미시경영 조직론 기업조사

저작시기 2011.09 |등록일 2011.09.08 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 42페이지 | 가격 3,000원
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소개글

미시경영 조직론 기업조사

목차

Ⅰ. 시작하며
Ⅱ. 기업소개
Ⅲ. 직장 내 스트레스 관리 방안
Ⅳ. SK그룹의 스트레스 관리방안
Ⅴ. SK그룹의 스트레스 관리방안 한계점
Ⅵ. 해결방안
Ⅶ. 과제를 마치며
참고문헌 & 관련사이트

본문내용

현대 사회로 오면서 우리는 ‘스트레스’라는 용어를 쉽게 접할
수 있게 되었다. 스트레스는 인간의 사람에 긴
밀하게 맞닿아 있는데, 스트레스로 인해 우리
의 삶은 긍정적일 수도, 부정 적일 수도 있다. 결
국 스트레스를 어떻게 이해하고 관리하느냐에
따라 우리의 삶이 다르게 나타날 수 있다는 것
이다. 특히 조직 내에서의 스트레스 관리가 중요
한 이유는 조직 구성원의 스트레스가 특정 직무에서만이 아닌 모든 직무에서 제기되는 보편적인 현상이라는 이유에서이다.

Ⅰ. 시작하며
일은 사람의 욕구 충족을 위한 수단이다. 뿐만 아니라 자아실현의 통로가 되므로 건강하게 일하는 것은 인간의 기본적인 필요 일뿐만 아니라 삶의 질을 좌우하는 핵심 요소이다. 즉 조직원으로서 인간은 일을 떠나서는 살 수 없고, 그렇기 때문에 직무 스트레스에 노출된 상태 일 수밖에 없다. 2009년 12월 리크루팅 업체 ‘잡코리아’가 직장인 1127명을 상대로 ‘직무 스트레스 현황’에 대해 설문조사한 결과 응답자의 87.8%가 ‘직무 스트레스에 시달리고 있다’고 답했다. 조직 내 스트레스의 심각성을 보여주는 결과였다. 앞으로 사회에 발을 내딛게 될 대학생인 우리도 조직 내에서 부딪힐 수 있는 스트레스 문제에 예외가 될 수 없다.

그러므로 우리는 기업의 조직 내 스트레스 관리방법에 대해 조사해보고 그것이 조직 구성원들에게 어떠한 영향력을 미치는 지에 대해서 분석하고 연구해 봄으로써 앞으로 우리가 당면하게 될 조직 행동에 대해서 미리 훈련을 해야 한다. 지금부터 그 대표적인 기업을 SK그룹으로 정하고 SK그룹의 조직 스트레스 관리 방안에 대해서 알아보도록 하자.

참고 자료

『뿔나지 않고 일하기 : 스트레스 관리가 경쟁력이다』 매삼호일, 넥서스BIZ(2008)
『조직 행동론』 스티븐 로빈스, PEARSON(2009)
『스트레스의 원인과 대처방안에 관한 탐색』 이영균 한국정책과학학회보(2004)
『조직과 인간행동』김성국, 명경사(2002)
『스트레스의 이해와 관리』김정호 ․ 김선주, 도서출판 아름다운세상(2000)
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http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2006071817055208926&outlink=1
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www.seri.or.kr
www.skshipping.co.kr
www.walkerhill.co.kr
www.cyworld.com/skcareers
www.sk.co.kr
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