"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 1,461-1,480 / 61,536건

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2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론많은 기업에서는 종업원에 대해 성과를 평가하고 결과에 따라 보상을 결정하기 위하 ... 하고 이들에 대한 차별적인 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. 연봉제로 대표되는 성과주의 인사관리가 구성원들에게 수용되기 위해서는 공정하고 정교한 인사고과 시스템 ... 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도이다. 인사고과는 종업원의 업무수행능력 및 업무성과뿐만 아니라, 개개인의 성격과 태도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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사회복지 노인복지 노인장기요양보험의 배경 진행경과 서비스의 종류와 한계

배경 노인장기요양보험 명칭의 의미 시행경과 장기요양급여 ( 서비스 ) 의 종류 / 신청절차 / 등급 / 본인부담금 노인장기요양보험의 관리주체 및 재원 노인장기요양보험의 성과 및 ... …………………………………………………………………………… 장기요양급여 본인부담금…………………………………………………………………………… 장기요양보험제도의 관리주체 ... : 현황과 과제 , 선우덕 외 , 2012, 노인연구정보센터 2018-2022 제 2 차 장기요양 기본계획 , 2018, 보건복지부 노인장기요양보험의 운영 성과 평가 및 제도 모형

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.17

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

있도록 다양한 기회를 주되 책임과 관리를 확실히 하도록 한다. 또한, 공정한 결과 평가를 통해 파격적인 성과 보상 문화를 정착시킴으로써 동기 부여를 고양하고 부문장이나 CEO로 조기 성장할 수 있는 토대를 마련해주고자 한다고 CJ그룹은 밝혔다. ... 경영학개론최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 ... 의 조직화라고 한다. 조직화는 경영조직이 설정한 목표를 달성하기 위한 일을 세분화하여 구성원에게 배분하고 산출결과를 조정하는 과정이자 통제의 기능이 있으므로 이를 통해 하나의 관리순환

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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노인장기요양보험제도와 제도 시행으로 인한 성과와 문제점들을 알아보고자 한다.

[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인장기요양보험제도2. 제도시행에 따른 성과와 문제점1) 제도시행 성과2) 제도시행에 따른 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론핵가족화와 맞 ... 됨으로 노후의 건강증진과 생활안정을 도모할 수 있어서 한국사회에 노인복지의 지형이 크게 변화되었다고 말할 수 있다. 이에 본론에서 노인장기요양보험제도와 제도 시행으로 인한 성과와 문제 ... 다.2. 제도시행에 따른 성과와 문제점1) 제도시행 성과장기요양보험제도는 제도상의 특성상, 소득에 상관없이 국민 누구에게나 보편적인 혜택을 준다는 것이 의미가 있고, 의료와 보건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

제도 제공하기- 인력은 조직의 성과를 이루는 중요한 자원입니다. 따라서 인력의 건강과 복지를 지원하는 복지제도를 구축해야 합니다. 이를 통해 인력의 업무 수행에 집중할 수 있 ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.과목: 인력개발과활용이름:Ⅰ서론사회적 자본이란 사회적 관계 ... 을 높이는 중요한 자원입니다. 이를 위해서는 인적자원관리가 중요한 역할을 합니다.1. 인적자원관리 방법? 다양성과 포용성 확보하기- 다양한 인종, 성별, 연령, 출신 국가 등 다양

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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효과적인 어린이집을 운영, 관리할 수 있는 해결책을 설명하시오.

도를 높일 수 있습니다.성과 평가와 보상 제도: 성과 평가 체계를 도입하여 교사들의 성과를 정량적, 정성적으로 평가하고 보상하는 제도를 마련할 수 있습니다. 성과에 따라 보너스 ... 효과적인 어린이집을 운영, 관리할 수 있는 해결책을 설명하시오.1. 서론어린이집은 어린이들의 발달과 교육에 있어서 중요한 역할을 수행하고 있으며, 그 운영 및 관리는 매우 중요 ... 합니다. 그러나 어린이집 운영 및 관리에는 다양한 어려움이 있습니다. 예를 들어, 어린이집에서는 어린이의 안전에 대한 우려가 항상 존재하며, 교사들은 어린이들의 발달에 맞는 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

의 경영환경에서 인적자원 관리는 과거의 전통적 관점에서 필요경비 정도로 간주 되어왔다. 하지만 현대 이르러 인적자원의 모집부터 성과관리로 이어지는 일련의 과정은 수많은 연구를 통해 ... .거시적 관점에서 기업의 목표달성을 위한 인적자원 관리의 과정 중 하나인 성과관리는 많은 종업원에게 매년 시행되는 불편한 이벤트 중 하나이다. 하지만 기업 입장에서 잠재적인 유익 ... 효율적이고 효과적인 성과관리를 위해 오류를 줄이는 방안을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의인사고과란 조직 내 여러 직무에 종사하는 종업원의 근무성적, 능력 등을 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

화 vs. 기업가치 극대화의 비교라. 기업가치 극대화를 실현하기 위한 제도·지표·사례3. 결론1. 서론기업 재무 관리를 공부하면서 ‘이익 극대화’와 ‘기업가치 극대화’라는 두 가지 ... 를 줄이는 효과가 있다.셋째, 장기 인센티브 제도로 주식옵션이나 성과형 스톡그랜트를 도입한다. 내가 인턴으로 합류했던 스타트업에서는 주식옵션이 직원들의 동기를 극적으로 바꾸 ... 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 이익 극대화 목표의 한계나. 기업가치 극대화의 개념과 의의다. 이익 극대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

: HR분야에서 AI 대두2. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 고찰 : 슈피겐코리아를 대상으로1) 도입 현황(1) AI 기반 성과관리시스템 구축(2) AI 교육과정 운영(3) 적합 ... . HR분야에 인공지능이 도입된 사례 고찰 : 슈피 코리아를 대상으로1) 도입 현황(1) AI 기반 성과관리시스템 구축리더들이 가장 어려워하는 것 중 하나가 팀원과의 1대1 미팅 ... 을 유지하는 것은 어렵다. 슈피겐코리아는 이러한 문제를 해결하기 위해 AI 기반 성과관리 시스템을 계획하고 있다. 이 시스템은 성과피드백 문서와 동료평가 의견 데이터를 바탕으로 구성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

인적자원관리론1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하고,3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점 ... 에 대해 비교설명하시오.인적자원관리론1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하고,3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 ... 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오.제목 : 인적자원관리론 질문에 대한 답변목차1.국가공무원 후생복지제도2.공직분류체계란?3.공공기관 직무군의 공통점 및 차이점4.출처 및

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.21

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지역사회의 전문직간 조정과 협력 사례보고서

, 사업계획서 검토, 교육, 성과관리, 시?도 사업평가 실시? 개별 사업분야 추진과정 모니터링 및 관리? 시?도 및 시?군?구 성과관리 및 평가?환류[시?도]? 시?도 통합건강증진사업 ... 지원- 지역여건에 기반한 건강증진사업 추진내용 컨설팅 실시- 보건복지부 정책방향 및 보건소 지원요구를 고려한 사업운영 지원? 시?도 및 시?군?구 성과관리, 평가?환류[한국보건복지 ... 및 성과관리 정보시스템 사용자 교육 실시? 정보시스템의 안정적인 성능보장을 위한 운영서버 등 전산자원 보강? 정보시스템에서 저장?관리되는 진료기록 등 개인정보 보안 관리[시

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30

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학은제 경영학개론 과제 20점 만점

시스템이 필수적이라고 요구된다고 생각합니다. 경영통제는 기업의 경영 성과를 측정하고, 계획된 목표와 차이를 분석하여 시정 조치를 취하는 일련의 관리 활동을 의미합니다. 이는 기업 ... 통제란 기업이 설정한 목표를 달성하기 위해 경영 활동을 감시하고 평가하여, 필요한 경우에 시정 조치를 취하는 과정을 의미하고, 경영관리 과정의 마지막 단계로 현재의 경영 성과 ... 관리가 핵심적이고, 위의 3가지 기법은 개별적으로도 중요하지만 경영통제 시스템 안에서 유기적으로 연계될 때 기업 성과 향상에 더욱 큰 시너지를 낼 것입니다.그리고 앞서 말한 품질

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.17

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노사관계론 A+

1. 품질관리분임조는 일본에서 긍정적인 성과를 거둔 것으로 평가받는 반면, 일본의 제도를 도입한 미국의 기업들에서는 대체로 큰 성공을 거두지 못한 것으로 평가되고 있다. 그 이유 ... 에서는 이런 품질관리분임조의 구조가 제대로 적용되기 어려웠던 것이다. 개인의 뛰어난 능력으로 업무를 성공적으로 진행하더라도 그 성과는 개인이 아닌 조직에게 전체적으로 적용될 뿐만 아니 ... 는 무엇인가?1) 일본과 미국의 문화적인 차이로 인해 미숙하게 적용되는 경영 여건? 일본 ? 전체주의 / 미국 ? 개인주의품질관리분임조는 조직의 공동목적인 품질 향상을 위해 회사

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

을 유지하거나 개선한다고 설명한다. 이러한 합의를 통해 리더와 부하는 설정된 목표에 동의하고, 성과에 따른 보상이 이루어진다.(2) 예외에 의한 관리예외에 의한 관리는 리더가 구성 ... 2. 거래적 리더십Ⅲ. 결론: 변혁적 리더십과 거래적 리더십 이론의 차이Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 경영 조직에서 리더십은 주요 관심사 중 하나이다. 조직의 운영과 관리에 있 ... 과 자기 발전을 촉진하여 기대 이상의 성과를 이루도록 격려한다. 이를 위해 변혁적 리더는 자신의 희생과 솔선수범을 보여야 한다. 더불어, 변혁적 리더십은 조직 구성원들에게 더 높

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.07.05

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

과 보상의 근거로 사용한다. 보상에는 승진과 급여 인상이 포함되며 많은 조직에서 직무수행 수준에 따라 급여 인상 정도를 결정하는 성과급제도를 실시하고 있다. 처벌에는 강등과 해고 ... 의 소통능력과 팀 내 협업능력의 평가를 통해 효과적인 팀워크를 촉진하고 성과를 높일 수 있다.⑨시간 관리 및 우선순위 평가업무 일정에 대해 적절히 관리하고 중요한 일에 우선순위 ... 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.Ⅰ. 서론기업에서 관리자는 부하 직원들이 직무를 얼마나 잘 수행하고 있는지를 분석하기 위해 직무수행 평가를 한다. 누가 맡은 일을 잘하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게

을 동기부여 하는 방법은 차별적 성과급제를 시행하는 것이라고 보았다. 하지만 이러한 과학적 관리법은 과업관리를 통해서 효율성을 키우는 것에만 집중을 했기 때문에 조직에서 인간미가 다소 ... 떨어진다는 평가를 받기도 했다.이 외에도 테일러의 과학적 관리법은 작업지도표 제도도 운영하였다. 이를 통해서 표준적인 작업 순서와 동작, 시간 등을 표로 작성해서 조직 구성원 ... 들의 생산성을 향상시키기 위해서 간트 차트와 인센티브 제도를 도입할 것을 제안하였다. 전자는 작업의 계획이나 일정 관리 등을 통제하기 위하여 이를 알기 쉽게 그래프로 표현한 것이다. 간트

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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간호관리학(통제와 간호 실무, 간호의 질)

과정의 마지막 단계로, 조직의 목표 달성을 위해 미리 설정한 표준에 따라 업무 수행을 평가하고 시정하는 관리 활동을 의미한다?다시 말해 조직 구성원의 업무성과를 측정하여 기준 ... 하고 필요시 업무를 개선하여 조직 성과를 유지하거나 향상시킬 수 있다. 간호조직에서 통제 활동은 예를 들어 병동 간호 표준준수 여부 점검, 간호기록 감사, 감염관리 라운딩 등의 형태 ... 있다. 예를 들어 병동에서 이중 확인(double-check) 제도를 통제 활동의 하나로 적용하면, 간호사들이 투약이나 혈액투여 시 두 명이 함께 확인하도록 관리하게 된다. 실습

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.02

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

유연한 퇴직관리를 하는 경우가 많다. GE의 경우 상시적인 퇴직 관리를 많이 했는데 성과 부진자를 대상으로 매년 하위 10%의 인력을 내보내는 제도를 운영한 바 있다.일본 기업 ... 삭감 및 임시직을 축소시키는데 대표적인 사례가 임금피크제이다.3) 실제 생활에서의 퇴직관리 사례우리나라 기업에서도 GE의 제도를 벤치마킹해서 도입한 사례가 있다. 10년 전에 H ... 공기업에서 성과관리와 연계해 S~D 5등급 평가체계 중 D등급을 3회 연속 받으면 성과 부진자로 분류가 되어 일종의 삼진아웃제를 도입했다. 삼진아웃제에 해당하였다고 바로 퇴직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

에서 업무에 대한 성과가 특별히 우수하거나 일정한 능력과 자격 등을 갖춘 사람이 정규직으로 전환될 수 있다면 비정규직 근로자도 조직에 대한 집중과 헌신을 요구할 수 있는 제도적인 장치 ... REPORT인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.학번 ... 이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직의 장점과 부작용2. 비정규직 인력 관리방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론비정규직은 기술의 발전과 혁신이 빠르게 일어나는 글로벌

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

주력 업무는 아웃소싱을 통해 해결하는 방안도 있다. 세 번째로는 조직 문화를 개선하며 성과 중심 보상 제도를 강화 하는 것 이다. 근로시간이 단순히 많은 것 보다 효율적인 업무처리 ... 를 우선시 하는 조직문화를 만들고, 성과중시 보상제도를 강화함으로서 시간보다 직원의 성과를 중요하게 생각하게 함으로써 기업에서는 주 52시간근로제도에 대응하며 근로자의 생산성을 향상 ... 되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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