"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 1,481-1,500 / 61,552건

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신고전론에 속하는 인간관계를 중심으로 조직이론을 논하라

분석과 분업의 원칙 적용, 엄격한 기획과 통제의 원칙을 수립하며 개별적 성과에 따른 경제적 보상을 내용으로 행정의 능률성을 중시한다.계층적 조직구조를 가지고 합리적인 지배가 제도 ... 하는 개방체계론을 있다. 경제적 공황으로 인한 실업자들의 발생으로 합리적인 관리기술의 필요성이 제기되고 인간관 리 철학과 성악설적 입장에서 인간을 통제하고 관리하는 입장으로의 공식 ... 성, 능률성, 합리 성을 추구하기 위해 고전론이 성립하게 된다. 최소의 비용으로 최대의 생산효과를 원칙으로 하는 과학적 관리론은 목표를 설정하고 업무 생산량을 표준화함으로 과학적 직무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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효과적인 어린이집을 운영, 관리할 수 있는 해결책을 설명하시오.

도를 높일 수 있습니다.성과 평가와 보상 제도: 성과 평가 체계를 도입하여 교사들의 성과를 정량적, 정성적으로 평가하고 보상하는 제도를 마련할 수 있습니다. 성과에 따라 보너스 ... 효과적인 어린이집을 운영, 관리할 수 있는 해결책을 설명하시오.1. 서론어린이집은 어린이들의 발달과 교육에 있어서 중요한 역할을 수행하고 있으며, 그 운영 및 관리는 매우 중요 ... 합니다. 그러나 어린이집 운영 및 관리에는 다양한 어려움이 있습니다. 예를 들어, 어린이집에서는 어린이의 안전에 대한 우려가 항상 존재하며, 교사들은 어린이들의 발달에 맞는 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

시너지 효과를 낸다.교육 개발에서는 팀워크르 두드러지게 강조하면서 평가보상이 개인성과를 지나치게 강조하는 경우, 구성원들은 인사제도 사이에 어긋난 메시지를 받아들이고, 이는 보상 ... “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)1. 두 가지 고전적 접근- 과학적 관리를 테일러의 취지와 시각에서 설명할 것과학적 관리 ... 는 테일러라는 미국의 학자에 의하여 구축된 관리 철학 및 방식을 의미한다. 테일러의 시간연구는 과학적 관리의 가장 기초가 되는 방식으로, “표준시간”이라는 과학적 관리의 철학

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

스타일, 조직 가치 공유, 성과관리 체계 등 다양한 요소와 밀접한 관련이 있다. 즉 조직개발은 구성원 한 명 한 명의 성장과 더불어, 전사적인 제도와 문화도 함께 발전시켜야만 완성 ... 와 인사관리 차원에서 인적자원을 단순히 ‘인력’으로만 바라보았지만, 현대의 경영환경에서는 조직의 구성원 개개인이 가지는 능력과 잠재력을 어떻게 개발하고 활용하느냐가 성패를 가르 ... 적으로 관리하고 개선하는 방안이 필수적이다. 이러한 노력이 단순히 일시적인 교육 프로그램에 머무는 것이 아니라, 장기적인 커리어 개발과 조직문화의 개선까지 포괄할 때 진정한 의미

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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[A+레포트] _국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

이 어떻게 직원들의 동기부여를 증진시키고, 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치는지를 분석할 것이다. 이를 통해 유한양행이 어떻게 직원의 동기부여를 효과적으로 관리하며, 그 결과로 어떤 ... 에 중점을 두고 있다.금전적 보상 측면에서 유한양행은 경쟁력 있는 급여 체계와 성과에 따른 보너스 제도를 운영하고 있다. 특히, 성과 기반 보상 시스템은 직원들이 자신의 업무에 더 ... , 유한양행은 직원들의 성과를 인정하고 보상하는 성과 기반 보상 시스템을 운영한다. 이 시스템은 개인의 성과뿐만 아니라 팀 단위의 성과도 평가하여, 공정한 보상이 이루어지도록 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (C유형)

“[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 설정부터 중간점검, 최종평가, 평가결과활용 4단계로 나누어 실무에 평가 프로세스 적용 시 각 단계에서 해야 할 일에 대하여 서술한다.(40점)1. 평가시행 시기에 따라 성과/역량 ... 평가 동시시행과 성과/역량 평가 분리 시행으로 구분됩니다.1) 성과/역량 평가 동시시행성과와 역량이 개인에 대한 '평가'임을 강조합니다. 보상, 승진의 결정 기준으로 동일

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.09

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간호관리학실습- 의료기관 평가인증의 목적, 방법, 기대효과, 간호사에게 미치는 영향

- 환자의 권리와 안전- 의료기관의 의료서비스 질 향상 활동- 의료서비스의 제공과정 및 성과- 의료기관의 조직 인력관리 및 운영- 환자 만족도의료기관인증 조사기준의 틀은 기본가치체계 ... , 환자진료체계, 지원체계, 성과관리의 4개의 체계로 구성되어 있다. 환자의 입장에서 진료의 전 과정을 추적조사 할 수 있도록 구성하였고, 양질의 환자진료를 지원하는 기능과 조직 ... 의 전문성을 강조하고 있다. 마지막으로 지표를 통한 성과관리 측면을 포함하고 있다.인증을 받기 위해서는 특히 안전보장활동의 ‘환자안전’, ‘직원안전’, ‘화재안전’ 범주 및 지속

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.06

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사회복지행정론_사회복지 영역에서 사회복지 품질관리가 중요합니다 사회복지 현장에서 장단기 관리방안에 대해 토론해 봅시다

의 신뢰를 높이는 데 기여한다. 이에 본 과제에서는 사회복지 서비스 품질 관리 방안에 대해 논해보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지 서비스의 개념인본주의 관점에 기초하는 사회보장 제도 ... 하고 조직구성원, 자원들을 결집하고 관리하며 TQM의 성과를 좌우한다.⑤ 과정 : 서비스 활동 제공 과정 및 지속적인 서비스 개선 과정은 클라이언트의 서비스 만족에 결정적인 영향 ... REPORT사회복지행정론사회복지 영역에서 사회복지 품질관리가 중요합니다. 사회복지 현장에서 장단기 관리방안에 대해 토론해 봅시다.제 출 일담당 교수아 이 디학 번이 름Ⅰ. 서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

을 유지하거나 개선한다고 설명한다. 이러한 합의를 통해 리더와 부하는 설정된 목표에 동의하고, 성과에 따른 보상이 이루어진다.(2) 예외에 의한 관리예외에 의한 관리는 리더가 구성 ... 2. 거래적 리더십Ⅲ. 결론: 변혁적 리더십과 거래적 리더십 이론의 차이Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 경영 조직에서 리더십은 주요 관심사 중 하나이다. 조직의 운영과 관리에 있 ... 과 자기 발전을 촉진하여 기대 이상의 성과를 이루도록 격려한다. 이를 위해 변혁적 리더는 자신의 희생과 솔선수범을 보여야 한다. 더불어, 변혁적 리더십은 조직 구성원들에게 더 높

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.07.05

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

: 성과가 나쁘다고 해서 조직에서 그렇게 큰 악영향을 주지는 않지만 좋은 성과는 기업에 매우 유익한 영향을 주는 직무이다.② 관리인 직무 : 좋은 성과는 평균보다 나은 영향을 주 ... 를 가져오는 대부분의 인적 자본이 여기에 해당된다.3. 인적 자본의 관리방향 (성과의 3C모델)1) 역량(Competency)은 개인의 기본적인 특성으로 이것은 직무나 어떤 상황 ... . 인적 자본의 분류.......................................................13. 인적 자본의 관리방향

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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네이버 레벨제도

고 있다. 네이버가 도입하기로 한 5단계 레벨제는 직원들의 역량과 전문성을 평가해 근속연수 와 관계없이 레벨을 부여하고, 장기적으로는 성과보상 체계와도 연동하는 인사제도다. 이르 ... 를 원한다. 레벨제 역시 이와 상응하는 제도이다. 레벨제를 도입하게 되면 조직별 전문가 그룹이 직원 개개인들의 성과를 책정하고 평가한다. 이를 위해 레벨제는 근무 연차와 연동되지 않고 각 ... 의 특성을 가졌다는 점을 보여주며, 레벨제는 이러한 전통에 맞서 새로운 움직임을 끌어내려는 제도이다.3. 레벨제에 불만족하는 근로자를 어떻게 관리하여 긍정적 태도(직무만족, 조직몰입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2021.07.20

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고령친화적 서울시 의료시스템 디지털 전환의 필요성

플랫폼이 구축되면 지역사회 돌봄관리가 보다 효율적으로 이루어질 수 있다. 이를 위해서는 비대면진료 플랫폼과 비대면 의료 중개업과 관련한 법안 마련과 비대면 진료행위와 관련한 제도 ... 부터 사회보험 차원에서 노인장기요양보험제도를 지역사회 돌봄 관리의 문제 일부를 다루고 있지만, 이는 초고령사회인 일본의 개호보험에 비해 돌봄 관리의 역할 수행이 효과적이라고 단정 ... . 돌봄 관리의 효율적 진행을 위한 제도개선우리나라는 인구의 고령화와 가족구조의 변화 등으로 인하여 간병인을 필요로 하는 경우가 증가하고 있지만, 인구 감소 등으로 인해 돌봄 관리

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.19

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

.성과배분, 경영참가 등을 통해 경영성과와 근로자 복지의 향상이라는 노사 공동의 목표를 추구하는 것 >> 생산적인 고용관계의 측면.과거는 주로 갈등관리의 개념에서만 관리가 이루 ... 에 주된 관심을 두고 있음)노동경제학과의 관계 : 제도적인 이슈에 관심을 두는 고용관계론과는 다르게 시장을 주된 연구대상으로 함. 그러나 서로의 연구성과를 활용하기 때문에 상호보완 ... 의 노조에 대한 욕구를 대체할 수 있는 인적자원관리, 고충처리절차 또는 경영참여 등 각종 제도의 확대. 3. 정부와 국회에서 노동조건을 보장하거나 개선함으로써 관련된 노조의 역할 감소

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

인적자원관리론1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하고,3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점 ... 에 대해 비교설명하시오.인적자원관리론1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하고,3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 ... 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오.제목 : 인적자원관리론 질문에 대한 답변목차1.국가공무원 후생복지제도2.공직분류체계란?3.공공기관 직무군의 공통점 및 차이점4.출처 및

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.21

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신공공관리를 통한 성수대교 붕괴 사고

도 문제였다.신공공관리는 성과급제도의 도입으로 관료들을 금전적 보상과 연계시키므로 동기부여가 저해되어 조직내부의 저항을 받을 수 있다는 비판도 받았는데, 성수대교에서도 하도급의 부당한 관행과 비리로 실행원가에 못 미쳐 부실시공을 성행했다. ... 의 개선, 능률적·효율적 관리, 정부감축과 민간화, 시장적·준시장적 기제의 도입, 산출과 성과의 강조, 구조의 개혁, 의사결정과 통제의 개혁이 신공공관리의 대표적인 특성이다. 그러나 ... , 신공공관리에 대한 비판도 적지 않다. 신공공관리의 성과중시를 통해 성수대교 붕괴 사고의 문제점을 지적하자면, 과정보다 결과를 중시하다보니 실제로 설계하고 건설하는 과정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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인적자원관리 - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

. 인사고과란 구성원의 업적과 역량을 평가하는 과정을 말한다. 현대 인사제도는 구성원이 조직에 기여한 정도를 뜻하는 성과를 중심으로 운영되고 있다. 성과를 크게 낼 것으로 보이는 인력 ... 하여 인사제도의 합리성을 형해화할 수 있으므로 조직은 인사고과 시 오류를 최소화할 수 있도록 조직적인 노력을 다해야 할 것이다. [참고문헌] 1. 이춘우, 『인적자원관리』, 무역경영사, 2014 ... 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 1. 서론 2. 인사고과 의의 3. 인사고과 오류 4. 결론 1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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독학사 경영학 4단계 한권으로 끝내기 + 정답,해설 첨부

성과급 제도의 장점으로 보기 어려운 것은? ① 동기부여 유도 ② 고성과자 보상 ③ 고정 인건비 절감 ④ 조직 내부 갈등 완화 40. 고객 관계 관리(CRM)의 주요 목표 ... 결정 기준 마련 ② 직무 간 상대적 가치 판단 ③ 직원 성과 평가 ④ 인사관리 기초 확보 38. 보스턴컨설팅그룹(BCG) 매트릭스에서 '물음표(Question Mark)'에 해당 ... 문화 유형 중 결과보다는 규칙과 절차를 중시하는 문화는? ① 성과 지향형 ② 집단 지향형 ③ 안정 지향형 ④ 규범 지향형 67. 재무관리에서 현금 흐름 할인법(DCF)의 핵심 개념

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

다 2001년에는 승진뿐만 아니라 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사운영에 다면평가결과를 반영할 수 있는 근거가 마련되면서부터 전 행정기관으로 확산되게 되 ... 에게 공개할 수 있다.3) 제도의 배경하향적 전통적 근무평정의 한계를 보완하기 위한 제도로 다면평가제도를 활용하게 되었다. 성과연봉제 확대 도입에 따른 개인평가 대상자 확대와 부서(부 ... , 직무수행능력을 기반으로 한다. 또한 근무평정의 결과는 승진, 보직, 교육훈련, 상벌 등 각종 인사 관리에 활용한다.정기평정은 상, 하반기에 정해진 기준에 따르며, 수시평정은 인사

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

유연한 퇴직관리를 하는 경우가 많다. GE의 경우 상시적인 퇴직 관리를 많이 했는데 성과 부진자를 대상으로 매년 하위 10%의 인력을 내보내는 제도를 운영한 바 있다.일본 기업 ... 삭감 및 임시직을 축소시키는데 대표적인 사례가 임금피크제이다.3) 실제 생활에서의 퇴직관리 사례우리나라 기업에서도 GE의 제도를 벤치마킹해서 도입한 사례가 있다. 10년 전에 H ... 공기업에서 성과관리와 연계해 S~D 5등급 평가체계 중 D등급을 3회 연속 받으면 성과 부진자로 분류가 되어 일종의 삼진아웃제를 도입했다. 삼진아웃제에 해당하였다고 바로 퇴직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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사업부제 조직구조를 채택하였을 때 발생하는 단점을 제시하고 이것을 극복하는 방법을 사례와 함께 제시하시오. 반드시 기승전결을 지키고 각주와 참고문헌을 명시할 것

할 수 있도록 매트릭스 조직을 도입했다. 이를 통해 부서 간 협업을 강화하고, 중복되는 연구개발 비용을 절감할 수 있었다?.성과 평가 및 협업 인센티브 제도 도입사업부 간 지나친 ... 하는 방식으로 운영된다면, 기업의 이미지에 부정적인 영향을 미칠 수 있다².부서 간 경쟁과 협력 부족사업부 간 개별 성과를 중시하는 구조가 형성되면서 부서 간 협력보다는 경쟁이 심화될 수 ... )을 중앙에서 통합 관리하는 방식이다. 이를 통해 비용 절감과 효율성을 높일 수 있다.사례: GE(General Electric)는 회계 및 인사 관리 기능을 SSC 방식으로 운영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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