 내용, 남녀고용평등법의 개정, 남녀고용평등법의 현황과 문제점, 남녀고용평등법의 개선방안 분석

조항 마련4. 직장내 성희롱의 개념 확대5. 사업주의 예방의무 및 발생시 조치6. 성희롱예방의무 파견근로자에 대한 성희롱예방의무(제34조 신설)7. 모성보호 및 직장과 가정생활 ... 의 벌금으로 개정)6. 성희롱예방의무 파견근로자에 대한 성희롱예방의무(제34조 신설)파견근로자보호등에관한법률에 의하여 파견근로가 행해지는 사업장에서의 직장내 성희롱예방교육 실시 ... 의무를 사용사업주에게 부여하고 있다. 다만 직장내 성희롱 행위자에 대한 징계 및 피해자 불이익 조치 금지의무는 근로계약을 체결하고 있는 파견사업주의 책임으로 한다.7. 모성보호 및

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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우리나라 요양산업의 현황과 문제점과 개선방안에 대하여 서술하시오.

한 근무환경을 이용하여 요양보호사에 대한 성희롱이 빈번히 발생하고 있다. 이에 요양보호사를 파견한 병원 및 시설에서는 요양보호사 및 재가복지서비스 대상자에 대한 철저한 관리로 요양 ... 복지 차원의 재가복지를 주안점으로 이루어져 왔다. 이에 대부분의 요양산업 자체가 요양보호사를 노인분의 거주지로 파견하는 형태를 띄어 왔으며, 대부분의 요양보호사들이 여성으로 구성 ... 다.요양보호사들을 대한 성희롱이 발생되는 이유는 먼저 노인의 주거지에서 복지서비스가 실행된다는 근무여건상의 특수성에 기인한다. 재가복지서비스 대상자와 요양보호사가 주거공간에 단둘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.21

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딜로이트안진 인적자원관리

수익을 향상시키며 핵심인재를 양성할 수 있음 근로자 입장에서의 인적자원관리 이 회사가 자신의 성향이나 가치관에 부합하는지 , 자신을 개발하고 능력을 향상시킬 수 있는지에 관해 ... 생각해보는 것 구성원의 존중과 조직 발전이 조직의 목표달성과 동시에 이루어 질 수 있도록 하는 것 다양한 복리후생제도와 직무관리를 바탕으로 근로자 개개인의 능력 향상이 이루어지 ... 면 그것이 나아가 조직 전체의 업무 만족과 기업의 수익 향상에 긍정적인 영향을 줌 .결론 결론 경영자 입장에서의 인적자원관리 매트릭스조직 해외파견으로 인한 해외업무용이 높은이직률에 대한

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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기간제 근로자의 고용기간 제한

적인 형태인 ‘기간제 근로자’ 는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다(『기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률』제 2조 제 1호).이는 기간의 약정이 없 ... 다. 이러한 이유로 이들을 보호하기 위한『기간제법』이 제정되어 2007년 7월 1일부터 시행되고 있다.(2) 현 황고용노동부가 2010년 사업체 1만개소를 표본으로 하여 기간제근로자 ... 의 정함이 없는 근로계약(무기근로계약)을 체결한 것으로도 볼 수 있다.(4) 기간제 근로자의 사용기간 제한의 예외: 사업 완료, 특정한 업무 완성 기간 정한 경우- 휴직, 파견 등

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.18

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복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오

다. 이러한 문제들에 대하여 최근 노동계와 진보적 시민단체 및 학계를 중심으로 비정규직 근로자들을 사회적으로 보호하기 위한 방안들이 제기되고 있다. 이 방안들은 주로 비정규직 근로 ... 으로 보고 있다. 또한 사용자 측은 노동계에서 주장하고 있는 비정규직 근로자들에 대한 사회적 보호방안을 수용하면 기업의 생산성이 심각하게 저하될 가능성이 있다는 점을 강조하고 있 ... 고용형태를 기준으로 분류한다. 즉, ① 근무시간이 짧은 단시간 근로자, ② 고용기간이 짧은 단기간 근로자, ③ 고용형태에 따라 파견·도급?용역·호출 근로자, ④ 근로제공 장소

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.30

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사회복지분야 중 하나를 선택하여 기관방문을 하고 방문소감을 제시하시오.

형’ 노 지자체에서 제공하는 노인 일자리는 공공근로나 단순노무 등의 일자리에 국한되어 있는 것이 사실이다. 고학력 은퇴자들에게는 그들의 경륜과 경험에 맞는 일자리를, 저학력 고령자 ... 회관, 노인정 등은 단지 노인들이 여가를 활용하기 위한 시설이며, 직접적으로 노인의 생활보호를 위한 시설은 아니다. 즉 국가에서 일정한 보조금이나 지원을 해 주는 것도 아닌, 단순 ... 한 민간의 자율적인 여가 활용 장소에 불과한 실정인 것이다. 또한 자원봉사자의 부족, 예산의 부족으로 인하여 노인복지실천을 함에 있어서 한계가 있는 상황이다. 노인복지관에서 다양

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.07

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(유아교육론 D형) 유아교육기관에서 활용하는 교수-학습 원리에 대해 논하고, 교수-학습 원리의 활용사례에 대하여 보고 느낀 점을 서술하시오

으로 튼튼한 체력을 기른다는 목표를 가지고 있다. 어린이집은 S병원에 병원관련 근로자들을 위한 시설로서 M보육경영원에 위탁계약을 체결하여 근로자 자녀들의 보육을 담당하는 직장 어린이집이 ... 교사보조원을 말하는데 복지관의 노인 일자리 사업부에서 어린이집에 파견되어 교사를 돕거나 식사준비, 놀아주기, 동화읽기, 예절지도 등의 일을 하는 교사를 말한다.2) 면담 및 관찰 ... 다. 모든 게임에는 규칙이 필요하고 그 약속에 맞게 유아들은 게임을 진행한다. 이러한 약속은 유아들이 게임을 진행함에 있어서 질서를 만들어주고 안전을 보장하는 하나의 보호막과 같은 역할

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.23

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비정규직 반대

기준 - 범위 : 한시적 근로자 , 기간제 근로자 , 단시간 근로자 , 파견 , 용역 , 호출 규모 : 461 만 , 32.6% 를 차지 통계청 기준 - 범위 : 임시직과 일용직 ... 에는 근로자들을 파견할 수 없도록 한 법망을 피하기 위해 , 도급 계약서를 허위 작성하고 근로자들을 파견 사업체들 역시 도급 계약서를 내세워 파견 형식으로 2 년 이상 일한 근로자 ... 이 불가피한 경우에 한해 인력 파견 대행업체를 통해 파견근로자를 고용 사업부의 업무 특성상 장기간 근무하는 경우 , 성과가 우수한 파견근로 사원을 정규직으로 전환 .4-1 유한

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.03

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비정규직문제와 해결방안

근로자 보호 등에 관한 법률(비정규직법)이 시행되기 이전인 2005년 8월~2006년 8월에 계약직 노동자가 1년 뒤 파견·용역으로 전환되는 비율은 5.9%에서 법 시행 3년 만 ... 목차1. 서론2. 비정규직의 정의와 그 현황2.1. 비정규직의 정의와 대두 배경2.2. 비정규직노동자 규모 및 근로조건2.3. 비정규직 관련법 내용과 그 한계3. 비정규직문제 ... . 비정규직노동자 규모 및 근로조건정부 발표에 의하면 2011년 3월 한국 노동자의 33.8%(577만명)가 비정규직이다. 노동계는 이보다 많은 48.7%라고 발표했다. 공공부문

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.12

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글로벌경영의 주요개념

글로벌경영의 주요개념목차글로벌경영의 주요개념Ⅰ. 빅맥지수Ⅱ. 파견경영자의 보수Ⅲ. 국제수지Ⅳ. 기술이전Ⅴ. 국제거래와 환위험관리글로벌경영의 주요개념(1) 빅맥지수우리의 국민소득 ... ($2.84)이다. 다시 말하면, 1달러는 한국에서 1천원의 구매력을 가진다는 의미이다.이러한 개념을 근로자의 임금과 관련시켜 생각해보면, 얼마만큼 일을 해야 햄버거를 한개 사먹을 수 ... 있을까. 스위스의 유니언 은행(1991년 기준)에 따르면, 멕시코시티의 근로자는 4시간 일을 해야 햄버거를 하나 사먹을 수 있고, 미국의 시카고 근로자들은 18분만 일하면 햄버거

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.09

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인적자원,현대자동차,비정규직,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

근로한 총기간이 2 년을 넘지 아니하는 범위 안에서 ) 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 파견근로자 보호 등에 관한 법률 근로자파견의 기간은 1 년을 넘지 못함 ... 의 정규근로자보다 짧은 편 임 정 규 직 비 정 규 직 정규 / 비정규 라는 용어는 없으며 , 명칭여하를 불문하고 근로자로서 보호를 받음 비정규 근로 란 용어는 정규근로의 특성 ... )…. 격차 = 정규직 비정규직 2. 비정규직과 정규직11-7 비정규직 보호법 사용자는 2 년을 넘지 않는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 있다 . 사용자가 2 년을 넘어 기간제근로

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.24

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비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동기본권, 노동3권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 단체행사권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 건강권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 생존권

여야 할 것인가 하는 점이 문제인데, 사회의 최고 가치를 모든 사회구성원이 인간다운 삶을 향유하는 것에 둔다면 해답은 분명하게 도출된다고 할 수 있다.비정규근로자 보호를 위한 입법 ... 방안으로는 기본적인 사항은 근로기준법의 개정을 통해 해결하고 이로써 포괄되지 않는 특수한 문제나 고용형태의 경우에는 특별법을 제정하는 방안과 ‘비정규근로자보호법’과 같은 비정규근로 ... 적으로 능력이 없는 파견?용역업체에 단체교섭 의무가 주어짐으로써 간접고용 노동자는 실질적인 단체교섭 기회를 박탈당한다. 사용업체는 근로계약서상의 사용자가 아니라는 제도적 공백으로 인해

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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비정규직 근로자의 실태와 비정규직 정규직 전환 찬성과 반대 및 해결방안

요구 2) 비정규직 고용보호제도 강화 ① 2015년까지 비정규직 고용전면 폐지, 정규직으로 고용 ② 기간제, 단시간 근로자에 대해 정규직 / 무기계약직으로 전환유도 3) 사회보험 ... 가 이를 회피하기 위해 파견기간이 만료되기 전에 즉 2년이 되기 전에 순차적으로 이들을 퇴직 시킨다는 문제점이 발생하고 있음 3) 노동 3권이 보장되어야 함. 노동 3권은 근로자 ... 목 차1. 비정규직의 정의 2. 비정규직의 종류 3. 비정규직 근로자의 실태 4. 비정규직 정규직 전환 찬성 5. 비정규직과 정규직 전환 반대 6. 대선 후보별 경제/민생분야

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.05

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노동유연화정책

방식으로 대응하는 것을 말한다.⑤외부적 기능적 유연화는 특정한 기술이나 숙련을 외부에서 획득하기 위하여파견근로, 기간제 근로, 사내하청 등 비정규직 노동자를 활용하는 방식이 ... 다.⑥외부적 임금유연화는 인건비를 절감하기 위하여 기간제 근로, 파견근로, 사내하청 등 비정규직 노동자를 이용하는 경우를 말한다.삼성경제연구소 보고서에서는 노동유연화를 연평균 퇴직해고율 ... 한다는 것은 심각한 문제가 아닐 수 없다고 한다. 예를 들어 회사가 도산 위기에 내몰리고 있는 상황에서도 오로지 ‘근로자 보호’라는 전통적 이데올로기에만 사로 잡혀 있는 시스템이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.05

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평생교육의 대상 중 앞으로 가장 집중해야 할 대상자를 선별하고 그 근거를 제시하고 어떠한 프로그램을 만들면 좋을지 제시하시기 바랍니다

와 소진을 예방하는 차원에서 사회복지 실무자들의 작업환경(근무시간, 근로환경 및 인정?보상) 및 처우 개선을 위하여 다른 사회복지관련 기관 및 단체들과 협력하여 동일한 근무환경과 업무 ... 평생교육의 대상 중 앞으로 가장 집중해야 할 대상자를 선별하고 그 근거를 제시하고 어떠한 프로그램을 만들면 좋을지 제시하시기 바랍니다.노인,성인층을 대상으로 한 평생교육프로그램 ... 해야 한다.그리고 고령사회에는 지금보다도 더 많은 요보호 노인들이 급증하므로 경직된 자세로 노인관련 이용시설과 생활시설과의 경계를 구분하는 것 보다는 재정이나 인력이 풍부한 법인

리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.06.19 | 수정일 2020.07.31

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노인복지론 ppt 발표 - 노인복지시설서비스의 유형 및 현황, 노인복지시설의 평가

계약에 의함 신체적 , 정신적 장애로 가정에서 보호가 필요한 60 세 이상의 자 - 가정봉사원 파견 - 일상생활의 편의제공 주간보호시설 당사자간 계약에 의함 심신허약자나 장애가 있 ... 시설 노인여가복지시설 노인복지회관 , 경로당 , 노인교실 , 노인휴양소 재가노인복지시설 가정봉사원파견시설 , 주간보호시설 , 단기보호시설 노인복지론 6-2 1노인복지시설 유형 ... 저렴한 요금 생활보호대상 노인 생활보호대상자가 아닌 자로부터 영세민 , 무의탁노인 급식 , 일상생활에 필요한 편의 제공 실비양로시설 저렴한 요금 당사자간 계약 1 인당 월평균소득액

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.19 | 수정일 2016.03.30

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[A+ 프리미엄자료] 사회복지법인 한성복지재단

도록 지원한다.취업후적응지도취업자연중수시직업생활에서 발생되는 사업주 및 동료근로자들과의 문제점 및 적응 등에 대해 지속적 상담과 작업능력 향상 및 적절한 작업배치를 통한 이직 ... 대상자 가정의 생활실태와 욕구가 무엇인지, 어떤 서비스가 필요로 하는지에 대해 알 수 있었다.4. 실습을 통해 배운 것a. 클라이언트의 특징주간보호센터와 직업재활팀을 이용 ... 사회복지법인 한성복지재단실습보고서1. 실습기관 개요¤ 운영법인: 사회복지법인 한성복지재단¤ 슬로건: 꿈을 여는 / 희망을 가꾸는 / 행복을 나누는¤ C. I법인의 영문첫머리 글자

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.11.10

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[중어중문학과 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

이 어려움에 처하게 된 원인을 분석하고 종업원에게 정리해고를 할 수밖에 없는 상황을 충분히 설명해야 한다. 그리고 근로자 보호를 위해 해고회피 노력을 다하고 합리적이고 공정한 기준 ... 의 판례나 노동위원회가 결정한 기준은 근로자의 생활보호 측면과 기업의 이익 측면을 적절히 조화하되 근로자의 생활보호 측면을 우선하고 있다.5) 조기정년 문제인구의 고령화는 많 ... 논리적으로 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 한국사회의 노동문제1) 비정규직 문제2) 여성근로자 문제3) 청년실업 문제4) 정리해고 문제5) 조기정년 문제6) 구조조정 문제

방송통신대 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.14

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사회복지기관 방문 후 기관의 서비스와 본인느낌 등에 대해서 간략히 보고서 작성하시오

한 프로’ 노인일자리의 확충현재 정부나 지자체에서 제공하는 노인 일자리는 공공근로나 단순노무 등의 일자리에 국한되어 있는 것이 사실이다. 고학력 은퇴자들에게는 그들의 경륜과 경험에 맞 ... 로 분류되는 노인학교, 노인회관, 노인정 등은 단지 노인들이 여가를 활용하기 위한 시설이며, 직접적으로 노인의 생활보호를 위한 시설은 아니다. 즉 국가에서 일정한 보조금이나 지원을 해 ... 주는 것도 아닌, 단순한 민간의 자율적인 여가 활용 장소에 불과한 실정인 것이다. 또한 자원봉사자의 부족, 예산의 부족으로 인하여 노인복지실천을 함에 있어서 한계가 있는 상황이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.13

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국제사회복지론 보고서

은 근로환경으로부터 보호, 교육, 신체, 사회적인 조취를 통하여 다시 안전한 사회에서 지낼 수 있도록 지원하는 것이다. 이에 대한 구체적 아동 대상은 어린 아동, 여자 아동, 특히 ... 원 파견 사업을 시작하였다. 1991년에는 무상원조 전담관으로 외무부 산하 한국국제협력단(KOICA : Korea International cooperation)을 설립하여 개도국 ... 의 다각적인 원조제공의 기반을 구축하였고 또한 KOICA는 국제협력요원파견 및 민간원조단체(NGO) 지원 사업을 시작하였다. 1992년 세계은행과 협조융자 협약이 채결

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.05

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