"수평적 분업"의 검색결과 입니다.

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"수평적 분업" 검색결과 1,381-1,400 / 3,368건

이랜드 그룹 조직구조 분석 보고서

실에 따라 조직설계의 기본이 되는 과업의 분업화, 행동의 표준화가 어떻게 다른가?※ 조직설계의 기본적인 도구 → 조직의 분업화, 표준화, 집권화 1. 수평적 분업화 : 책임지 ... 과는 과업의 특성상 수평적 분업화의 정도는 매우 높고 수직적 분업화 역시 높게 나타난다. (표준화) 행동의 표준화에 있어서는 작업절차에 대해 구체적으로 표준화되어 있지만 보통 고객 ... 적인 생산이 주가 되는 것이 아니라 하청업체와의 관계관리나 생산품의 관리에 중점을 두기 때문에 다른 부서에 비해서 수평적 분업화의 정도는 낮게 나타난다. 또한 생산활동이 주로 외주

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.01

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간호관리

의사소통 조정의 어려움조직의 경직화명령일원화의 원리; 한 사람의 하위자는 한 사람의 직속상사로부터 지시, 명령을 받아야 조직질서가 유지될 수 있다분업-전문화의 원리; 대량생산 ... , 분업이 이루어지면 반복을 통하여 과업을 수행하는 전문화된 훈련을 조직구성원들에게 시킬 수 있으므로 시간과 비용이 절감될 수 있다.조정의 원리; 하위체계 사이의 통일을 기하기 위한 ... 상위체계의 과정? 조정을 효과적으로 하기 위해서는조직의 목표를 명확히 설정, 계층제에 대한 권한과 책임의 명확화 필요, 규정과 절차를 마련, 수평적 통합(위원회, 프로젝트 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.10

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경영활동은 계획활동, 조직화활동, 지휘활동, 통제활동으로 나뉜다. 그리고 각각의 활동 내에서도 여러 방법들이 있다

상의 위치로 수행해야 할 일정한 직무가 할당되는 것을 말한다.업무를 명확하 하기 위해서 팀장제도를 시행하겠다. 또 직무를 위해서 기존의 피라미드 형식의 구조가 아니라, 수평적 조직이 ... 조직의 내부 효율성을 중시한다. 즉 분업화와 조직구성원의 전문화를 제고할 수 있으며 리더의 명령에 따라 조직이 일사분란하게 움직일 수 있는 장점이 있다.이 조직의 형태는 경영환경

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.05.30

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조직론

: 계층제가 지도력 또는 통솔력, 권한과 책임의 위임, 기능과 직무의 규정의 요소로 구성된다고 봄.기능적 분업의 원리 (principle of division of work) 조직 ... 의 업무를 직능 또는 성질별로 구분하여 한 사람에게 동일한 업무를 분담시키는 것으로, 전문화 또는 분업화의 원리라고도 함. 분업화의 목적은 3S(standardization-표준 ... 화, simplification-단순화, specialization-전문화)를 촉진 하는데 있다. 분업화의 장점 : 작업 능률의 향상, 도구 및 기계의 발달 촉진, 신속한 업무처리

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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조직의 구조와 설계

과 분업의 관계를 그림으로 표현한 것 ①권한계층 ②분업 ③통제범위 ④라인과 스태프리엔지니어링 : 극적으로 개선된 결과를 얻기 위해 전체 조직의 급진적으로 재설계하는 것 ㉠ 장점 ... 의 상반된 역할 분화 분업과 기술적 전문화를 통해 일어남 통합 전문가들이 공동의 목표를 달성하려고 협력할 때 일어남제 3 절 조직구조 결정변수 특징 기계적 조직 유기적 조직 과업 ... 가많은 4. 기법 , 의무 , 권리의 구체성 구체적 일반적 5. 계층적 통제의 정도 높음 낮음 ( 자기통제 강조 ) 6. 주요 의사소통패턴 하향적 수평적 ( 동료간 ) 7. 주요

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.20

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농심PPT

구 - 사업부의 형태 - 지원부문팀의 통제 - 독자성 및 자율성 X - 애매한 사업부 조직구조기능식 조직구조가 효과적인 이유 전문가적 분업으로 경영면에서 기술적 향상 촉진 직장 ... 들 사이의 전문가적 분업은 감독을 능률화 직능의 범위가 좁으므로 단기간에 직장양성 가능 Ⅳ. 조직구조개인의 성과와 능력을 공정하게 평가하고 보상하는 직무중심 성과주의 인사제도를 운영 ... 과정 지속적인 자기개발의 기회 부여 , 새로운 정보를 제공함으로써 자기능력을 보완하여 해당 부문의 전문가로 양성하기 위한 것Ⅳ. 조직구조 ` 수평적 과정 자발적 조정 구성원 간

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.02

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경영학 총론 요약

다.직들Ⅱ. 기업조직 설계의 실제? 조직구조의 모양 결정 요소①분업화 ②통합화 ③분권화1.과업의 나눔 : 분업화? 수평적 분업화 = 수십 수백 개의 과업으로, 여러 개의 단위작업 ... 으로 분할? 수직적 분업화 = 계획부문과 실무부문으로 나누어 각각 분업화된 것? 늘어날수록 감독과 통제의 정도↑2. 분업화는 어느 정도가 적당할까?? 분업화 정도 ? 과업수행에 사용 ... 할 기술이 무엇인가에 따라 달라짐∴ 분업화해나감으로써 발생하는 이점(이익증대)과 단점(비용증대)을 함께 감안하여 적정수준으로 나누는 것이 가장 좋은 설계방법3. 과업의 연결은 무엇

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.30 | 수정일 2015.06.03

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[조직구조] 조직구조의 변화개념, 조직구조의 형태와 형성요인, 조직구조형태의 변수, 구조화된 활동체제

었다. 그는 조직단위들의 수평적, 수직적 분화와 행정부문등을 조직의 구조로 정의하고 관료조직에 대한 서비스 요구량의 여하에따라 규모의 정도가 결정된다고 가정한다.1/ 조직의 규모 ... 로 세분화하는 것은 업무를 수행하는 개인의 능력에한계가 있고, 분업이 목표달성을 위한 능률적인 방법이기 때문이다. 즉상대적으로 적은 업무를 수행하므로 업무기능의 숙달이 이루어지고 업무

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.30

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아담 스미스 경제사상의 의의와 비판

가 분업에 의한 사회의 진전을 중요시 한 나머지 범한 오류이며, 한편으로는 노동을 가치의 척도로서 객관적으로가 아니라, 노동과 고심이라는 개인심리적인 현상으로 파악하였기 때문이기도 하 ... 고 이를 절약하여 생산적 노동자를 고용하는데 사용하게 되면 생산성의 증대, 나아가서 국부의 증대를 가져온다는 것이다.이상에서 살펴본 바와 같이 스미스가 국부증진의 요인으로 본 분업 ... 았지만 항상 모순과 투쟁 속에서 조화와 발전이 새로운 수평 속에서 달성되면서 사물과 사유가 운행하여 간다고 함을 인정한다면 스미스로 부터 정신적 젖줄올 이은 오늘의 자본주의 경제조직

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.24

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동북아경제통합 필요성

의 부상으로 인해 중국이 이끄는 수평적 국제 분업이 나타나게 되었다. 이러한 수평적 분업 안에서는 동아시아 각 국은 수직적인 관계가 아닌 수평적인 관계로 서로 경쟁하는 체제를 가지 ... 는 일본의 수직적 국제 분업으로 일본이 주도 하는 경제 질서를 이루게 되었다. 하지만 이러한 일본주도의 경제 질서는 21세기 말에 들어 크게 변하기 시작했다. 일본경기의 침체와 중국

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.18

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교육행정 교육조직론

의 원리5)조정의 원리6)통솔범위의 원리1)분업의 원리2)계층의 원리3)적도집권의 원리조직의 전반적이 기능을 직능 또는 성질 별로 분담하는 것으로 수평적으로 업무를 나누는 원리조직 ... 의 전반적인 기능을 직능 또는 성질 별로 분담시키는 것으로 , 수평적 으로 업무를 나누는 원리4)명령통일의 원리5)조정의 원리6)통솔범위의 원리1)분업의 원리2)계층의 원리3)적도집권 ... )조정의 원리6)통솔범위의 원리1)분업의 원리2)계층의 원리3)적도집권의 원리중앙집권제와 지방분권제 사이의 장,단점을 고려하여 적절히 조화되는 원리조직의 원리4)명령통일의 원리5

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.18

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[전략적제휴] 전략적 제휴의 동기와 유형

) 마케팅 제휴2. 협력의 범위에 따른 유형1) 단순지분참여 제휴2) 단순업무 전략적 제휴3) 복수업무 전략적 제휴3. 분업형태에 따른 유형1) 수평적 분업형2) 수직적 분업형3) 관련 ... 경쟁기업 간의 제휴전략이 증가추세를 보이고 있다.2) 규모의 경제 달성제휴기업 간 분업의 경제를 통해 전체적인 규모의 경제효과를 제고시킬 수 있다. 제휴에 참가한 기업들의 상대

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.19

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수직적·수평적 의사소통과 현대 기업경영의 적합한 의사소통방법에 대해 서술하라

R E P O R T수직적·수평적 의사소통과 현대 기업경영의 적합한 의사소통방법에 대해 서술하라Ⅰ. 수직적·수평적 의사소통1. 의사소통의 개념1) 의사소통의 정의2) 의사소통 ... 의 기능2. 의사소통의 과정3. 의사소통의 형태1) 수직적 의사소통2) 수평적 의사소통3) 언어적 의사소통과 비언어적 의사소통4) 일방적 의사소통과 쌍방적 의사소통5) 공식적 의사소통 ... 관리5. 의사소통의 개선■ 맺는 말Ⅰ. 수직적·수평적 의사소통1. 의사소통의 개념1) 의사소통의 정의광의로는 사람과 사람, 사람과 기계, 기계와 기계 사이에 이루어지는 정보의 이전

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.25

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기업문화로 살펴본 IT 업계의 조직커뮤니케이션_노키아/인텔/삼성/소니 조직문화 비교

으면서 새로운 것을 만드는 일은 인정받지 못했다 .’ - 소니침몰 中SONY 04 기업 구 조 수평분업형 ( 컴퍼니제도 ) 수직통합형 기업 내의 각 사업부문을 별도의 독립적인 경영단위 ... 적 의사결정 요르마 올릴라가 주도한 기업 문화NOKIA 04 기업 문화 Connecting People 수평적 기업문화 개인 존중 문화 면책문화 노키아의 기업 문화 키워드 노키아 ... 조직 내 커뮤니케이션 커뮤니케이션 내용 과업과 사교 혁신 커뮤니케이션 방향 수평적 , 모든 방향 , 즉각적 커뮤니케이션 채널 사용 가능한 모든 채널 가능 커뮤니케이션 형식 공식

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.21

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경영의이해 최용식저 기말고사 정리/요약본 입니다.

된 분업체제비공식조직- 조직 내에서 일부 구성원들이 개인적 욕구와 집단적 욕구를 충족 시키기 위해 자연발생적 형성된 조직 ex)친구비공식 조직의 장점- 공유된 사회적, 문화적 가치 ... 심사 – 시험 – 면접- 추천서 검토 – 신체검사- 선발 및 배치3. 인사이동- 수평적 배치와 이동(전보)- 적재적소주의, 능력주의, 인재육성주의, 균형주의수직적(승진)- 연공서열

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.23

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[교육사회학 서브노트] 교육학, 교육사회학, 교육학 논술, 교육사회학 시험, 교육사회학 임용 준비, 중간, 기말고사 준비

의 생산관계의 위계적 분업관계와 같다. 예를 들어, 노동자들이 직무 내용에 통제권이 없는 것과 마찬가지로 학생들은 교육과정에 통제권이 없다.? 보상체계가 대응한다. 노동이 외 ... 한다.??② 사회이동은 이동방향에 따라 수직적 이동, 수평적 이동으로, 시간 주기에 따라 세대간, 세대내 이동으로, 사회구조의 변화에 따라 구조적, 순환이동으로 나눌 수 있 ... 다.??③ 이동방향에 따라ㄱ. 수직적 이동이란, 개인 및 사회계층 조직 내에서 어떤 사라믜 지위가 상하로 변하는 것을 말한다.ㄴ. 수평적 이동이란, 사회적 위치가 동일한 수준에서 횡적, 지리

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.08 | 수정일 2013.10.11

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기업가조직

으로 예상된다.그러나 실제적으로 ㈜수인테크가 당면한 문제는 인력난이다. 기업가 조직은 단순구조라 할 수 있는데 이는 분업화도 되어 있지 않은 구조이다. 하지만 규모가 커짐에 따라 ... ? 수평인가요?A. 옛날에는 수직관계였는데 지금은 수평적으로 옮겨가고 있는 시대다. 그 이유는 인력난이 생기면서 근로자의 발언권이 높아졌기 때문이다. 인력이 아쉬운 중소기업의 입장에서

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.27

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부산동래요양원 기관분석 보고서

다. 조직구조의 수직관계를 보면 명령통일이 가능하도록 구성되어있고, 수평적으로는 전문성이나 분업에 따라 나누어져 있음을 알 수 있다.수평적적으로 분업이나 전문성을 기초로 조직구조가 분화 ... . 조직구조 분석가. 조직구조의 개념-조직구조는 조직을 구성하는 틀이다.어는 조직이든 대체로 조직구조는 수직적으로 계층제를 유지하고 있으며,수평적으로 는 통솔범위가 설정되어있 ... 할 경우 수평적 통합조정이 용이하지않다. 계층적 조직은 명령의 통일을유지하기에는 효과적인 구조를 가지고 있지만 조직이 다루어야 할 문제가 복잡해원장사무국장이사회협의회복지사업팀생활복지팀

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.06

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[권리][이주노동자 권리][장애인노동자 권리]태아의 권리, 여성 권리, 환자 권리, 네티즌 권리, 특수고용노동자 권리, 이주노동자(외국인노동자) 권리, 장애인노동자 권리 분석

(직장내 성별분업, 임금차별, 성희롱 등)에서 동등하게 기회를 가질 권리가 이에 해당된다고 볼 수 있다.적극적 개념의 경제적 권리는 평등한 기회를 가지는 것뿐만 아니라 차별받지 않 ... 한 권리는 여성의 이혼권, 자녀에 대한 친권, 가정폭력으로부터 자유로울 권리 등을 가리키고, 적극적 개념의 혼인과 가족관계에 대한 권리는 가정내 가부장제의 억압과 성별분업 ... 에서도 의무와 책임이 따라야 함은 당연한 일이다. 네트가 채용한 수평적인 개방구조는 원칙적인 동등함을 부여한다. 그러나 평범한 동등함이란 범속한 평등주의에 지나지 않는다. 평등

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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[신문원론]-신문사 조직

조직 구조11(1) 편집국 취재 영역별, 기능별 분업 체제- 수평적인 구조취재 부서편집, 지원 부서취재영역, 관할 출입처 별로 분화된 부서정치부, 경제부, 사회부, 문화부, 생활 ... 취재 영역별,기능별 분업 체제초창기의편집국 조직..PAGE:9신문사 조직 구조9(1) 편집국 기자와 데스크- 수직적인 구조기사 취재와 작성 담당담당 기자의 소관취재(기자

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.11

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