"리더의 의사결정"의 검색결과 입니다.

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"리더의 의사결정" 검색결과 1,501-1,520 / 22,205건

자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십

들에 비하여 높다는 것이 여러 연구결과에서 나오고 있다. 그러나 리더와 부하간의 지능의 차이가 너무 많으면 상호간의 사고방식과 지각 그리고 의사소통 등 많은 문제가 발생할 수 있기 때문 ... 안을 토의하고 결정을 내리게 된다. 결정된 사안에 대해서는 구성원들이 협력하여 일을 추진해 나가며, 서번트 리더는 결정된 일이 잘 진행될 수 있도록 지원하고 환경을 조성해 주는 일 ... 조직에서 조직의 목표를 달성하고 직무만족을 높여주는 수단으로 리더가 필요하며 리더십이 절대적으로 필요하다. 때문에 이하의 본문에선 리더십의 정의 및 특성을 알아보고 이를 기반

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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리더십_5주차 1교시에 학습한 팔로워 중심의 리더십은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고 강조합니다. 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오.

를 이끄는 주요 요인이 된다. 이제는 좋은 팔로워를 만드는 리더가 성공적인 리더가 될 수 있다. 팔로워 역시 좋은 리더를 만들어 올바른 결정을 내릴 수 있도록 보좌할 수 있 ... 의 가치나 철학이 비슷할 때 형성되기 쉽지만, 그렇지 않을 때에는 심각한 갈등으로 대치하기도 한다. 하지만 수평적 관계에서 서로에 대한 이해와 수긍을 통해 합리적인 의사결정을 도출 ... 으면 리더가 될 수 없으며 소프트 파워의 확산은 팔로워의 중요성이 점점 더 커지고 있음을 시사한다. 더불어 바람직한 팔로워는 리더의 선택과 결정을 지지하는 지지자이자 올바른 길로 안내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지

의사결정의 과정이다. 세 번째, 투명성은 리더가 다른 사람들에 의해 드러내는 본모습을 의미하고 있다. 투명성은 정보를 공유하고 부적절한 감정을 최소화하기 위해 노력하며, 진실한 감정 ... 된다. 오히려 리더의 선호 및 가치에 따라 필요한 행동을 의미하고 있다. 넷째, 균형된 정보는 리더가 의사의 결정을 내리기 전에 모든 자료를 적절하고 객관적으로 분석 하는 것을 의미 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 어떠한 시대에서나 큰 관심사로 여겨졌다. 어떠한 리더를 맞이하느냐에 따라서 조직은 그 운명이 결정된다고 보았기 때문이다. 그래서 특정한 시대에 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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-감정과 기분의 개념을 조직행동 이슈에 어떻게 적용할 수 있는지에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

하며 감정을 상대적으로 부차적인 요소로 간주하였지만, 최근 들어 감정과 기분이 직무 수행, 팀워크, 리더십, 의사결정 등 다양한 영역에 미치는 영향이 점점 더 중요하게 다뤄지고 있 ... , 이는 감정보다는 기분이라고 볼 수 있다. 기분은 의사결정, 대인관계, 업무 효율성 등에 미묘하지만 지속적인 영향을 준다고 생각한다.조직행동에서 감정과 기분의 중요성조직 내 ... , 스트레스 해소 프로그램, 심리 상담 등을 지원한다면 직원들의 감정 소모를 줄이고 후생을 높일 수 있다고 생각한다.기분이 의사결정과 조직문화에 미치는 영향기분은 의사결정에도 큰

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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감성 리더십의 개념과 필요성에 대해 설명하고

은 핵심 전략을 실천해야 한다.(1) 감정적 지능 기반 대화 기술효과적인 의사소통은 감정적 지능을 기반으로 한다. 리더는 자신의 감정을 명확하게 표현하면서도 상대방의 감정을 존중 ... 한 맥락에서 감성 리더십(Emotional Leadership)은 리더가 자신과 타인의 감정을 효과적으로 인식하고 관리하여 조직의 성과와 구성원들의 동기를 높이는 리더십 접근법이 ... , 강점, 약점, 동기, 가치를 정확하게 이해하는 능력을 의미한다. 리더가 자신의 내면 상태를 깊이 있게 파악할 때, 보다 진정성 있고 효과적인 리더십을 발휘할 수 있다. 자기 인식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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조직문화 사례를 통한 간호조직문화발전방안

이득이 되게 행동하라”는 원칙을 중시한다. 넷플릭스가 의사결정 권한을 적극적으로 이양하는 건 넷플릭스가 속해 있는 산업은 창의력이 중요하기 때문이다. 장기적으로 볼 때 가장 큰 위험 ... 선의에 기반 해야한다. 넷플릭스에서는 리더가 먼저 직원들에게 피드백을 받는다. 리드도 직원들에게 360도 다면평가를 통해 자신의 적절히 못한 행동을 지적받는다. 넷플릭스 ... 해서 회사의 목표와 방향을 적극적으로 알린다. 중간관리자들은 보다 현실적인 맥락을 제공한다. 직원들의 판단을 돕는 교육도 실시한다. 회사 내의 모든 직원이 각자 판단에 따라 의사

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.03.25

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공기업 경영학 요약

역할 - 상징적 대표자/ 리더 / 연락자 -> 상징적 리더 연락자정보전달자 역할 - 대변인 / 청취자 / 전파자 -> 대변인 청취 전파자의사결정자 역할- 기업가 / 분쟁조정자

시험자료 | 67페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.05

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성공한 리더들의 특징과 리더들의 종합된 특성

하게끔 노력해야 합니다. 일의 최종적 책임은 의사결정을 내린 리더가 가져야 하며 100% 내 책임이라는 마음가짐을 가집니다. 책임 전가와 책임회피는 아주 못한 행동이며 책임이 전가되면 그 ... 커뮤니케이션, 강화, 의사결정을 통해 팔로워에게 그러한 행위를 촉진하는 것이라 말하였습니다.2. Hoamer리더가 조직 구성원들의 신뢰와 자발적인 노력을 위해 기업 경영에 대한 조직 ... 라 합니다.3. Gini윤리적 리더십은 리더의 의사결정, 관여하는 행동, 타인에게 영향을 끼치는 방식에 있어 리더가 사회적 권력을 어떻게 사용하는지에 초점이 있는 것이라 합니다.4

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.22

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

. 의사결정을 하기 위해서는 필요한 데이터를 해석할 줄 알아야 하며 문제의 근본 원인이 무엇인지 찾아야 한다. 조직의 전략을 후원하기 위해서는 비즈니스 통찰력을 갖추고 있어야 한다 ... .서론인적자원관리는 조직의 핵심 자산인 인적자원을 관리하고 발전시키는 일련의 과정이다. 조직의 성과와 경쟁력을 결정하기 때문에 기업경영에서는 인적자원관리가 가장 중요하다. 인적자원 ... 들에게 서비스를 제공해주는 관계 관리 기능이 필요하다.2)대인관계 역량의사소통은 좋은 대인관계를 쌓아가기 위해서 필요한 요소다. 조직 내외부에 있는 사람들과 정보를 교환하기 위해서는 적절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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간호지도자론

력(교섭력)을 구성하는 요소 3가지는?⇒ 힘, 정보, 시간3. 의사결정 모델 중, 의사결정유형을 집단 의사결정유형과 개인 의사결정유형으로 구분하고, 14가지 문제유형과 일곱 가지 ... 규칙을 사용하여 의사결정유형을 결정하는 모델은?⇒ 브룸과 예턴의 의사결정 모델4. 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지 ... 를 첨가한 이론은?⇒ 허시와 블랜차드의 상황모형7. Vroom과 Yetton의 의사결정 모델이 제시하는 효과적인 의사결정 요소 3가지는?⇒ 의사결정의 질, 의사결정의 수용성, 의사결정

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.01

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오

의 혁신성 향상으로 이어진다. 2) 단점 (1) 다수의 시간과 노력 소요 팀워크가 발휘되기 위해서는 여러 사람들에 함께 의사결정과정을 포함하여 다양한 집단적 활동에 참여하는 시간 ... 이 필요하다. 즉 팀워크에 필요한 연대감이나 유대감을 느끼기 위해서라도 함께 어떠한 과정들을 진행하는 시간이 필요한 것이다. 뿐만 아니라 의사결정을 내리는 과정에서도 팀원들의 관여 ... 다는 것에 대하여 합의가 이루어진 상황인 것으로 이해할 수 있을 것이다. 따라서 조직을 이끄는 리더는 팀워크에 대해 잘 이해하고 좋은 팀워크를 만들기 위해 노력할 필요가 있다. 아래

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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(인사조직특강 4학년) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오. (30점)

(1975)은 커뮤니케이션 거의 없는 조직이 존재할 수 없고, 의사결정을 위해 전제들이 조직의 구성원으로부터 다른 구성원에게 전달되는 모든 과정이라고 말했다. 커뮤니케이션을 조직구조 ... 들의 지식, 경험, 내적 동기유발 속에서 권력을 인정하고 조직 내에 방출하는 것으로 핵심요소는 의사결정권을 하위수순에 넘기는 것이라 하였다. 한편 Thomas(1990)는 임파워먼트 ... 조직원들에게 의사결정권을 많이 위임하는 것으로써 조직상부에서 권한을 가지고 통제하는 관점에서 조직을 운영하기보다는 권한을 넘김으로써 조직원들이 적극적이고 자율적이게 능동적 활동

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.16

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간호관리학 레포트 영화 '명량' 이순신과 카리스마 리더십

- 가치의 내면화 강조- 리더 보다는 가치와 이념에 헌신할 것을 강조- 부하의 의사결정 참여- 권한 위임- 개인화된 권력지향성- 리더에게 헌신할 것을 의도적으로 강조- 구성원 ... 들이 리더에 의존- 구성원들이 리더와 의견충돌 회피, 독단적 의사결정이러한 부분을 참고하여, 조금 더 부하의 내적 동기수준과 적극적인 참여를 이끌 수 있는 변혁적 리더십으로 변화하기 위한 ... 는 리더십 행동 많음- 팔로워들의 잠재능력을 개발- 중요한 의사결정 권한 위임- 팔로워들의 기량과 자신감 함양- 자율관리팀 구축- 중요한 정보의 직접적인 접근 허용- 불필요한 통제 제거

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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기업 경영에 있어 비윤리적 사례를 살펴보고 그에 따른 대응방안을 수업에서 배운 이론을 바탕으로 설명하는 과제입니다. 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술

을 보이고, 의사소통과 의사결정을 강화하여 부하들이 적절하게 행동할 수 있도록 돕는 것"이기 때문에 윤리적 리더십이 더욱 강조되어야 한다.이에 본론에서는 윤리적 리더십에 비추어 우리 ... 를 달성하기 위해 집단 행동에 영향을 미치는 과정으로 정의한다면, 윤리적 리더십은 더욱 강조되어야 한다.윤리적 리더십은 "리더의 행동과 대인관계를 통해 규범적으로 적절한 행동의 모범 ... 도록 모범이 되고 있다. 윤리적 리더십은 보상과 시정을 통해 조직 전체가 원칙적이고 도덕적인 선택을 하도록 유도한다.윤리적 리더십에 대한 또 다른 관점은 "리더가 기업 경영에 대한 윤리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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리더십과 조직관리

리더십과 조직관리목차리더십과 조직관리1) 통제2) 갈등관리3) 회의주재4) 경영정보 다루기5) 의사결정6) 위임* 참고문헌리더십과 조직관리1) 통제관리와 아주 밀접한 관계에 있 ... 자 보고서의 취합, (2) 집단판단 및 의사결정, (3) 문제의 분석 및 해결, (4) 아이디어, 프로그램, 의사결정의 가능성 확보, (5) 훈련목적의 도달, (6) 갈등관점의 조화 ... 용, 혹은 의사결정용).(4) 애매한 표현으로 의제항목에 대한 별도의 설명이 필요 없도록 한다.(5) 가능한 한, 활발한 관심을 표명함으로써 시작하고, 하나로 통합함으로써 마칠 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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[경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

) 근대적 관리론 : 의사결정이론의 체계 발전① 버나드(C. Barnard)의 조직이론- 의사결정에 있어서 개인적 의사결정과 조직적 의사결정을 구별할 것② 사이먼(H. Simon ... )의 조직이론*cf. 앤소프 : 전략적/관리적/업무적- 경영관리의 과정은 의사결정 과정(정형적/비정형적*), 인간은 합리성을 갖는 의사결정자기업론1) 기업의 형태- 유한회사 : 유한책임 ... 의 일반적 요소 : 목표의 구체성, 명확한 기간, 성과 피드백, 참여적 의사결정- 효과 : 목표달성을 위해 협력 증진, 기업성과 증진, 개인성장 촉진, 장기간 필요- 한계 : 환경 급변

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하시오

안에 완수했다. 하지만 그조차도 완벽하진 않았고, 가끔은 지나치게 관계에 신경 쓰느라 의사결정이 느려지기도 했다. 이를 보며 리더십이란 ‘균형을 잡는 행위’이지, 절대적인 해답 ... 적 과제4. 리더십 그리드 모델의 한계5. 나의 리더십 스타일과 앞으로의 방향III. 결론I. 서론살다 보면 우리는 다양한 리더를 만난다. 학교에서 만나는 반장이나 조장, 군대 ... 에서의 선임이나 간부, 그리고 사회에 나와 직장에서 마주하는 상사들까지. 나 역시 여러 공동체에서 다양한 리더를 경험했지만, ‘좋은 리더’라는 말이 얼마나 추상적인지를 느끼는 데는 그리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)에 대하여 조사하여 설명하시오.

성을 높이고 지속 가능한 성과를 도모하기 위한 다양한 이론과 모델을 개발한다. 이러한 이론과 모델은 리더십 스타일, 의사결정, 팀 원활성화, 문제 해결, 의사소통, 협력 등과 관련 ... 적 리더십 이론변혁적 리더십 이론은 조직 내에서 변화와 혁신을 촉진하며 구성원들을 동기부여하고 리더의 비전을 공유하는 리더십 스타일로, 주로 제임스 매커스 버스치와 버네트 바스 ... 에 의해 주장되었다. 이 이론은 조직 내에서 긍정적인 변화와 성과 향상을 이루기 위한 효과적인 방법으로 간주되고 있으며, 변혁적 리더가 갖춰야 할 특성과 행동에 중점을 두고 있다.1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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간호학생들 및 간호사에게 필요한 리더십 이론 10가지 작성

은 리더의 행동과 대인관계를 통하여 규범적으로 적합한 행동모범을 보이고 의사소통을 강화하고 의사결정을 통해 부하직원으로 하여금 적합한 행동을 촉진하도록 하는 것이다.이재순(2009 ... (2001)은 리더의 카리스마가 간호사들의 직무 및 조직에 대한 태도를 결정하는데 중요한 요인이지만, 지적자극이나 개별적 배려와 같은 거래적 리더십은 중요하지 않은 리더 행위라고 평가 ... 적 리더십과 분산된 영향력이다.집합적 리더십이란 팀이 생존하고 있는 동안 리더가 계축 출연하는 것으로 구성원들이 일체적이고 협동적인 행동이라 할 수 있고, 상호 의사소통의 핵심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!

간호관리학 개별 과제1. 행동이론리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 전제하에 리더의 실제 행동에 초점을 둔 이론이다. 리더십을 타고난 특성 ... 와 친밀감, 그리고 개방적 의사소통 등의 적극적인 행동을 촉진시키고 불만, 결근, 이직률 등을 감소시킨다. 집단구성원의 참여가 중요한 매개역할을 한다.③ 자유방임적 유형 : 리더 ... , 친밀감, 상호협조를 중요시하는 리더 행동을 말한다. 구조주도 행동이란 구성원의 역할 규정, 과업 배정, 과업 달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더행동을 의미

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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