"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 1,681-1,700 / 61,539건

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인적자원관리_직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :I. 서론 ... 인적자원관리는 조직 내 인력을 효과적으로 활용하고 조직의 목표를 달성하기 위해 다각적으로 연구되는 분야이다. 이를 위해서는 구성원의 역량과 동기를 높이는 여러 기법이 중요 ... 성과에도 심대한 영향을 준다. 다양한 직무 설계 방식 가운데 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화는 상당히 자주 언급되는 개념이다. 이 네 가지 개념은 조직의 특성이나 구성원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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학점은행제 경영학개론 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 과제 A+

문제해결을?위한 과학적, 객관적 표준작업량을 설정하여 고임금, 저노무비를 이루었다.그리고임금인하 방지를 위한 과업제도를 구상 하였고 지도표제도를 채용하였고 차별적 성과급 제도 ... [경영학개론]2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자 ... 간에 경쟁이 심화됨에 따라 생존하기 위한 목적의 일부로 여겨지기 시작했다.근대주의 영향안에서 20세기초 근대적 경영관리의 연구가 시작되었다. 이후?고전적 경영학, 행동학적 경영학

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.21

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리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는지 그 내용을 구체적으로

에 더욱 초점을 맞추고 관리자는 제도와 규칙 등에 더욱 초점을 맞춰 통제와 명령, 지휘로 관리하는 지도자이다. 반면 리더는 동기부여와 자극을 통해 구성원을 관리하며 혁신과 창조 ... 은 물론이고 전문성을 기반으로 한 리더의 역할과 구성원 간의 확산되는 영향력의 자질을 갖는다. 리더와 관리자 모두 목표와 행동 방향을 설정하고 실천한다는 공통점을 지니지만 리더는 인간 ... 뿐만 아닌 조직의 모든 계층에 다 필수적으로 요구된다고 보고 조직 안의 구성원 개개인의 뛰어난 성과를 내야할 책임이 있다고 인식한다. 여기에 리더십의 기능과 중요성이 있다고 생각한다.2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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홉스테드 이론으로 분석한 테슬라

습니다.그렇기에, 테슬라가 독일 공장에서 인사관리 시 단기적인 성과 목표보다 테슬라의 장기적인 미래가치를 사원들이나 직원들에게 교육하고 공유하는 것이 크게 도움이 될 것 같 ... 은 반면 한국은 여성성의 가치를 더 중시하는 편이다.불확실성은 애매함을 회피하려는 성향으로 높을수록 변화를 두려워하고 제도나 규범 계획을 신중하게 세우는 경향이 있습니다.->한국 ... >독일>미국 순으로 애매함을 회피하려는 성향이 높습니다.장기적인 미래를 중요시 전통 존중->한국>독일>미국 순으로 단기적인 성과보다 장기적인 미래와 전통을 존중하는 편입니다.인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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여러분의 주변에서 만날 수 있는 사회복지대상자( 국민기초생활수급자, 한부모가정, 독거노인

나타나고 있고 또한 자활 자원기관의 양적인 확대가 자활사업 성과와 연결이 이루어지지 못한다는 비판이 나타나고 있다. 또한 기초생활보장제도에서 근로 유인 효과가 나타나는 것과 관련 ... 번째는 성과관리체계의 개편이 이루어져야 한다. 조건부수급자와 일반수급자, 차상위계층으로 구분을 한 뒤 탈수급과 근로역량을 강화하여 취업과 창업의 성공 여부, 일자리의 질이 어떤지 ... , 취업 지속 기간은 어떠한지 등을 조사하여 이에 맞춰 성가 관리체계로 개편을 해야 한다.세 번째는 자활사업에 대한 성과평가를 보완할 수 있어야 하며 통합적으로 통계관리를 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

평가하는 제도가 없다5. 사례 회사 다면평가제의 개선방안1) 성과평가시스템의 연계2) 평가의 신뢰성 확보3) 자기평가 도입4) 피드백의 활성화6. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 위기’를 겪으면서 우리나라 대부분 기업이 ‘글로벌 무한경쟁’에서 생존하기 위해 ‘성과주의 인적자원관리’와 ‘노동의 유연화’를 강력하게 추진해 왔다. 저성장 기조가 지속되면서 승진 ... , 비정규직 활용, 조기퇴직제, 임금 피크제 등이 확산되었다.성과주의 인적자원관리는 저성과자를 조직에서 강제로 퇴출시키려는 노동의 유연화와 맞물려 있다. 노동의 유연화는 저성과자

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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간호학개론 기말고사에 출제된 간호사면허시험기출 15문제

전문직의 특성으로 옳은 것은?① 면허 제도를 통해 자격을 규제한다.② 간호사 윤리강령에 의해 법적인 제재를 받는다.③ 간호교육의 연한을 차별화하여 간호사의 자격을 다양화한다.④ 경제 ... 인증평가 제도는 다음의 전문직 기준 중 무엇과 가장 관계가 있는가?① 자율성② 전문지식③ 전문교육④ 윤리강령⑤ 사회봉사7. 크래머(Kramer) 의 현실 충격 모델의 마지막 단계 ... practitioner)9. 간호사 이미지 향상을 위한 외적요인에 해당하는 것은?① 간호가 이룩한 성과의 가시화를 위해 노력한다.② 자신의 건강을 돌본다.③ 긍정적인 자아상을 확립

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.10

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인적자원개발 프로그램 조사 및 인적자원개발 영역의 중요성과 관점

시키는 개발을 통해 그 잠재력을 극대화 하고자 노력하는 것은 당연한 일일 것이다.2. 인적자원개발에서의 훈련, 교육, 개발, 학습의 의미현재직무의 수행성과를 개선하기 위한 ‘훈련 ... ’, 미래직무의 수행성과를 개선하기 위한 ‘교육’은 직무의 수행성과의 시점에 대한 구분에 따라 훈련과 교육으로 구분하였고 직무와 관계없는 개인의 성장과 발전을 위한 ‘개발’은 학습의 주체 ... 그리스?로마시대는 교육을 개인개발을 위한 기회로 인식하였으며 중세시대에는 장인에게서 지식과 기술을 전수받는 도제제도가 등장하였고 길드의 형성으로 전문가를 양성하고 자격을 부여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

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산업심리학_사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일 의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

할 수 있다. 이러한 문제들은 직장인의 전반적인 삶의 질을 저하시킬 뿐만 아니라, 조직의 성과에도 부정적인 영향을 미친다.반면, 사람들이 동호회 활동을 기대하고 즐기는 이유는 자신 ... 직장 생활도 동호회 활동처럼 흥미롭고 유쾌하다면, 직장인들은 더 높은 만족도를 느끼고, 업무 성과도 향상될 것이다. 동호회에서 느끼는 자율성과 소속감, 그리고 즐거움을 직장 생활 ... 하다. 첫째, 업무 환경의 개선이 중요하다. 이는 물리적 환경뿐만 아니라 조직 문화와 제도적인 측면까지 포함한다. 쾌적한 사무실 환경, 적절한 휴게 공간, 유연한 근무 시간 제도 등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 ... : 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요."영화 시동속의 인사관리영화 속에서 있는 사건 ... 적자원관리기업에 있어서 ‘사람’은 알파이자 오메가이다. 사람을 통해서 기업은 움직이며 모든 전략들이 실행되고 때로는 위기에서 돌파해나가기도 한다. 기업에 있어서 사람은 ‘인적 자원

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.06

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

되었고, 산업 현장에서 다채로운 고용 형태가 생겨났다. 시간이 흐르면서 정부 주도하에 노동 관련 법과 제도가 자리를 잡고, 기업들의 인적자원관리 방식도 진화하는 양상을 보였다. 그러나 ... 한 요인이 복합적으로 얽혀 있어, 임금 체계 개선이 쉽지 않은 상황이다. 다만 직무급이나 직능급 등 새로운 임금제도를 시도하고, 근로자의 역량과 기업 성과를 연결 지으려는 움직임 ... [인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론우리나라 노동시장은 급속한 산업화와 경제 발전 과정을 거치며 독특한 구조를 형성하게 되었다. 경제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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인적자원관리 ) 조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오.

인적자원관리조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오.인적자원관리조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환 ... 다. 이러한 과정에서 인력 관리 전략은 조직의 성공과 지속 가능성에 중요한 역할을 한다. 그 중 하나가 바로 **직무순환(Job Rotation)**이다. 직무순환은 직원이 일정 ... 기간 동안 다양한 직무를 경험하도록 하는 제도이며, 이를 통해 직원의 전문성을 높이고 조직의 효율성을 개선하려는 목적을 가지고 있다. 직무순환 제도는 직원들의 직무 만족도와 역량

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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지역사회보장협의제의 역할과 기능에 대해 기록하고 자신이 살고있는 지역사회보장협의제의 지역사회복지프로그램을 소개하시오.

하고 추진하는 중요한 역할을 수행하는 조직이다. 이 조직은 지역사회의 다양한 이해관계자들을 모아 협의를 통해 지역사회의 복지정책을 결정하며, 추진에 필요한 자원을 조달하고 관리 ... 하는 등의 역할을 수행한다. 또한, 지역사회보장협의체는 지역사회의 특성에 맞는 복지서비스를 제공하고 지역사회의 복지수준 향상을 위한 다양한 프로그램을 개발하며, 이를 지속적으로 관리 ... 보장협의체는 지역사회보장제도의 중요한 요소로, 지역사회의 다양한 이해관계자들이 함께 참여하여 사회보장의 현장적인 문제를 해결하고 지역사회의 복지를 증진하는 역할을 하고 있다. 이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.03

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사회복지 행정이론

의 종류 : 과학적 관리학파, 공공행정학파, 관료제 모형?과학적 관리학파육체적 능력의 중요성을강조, 기본동작 형태 및 소요시간,적정 일일 작업량 표준화하여 성과와 임금을 연계 ... 이 전문직들로 구성된 조직으로 의사결정이 탈집권화되고공식 규칙들이 완화되는 것으로 지식과 기술의 표준화 의존(2) 신공공관리론? 결과(results, 성과)에 초점을 맞추어 정부 ... 행정이론의 분류?★ 폐쇄체계이론 (폐쇄체계이론은 다른 체계와 상호교류가 없는 체계이론이다)?? 고전이론--관료제이론, 과학적관리론, 행정적관리론, 인간관계론, 인적자원론?★개방체계

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.13

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ESG 2.0과 1.0 을 비교분석

합니다.본론ESG 2.0의 개념: ESG 2.0은 기업의 지속 가능성을 평가하고 관리하는 방식으로, 기업의 환경, 사회, 지배구조 측면에서의 성과를 평가합니다. 이를 위해서는 기업 ... 책임자를 지정하고, 주요 ESG 지표를 설정하여 관리하고 있습니다. 또한, ESG 경영 성과에 대한 투명성을 높이기 위해 ESG 보고서를 정기적으로 발간하고 있습니다.3. 환경 친화 ... 관리 등 환경적 측면을 평가합니다. 이를 통해 기업의 친환경성을 평가합니다.사회: 기업의 인권, 노동, 고객 만족도, 사회적 책임 등 사회적 측면을 평가합니다. 이를 통해 기업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12

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생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요

를 구축하는 데에 도움이 되며 경영목표 수립체계를 구축하는 데에도 효과를 볼 수 있다. 성과관리 제도를 수립하거나 달성 목표 체계를 구축하는 데에도 도움이 될 수 있으며 고객들의 만족 ... 생산관리주제: 생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요.목차I. 서론II. 본론1. ISO 9001 품질경영시스템이란2 ... 사항을 규정한 국제적인 표준이다. 제품 또는 서비스의 실현 시스템이 규정된 요구사항을 만족시키고, 이를 유효하게 운영하고 있다는 것을 객관적으로 제3자가 인증해주는 제도이다. ISO

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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조직개발,조직개발을 모형,조직개발 사례,조직개발 배경,조직개발 모형 4

, 관리 , 연구부문으로 분류하여 업무수행상에 요구되는 170 여 개의 능력 ․ 기술 ․ 역량요소 서례HYOSUNG 본 론 조직개발 사례 (1) 성과평가 및 보상 승진제도를 개선 ... 변화의 제도화HYOSUNG 본 론 조직개발 사례 (1) 성과평가 및 보상 승진제도를 개선한 인사고과시스템 목표설정 ⇒ 코칭 피드백 ⇒ 코칭 피드백 ⇒ 성과보상 ․ 조직의 목표와 개인 ... 에서의 피드백 ․ 개인의 직무능력향상 및 성과달성에 바탕을 둔 보상 ․ 즉시적 보상 및 정기적 연봉인상HYOSUNG 본 론 조직개발 사례 (1) 성과평가 및 보상 승진제도를 개선한 인사고과

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

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경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

를 수행하도록 하는 것이다. 이러한 과업 관리를 도와주기 위하여 성과급 제도 또한 개발하게 되었다. 노동자가 수행할 작업환경을 표준화하고 이것을 바탕으로 하여 가장 최상의 환경에서 직무 ... 고 이것을 위한 자격 조건을 명확히 제시하고 직원을 선발 및 훈련시키는 것이다. 다음은 차별 성과급 제도이다. 만약 주어진 시간 내에 업무를 완성할 수 있는 직원의 경우 인건비를 높 ... 라는 특징이 있으며 제도를 변화시키는 것이라는 특징이 있다. 그리고 조직을 기계로 간주하여 이론이 주장되었다.과학적 관리론이 공헌한 바는 산업 조직은 작업의 능률과 생산, 이윤

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.28

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간호사 국가고시 간호관리학 요약집

, 시간측정에 관심 → 성과급④ 관리학의 기초(경험적 실무 → 과학적 실무)단점 : 계획은 관리자, 집행은 근로자(일방적 경영). 인간을 기계화, 노동의 과학, 육체와 능률에 편향 ... 성X3. 관리료제론: 계급제도 형태의 직위, 권리와 의무, 위계질서를 중요시.① Max Weber② 인간중증도 점수 자동전산화3) 간호인력 산정① 서술적방법 : 환자 유형따라 분류 ... 적,흥미있다고 생각하는 것에만 관심③ 불확실한 자료 : 자기 수행결과만 관심(수치조작 가능성↑)4. 통제 기법: 비용효과분석(비화폐)/비용이익분석(화폐), 예산평가, 관리감사제도

시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18

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간호관리학 의료기관인증평가 보고서

13장 성과관리13.1 환자안전 지표를 관리한다.13.2 환자 진료영역의 지표를 관리한다.13.3 의료기관 관리영역의 지표를 관리한다.Ⅱ. 국외 의료기관인증제도(Joint ... 의료기관인증평가 보고서과목명간호관리학 실습실습기간학번이름제출일Ⅰ. 국내 의료기관인증제도구분내용의료기관인증제란?의료기관 인증제는 의료기관이 환자안전과 의료의 질 향상을 위한 자발 ... 기록을 관리한다.12.2 의무기록의 작성을 완결한다.12.3 의료기관의 수집, 생성 및 활동을 위한 체계를 운영한다.12.4 개인정보를 보호하고 안전하게 관리한다.4. 성과관리체계

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.25

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