"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 1,381-1,400 / 61,497건

지역신문 지원제도의 정책목표와 평가 모델에 관한 연구 (A Study on the Supporting System of Local Newspapers and Its Policy Assessment Model)

한국지역언론학회 김덕모, 우희창

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.02 | 수정일 2025.03.06

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공정성이론, 목표설정이론/ 동기과정이론에 대해 조리있게 ppt 구성해놓았습니다!/ 발표자료 칭찬 많이받음

가능한 목표 를 설정하고 , 진행과정에서 피드백 을 통해 동기를 강화 시키도록 한다 .Locke 의 목표설정이론 * 목표관리법 (MBO), 기획예산제도 (PPBS), 경영정보관리 ... Adams 의 공정성이론Adams 의 공정성이론 개념 : 개인이 다른 사람에 비해 얼마나 공정하게 대우 받느냐에 초점을 둔 이론Adams 의 공정성이론 공정한 이론 나 = 성과 ... 투입 불공정한 이론 불공정한 이론 성과 투입 성과 투입 성과 투입 성과 투입 성과 투입 타인 직무에 만족 을 느낌 직무에 불만 을 느낌 직무에 불만 을 느낌Adams 의 공정성이론

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2023.01.02

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노사파트너십 프로그램

프로그램· 정보공유를 통한 파트너십 구축 프로그램 : 설명회, 소그룹 미팅, 인터넷을 활용한 정보공유, 노사협의회, 근로자 대표 경영회의 참석, 성과배분제도 도입· 고충처리 시스템 ... 협의회를 통한 고성과 작업장 구축 프로그램 : 공동추진단, 성과보상 시스템, 제안제도, 교수이수학점제, 벤치마킹과 현장참여, 품질분임조활동, 성과보상시스템 구축· 노사협력을 위한 ... 을 위한 노무관리 메뉴얼, 상담제도· 여성친화형 기업문화 정착 프로그램 : 여사원 계층별 능력개발 교육, 관리자에 대한 교육3. 노사파트너십 프로그램 필요성노동자와 사용자는 같은 일

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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성균관대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

는 영향에 관한 연구: 공공봉사동기의 조절효과를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 성과관리체계의 부정적 효과에 관한 실증연구: 중앙정부 각 부처 공무원의 인식도 ... 가 이직의도에 미치는 영향 분석 연구, 전략적 인적 자원 관리에 대한 새로운 시각 제시: 인적 자원 관리의 영향 연구, 고용보험제도의 효과성 연구 : 실업급여 수급에 따른 근로연계적 측면을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다. ... 1. 자신의 학문적 지향저는 조직 내 인간관계가 직무소진에 미치는 영향: 개인-환경 적합성 이론의 활용 연구, 사전투표제도의 효과에 대한 분석: 2014년에서 2020년까지 실시

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.17

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

를 양립하는 일련의 활동으로 보았다. 이에 따라 인사관리는 기업의 경영에서 필요한 인력 입사부터 퇴직까지 과정을 관리하는 것으로 인력 유입, 개발, 성과, 보상, 인력 유지, 방출 ... 과 구성요소2. 기업의 HRD 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업 조직이 구성원을 관리하는 방법과 사고방식, 체계 등을 다루는 인사관리를 하나로 정의하는 것은 어렵지만 여러 학자 ... 의 정의를 살펴보면 Spates는 종업원 잠재력을 개발해 최대 성과를 확보하게 처우하고 조직하는 방법과 관련한 규범으로 보았고 Pigors와 Myers는 종업원이 그들 능력을 최대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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Public Contracting for Private Innovation_2018_논문정리본

관리자가 불확실성이 큰 초기사업을 감독 및 관리할수록 민간 혁신 성과가 제고됨을 확인* 하지만, 혁신의 성과물을 특허출원수로 한정하여 일자리창출, 지역경제 발전 등의 다른 중요 ... 주요내용* 미국 정부의 협력협약(Cooperative agreement)에 의한 민간기업의 혁신성과를 역확률가중회귀조정법(IPWRA)을 이용하여 측정* 지원형태, 혁신성과, 전문 ... 한 측면이 배제되어 있음* 본 측정방법을 미국 연방정부뿐만 아니라 다양한 국가에 적용하고, 국가별 혁신 성과를 측정하여 세밀화 필요1. 개요□ 미국 연방정부의 민간기업 R&D 지원 형태

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.12

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

과목명 : 인적자원관리주제 : 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 직무관리2 ... . 개인과 조직의 동반성장3. 구체적 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있 ... 도록 도와주는 역할을 해야할 것이다. 이는 바로 직무관리로써 개인에 대한 직무관리가 조직 전체에서도 긍정적 영향을 줄 수 있음을 우리는 많은 성공사례를 통해 확인해 왔다. 그러나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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특성화고교 조기취업 전면 폐기 토론_대본 포함(PPT에 있음)

상황 고등학생 신분으로 취업 , 수습 기간을 가지며 근무1 3 4 2 찬 성 현장실습 / 조기취업 전면 폐지에 찬성 한다 산업 재해 학교 및 교사들의 성과 제도 학생으로서의 권리 1 ... 2 3학교 및 교사들의 성과 제도 2 01. 취업률에 따른 학교 지원금 배분으로 낮아지는 취업의 질 찬성 한다 02. 취업률은 교사 성과제의 일환으로 학생 개개인의 특성 / 성격 ... 을 권리 , 보호 받을 권리 찬성 한다 02. 조기 취업에 따른 성적 관리 포기로 인해 피해 발생1 2 4 3 반 대 현장실습 / 조기취업 전면 폐지에 반대 한다 폐지가 과연 근본

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10 | 수정일 2022.08.01

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시스템(system)과 구조(structure)에 대해 설명하시오

, 학설을 뜻하기도 하며, 체제, 제도, 조직을 뜻하기도 한다. 행정학에서는 system이 Taylor-system, spoils system 등에서 사용되고 있으며, 한국어 ... 로 번역하는 과정에서 전자는 테일러의 과학적 관리론, 후자는 엽관주의로 번역되었다. 종합하면 행정학에서 system은 조직을 선출 및 운영, 조직하는 원리라고 해석할 수 있다.미국 행정 ... 의 출발은 엽관주의의 폐단에서 시작한다. 엽관주의란 선거에서 승리한 정당이 관직을 정치적 충성도에 따라 임의로 배분하는 제도를 말한다. 이는 행정의 정치에의 종속, 시녀화를 야기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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사회복지[사회복지행정론]-사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장,단기 관리방안에 대해 토론해 봅시다.

사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장，단기 관리방안에 대해 토론해 봅시다.- 목차 -Ⅰ. 서론사회복지 서비스란?Ⅱ. 본론1.단기적 관리방안2 ... .장기적 관리방안Ⅲ. 결론lV.참고문헌Ⅰ. 서론사회복지서비스에서는 공급 주체와 생산 방식, 범주 등이 다양하게 확대되어 있고. 공급의 주체 측면에서는 민간부문과 공공부문이 섞여져 있 ... , 재정 등이 있습니다.Ⅱ. 본론1.단기적 관리방안1. 사회복지행정의 질을 개선하기 위해서는 클라이언트의 서비스에 대한 기대를 이해하고 확인해야 한다.이를 위해서는 먼저 자료수집

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.25

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

인적자원관리론 출석수업대체과제 문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오. 문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. 인적자원 ... 관리론 출석수업대체과제 문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오. 문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. 인적자원관리론 출석 ... ,량평가는 조직 구성원이 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 행동 특성과 능력을 사전에 정의하고, 이를 기준으로 평가하는 제도이다. 단순히 결과 중심의 성과 평가

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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바람직한 인력운영 방안을 논하라.(과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영

한다는 특징이 존재하고 있다.2) 장점과학적 관리기법을 포함한 고전적 경영이론은 과학적 관리법의 원칙과 성과급 제도를 최초로 도입하여 기업의 생산성을 증가시켰고 저비용과 고 입금 구조 ... ) 특징과학적 관리론은 분업화를 통하여 생산성을 향상한다는 이론이고 대표 학자로는 테일러를 생각해 볼 수 있다. 주요 원리는 시간연구, 동작연구, 성과급 원리, 계획, 작업 수행 분리 ... 과 동작을 관리해 작업하는 사람의 능력을 효과적으로 발휘하기 위해 성과급제, 감독자 교육 등의 형태로 기업에서 활발하게 사용하고 있다.3) 단점생산성 증가로 인해 필요하지 않은 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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[생산관리/토론점수 95점] 식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은?

하게 된다. 그로 인해 제조 공정 이외의 분야에서는 업무 성과가 서면으로만 나타나는 경우가 종종 있다. 이러한 식스시그마 프로젝트는 벨트 제도로 운영되는데, 이는 곧 품질 전문가 자격 ... 등을 내용2) 식스시그마에 관련된 제도, 방법 등 객관적이고 사실적인 의견3) 식스시그마 활용의 찬성 또는 반대에 대한 입장, 자기주장4) 찬성 및 반대 의견에 대한 반박의견 등 ... 생산관리 토론 2식스시그마에 대해 반대한다. 식스시그마는 경영 과정에서 일어나는 활동을 프로세스 단위로 분석하여, 백만 번의 프로세스 중 4번 이하의 오류만을 허용하는 수준

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2023.09.24

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산업심리학_여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

을 통해 동기 부여를 하는 것으로, 제조업에서 흔히 사용하는 인센티브 제도나 성과 보상 프로그램이 이에 해당된다.또한, 산업심리학에서는 목표 설정 이론을 통해 근로자들이 명확하고 도전 ... 를 들어, 성과 기반 보상 제도를 도입하여 근로자들이 자신의 성과에 따라 보상을 받도록 하거나, 팀 단위의 협력 프로젝트를 통해 근로자들이 협력하여 성과를 달성하도록 유도할 수 있 ... 있는지에 대해 분석I. 서론산업심리학은 조직 내에서 인간의 행동과 동기 부여, 직무 만족도, 성과를 분석하고, 이를 바탕으로 조직의 목표 달성에 기여하는 학문이다. 제조업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

과 개인의 안정, 발전도 함께 달성할 수 있도록 하는 것으로 조직에서 사람을 다루는 철학, 이를 실현하기 위한 제도 및 기법의 체계를 의미한다. 본론에서는 이와 같은 인적자원관리 ... 위해 조직에서 필요한 인력을 조달, 개발, 유지, 활용하는 일련의 관리활동 체계가 인사관리라고 할 수 있는데 이와 같은 인사관리는 여러 한계점을 가진다. 첫 번째는 행동적ㆍ제도 ... 이된다. 이에 따라 경영활동 성과도 인간 활동으로 달성할 수 있다. 이러한 인적자원관리는 다양한 기능을 하는데 대표적으로 구성원들이 목표지향적 행동을 할 수 있도록 동기부여, 유인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

한 훈련은 학습된 역량의 활용기회도 높여줄 것이다.4. 성과관리 (평가) 분석대한항공의 평가제도는 일을 통해 나타나는 개인의 역량과 회사에 대한 기여도 측정을 중심으로 구성되어 있 ... 목 차1. 대한항공을 선택한 이유2. 대한항공의 인적자원 모집과 선발 (채용)3. 대한항공의 인적자원 훈련과 개발4. 대한항공의 성과관리 (평가)5. 대한항공의 임금구조6. 대한 ... 다. 투명한 인사관리를 위해 공정하고 객관적인 평가제도를 운영하고 있다. 단순히 점수로 측정하는 것이 아니라, 직원 개인을 육성할 수 있는 평가제도를 확립하고 있다. 평가 결과

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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인적자원관리론

하고 있다. 고위공무원제도는 핵심적 역할을 담당하는 실·국장급 공무원을 일반공무원과 구분하여 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고, 개방과 경쟁을 확대하며, 직무와 성과중심으로 정부 ... 는 국가공무원인재개발원 및 각 부처 소속 교육훈련기관에서 실시한다.2) 지방공무원지방공무원도 국가공무원과 마찬가지로 실적평가제도, 성과계약평가제도, 역량평가제도 등 동일하지만 지방공무원 ... )은 소속기관을 분리하여 지급하며 연봉 지급액은 성과연봉×지급률로 이루어진다. 개인별 성과연봉의 지급순위 결정은 매년 12월 31일을 기준으로 근무성적 평정점수(목표관리제에 의한

방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

노력하면서 조직 목표 달성에 기여하도록 영향을 미친다. 또한, 기존 평가 결과를 기반으로 하여 조직의 인사제도 개선이나 인재관리 방안이 변화될 수 있도록 영향을 미친다.(6) 보상 ... 단계: 직원들의 성과에 따라서 적합한 보상을 제공하면서 향후 더 노력하고 성과를 낼 수 있도록 영향을 미친다.2) LG화학의 전략적 인적자원관리 사례인적자원관리를 잘하는 것 ... 인적자원관리주제: 기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다. 다음 3가지 정리해 제출하시오1. 전략적 인적자원관리 정의2. 전략적 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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인적자원관리(HRM) 와 인적자원개발(HRD) 과의 관계에 대하여 서술하시오

주제: 인적자원관리(HRM) 와 인적자원개발(HRD) 과의 관계에 대하여 서술하시오. (1주 2차시) 1. 인적자원관리(HRM)의 정의와 이론적 배경을 찾아 본다. 2. 인적자원 ... 개발(HRD)의 정의와 이론적 배경을 찾아 본다. 3. 이론적 배경을 바탕으로 인적자원관리와 개발과의 차이와 관계를 서론, 본론, 결론의 체계적인 방법으로 제시한다. 4. 실제 ... 현장(조직)에서 인적자원개발이 어떻게 실시되고 있는지를 제시한다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리(HRM) 2. 인적자원개발(HRD) Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

와 조직 구성원이 모두 교환과정에 대해 만족할 때까지 지속적으로 나타난다. 하지만 거래적 리더십은 상황적 강화라고 할 수 있고 이는 시간적 압박과 문제를 지닌 성과와 평가 제도 혹은 ... 보상 제도에 공정성과 관련하여 관리적인 훈련 부족 등으로 인하여 잘 활용되지 못하고 있다는 측면과 보상은 상사에게서 긍정적인 피드백의 형태로 나타나는 것이지만 이는 역기능을 초래 ... 적인 과업 수행 과정에 명령에 따른 보상과 복종을 서로 주고받는 거래관계로써 리더는 상황에 따라 처벌과 보상을 통하여 구성원이 과업 성과를 높일 수 있게 동기를 부여한다. 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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