"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 1,321-1,340 / 24,119건

2020-1 현대미국사회문제 9강

하면서 전문직 종사자 비율이 늘어났다. 전문직이 증가하면서 미국의 정치 지형이 진보 쪽으로 이동하고 세속적인 세계관을 가진 사람이 늘어났다. 또한, 그들은 제 일에 만족한 사람이다. 변화 ... 들이 미국으로 다시 회귀하는 경향이 보이는데, 국내에서 생산하는 비용이 해외에서 낮은 임금으로 생산해 수입하는 비용보다 싸기 때문이다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11

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우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오.

보호법 등이 개정되었다. 또한 진폐의 예방과 진폐 근로자의 보호 등에 관한 법률(1984)이 제정되었고 1986년에는 국민연금법과 최저임금법이, 1988년에는 보호관찰법이 제정 ... 임금, 의료보험 등 국민들의 삶에 기본적인 사회보장 서비스가 확대되기 시작하였고 장애인 복지, 복지시설, 아동사업 등 사회적 약자들에 대한 본격적인 사회복지 서비스의 활성화가 이루 ... 어졌다. 노태우 정부 시기에는 국민연금제도, 최저임금제도, 전국민의료보험제도 등의 시행으로 소득 및 의료보장의 확대가 이루어졌으며 장애인 종합대책으로 장애인 고용 촉진 등에 관한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.27

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노인에 대한 이해와 노인소득보장, 노인의료 상품에 대해

노인에 대한 이해2) 2강 노화 관련 이론3) 4강 노인문제2. 노인소득보장에서 시장임금과 사회적 임금에 대해 정의하고, 노후 소득보장이 어떻게 이루어졌으면 좋겠는지 자신의 견해 ... 를 쓰시오.1) 시장임금2) 사회적 임금3) 노후 소득보장에 대한 자신의 견해3. 노인의료를 상품으로 보는 관점과 권리로 보는 관점을 설명하고, 두 관점 중 본인이 지지하는 관점 ... 많이 하고, 삶의 만족도가 높다고 한다. 성공적 노화는 노년기에 경험하는 상실을 최소화하고 긍정적 결과를 최대화하기 위한 개인과 환경 간의 지속적인 상호작용 과정이라고 한다. 한국

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.29

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세종대왕 리더십

며, 종업원, 고객 및 커뮤니티를 우선으로 여기고, 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십 감성의 리더십 : 자신이나 다른 사람의 정서와 감성을 인지, 이해, 조절할 수 있 ... 을 느끼게하고 , 그로 인해 부하들이 리더 또는 조직에 대해 만족함 으 로써 궁극적으로 직무만족, 조직의 성과 향상 을 이끌어 냄세종의 리더십 [ K I N G S E J O N G ... 을 중시했다 . 사회적 약자를 우선 배려했다 . 백성을 섬기는 임금이었다 . 약점 ‘ 고기가 아니면 진지를 들지 못하니 , 내가 죽은 후 권도를 좇아 상제를 마치라 ’ 할 정도로 고기

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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고려대학교 일반대학원 경영학과 연구계획서

, 여러 유형의 가치 일치가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 대한 검정 연구, 협력적 권력차와 통합적 협상결과 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 내부비교와 외부비교에 의한 분배 ... 공정성 지각의 효과 연구, 유보가격 보고 메커니즘을 이용한 협상거래 지원시스템 효율 증대 방안 연구, 연공임금제 하에서 이익공유에 대한 근로자의 반응: 분배적, 절차적, 상호작용

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.11

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[A+] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

한다. 조직의 목표와 조직구성원의 목표가 일치하지 않는다면 직원들의 사기와 조직의 생산성이 저하된다. 때문에 기업의 입장에서 동기부여는 매우 중요한 과제이다. 즉 동기부여는 직무만족·직무 ... , 임금 인상 요구, 직장 이직 등 불공정을 해결하려는 행동이 다양한 양상으로 나타난다. 조직은 이러한 팀 내 불화, 이직 등의 불상사가 일어나지 않도록 유지하는 것이 중요하다. 직원 ... 화하츠버그는 2요인이론을 통해 직무만족에 영향을 미치는 요인을 ‘동기요인’, 직무불만족에 영향을 미치는 요인을 ‘위생요인’으로 정의했다. 위생요인에 해당하는 급여 수준, 직무 환경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (15)

다. 자본주의 사회에서 통신회사와의 계약에 의해 임금과 나의 노동력을 교환한다. 이 노동시장에서 내가 제공하는 노동력은 다음과 같다. 나는 기업 및 개인 고객으로부터 온 연락을 통해 ... 하고 조치를 취하여 고객 만족도를 유지하고 향상시킬 수 있게 한다. 이와 같은 노동력을 제공함과 동시에, 고객영업을 하는 다른 노동자들의 질의나 교육 등을 실시한다. 이후 데이터 ... 만족도 향상에 기여한다. 따라서 내가 하는 노동의 전 과정은 아래와 같이 나타낼 수 있다.1. 회사에서 고객에게 제공하는 각종 서비스를 학습하고 적절할 조치를 취할 수 있는 능력

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오.

다. 첫째, 근로자의 만족과 동기 유발에는 경제적 요인보다 칭찬, 포상, 고충처리, 인사상담등과 같은 사회 심리적 욕구에 입각한 비경제적 요인이 더욱 중요하다. 둘째, 근로자들은 관리 층 ... 의 목적, 조직크리, 클라이언트 요인들, 임금과 활동조건 등의 변수들을 고려하지 못하는 한계를 지닌다. 또한 업무수행에 영향을 미치는 조직 내의 정치 및 경제적 과정을 무시 ... 이 속한 조직에 대해 소속감을 느끼고 직무에 만족할 것이라고 보고 있다. 인간관계이론은 이를 통해 사회복지행정의 조직 내 인간관계를 다룬다.

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23

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산업심리학(단순히 공부를 하는 것보다 시험을 보는 것이 학습(재인)에 도움이 되며, 시험문제를 출제하는)

기 위해 시간연구와 동작연구를 기초로하여 노동의 표준량을 정했다.③ 과학적인 표준작업량 설정으로 고임금과 저노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 했다.④ 노동자들 간의 성과급 측면

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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현대 경영의 태동과 발전

을 면밀히 분석하여 가장 합리적 방법을 찾는다 . 과학적인 근로자 선발 : 근로자 선발부터 그 작업에 알맞은 체격과 성격을 소유한 사람을 선발한다 . 성과급제도 : 시간제 임금 ... 보다는 생산량에 따라 임금을 지급한다 . 관리활동의 분업 : 한 감독자가 모든 근로자를 관리하는 것이 아니라 과업성격에 따라 기능별로 나누어 맡긴다 .길브레스 : 부부의 동작연구에 의해 ... , 자부심 등 사회적 인간적 욕구에 의해 지배된다 . 인간중심의 경영 , 즉 직무만족 , 자율권 부여 , 인정 등을 해 주는 관리가 필요하다 . 참여의 경영 , 민주적 리더십

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22

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위더스WITHUS 재학 중인 여러분의 명시적 비용과 기회비

선택은 제일 적은 비용을 들여서 제일 만족스러운 선택을 하는 것이다. 경제 활동 하면서 수많은 선택을 하고 있었는데, 기회비용을 제일 작게 할 수 있는 선택이 제일 합리적인 선택이 ... 에 학업 유지 하지 않고 취업을 해 1년간 노동을 한다면 그것의 경험과 임금은 기회비용이 되게 된다. 이와 같은 사항을 고려했을 때에 학업 전념은 비합리적인 선택이다. 그럼에도 불구 ... 하고 학업에 전념을 하는 이유는 경제적인 비합리성 이면에 존재를 하는 대학 진학에 관한 합리적 요인, 즉 암묵적인 편익이 분명히 존재를 하기 때문이다. 편익이란 만족도를 화폐액 가치

리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.20

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[청소년교육과] 2024년 2학기 인간관계론 출석수업대체시험 핵심체크

㉠ 직무 만족을 가져오는 요인을 환경요인과 동기요인 두 가지로 구분 ㆍ환경요인: 불만을 줄일 수 있는 요인(상사와의 관계, 작업환경, 동료와의 관계, 임금, 지위 등) ㆍ동기 ... 요인: 만족을 주는 요인(성취감, 자기 성장, 업무 자체, 자기 개발, 책임감 등) ㉡ 이들은 별개로 작용하므로 환경요인이 아무리 개선되어도 만족감을 주지는 못하며, 반대로 동기 ... 요 인이 낙후된다고 해서 불만족하게 되는 것은 아님 (3) 부적응적인 대인동기　① 대인동기가 잘못 유발될 때 부적응적인 인간관계가 이루어짐② 부적응적인 대인동기의 특성

방송통신대 | 15페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.10.23

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독학사 3단계 가정자원관리 요약본

성: 가사노동의 고립감과 가장 관련이 큰 가사노동 특성- 주부들의 가사노동 만족: 생활이 행복해 보이지는 않았더라도 그러한 삶을 당연시할 때 주부역할을 불만 없이 받아들인다고 볼 수 ... 있음. 취업 의사가 있는 주부의 경우가 취업 의사가 없는 주부보다 가사노동에 대한 불만이 높음. 가사분담을 원하지 않는 경우 가사노동에 만족하는 비율 높음. 가사노동 분담은 가사 ... 노동 만족에 영향 주지 않음.- 가사노동을 둘러싼 문제에 대한 주체적 대응 내지 개선방향: 상호부조, 공동화를 통해 가사노동 개선함. 법적 제도적 개선 요구함. 가족원에 의한 가사

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.22

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일가정 양립을 위한 우리나라 주요 제도 및 활성회 장애 요인 논하기

balance 는 기업에서 가장 화두가 되고 있는 부분이다. 경력단절을 막고 가정과 일 두 가지에서 만족도를 높이기 위해 정부에서는 많은 제도로 지원을 하고 있는데 몇 가지 ... 는 통상임금의 100%를 지급한다. 1시간 단축분 이상의 단축분에 대해서는 통상임금의 80%가 지급되고 육아기 근로시간 단축 급여는 우선지원 대상기업과 대기업 소속 노동자 모두

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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4차 산업혁명 시대 플랫폼 노동의 현실과 기본소득의 실현 가능성

라 해도 이 정도 수입에 만족하는 커넥터가 계속 공급되면 배민 입장에서는 최저임금에 인센티브, 주휴수당에 연차까지 쳐 줘야 하는 직접 고용 라이더를 늘릴 필요가 없다.”그런데 플랫폼 ... 가 아닌 부분은 플랫폼 노동을 둘러싸고 벌어지는 환경적 변화다. 알바에게는 최저임금 문제가 가장 예민한데, 2019년 최저임금위원회는 인상률을 2.9%로 대폭 낮추어, '최저임금 1만 ... 원' 공약은 공식적으로 폐기처분 됐다. 전세계적인 경제 불황 때문에 자영업자들도 먹고 살기 힘들다는 현실이 고려된 것이다. 식대 등 각종 현금성 복지 비용도 임금에 산입하도록 해서

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.13 | 수정일 2021.12.27

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맞벌이가족의 사회문제와 해결방안

확보, 가정경제 기여 등 자아만족과 행복감을 경험하는 현재와 미래의 새로운 가족형태의 유형이다. 이러한 맞벌이가족은 부부가 함께 경제활동을 한다는 측면에서 기능적 면이나 가족관계 ... 의 근절이다.② 노동시장의 구조적 문제해결취업한 기혼여성의 상당수가 저임금, 미숙련의 불안정한 직종에 편중돼 있다. 특히 저소득층여성은 절대빈곤 탈피를 위하여 취업하지만 결혼 전 ... % 이상을 권고하고 있다. 특히, 여성이 저임금 기업군과 남성보조적인 직종, 저임금 직종에 집중되어 있고, 기업내부에서 승진하지 못하고 하위직에 머무는 등의 차별을 철폐하는데 초점이 맞추어져야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를

는 기간 동안 일을 중단하지 않고, 임금의 일부를 받을 수 있는 육아휴직 제도를 제공하고 있다. 이 제도는 아이가 8세 이하일 경우 신청할 수 있다. 여섯째, 가족 친화적인 업무 ... 들이 직장생활과 가정생활 사이의 균형을 위해 어려움을 겪는다. 그 다음은 보육교사의 업무 과정과 저임금에 대한 부분이다. 보육교사들은 비교적 저임금에 일하고, 과중한 업무를 담당하고 있 ... 다. 그래서 교사들의 직업만족도 및 정서적인 안정이 떨어질 수 있다. 따라서 교사들의 이직률이 높아질 수 있는 것이다. 또한 교육과 보육의 양과 질이 불균형을 이루고 있다. 일부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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[산업심리학] 수업에서 배운 내용을 토대로 4차 산업 혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

새로운 접근 방식이 필요하다. 과거에는 종업원의 직무만족이 주로 임금이나 복지에 의해 좌우되었다면, 4차 산업혁명 시대에서는 더 복잡하고 다차원적인 요소들이 직무만족에 중요 ... 에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.목 차I. 서론II. 본론1. 종업원의 직무 만족을 위한 ... 방안2. 4차 산업혁명 시대에 맞는 종업원의 직무 만족 향상 방안의 적용3. "나"의 사례로 비추어 본, 4차 산업혁명 시대의 직무 만족 방안의 실제4. 4차 산업혁명 시대 이후

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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스칸디나비아(북유럽) 국가들의 사회복지정책의 특징을 살펴보고 우리나라의 사회복지정책의 특징과 비교

한다. 즉 완전고용정책을 우선적으로 시행하면 복지정책에 필요한 비용을 줄일 수 있음은 물론, 복지 정책에 필요한 예산 확보에도 유리하다. 이를 위해 스웨덴은 정액임금제도를 도입 ... 하였다. ‘모든 노동에 동일한 임금’이라는 구호를 앞세워 산업 간, 기업 간, 직무 차이에 따른 임금 격차를 줄이도록 노동시장을 개혁하여 생산성이 낮고, 노동집약적인 업무에 종사 ... 하는 노동자들에게도 동일한 임금을 지급하도록 하였다. 이 정책을 시행한 결과 자연스레 비효율적인 기업은 사라지고 효율적이고, 생산성이 높은 기업만 살아남게 되었으며, 퇴출된 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

하는 경우가 낮아 요양보호사가 자신의 직무를 수행하는데 여러 가지 어려움을 겪게 된다. 게다가 요양보호사는 정해진 인건비 가이드라인이 존재하지 않으며, 일부 요양시설에서는 임금 ... 테이블을 자체적으로 만들어 운영하기도 하지만 정부가 지원하는 요양시설의 생활지도원 임금과 큰 차이가 있다. 지자체가 지원하는 요양시설에서 근무하는 생활지도원의 경우에는 보건복지부 ... 에서 정한 임금 가이드를 적용받도록 하며, 2가지 직위와 1~30호봉으로 분류되어 있고, 장기요양기관에서 종사하는 시설종사자들은 기준이 없다.이연주(2009)는 요양보호사가 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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