"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 1,581-1,600 / 24,118건

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

출산을 한 여성근로자의 근로의무를 면제하며 임금이 상실되는 일이 없이 휴식을 보장받게 될 수 있도록 하는 제도다.2) 육아휴직 : 임신 상태의 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 ... 유형은 아래와 같이 이야기 할 수 있다.구분유형설명참여자지위공공형공익활동노인이 자기만족과 성취감을 향상 시키는 것, 그리고 지역사회 내의 공익증진을 위하여 참여하게 되는 활동이 ... 다.봉사(사회공헌)재능나눔활동특정 재능을 보유하고 있는 노인이 자기만족과 성취감을 향상시키는 것, 지역사회의 공익 증진을 위해서 자발적으로 참여하게 되는 봉사성격의 각종 활동이다.사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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사회복지 쟁점 세미나 ) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결 방법

변의 길이는 다른 두변의 합보다 작아야 하고 한 각의 외각은 다른 두각의 합과 같아야 한다. 이런 조건을 만족시키지 못하면 삼각형은 만들 수 없다.가장 긴 변을 제일 큰 비중 ... 심을 유도하는 것이다. 그러나 이 부분이 조직화된 정규직의 임금과 고용은 쉽게 바꿀 수 없다는 경직성도 가지고 있기에 임금과 고용 규모 조정을 어렵게 하는 단점도 가지고 있 ... , 낮은 처우, 저임금 등에 있다. 사회보험과 기업 복지에도 부분적 혹은 전면적으로 배제되고 있다. 우리나라에서 경제가 발전하고 안정화될수록 비정규직 수는 오히려 늘어나고 비정규직

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.19

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오

한다. 생산성이라는 개념은 단순히 양적인 업무 성과만을 뜻하지 않는다. 이는 직원들의 만족도, 협력 정도, 그리고 조직 목표에 대한 몰입 등 다양한 요소를 포함한다. 즉, 조직 ... 적으로 적용될 수 있을지 논의하고자 한다. 이를 통해 조직 구성원들의 만족도와 협력 수준을 높이고, 사회복지서비스의 질적 향상을 도모하는 방안을 모색해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인간 ... 한 영향을 미친다고 주장한다. 단순히 기계적인 작업 환경이나 임금 수준만으로는 직원들의 동기와 효율성을 설명할 수 없다는 점을 발견하면서, 조직 내 인간관계가 핵심 변수로 부상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

원인은 노동자들이 관심과 배려를 받는다는 심리적 만족감과 동료들과의 사회적 유대감임을 발견하였다. 이는 인간을 단순히 경제적 보상만으로 움직이는 존재로 본 기존 관점에 큰 변화 ... 성을 설명하였다. 허즈버그(F. Herzberg)는 이요인 이론에서 만족을 가져오는 동기요인과 불만을 초래하는 위생요인을 구분하여, 직무만족을 높이기 위한 관리 방향을 제시하였다. 또한 ... 향상의 열쇠”라는 점이다. 즉, 구성원의 심리적 만족과 사기 진작, 그리고 원활한 인간관계 구축이 조직의 효율성과 혁신에 필수적임을 일깨워 준 것이다. 관리자는 단순히 업무를 지시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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(인적자원관리)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

라, 조직의 전략적 목표 달성과 인적자원의 최적화, 그리고 장기적인 경쟁력 확보에 필수적인 역할을 한다. 인사고과 결과는 임금 결정, 승진, 인재 개발, 조직문화 형성 등 여러 방면 ... 하는 조직이 그렇지 않은 조직에 비해 성과와 조직 만족도가 높다는 결과가 반복적으로 보고되고 있다.3. 인사고과 신뢰성의 중요성신뢰성이란 동일한 조건에서 반복 평가를 실시할 때 ... 조성에 결정적 역할을 한다는 점에서 매우 중요하다. 내가 경험한 조직에서도 타당성과 신뢰성이 모두 확보된 인사고과 제도를 도입한 이후, 구성원들의 만족도와 조직 성과가 눈에 띄

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.14

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사회복지 이념 중 신자유주의에 대해 설명하고, 신자유주의가 복지국가에 미친 영향과 앞으로의 신자유주의와 사회복지의 방향에 대해 토론하시오.

의 만족도가 높아진 사례가 있다.그러나 부정적 효과가 더욱 광범위하게 나타났다. 첫째, 조세 및 복지예산 축소이다. 정부 재정이 긴축되면서 국민연금·건강보험·고용보험 등 사회보험의 정부 ... 하는 행정 관행이 강화되었다. 넷째, 일자리 안정성이 훼손되었다. 복지서비스 분야에서도 외주·용역화가 확산되어, 돌봄 노동자·사회복지사는 낮은 임금과 불안정한 근로조건에 노출되었다.이 ... 노동의 저평가다. 신자유주의는 돌봄 노동을 시장 논리로 환원하면서, 돌봄 노동자의 임금과 노동 조건을 개선할 동기를 약화시켰다. 돌봄 노동은 여전히 저임금·저숙련·비정규직 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

가 크다는 부분이다. 2010년 기준으로 경제활동인구 2484만 명 중 비 임금 근로자 696만 명이고, 임금고용자 중 보험적용에서 제외된 270만 명, 적용대상자 중 고용보험 미 ... 의 원인이 되고 있는 것이다. 육아휴직 급여의 낮은 소득대체율도 육아휴직 이용율 저하의 중요한 원인이다. 현재 육아휴직 급여는 통상임금의 40% 수준이며, 하한 50만원, 상한 ... 때문에 출산을 포기하고, 낳더라도 1명에 만족한다. 그러면, 이러한 현상의 원인을 어떻게 이해해야 할까? 모두 개인의 몫이라고 받아들여야 할까? 선진국들은 이러한 현상의 주범

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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국제생산관리

더라도 룩셈부르그의 임금수준은 스페인의 임금수준의 5배에 달한다. 같은 유럽국가간에도 이 정도이니 세계적으로는 말할 것도 없다. 중국이 세계의 공장이라고 할 수 있을 정도로 많은 국제 ... 기업이 중국에 생산입지를 두는 이유는 낮은 임금수준 때문이다. 또, 광물자원, 화학산업원료, 나무 등과 같은 천연자원이 많은 국가는 이들 원료와 관련되는 산업에서 유리한 입지를 갖 ... 다. 또한 외부조달의 경우에 만족스런 품질을 확보하기 어렵거나 적시에 납품을 받기 어려울 때에도 직접생산을 하는 것이 좋은 방법이 된다.반면에 외부조달의 경우에는 부품생산을 위한 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07

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우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

을다.본론1. 센터 소개고양시여성인력개발센터는 고용량, 고임금, 고부가가치 경제활동을 할 수 있는 여성인력개발을 위한 다양한 사업을 운영하고 있습니다. 고양시여성새로일하기센터 ... 은 정규직 근로자가 5인 이상 1,000인 미만인 기업입니다. 다만, 5인 미만인 경우 벤처기업, 지식서비스업 등 증빙자료를 제출해 참여할 수 있습니다. 또 최저임금 이상은 지금, 주 ... 35시간 이상은 근무해야 하며 인턴지원 협약 체결일 3개월 전에는 해고나 임금체불이 없어야 합니다.3) 새일센터 방문취업상담사가 취업상담이 필요한 여성 구직자와 취업수요가 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다

적 임금에 비해 세금 혜택을 많이 받기 때문에 선호된다고 생각한다.결론산업복지의 최우선 기능은 직장 안팎에서 근로자와 가족이 스스로 문제를 해결하고 만족스러운 직장인의 삶을 살 수 ... 는 반발을 불러일으킬 것이다. 그러나 대부분의 근로자들은 산업복지를 선호하고 노조는 산학복지 프로그램을 단체교섭의 중요한 항목으로 꼽고 있다. 또 산업복지와 금전임금의 대체가 있 ... 기 때문에 산업복지 프로그램의 확대는 금전적 임금의 증가에 지장을 줄 수 있다. 그럼에도 불구하고 근로자들이 기업복지를 선호하는 이유는 다음과 같다. 우선 대부분의 근로자들은 산업

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각

이 보유하고 있는 인적자원이 조직에 대해 더욱 만족하고 높은 수준의 몰입감(Commitment)을 느낄수록 더욱 좋은 성과를 창출하게 될 것이므로 기업은 인적자원관리를 어떻게 진행 ... , 임금 인상 등)을 제공하게 된다.2) 직무수행 평가 사항직무수행평가를 실시하기 위해서 실제로 기업들이 역량 평가(Competency appraisal)와 성과 평가 ... 으로 생각된다.하지만 무엇보다도 직무수행 평가는 해당 인적자원이 현재 직무와 잘 부합하는지, 현재 직무에 대해 만족감이 높을 것인지를 파악할 수 있는 근거가 될 뿐만 아니라 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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[경영학개론]ESG 경영 사례 고찰(삼성바이로직스를 대상으로)

하고 있다. 첫째, 국제 인권원칙과 규범에 따라 ‘삼성바이오로직스 인권헌장’을 제정하여 인권 존중 일반 원칙을 비롯한 강제 노동 금지, 아동 노동 금지, 연소자 근로, 근로시간, 임금 ... 화했다. 아울러, 노사협의회 정기 회의를 개최하여 임금, 복리후생 등 임직원의 근로조건 개선을 위한 안건협의를 진행하고 있다. 넷째, 고충처리를 위해 사내 소통 게시판 및 6대악 신고 ... 과 생명을 최우선시하며, 각국의 GMP 규정에 맞는 최고 품질의 제품 생산’이라는 비전과 고객의 니즈를 만족하기 위한 전략을 바탕으로, 고객만족경영을 실천하고 있다. 첫째, 삼성바이오

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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방통대 전략적 간호관리 4학년 1학기 중간고사 과제물

의 중요성에 대한 인식이변화하고있고 간호사의 직무만족에 중요성을 강조하고 있다. 간호사의 직무만족이란간호사 개개인이 주어진 병원 내 일, 상황에서 목표를 수행하고 해결해가는 과정 ... 에서갖게 되는 긍정적 정서 및 직무를 통하여 느낀느 만족의 정도를 의미한다.이 과제를 통하여 간호사들이 근무를 하며 만족스럽고 재밌게 일할 수 있는 방법과간호 생산성을 높일 수 있 ... 을 선발하고훈련해야 한다. ③임금의 유형을 두 가지로 나누어 목표량을 달성한 자에게는 높은임금을, 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 적용함으로써 능률의 증진을 꾀하는등 ‘차별

방송통신대 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.04.06

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비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는지에 대한 방안을 제시하시오.

이 필요하다. 기업은 비정규직 인력을 대우하는 방법에 있어서도 공정성과 투명성을 유지해야 한다. 비정규직 인력에게도 충분한 근로 조건 및 혜택을 제공하여 그들의 업무에 대한 만족도 ... 을 통해 부당 대우를 예방할 수 있다. 이는 비정규직 근로자에 대한 최저임금 제도의 강화, 근로시간 제한 및 휴가 보장 등의 내용을 포함할 수 있다. 또한, 근로감독기관의 역할 ... 는 근로계약서 작성 시 근로조건을 명확하게 기재하고, 근로자들에게 근로시간 및 임금에 대한 투명성을 제공함으로써 신뢰를 구축하는 것이 중요하다. 또한, 비정규직 인력에 대한 교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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인적자원 관리,현대자동차의 인적자원관리,현대자동차 인재상,현대자동차 인사제도,현대자동차 교육훈련,현대자동차 노사관리

시사점 및 결론 02 03인적자원관리 중요성 직원들의 인간적 만족 생산성의 원천 - 효율성 / 효과성 국가 경쟁력의 원천인적자원관리 기능 인적자원 확보 인적자원 활용 / 보존 노사 ... . 동기부여 20 ” 칭찬합시다 ” 제도 사내 공모제도 개선안 공모제도 포상 및 인센티브 제도 마일리지 제도 스마트 데이인사제도 -4. 복리후생 21인사제도 - 5 . 임금 인사고과 ... - 인사제도 - 교육훈련 - 노사관리 01 시사점 및 결론 02 03인적자원관리 중요성 직원들의 인간적 만족 생산성의 원천 - 효율성 / 효과성 국가 경쟁력의 원천인적자원관리

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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동서양문학고전산책_교재와 강의 1-7장을 공부한 후, 이중 자유롭게 두 작품을 골라 정독합니다. 각각의 작품에 대해 줄거리요약과 본인의 감상과 해석으로 과제물을 작성합니다.

. 맹자는 공자의 가르침을 보완하고 확장하였다. 공자의 인에 의를 더하여 인의를 강조하였으며, 왕도정치를 설파하고, 민의에 의한 정치적 혁명(역성혁명)을 긍정하기도 하였다.＂임금 ... 이 신하를 토개처럼 여기면 신하는 임금을 원수처럼 여긴다＂, “반복해서 간해도 듣지 않으면 임금을 갈아치운다＂라는 그의 말을 통해 통치체계라는 것이 인과 의에 의해 만들어진 것이 ... 로서 자연스러운 삶을 추구해야 한다고 믿었는데 그는 인간이 본성대로 선한 행동을 했을 때야말로 최고의 행복과 만족을 얻을 수 있다고 주장하였다. 필자는 이 부분에서 맹자는 정말 인간

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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방송중간 산업복지론 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명

근로자들의 물질적, 정신적 행복과 만족의 향상을 주는 것이고, 협의로는 기본적인 근로조건 이외의 부차적인 근로조건의 개선을 통해 복지를 향상시키는 목적을 가진 정책이나 활동이 ... 의 제공을 통해 높은 생산성의 실현과 경제사회에서 기본문제를 해결할 수 있는 기본적인 임금을 제공해야 한다. 또한 임금으로 해결할 수 없는 사회적인 위험요소나 장애요인이 발생할 수

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22

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현대자동차 연구개발(자율주행) 합격 자기소개서

은 반복 작업과 실험 실패가 그리 녹록지만은 않았지만, 성과를 낼 때의 그 기분을 잊을 수 없습니다. 열정은 삶의 가장 큰 윤택제 입니다. 또한 스스로가 만족할만한 임금과 복지혜택 ... 의 만족도’입니다. 삶의 만족도를 높이기 위해서는 내가 하는 일에 대하여 열정을 가지고 있어야 한다고 생각합니다. 지난 여름방학, OOOOOO 연구소에서 2달 간 인턴으로 일 ... 을 누리는 것 또한, 만족도를 높이는데 중요한 요소라고 생각합니다. 이러한 기준들을 충족시키기에 최고의 회사인 현대자동차보다 더 나은 회사는 없다고 생각합니다3.현대자동차 해당 직무

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

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예비사회복지사로서 관심을 갖고 있는 실천분야를 생각해 보시고, 자신이 해당분야에 대해서 관심을 갖게된 이유나 동기를 구체적으로 서술

되고 있지 않는 것이 현실이다. 장애인 고용에 있어서 중요하게 다루어져야 할 전국적 분포의 다양하고 복합적인 장애인의 취업 욕구를 충분히 만족시키기 위하여서는 각 장애별 전문가 ... 은 근로장애인의 2/3이상에게 최저임금의 40%이상을 그리고 근로장애인의 2/3이상에게 최저임금이상 지급하기 위해 최선의 노력을 하여야 하며, 근로사업장은 근로장애인 1인당 월평균임금 ... 은 최저임금의 80%이상을 그리고 모든 근로장애인 1인당 월평균 임금은 최저 임금의 30%이상을 유지할 수 있도록 노력을 하여야 한다고 명시하고 있다.하지만 직업훈련교사의 경우

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

하는지에 따라 종업원들이 직무에 대하여 느끼는 만족의 수준이나 조직에 대하여 느끼는 만족의 수준이 달라질 수 있고 결과적으로 기업 전체의 성과 역시 달라질 수 있기 때문이다.2) LG전자 ... 들이 조직에 대하여 만족감을 느낄 수 있도록 하며, 다른 기업으로 이탈하는 것을 막고자 한다.동기 부여의 가장 일반적인 방식은 인센티브의 지급인데 이러한 인센티브의 지급 과정에 지나친 ... 전자는 연구개발 인력의 프로젝트가 끝나는 시점에 프로젝트의 결과를 평가하고, 그 결과가 만족스러울 경우 자유롭게 “안식년”과 같은 느낌의 휴가를 사용할 수 있도록 하며 연구개발인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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