"수평적 분업"의 검색결과 입니다.

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"수평적 분업" 검색결과 1,481-1,500 / 3,368건

<정보문화와 현대사회> 강좌 레포트 -기업조직과 노동의 변화

적 규약과 절차로서 업무가 표준화됨2.과업의 전문화와 분업화3.위계의 서열화, 수직적 관계로 하향식의 의사전달*수직적 연결기제 : 수직연결은 조직의 상하간 활동을 조정하는 연결 장치이 ... 를 촉진다양한 팀간의 수평적 연결관계를 창출하여 모든 구성원들이 정보를 공유하기가 용이.팀의 자율적 운영을 통해 구성원의 자아욕구를 충족하고 성취감을 높임구성원의 주인의식을 고양

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.28

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스포츠산업 요점정리(시험대비, 자격증대비)

하는 직무와 이에 따른 책임이 관련된 자리로 분업의 의미를 내포지위 : 직위에 계층의 개념을 더한 것, 서열 의식이 포함된 개념▷ 스포츠조직에서 사용되는 권력과 권위권력 : 지시 ... 가들이 상당한통제권한과 재량을 갖고 일함. 업무부서가 핵심적 역할을 수행, 스텝은 일상적 지원업무를 담당복잡하지만 안정적인 업무에 적합, 유행에 민감, 수평ㆍ수직적으로 분권

시험자료 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.02

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[경영조직][경영][조직][최고경영자]경영조직의 개념, 경영조직의 발달, 경영조직의 분화, 경영조직의 직급체계, 경영조직의 최고경영자(CEO), 향후 경영조직의 내실화 방안 분석

조직의 발달1. 조직의 의의2. 조직 경영 방법의 발달1) 노동의 분업과 산업 혁명2) 기계적 경영 방법3) 인간적 경영 방법4) 개방적 경영 방법Ⅳ. 경영조직의 분화1. 수평 ... 의 영향을 받음▷환경과의 상호 의존 관계▷상황에 따른 방법으로 경영과 관리가 필요Ⅳ. 경영조직의 분화1. 수평적 분화와 부문화(departmentalization)- 정의 : 조직

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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[기업문화][기업][문화][직무만족][직무]기업문화의 개념, 기업문화의 분류, 기업문화의 의의, 기업문화의 요소, 기업문화의 영향요인, 기업문화의 직무만족, 기업문화 국가별 사례

'Toole은 특정 기업의 문화를 알아내기 위해서는 다음과 같은 특성이 그 기준이 된다고 했다.1. 조직의 계층과 분업의 정도(편면구조, 수직구조)로서 수평적 부분화 및 수직적 계층 ... 화를 말하는 내부계층구조.2. 수직적, 수평적 계층간의 권력, 지위, 및 상호작용형태가 어떠한가를 말하는 역할 관계.3 조직 속에서의 비공식적인 사회관계.4, 조직 내의 규칙구조

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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[물류관리론] 보관관리와 창고관리

당 물류비 의 증가를 가져와 이익을 저하시키게 된다. 이 같은 상반된 원리의 문제점을 극복하기 위한 방편으로 상물 분리를 분업적으로 시행할 때 '상물(商物)분리의 원칙'이라 한다 ... 기능의 향상(1) 하드웨어에 의한 방법각종 운반차량(Parts Truck, dolly, pallet lift)을 물품의 수평이동에 사용함 엘리베이터, 컨베이어 등을 수직 수평운반

리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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김영삼의 리더쉽분석

수평적 분업구조로 산업 구조 변화경영적 집중 경제 5 개년 계획 재정 , 조세 납세 정의 실현 작지만 강한 정부 추구 재정기능의 정상화 , 세제의 개혁 , 재정제도의 효율화 공

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.09

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[경영조직][경영][조직][기업][학교][호텔][항공산업][고능률생산조직]기업 경영조직, 학교 경영조직, 호텔 경영조직, 항공산업 경영조직, 경영 고능률생산조직, 경영 학습조직

조직적되어 있다. 시스템적 발상을 하고 있어 외부 경제를 활용하는 사회적 분업에 크게 의존한다. 기존의 산업 조직에 새로운 활력과 변화를 넣어준다. 전문 기업이 여러 산업에 걸쳐 ... 전개되기 때문에 산업 조직이 복잡하게 교체되는 가운데 각 기업은 항상 격렬하게 경쟁을 한다. 경영 조직이 동적이며 수평적이고 인간 중심의 조직을 형성함으로써 능력을 발휘하는 인 ... 적 경영 자원을 축적하고 있다. 기업을 전문기능과 주체성을 가지고 대등하게 결합하기 때문에 대기업을 정점으로 하는 피라미드형의 결합이 아니고 수평적 산업조직을 전개시킨다.Ⅲ. 학교 경영

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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새로운 도시의 비전

새로운 도시의 비전 정리1. PROLOGUE - 산업과 도시의 연관성산업혁명 시기에 도시가 분화한 원인은 산업의 구조와 연관이 있다. 공장 내 노동자들도 철저한 분업 시스템 ... 에 의해 고용되었다. 분업의 성격은 철저하게 기계적이다. 과거 복사기는 복사의 기능을, 전화기는 송수신 기능을, 티브이는 영상의 재생의 기능을 맡았던 것처럼 말이다. 그에 비해, 현대 ... 적 룰의 구체적인 내용은 교수님께서 제공하신 자료에서 찾아볼 수 있었다.4. 수평적 관계로의 변화국가, 수도와 지방이 수평적 관계로 발전함에 따라, 도시 계획에 대한 많은 결정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.29

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디지털 사회의 윤리

메시지 작동하는 조직-피라미드형 위계, 명확한 경계, 작업과정에서 분업과 통합-작업에 관한 규칙과 절차의 명시정보사회의 조직구성 원리 : 네트워크 조직-속도의 경제, 세계화, 성과 ... 지향성, 유연성에 적응-업무 영역 간 경계의 유연화, 구성원 간 수평적 관계-여러 기능 동시에 수행하는 다기능 조직, 순환적 협력후기정보사회의 조직구성 원리 : 융합조직-스마트 혁명 ... 조직화방식관료조직네트워크 조직포스트잇 조직기본관계위계적수평적증강적일의 성격단일기능적다기능적통기능적영역 간 경계확정적유동적자동생산적일의 방법론열심히 일하기유연하기 일하기똑똑하게 일

시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.06

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중국의 부상과 우리의 대응전략

의 분업 강화-산업 내 수평적 분업(기술 및 제품 차별화)과 수직적 분업(생산공정간)을 전략적 활용- 연구개발의 기능적 분업화- 분야별 한,중 산업네트워크의 개발과 활용출처]네이버 ... 는 10년 이내에 중국을 활용해 세계시장을 뚫고 입지를 확보해야 한국의 특화기술로 중국에 대해 비교우위를 유지할 수 있다. 이를 위해서 현재 한˙중˙일의 산업구조와 역내 분업관계 ... 하면서 부품, 중간재, 자본재 수출을 확대하는 동시에 완제품의 중국 내수시장도 확보할 수 있다. 양국의 산업이 상호 보완관계를 갖도록 중국과 한국의 비교우위 구조를 비교하여 수평

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.16

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[독후감/서평] 경영의 교양을 읽는다

의 분업체계가 구축될 수 있다고 했다. 그러나 민츠버그는 이에 대응해 효과적인 조직구조는 상황 적합적이며 내적 일관성, 즉 조화로운 조직구조 변수를 선택해야만 가능하다는 논지를 펼쳤 ... 다. 마지막으로 수평적 분권화(horizontal decentralization)는 관리자로부터 비관리자에게로의 권력이전 방식을 말한다.조직구조가 경영성과에 미치는 영향을 조직의 구조 ... 적이며, 경제적 성과에 치중된 목표관리를 중시하는 특징을 갖고 있다. 마지막으로 임시적 조직은 고도의 유기적 구조, 행동규범의 공식화 배제, 고도의 수평적 직무 전문화, 전문가 상호

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.30

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기업경영의이해 경영학원론 3장요약

: 고도의 분업에 의한 작업의 단조로움이 작업자의 작업의욕을 감퇴시킬 우려가 있다.2. 기업규모의 적정화 : 기업의 적정규모는 기업이 활동하는 데 가장 합리적이고 능률적으로 영위할 수 ... 의 생산과정상의 다른 단계에 진출하는 형식으로 다각화하는 것을 말한다.(2) 수평적 다각화 : 같은 제품의 종류나 품목을 확대하는 형식으로 트럭 제조회사가 승용차도 생산하는 경우이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24

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기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 족보

적 수평적분업 명확 불명확감독의 범위 좁음 넓음규칙 및 절차 다수(표준화) 소수(비표준화)조정 정형적, 비개인적 비정형적, 개인적2 .조직 구조집권화와 분권화구분 집권

시험자료 | 218페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.29

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유통경로갈등이슈,유통경로 갈등의원인,유통경로개념및기능,제조업유통경로,대리점유통경로

거래빈도의 수 및 이로 인한 거래비용을 낮춘다. 즉, 중간상의 개입으로 거래의 총량이 감소하게 되어 제조업자와 소 비자 양자에게 실질적인 비용감소를 제공하게 되는 것이다.● 분업 ... 한 목표의 양태는 매우 다양⑤ 경로갈등은 유익한 것일 수 있고 해로운 것일 수 있다.(3) 갈등의 분류갈등은 유통경로상 동일단계의 구성원간에 발생하는 수평적 갈등과 다른 단계의 구성원간 ... 에 발생하는 수직적 갈등이 있다. 수평적 갈등은 소매상끼리 또는 도매상끼리와 같이 동일 단계의 구성원사이에 발생하는 갈등을 뜻한다. 수평적갈등의 예로는 가전대리점 사이의 갈 등

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.24

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사회복지행정론-사회복지행정의 이론

적인 직장(職長)제도 확립(관리자와 직원간의 분업 강조)-이러한 원리적용은 업무분담과 과업분석의 영역으로 조직의 능률과 생산성을 강조한 나머지 인간적인면의 접근을 소홀히 하여 인간 ... 을 생산수단의 부품으로 전략하는 오류를 범하게 된다.2. 관료제 이론 - Weber특징 : ①분업 ②계층제 ③규칙 ④비정의성 ⑤기술적 자격-고도로 전문화된 분업과 엄격한 규칙 ... 하다. : ① 표준화에 의한 통제나 역할의 명확성을 거부하고 혁신을 추구한다.② 수평적 직무 전문화③ 조정수단으로 통합관리자④ 권력분권⑤ 기능별 집단과 목적별 집단이 공존-문제점: 권한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.15

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사회적 기업의 탈관료제, 이대로 좋은가

을 보호하고 분업의 효율성을 통해 국부를 증가시켜야 한다는 '보이지 않는 손'의 원리, 즉 시장의 자율성에 모든 것을 맡기자는 이론이 등장하였다.그러나 경제 활황은 투기 붐으로 이어 ... 관료제, 또는 탈 관료제라 불리는 조직구조를 택하며 구성원들이 수평적 구조에서 일할 수 있는 환경의 장점을 강조한다. 하지만 상호 신뢰와 협력적 상호의존이라는 개념이 추상적이고

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.27

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조직설계의 기본변수와 상황요인

① 인간소외 초래, 최초생산성 증가 후, 결국 생산성 감소로 이어짐. ② 직무확대 직무충실화 개념을 도입하여 일의 의미와 동기부여 후, 생산성 향상에 기여.수평적 분업화수직적 분업 ... 방법 수행방법 : 과업의 분업화, 행동의 표준화 ② 분업화, 표준화에 따른 전체조직의 목표달성을 위해 어떻게 통합할것인가? 수행방법 : 계획/통제시스템, 교호적 통합방법 ③ 의사결정 ... 권한은 어느정도 하부층까지 배분할것인가? 수행방법 : 수직적 분권화, 수평적 분권화조직설계? 새로 설립 된 조직을 바람직한 모습으로 체계화하거나 비효과적인 기존조직을 효과적인

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.08

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조직의 핵심역량(핵심역량, 개인역량, 조직역량)

프로세스의 재설계' 조직구조의 수평화(flattening)비즈니스 리엔지니어링을 통한 전체 조직의 극진적인(radical) 변화이러한 유형의 조직 변화 프로세스는 조직의 문화와 가치관 ... 다. 그러나 그 당시에 핵심역량은 경제에서 경제적 전문화와 분업의 설명으로 표현되었다. 핵심역랑이란 용어는 1989년 Hamel과 Prahalad에 의해서 '전략적 의지(s

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.20

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자동차산업의 구조 고도화에 따른 한중 협력 변화전망

의 협력 환경 조성 - 그린 카 분야에서의 포괄적 협력 모색 - 교역 구조의 고도화 : FTA 와 신 분업화 ( 수직 ⇒ 수평 ) - 투자의 활성화 : 양적 투자 ⇒ 질적 투자

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.02 | 수정일 2017.09.25

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공중보건(산업보건part)

실시 2000 - 기초생활보상제도, 의약분업기초노령연금제도 실시 2008장기요양보험제도 실시 2008의료보장 : 의료보험(건강보험), 산재보험사회보험 소득보장 : 연금보험, 산재보험 ... , 2차, 비현실적, 간접조직, staff 조직)- 수평적 조직, 권한/ 책임 無, 전문적 지식과 기술로 조언과 자문 역할(보좌)1. 계층제의 원리 : 권한, 책임, 의무의 정도 ... 는 부하직원 수4. 분업(전문화)의 원리 (원심력의 원리) : 조직의 업무를 나누어 분담5. 조정의 원리(목표통일의 원리, 구심력) : 공동 목적 달성을 위해 질서 있게 배열6. 목적

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.17

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