"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 1,521-1,540 / 24,120건

최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하고 생각을 서술하시오.

할 경우 5년 이상 재직하겠다는 응답 35%, 그렇지 않은 경우 24%이다.기업을 향한 사회적 책임은 갈수록 높아지고 있다. 기업들은 제품, 서비스만으로 소비자들은 만족시킬수 없 ... 의 이윤추구 자체가 사회에 공헌하는 것이다. 기업이 이윤을 내기위해서는 가장 비용이 적게 드는 생산방법으로 소비자를 만족시키는 제품을 만들어야한다. 비용이 적게 만드는 방법을 연구 ... 하는 것은 우리사회의 귀중한 자원을 효율적으로 사용하는 방법을 찾아낸다는 것이다. 또 소비자를 만족시키는 제품을 만드는 것은 새로운 가치를 창출한다는 것이다. 사회전체를 볼 때 이러

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12 | 수정일 2022.06.06

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유연 근무제

하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년 ... 이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있 ... 는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념 및 의의2. 유연근무제 도입현황3. 유연근무제 한계와 향후

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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조직론 ) 현재 정부조직의 장단점을 분석 및 평가하고 이로부터 개편안(대안)을 제시하시오.

하고 발전시키는 방향으로 진행되는 개혁의 대안을 제시하는 것이다. 이를 통해 보다 효율적이고 공정하며, 국민들의 요구와 기대를 만족시키는 정부를 구현하는 데 기여하고자 한다.2. 본론 ... , 그리고 최저임금의 적절한 수준 결정 등을 고려할 수 있다.교육 기회의 공정화 측면에서 모든 사람이 고질적인 교육 기회를 갖도록 해야 한다. 이는 육 자원에 대한 공정한 분배, 저소득 ... 이루어질 수 있을 것이다. 더불어 더 많은 일자리를 창출하고, 임금을 높이는 경제 성장과 개발 정책을 추구해야 한다. 고용 창출에 중점을 두고 예산을 집행하고, 혁신을 촉진

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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간호인력의 부족의 원인과 해결책 모색 보고서

한 근무시간3. 해결책(1) 간호사 1인 담당 환자 수 법제화(2) 병원 내 신규간호사 교육 시스템 변화 및 노동시간 조정(3) 표준임금제, 간호간병통합서비스를 확대결론1. 정리 및 나 ... 이 된다. 하나의 예로, 현 정부의 주요공약사항인 간호간병통합서비스 확대는 간호인력 부족문제로 정체되어있다. 이용환자의 환자만족도가 높고 욕창, 낙상, 감염, 재입원 확률이 의미 있 ... 에서 간호사 근무형태를 2교대 근무제, 유연 근무제, 시간 선택제, 야간전담 근무제 등으로 다양화하는 것이 필요하다.지역공공의료기관부터 표준임금제를 도입하고 간호간병통합서비스를 확대

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.10.20

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전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

)를 기초로 한다. 직무평가는 객관적 평가기준으로 활용하고 직무 자체의 가치를 판단한다. 단, 직무수행자를 평가하는 것은 아니다. 또한, 차별적 가치를 지닌 직무에 차별적 임금 ... 의 갈등 선결이 필요하다. 또한, ③직무평가의 결과와 노동시장평가의 불일치를 해소해야 한다.? 직무설계직무설계란 근로자들에게 의미와 만족을 부여하기 위해 직무내용, 방법, 관계를 설계 ... 하는 활동이다. 또는, 직무분석 후 직무에 영향을 미치는 조직적, 기술적, 인간적 요소를 규명하여 근로자에게 직무만족 및 생산성을 올리도록 작업방법을 결정하는 절차이다. 직무설계

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

능률감소를 방어하기 위한 기능 = 장기근속?종업원 직무 만족해야 ! = 조직몰입 되도록 잘 관리!HR관리자의 역할목표수립 ? 효율성과 형평성을 전제해야함: 두 바퀴가 잘 굴러가 ... 직무설계 , 표준생산량 설정해서 임무완수, 성과에 의한 차등 임금 지불단 인간을 생산을 위한 기계적 도구로만 봄 (하찮게)? ‘핸리포드’ : 진보된 과학적 관리법→ 대량생산(효율 ... -과학적 관리법의 단점 극복하기 위해 나옴/ 요즘 HR의 성향 !? ‘메이요’ : 인간관계의 중요성 제시→ 작업환경 개선 = 생산성↑ex) 작업장의 조명, 작업시간 , 임금, 지불

시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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시니어인턴십 사업계획서

의 빠른 근무현장 적응과 함께 참여자, 업체, 사업 담당자와의 원활한 관계형성이 되며 참여자의 계속고용률 증가간담회 및 평가회? 만족도조사를 실시? 기업 정기간담회 및 평가회 ... 를 진행하여 사업 활성화 방안모색사업에 대한 만족 결과를 바탕으로 사업개선 및 발전방향을 도모5) 사업별 목표 추진 계획핵심업무목표치달성방안사 업 내 용추진담당비고추진일정목표량(회/명 ... , 현장투입 등 제반사항 및 참여자 관리로 인건비, 근무상황, 업무확인 등(3) 지역자원 연계 및 중개자 역할로 취업관련 기관과의 협조체제 및 연계망 형성6. 20 년도 욕구/만족

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.23

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자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.

요인,작업외적 환경정책,행정,감독,임금 대인관계,조건 ->매슬로우의 생리적 욕구, 안전욕구,사회적 욕구에 해당②동기요인(만족요인): 직무그자체‘ 직무만족에 기여하는 요인 만족요인직업 ... 은 허즈버그 (Herzberg)가 주장한 이론이다.요인이론 또는 양요인설 (two-factor theory)라고도한다.①위생요인(불만족요인):직무환경‘ 직무불만족에 기여하는 요인 불만족 ... 자체에서 성취,인정,발전,책임 ->심리적인성장에 대한 개인적인 욕구를 충족하게 함으로써 긍정적태도 열심히 일하게 됨허즈버그(Herzberg)의 위생?동기이론은 만족, 불만족이 서로

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.27

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조세법과 사회복지법을 비교, 설명

기 때문에 위 설명이 타당한 것으로 보인다또한 사회복지법이란 일반적으로 사회구성원 중 다수가 평안하고 만족스러움을 유지하며 잘 지낼 수 있도록 규정해놓은 것으로, 구성원들의 인간 ... 하며, 임금채권보장법, 최저임금법, 보호관찰법, 갱생보험법 등도 이에 속한다고 할 수 있다.?Ⅲ. 결론기여와 분배라는 목적상의 유사성을 가지고 있는 두 법령의 결론을 내리자면 조세법

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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토론) 사회복지정책에 영향을 주는 요소는 무엇이라고 생각하는가

위해서는 삶에 대한 만족도를 높일 수 있는 복지를 실현시켜야 한다. 때문에 더 나은 복지가 실현되려면 고려해야 할 점을 찾는 것, 좋지 못한 상황을 발발하는 요인들은 하나둘 ... 고 이것이 시작이 되어 사회적 공공부조사업을 진행하기에도 무리가 찾아오며, 또 정부가 자체적으로 최저임금을 상향시키기도 쉽지 않은 것은 당연지사. 기업을 운영하는 이들 역시 이를 끌고 나아가 더욱이 성장시키기에도 어려움이 생길 수밖에 없는 것이다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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직무만족의 개념과 중요성

의 개인적 특성보다는 직무자체, 임금, 승진, 감독, 동료와의 관계 등의 직무특성을 직무만족 요인으로 정리 할 수 있다.이상의 개념 정의를 볼 때 직무만족의 개념은 조직원들이 자신 ... 직무만족의 개념과 중요성직무만족에 대한 최초의 연구는 1935년 Hoppock의 연구로써 Hoppock은 직무만족을 "사람이 자신은 직무에 만족 한다"라고 말하게 하는 원인이 되 ... 는 심리적, 생리적, 환경적 조화라고 정의하였다. 이후 직무만족은 직무스트레스, 직무몰입 등과 관련지어져 직무만족에 영향을 미치는 요인, 직무만족을 향상시키지 위한 방안, 직무만족

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2024.09.20

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

를 의미한다. 인지적 직무 만족은 임금, 복지, 근무시간 및 기타 직무와 관련된 특정 요인에 대한 개인의 만족도를 뜻하며 인지적 평가과정을 거치는 것으로 볼 수 있다.(2) 직무 만족 ... 노동을 할 수도 있겠지만 조금 더 내가 만족을 하면서 노동을 할 수 있는 방법이 있다면 그런 부분에 대해서도 생각해 볼 필요성이 있다는 것이다. 내가 만족하고 조금의 흥미를 느낄 수 ... 있는 노동을 해야지만 노동에 대한 효율도 생길뿐더러, 조금 더 롱런을 할 수 있는 계기가 될 수 있다. 그걸 우리는 직무 만족이라고도 표현을 하는데, 이 과제를 통해 직무 만족

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.27

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인간과사회 ) 사회불평등과 계급 계층을 읽고 참고 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 사회를 바라보는 관점들을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명

어 법적으로도 제도적으로도 양성평등이 실현되었다.그러나 노동시장 내에 성별 임금격차와 고용불안, 그리고 성별에 따른 직종분리와 직급 분리, 가장 흔하게 임신과 출산, 육아로 인한 경력 ... 다. 게다가 여성의 임금이 남성에 비해 낮기까지 하며 승진의 기회도 불리하다. 여성들의 경제활동 참가율은 계속해서 상승과 하락을 반복하고 있는데, 앞서 말한 것처럼 여성들은 ‘생애 ... 음을 확인하였다. 이는 여성들의 일에 대한 만족에서 비롯된다고 여겨진다. 최근에는 과거에 비하여 일하는 현장에서 여성들이 느끼는 차별 경험이 많이 개선되었다고 하지만 그럼에도 각종 인사

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.14

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국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장기요양보험은 우리나라의 5대 사회보험이다. 사회보험에 대해 간략하게 설명하고, 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점, 그에 대한 대안에 대해 논하시오.

에 대한 대안에 대해 논하시오.우리나라 국민으로 살아가는 동안 실업이나 질병, 노령, 출산, 상해, 사망 등 각종 사고에 의해 노동능력이 일시적 혹은 영구적으로 상실되고 임금 ... 다. 먼저 여성의 경우 단기계약직이 많고 결혼이나 출산, 육아로 인해 경력단절이 빈번하게 이루어진다. 대표적인 국민연금의 경우 연금지급 조건을 만족하기 위해 채워야 하는 최소기간

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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일과 삶의 균형의 개념과 중요성

4일제를 실험하고 추진 과정 중에 있다.워라밸 세대에게는 힘든 노동조건과 고임금의 직장보다는 일과 삶의 균형이 있는 직장을 선택하고 그 직장에 남고자 한다. 즉, 우리 사회 ... 을 뜻한다)을 의미하는 것이 아니라 일과 삶의 영역을 적절히 분배하여 삶에 만족을 느끼는 상태를 말한다.이처럼, 일과 삶의 균형을 의미하는 ‘워라밸’에 대한 관심도가 높아지면서 조직 ... 이 직장과 가정 사이에서의 역할 갈등 및 스트레스를 관리해야 하는 필요성이 중요시되기 때문에 직무 만족 연구에 초점을 둔 연구뿐만 아니라 삶 전반의 만족도가 주요 관심사로 떠올랐

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.29

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

적이며 경제적인 모델의 한계를 극복하지 못해 효과적으로 대응하지 못하고 있다. 성과급을 지급해야만 조직과 직무에 만족한다면 성과급을 지급하지 못하게 되었을 때 직원들이 떠나가 ... 와 구조적으로 복잡한 조직 내서는 개인의 동기부여와 기업성과의 개선이 실패할 수 있다. 그리고 팀 성과배분을 실시하는 과정 도중에 구성원들의 임금에 대한 기대수준이 증가하고, 성과급 ... 를 도입한 기업은 30%를 넘었다. 성과주의로 인해 기업이 지속적으로 성장하고 있으며, 직원의 만족도가 올라갔다는 주장도 있지만, 개인의 성과에 따른 보상제도로 인해 다양한 문제점 또한 대두되고 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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직업상담사 2급 필기 초압축 내용정리(두문자 암기포함)

) 그래프 후방굴절*연봉제성공 위한 조건- 직인목직무분석 인사고과 목표관리제도*노동력의 동질성- 신고전파이론*동일한 사업 내 동일가치 노동에 대하여 동일임금 X ? 3년 이하 징역 OR ... *던롭 기시각기술적 특성, 시장 또는 예산제약, 각 주체의 세력관계*필립스곡선- 임금(물가)상승률과 실업률의 관계*공평성- 공헌도원칙 균등성- 생활보장원칙*노동조합 조직률 하락 요인 ... 는 다보통 우편이 대규모표본관리 용이*임금이 하방경직인이유- 인력부족 XXXX화폐환상 장기근로계약 노동자역선택 최저임금제 효율성 임금정책*내부노동시장 형성요인- 특현관장숙련의 특수

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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인문학고전 요약정리

는 것5-1 백성을 추구로 여김 (추구 = 관여안하고 지켜만 보고잇음)26-1 가장 무거운 수레는 쇠를 실은 수레 (무기 식기), 무거움 = 지도자으 ㅣ진중함상서(순전) : 순임금 ... 이야기))종법, 예악제도 완성해서5-3 그릇이야기 (그릇 = 전문가)2-15 공자에게는 배우는 것이 도공자는 임금이 위에 있어야함-덕 :순일한 덕-지도자가 사사로운 이익을 탐하지 않 ... 으로 다스임금을 진심으로 따르고 섬김으로써 나라를 안정시켜 궁극적으로는 백성을평안하게 하는 것-의, 예 : 강함의 = 계급상의 서열을 명확하게 하고 그 서열에서 마땅히 지켜야 할 바를 목

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.19

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

다. 당근만 있으면 된다.”[-> 직원들의 만족도 상승 -> 조직 내 몰입 -> 기대 이상의 성과 거둠]? 미라이의 유토피아 경영 [최선의 경영]- 연공서열 [근속 연수나 나이 ... - 비정규직x, 파견직x? 미라이의 경영철학 : 임금- 연공서열 [연봉과 임금 비례]- 평균 6,100만원 [매우 높음]- 미라이>공무원 [공무원보다 좋은 조건]- 사장 임금 축소 ... , 능력, 가치관, 성격, 직무 태도 등이 중요한 영향변수이며, 여기에서 경력개발의 목표는 자기 개발을 통한 심리적 만족을 추구? 조직 차원의 경력개발은 어떻게 조직에 필요한 인적자원

시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기

신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기 1.서론 (본론에 들어가기 앞서 생산관리란?) 생산관리는 고객의 요구를 만족시키기 위해서 생산의 여러 가지 요소인, 즉 사람 ... 다. LG전자가 평택의 스마트폰 공장을 해외로 옮기는 이유는 바로 인건비 때문이다. 베트남 임금위원회에 따르면 2019년 최저임금 기준 베트남 노동자의 월급은 418만동(약 20만 6

리포트 | 2페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.04.18

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