"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 1,401-1,420 / 61,535건

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

과목명 : 인적자원관리주제 : 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 직무관리2 ... . 개인과 조직의 동반성장3. 구체적 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있 ... 도록 도와주는 역할을 해야할 것이다. 이는 바로 직무관리로써 개인에 대한 직무관리가 조직 전체에서도 긍정적 영향을 줄 수 있음을 우리는 많은 성공사례를 통해 확인해 왔다. 그러나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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사회복지행정을 둘러싼 환경의 변화는 공공 및 사회복지조직들에게 과거와는 다른 새로운 방식의 효율적이고 효과적인 조직운영을 요청하고 있으며, 사회복지조직이나 서비스에도 이러한 환경변화에 적응하기 위해서 새로운 패러다임에 입각한 기관관리와 서비스 제공이 요청되고 있습니다. 이처럼 복지 환경의 변화에 본인이 행정가라면 인간봉사서비스의 새로운 관리 전략을 어떻게

성, 융통성에 따라 서비스의 질이 달라진다는 점이다. 그러므로 인간봉사서비스의 새로운 관리 전략 수립 방향은 사회복지 행정인력의 전문성을 제고하여 클라이언트와 조직에게 최선의 성과 ... 행정 인력이 선조치-후보고 할 수 있는 제도적 기반을 제공하는 관리 전략 수립이 필요하다. 하지만, 이처럼 사회복지행정 인력에게 기존보다 월등하게 큰 권한을 부여하게 되면 다양 ... 변화에 적응하기 위해서 새로운 패러다임에 입각한 기관관리와 서비스 제공이 요청되고 있습니다. 이처럼 복지 환경의 변화에 본인이 행정가라면 인간봉사서비스의 새로운 관리 전략을 어떻게

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.13

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PM에서 HR으로의 변화에 따른 opensystem적 접근과 전략이 중요하게 적용된 배경

을 의미하는데, 기업 내부의 인사관리 체계로 인한 인풋과 아웃풋, 즉 성과를 통해 외부의 수 많은 이해관계자와 상호작용하는 것을 뜻한다. 전통적 인사관리제도와 달리 인간적인 측면 ... 1. 인사관리(personnel management)에서 인적자원관리(human resource management)로의 변화가 의미하는 바를 설명하시오.과거의 인사관리(PM ... ) 관점에서는 인간을 생산의 한 투입 요소로, 즉 비용적인 관점에서 바라보았다면 현대적 인사관리(HR) 관점에서 보았을 때 투자해야 할 기업의 자산으로 보고 있다. 이러한 관점의 변화

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.31

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통합적 사회복지실천을 설명한 주요 모델을 제시하고, 그 특징을 설명하시오.

가. 인적자원관리모델의 특징인적자원관리모델은 조직 내 인적자원을 효율적으로 관리함으로써 조직 성과를 향상시키는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 인적자원의 적절한 선발, 교육, 보상 등 ... 의 제도가 필요하며, 이러한 제도들은 인적자원관리모델의 특징으로 간주된다. 또한, 인적자원관리모델은 조직의 전략과 목표에 부합하는 인적자원 관리 방식을 구축하여 조직의 경쟁력 ... 한 제도를 구축하여 조직의 성과를 향상시키는 것이 중요하다. 이러한 노력은 조직의 경쟁력 향상에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.나. 커뮤니티기반모델의 특징커뮤니티기반모델은 기업과 소비

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

를 양립하는 일련의 활동으로 보았다. 이에 따라 인사관리는 기업의 경영에서 필요한 인력 입사부터 퇴직까지 과정을 관리하는 것으로 인력 유입, 개발, 성과, 보상, 인력 유지, 방출 ... 과 구성요소2. 기업의 HRD 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업 조직이 구성원을 관리하는 방법과 사고방식, 체계 등을 다루는 인사관리를 하나로 정의하는 것은 어렵지만 여러 학자 ... 의 정의를 살펴보면 Spates는 종업원 잠재력을 개발해 최대 성과를 확보하게 처우하고 조직하는 방법과 관련한 규범으로 보았고 Pigors와 Myers는 종업원이 그들 능력을 최대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

과 개인의 안정, 발전도 함께 달성할 수 있도록 하는 것으로 조직에서 사람을 다루는 철학, 이를 실현하기 위한 제도 및 기법의 체계를 의미한다. 본론에서는 이와 같은 인적자원관리 ... 위해 조직에서 필요한 인력을 조달, 개발, 유지, 활용하는 일련의 관리활동 체계가 인사관리라고 할 수 있는데 이와 같은 인사관리는 여러 한계점을 가진다. 첫 번째는 행동적ㆍ제도 ... 이된다. 이에 따라 경영활동 성과도 인간 활동으로 달성할 수 있다. 이러한 인적자원관리는 다양한 기능을 하는데 대표적으로 구성원들이 목표지향적 행동을 할 수 있도록 동기부여, 유인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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직장에서의 심리적 건강에 관심을 기울이고 있는데 그 이유와 심리적 건강의 개념과 건강 향상을 위한 방법을 서술하시오.

뿐만 아니라 조직 전체의 성과에 큰 영향을 미친다. 직장에서의 스트레스와 만남, 소통, 업무환경 등은 개인의 일상을 크게 좌우하며, 이는 결국 조직 내에서의 업무 효율성과 성과 ... 내 부서간 협력이나 업무 분위기에도 악영향을 끼칠 수 있다. 뿐만 아니라, 직장 내 심리적 건강이 조직의 전체적인 성과에도 영향을 준다. 직원들이 만족하고 건강한 상태에서 근무 ... 를 구축하는 것이 필요하다. 이를 통해 직장 내 스트레스를 줄이고 직원들의 복지를 향상시키는 것은 단순한 사회적 책임에 그치지 않고, 조직의 성과와 장기적인 발전을 위한 필수적인 전략

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 위한 방안에 대해 서술하시오

사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 위한 방안에 대해 서술하시오목차I. 서론II. 본론1. 사회복지사의 소진 원인2. 소진 예방 방안3. 직무만족 향상 방안4. 제도적 지원 ... 상황에 대응하고, 민원인의 감정적 폭발을 받아내며, 동시에 행정 보고와 실적 관리까지 병행해야 한다고 한다. 이러한 업무 환경은 단순히 육체적인 피로를 넘어, 정신적·정서적 에너지 ... 을 높이는 것은 단순한 복지 차원의 문제가 아니라, 사회복지 서비스의 질을 보장하고 지속 가능한 복지 체계를 유지하기 위한 핵심 과제이다. 현장의 현실과 제도적 한계를 동시에 인식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

한 커뮤니케이션, 생산부서 문의의 프로세스 관리, 실시간 데이터 집계 등에 필요한 다양한 정보시스템을 기획하거나 이미 도입하고 있다. 목표경영성과를 달성하기 위해 기업 내 다양 ... 시스템을 도입하여 경영성과를 달성할 것인가? 도입되는 제도가 같은 산업이나 경쟁사의 선진 사례에 비해 강점이 있는가. 도시철도가 업무에 필요한 자료와 기능을 제공할지 걱정돼 기업 ... 다.따라서 기업정보시스템의 성과를 성공적으로 도입하고 달성하기 위해서는 조직 내 다양한 측면을 고려한 도입전략이 필요하다. 기업정보시스템은 기업의 정보전략과 목표를 달성하고 정보관리

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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시스템(system)과 구조(structure)에 대해 설명하시오

, 학설을 뜻하기도 하며, 체제, 제도, 조직을 뜻하기도 한다. 행정학에서는 system이 Taylor-system, spoils system 등에서 사용되고 있으며, 한국어 ... 로 번역하는 과정에서 전자는 테일러의 과학적 관리론, 후자는 엽관주의로 번역되었다. 종합하면 행정학에서 system은 조직을 선출 및 운영, 조직하는 원리라고 해석할 수 있다.미국 행정 ... 의 출발은 엽관주의의 폐단에서 시작한다. 엽관주의란 선거에서 승리한 정당이 관직을 정치적 충성도에 따라 임의로 배분하는 제도를 말한다. 이는 행정의 정치에의 종속, 시녀화를 야기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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기업과경영 과제 - 경영이슈 관련 사례나 신문기사 요약정리하기

고취 방안이 효과를 발휘할 것 ex : 대주주 , 이사회 등의 존재 ( 성과 관리 감독 ), 공익 신고에 대한 보호와 보상 강화 등 선행 후 우리사주신탁제도 (ESOP) 혹은 스톡 ... 시점에 성과급 지급 . 사후 발생한 이익이 아닌 계약 체결 시점에 미래 이익을 추정하여 지급 , 임직원들의 극심한 MH 발생 ( 성과급과 직결되는 PJ 에만 몰두 ) 실적을 부풀려 ... ” 모럴 해저드는 언제든 어디서든 누구든 저지를 수 있다 . ( 인간의 합리적 이기심 ) “MH 를 예방할 관리∙감독∙감시의 부재 ” 엔론에 더 많은 투명성을 요구해야하는 금융 분석

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.16

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바람직한 인력운영 방안을 논하라.(과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영

한다는 특징이 존재하고 있다.2) 장점과학적 관리기법을 포함한 고전적 경영이론은 과학적 관리법의 원칙과 성과급 제도를 최초로 도입하여 기업의 생산성을 증가시켰고 저비용과 고 입금 구조 ... ) 특징과학적 관리론은 분업화를 통하여 생산성을 향상한다는 이론이고 대표 학자로는 테일러를 생각해 볼 수 있다. 주요 원리는 시간연구, 동작연구, 성과급 원리, 계획, 작업 수행 분리 ... 과 동작을 관리해 작업하는 사람의 능력을 효과적으로 발휘하기 위해 성과급제, 감독자 교육 등의 형태로 기업에서 활발하게 사용하고 있다.3) 단점생산성 증가로 인해 필요하지 않은 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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간호관리학A+ 간호사 조직문화 개선방안 보고서 (완벽고퀄) - 존스 홉킨스도 위험한 병원이었다 책 내용 중심으로 -

에 따르면 관리자의 관리 역량이 높을수록 업무성과가 높은 것으로 나타나 관리자의 관리 역량이 환자 안전과 업무성과 향상에 중요하게 작용하고 있음을 알 수 있다. 성과 창출을 위해 병원 ... 구성원의 만족은 물론, 조직의 성과 및 의료서비스의 질 향상을 이끌어 내지 못하게 될 것이다. 체크리스트 및 매뉴얼은 시술 시의 감염관리, 안전 시술, 부작용 감시 등의 영역 전반 ... 의료 산업은 노동집약적인 성격을 지니고 있어 다른 산업에 비해 조직 협력이 매우 중요하며, 그를 위한 효율적인 인적자원 관리가 필요하다. 우수한 인적자원 관리가 이루어질수록 구성원

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.08

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사회복지[사회복지행정론]-사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장,단기 관리방안에 대해 토론해 봅시다.

사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장，단기 관리방안에 대해 토론해 봅시다.- 목차 -Ⅰ. 서론사회복지 서비스란?Ⅱ. 본론1.단기적 관리방안2 ... .장기적 관리방안Ⅲ. 결론lV.참고문헌Ⅰ. 서론사회복지서비스에서는 공급 주체와 생산 방식, 범주 등이 다양하게 확대되어 있고. 공급의 주체 측면에서는 민간부문과 공공부문이 섞여져 있 ... , 재정 등이 있습니다.Ⅱ. 본론1.단기적 관리방안1. 사회복지행정의 질을 개선하기 위해서는 클라이언트의 서비스에 대한 기대를 이해하고 확인해야 한다.이를 위해서는 먼저 자료수집

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.25

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노인장기요양보험제도와 제도 시행으로 인한 성과와 문제점들을 알아보고자 한다.

[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인장기요양보험제도2. 제도시행에 따른 성과와 문제점1) 제도시행 성과2) 제도시행에 따른 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론핵가족화와 맞 ... 됨으로 노후의 건강증진과 생활안정을 도모할 수 있어서 한국사회에 노인복지의 지형이 크게 변화되었다고 말할 수 있다. 이에 본론에서 노인장기요양보험제도와 제도 시행으로 인한 성과와 문제 ... 다.2. 제도시행에 따른 성과와 문제점1) 제도시행 성과장기요양보험제도는 제도상의 특성상, 소득에 상관없이 국민 누구에게나 보편적인 혜택을 준다는 것이 의미가 있고, 의료와 보건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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[생산관리/토론점수 95점] 식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은?

하게 된다. 그로 인해 제조 공정 이외의 분야에서는 업무 성과가 서면으로만 나타나는 경우가 종종 있다. 이러한 식스시그마 프로젝트는 벨트 제도로 운영되는데, 이는 곧 품질 전문가 자격 ... 등을 내용2) 식스시그마에 관련된 제도, 방법 등 객관적이고 사실적인 의견3) 식스시그마 활용의 찬성 또는 반대에 대한 입장, 자기주장4) 찬성 및 반대 의견에 대한 반박의견 등 ... 생산관리 토론 2식스시그마에 대해 반대한다. 식스시그마는 경영 과정에서 일어나는 활동을 프로세스 단위로 분석하여, 백만 번의 프로세스 중 4번 이하의 오류만을 허용하는 수준

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2023.09.24

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성균관대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

는 영향에 관한 연구: 공공봉사동기의 조절효과를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 성과관리체계의 부정적 효과에 관한 실증연구: 중앙정부 각 부처 공무원의 인식도 ... 가 이직의도에 미치는 영향 분석 연구, 전략적 인적 자원 관리에 대한 새로운 시각 제시: 인적 자원 관리의 영향 연구, 고용보험제도의 효과성 연구 : 실업급여 수급에 따른 근로연계적 측면을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다. ... 1. 자신의 학문적 지향저는 조직 내 인간관계가 직무소진에 미치는 영향: 개인-환경 적합성 이론의 활용 연구, 사전투표제도의 효과에 대한 분석: 2014년에서 2020년까지 실시

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.17

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

REPORT인적자원관리주제: [직무분석과 직무평가]직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라[목차]Ⅰ ... 인사관리의 구체적 실천 방안Ⅲ. 결론 ……………………………………………………………………………… 1Ⅳ. 참고문헌 ………………………………………………………………………… 1Ⅰ. 서론우리나라 ... 의 전통적인 인사관리는 연공에 기반하여 이루어졌다. 인사관리의 중요한 특징으로 연공서열을 들고 있는데, 근속 연수가 증가함에 따라 임금이나 직급이 올라가는 현상을 의미한다. 전통

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

인적자원관리론 출석수업대체과제 문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오. 문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. 인적자원 ... 관리론 출석수업대체과제 문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오. 문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. 인적자원관리론 출석 ... ,량평가는 조직 구성원이 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 행동 특성과 능력을 사전에 정의하고, 이를 기준으로 평가하는 제도이다. 단순히 결과 중심의 성과 평가

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

노력하면서 조직 목표 달성에 기여하도록 영향을 미친다. 또한, 기존 평가 결과를 기반으로 하여 조직의 인사제도 개선이나 인재관리 방안이 변화될 수 있도록 영향을 미친다.(6) 보상 ... 단계: 직원들의 성과에 따라서 적합한 보상을 제공하면서 향후 더 노력하고 성과를 낼 수 있도록 영향을 미친다.2) LG화학의 전략적 인적자원관리 사례인적자원관리를 잘하는 것 ... 인적자원관리주제: 기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다. 다음 3가지 정리해 제출하시오1. 전략적 인적자원관리 정의2. 전략적 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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