"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 1,321-1,340 / 114,200건

리더십_자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하 성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요.

제 프로젝트 준비 과정에서 발생한 사례로, 이때 나는 팀의 리더 역할을 맡게 되었다. 학술제는 학기 말에 열리는 큰 행사로, 우리는 학기 중에 배운 내용을 바탕으로 특정 주제를 심화 연구 ... 형 리더십'을 적용했다. 지원형 리더십은 구성원의 감정적 지지에 중점을 두며, 이들이 더 나은 성과를 낼 수 있도록 격려하고 동기부여를 부여하는 방식이다. 나는 이들에게 프로젝트의 중요 ... 형, 위임형으로 리더십 스타일을 변화시키는 것이 중요하다. 이 경험에서 나는 부하 직원(팀원)들의 성숙도에 맞춘 리더십 변화를 실천함으로써, 조직의 성과를 극대화할 수 있었다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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3주차 2강에서 기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오.

자면 리 스코트는 2008년 월마트 종업원 및 공급자 연례 회의에서 공개 성명을 내고 에너지 사용량 감축과 공급체인 노동자들의 근로조건 개선을 약속했다. 빌 게이츠는 연설에서‘창조 ... 적 자본주의’의 시대를 예고했으며“창조적 자본주의 사회에서는 많은 사람이 세상의 불공평을 완화하는 일을 통해 돈을 벌고 사회적으로 인정도 받게 될 것입니다.”라고 말한 바 있다. 이 ... 를 통해 이러한 생각들이 기업 사고의 주류로 들어오게 되었다는 것을 알 수 있다. 3. 금융위기 속에서도 이윤을 내는 기업 2007년~2008년 세계 금융위기에서 월스트리트가 지구

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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90년생이 온다[임홍택] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

들이 유행을 만들고 앞서가고 따라가야지 그것을 비판만 하는 것은 소비자들을 외면하는 것이고 현재 그 유행의 중심이 90년대생 에게 있기 때문이다. 셋째, 성과를 내기 위해선 90년 ... 에서 그들을 이해하기가 어렵다는 것이다. 이 책에 담긴 여러 통계와 사례, 인터뷰에는 그들을 이해할 수 있는 실마리가 담겨 있다. 많은 90년생은 알아듣기 힘든 줄임말을 남발 ... 의 마지막이며 아직 앞으로의 미래에 대해 계속 생각하고 사회의 발들이지 않은 나에게도 90년생 선배들이 어떻게 살아가고 있는지도 정말 도움이 되는 서적이었다. 나는 사회가 90년대생

리포트 | 2페이지 | 1,000원 (70%↓) 300원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

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성차별과 불평등 현상은 다양한 생활 영역에서 발생할 수 있다. 가정생활, 노동시장 등 다양한 생활 영역 중 자신이 경험한 성차별 혹은 불평등 현상이 무엇이 있었는지 자신의 경험과 느꼈던 감정 그리고 성차별 및 불평등 현상에 대해 어떠한 대처를 하였는지 정리해보시오.

은 가족 부양의 책임이 있으니 더 많은 보상이 필요하다"는 말을 들었다. 나는 경제적 자립이 필요하고, 동일한 업무를 수행하고 있음에도 이러한 논리를 적용받지 못했다. 결국, 같은 회사 ... 지 못한다는 점, 그리고 차별적인 발언과 행동이 너무나 자연스럽게 이뤄진다는 사실은 억울함을 넘어 분노로 이어졌다. 특히, 상사의 발언이 내 자존감을 크게 흔들었다. 상사의 말 ... 의 권리를 침해하는 데 그치지 않고, 전체 사회의 균형과 조화를 무너뜨릴 수 있다.나 또한 이러한 불평등을 피부로 느낀 경험이 있다. 겉으로는 평등을 외치지만, 실제로는 그렇지 못한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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회계원리

의 지속적인 관리가 필요한다. 나는 동적 AIS 기능을 구축하면 회계 프로세스와 조직 수행이 가능해질 것을 제안한다. 동적 기능 프레임워크 사용, 유연한 AIS 보유, 보완적인 ... 하여 동적 AIS 기능, 회계 프로세스 성과 및 전반적인 기업 성과 간의 긍정적인 연관성에 대한 증거를 찾다. 결과는 동적 AIS 자원을 개발하는 것이 조직에 가치를 더할 수 있 ... 이 회계처리 성과 및 기업성과에 미치는 영향을 고찰하고자 함에 본 보고의 목적이 있다. 조직적합성 이란 조직 내의 개별적인 자원들의 역량과 자원들 간의 연계로 조직의 가치를 창출

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21

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탈상품화란 무엇을 의미하는지 설명하고, 본인의 생각을 정리하여 기록하시오

프로그램들이 각 개인을 시장에 의존하는 것으로부터 벗어나게 해야지 만이 탈상품화 효과가 있었다고 말할 수 있다.에스핑 엔더슨에 의하면 사회부조형 복지국가의 경우 권리가 노동 성과 ... , 노동성 등과 같은 문제적인 측면에서 볼 때 기본적으로 모두에게 평등하게 지급되는 급여가 베버리지식 프로그램이기 때문이다.에스핑 엔더슨은 앞서 말한 것에 더해서 보다 적극 ... 으로의 제도적인 보완이 이뤄지고 있다고 봤다. 또 이런 경향은 최근들어 발생한 경향이라고 봤다. 이런 프로그램의 대표적인 사례가 바로 상병보험이다.2. 나의 생각대부분의 공공부조는 자산

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.

을 느꼈다. 이처럼 조직몰입은 개인의 자발성과 지속성을 높여주며, 직무성과에 긍정적인 영향을 준다.또한, 직무열의의 변화는 내 태도의 기복을 더욱 분명히 보여주었다. 과거 인턴십 ... 달라진다고 할 수 있다.나. 조직몰입조직몰입은 개인이 속한 조직에 대해 느끼는 심리적 애착과 헌신의 정도를 말한다. 몰입이 높을수록 그 조직의 목표를 자신의 목표처럼 받아들이고, 자발 ... 는 차원이 아니라, 그 사람이 어떤 마음가짐으로 직무를 수행하는지, 직무에서 어떤 가치를 찾고 있는지를 드러내는 중요한 지표이다. 나는 예전에는 직무태도가 그저 ‘열심히 하면 된다’라는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오

에 직결된다.인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 사람을 효율적으로 선발하고 배치하며, 그들의 성과를 평가하고 보상하는 등 전반적인 인력운영 활동을 말한다. 반면 인적자원개발 ... ------------Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념과 특징2. 인적자원개발의 개념과 특징3. 인적자원관리와 인적자원개발의 관계4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 하게 연결되어 조직 성과에 시너지를 발휘한다.하지만 현실에서는 인적자원관리와 인적자원개발을 혼동하거나 단순히 인사관리의 일부로만 여기는 경향도 존재한다. 그렇다면 이 두 가지가 정확히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

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피로사회

는 문장 8가지와 나의생각5. 읽고나서 느낀점 (독후감)1. 피로사회 소개독일에서 대학교수로 일하고 있는 한병철 교수가 2010년에 저술한 책인 피로사회는 이 시대의 현대인들이 일상 ... 적으로 겪고있는 신경증적 질환들이 어디서 기인된 것인지 묻고있으며 이 책에서 현대사회를 규정하는 특징을 성과, 활동, 긍정성, 신경증, 피로, 자기 착취 등의 단어로 설명한다.피로사회 ... 세기 사회는 규율사회가 아니라 성과사회로 변모했다. 이 사회의 주인은 복종적 주체가 아니라 ‘성과주체’라고 불린다. 규율사회가 부정성의 사회라면 성과사회는 긍정사회다. 이제 금지

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.04.15

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간호관리학, 리더십 고찰 리포트

고 있었다. 재재, 하대석 기자, 문명특급의 핵심 팀원들 중 그 누구도 자신이 잘나서 성과를 이룬게 아닌 동료의 아이디어를 발전시킨 부품의 역할을 하였다 말하는게 인상깊었다. 또래 ... 에 멈추지 않고 본인도 2021년 제 57회 백상예술대상에서 여자 예능상 후보에 올랐으며 2022년엔 칸 영화제에 초정되었다. 현재 유튜브 구독자는 100만을 넘는 엄청난 실적을 내 ... 고 있다. 누군가는 MZ세대의 감성을 노린 승승장구라 표현하나 '문명특급'의 초라한 시작부터 바라봐온 구독자의 입장에선 그렇지 않다라 말하고 싶다. 유튜브의 장점, 이득이 부각

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.06

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[A++독후감] 의미는 어디에서 오는가 - [죽음의 수용소에서]를 읽고, 견딘다는 것과 산다는 것 사이

는 성과의 크기보다 책임의 표정에서 생긴다. 나는 이 지점을 읽으며 하루를 끝낼 때 “완료” 목록 대신 “기여” 목록을 적어 보기로 했다. 오늘 무엇을 끝냈는가보다, 오늘 누구에게 어떤 ... 해 준다. 나는 이 책을 읽고 세 가지 루틴을 만들었다. 첫째, 불편을 느낄 때 눈에 보이는 사실을 세 가지 말로만 기술한다(해석 금지). 둘째, 그 사실에 대한 가치 기반의 문장 ... ) 로고테라피의 핵심 명제들① 실존적 공허와 현대의 불안② 노오다이내믹스(의미를 향한 긴장)③ 자기초월과 자기거리두기4) 윤리적 함의: 책임, 타인의 얼굴, 그리고 말의 경제5

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.13

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[학점은행제] 인력개발과 활용 과제

하고 브랜드가치와 성과를 극대화하기 위해 조직을 개발하고 인적자원시스템을 효율과 효과중심으로 재편하고 지식과 정보를 축으로 조직역량을 구축해 나가야 한다.4) 프로세스기업의 핵심역량 ... 어야 한다. 이를 바탕으로 지속적 경쟁우위의 가치를 제안해야 한다.2. 나의 강점나의 강점은 조직의 성과를 극대화시키는 ‘창의성’ 이라고 할 수 있다. 일의 의미를 생각하는 시간 ... 시키고 능력을 발휘하여 조직의 목표 달성에 기여하도록 유도하는 과정을 말한다. 또한 조직의 목표 달성을 위한 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지를 여러 환경적 조건과 관련하여 계획

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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기업환경이 기업경영에 미치는 영향에 대하여 논하시오.

있다. 이러한 세태를 말하는 단어로 브랜드 액티비즘이라는 것이 있는데 이는 브랜드가 양심을 가진 하나의 인격체로서 목소리를 내고 행동하는 것을 말한다. 실질적으로 사회적으로 흑인 ... 들은 경영성과를 높이기 위해 내외부의 환경요인에 적극적으로 대응할 수 있는 방안을 마련하여 전략을 펼칠 필요가 있으며 기업 경영에 영향을 미칠 수 있는 환경을 보다 세분화하고 다각 ... 으며 현대사회에서 기업환경이 경영에 있어 어떠한 영향을 미치는 지 이해할 수 있다.Ⅱ. 본론기업환경기업환경은 기업의 성과에 영향을 주는 기업 내외부의 요인, 세력, 상황 및 사건이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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성공 8

하다"고 말했습니다. 저녁 10시부터 6시까지의 수면 시간을 지키는 것으로 알려졌습니다.2. 일론 머스크 - 스페이스X, 테슬라"내게 잠은 옵션이 아니다"한 인터뷰에서 "당신 ... 은 숙면이 옵션이라 생각하겠지만 내게는 그렇지 않다"고 말했습니다. 최근에는 잠들기 전 짧은 독서 시간을 가지고 오전 1시부터 7시까지 6시간 잠을 잔다고 합니다.3. 도널드 트럼프 ... 를 강조합니다. "잠 자고 나면 또 다른 수익이 생긴다"고 말했고 그의 하루 수면 시간은 저녁 10시 45분부터 아침 6시45분까지 총 8시간입니다. 특별한 일정이 없다면 8시간의 수면 시간을 지켰습니다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04

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과잉 근심 독후감

덤빈다고 했는데 나도 노력을 했지만 성과가 없는 경우가 수도 없이 많았다. 실망도 적지 않았다. 그런데 저자는 결코 그 시간이 헛되지 않았다고 했다. 우리는 지금 이 순간을 소중히 ... 하겠지만 돌이킬 수 없기 때문에 옳았다고 생각하고 나아가야만 하는 것이다. 저자는 현재의 나와 과거의 나가 완전 다른 사람이라고 생각하라고 조언하였다. 그만큼 과거에 집착하지 말라는 것이다. ... 다는 것이다. 나는 큰 병을 걸려보지는 않았으나 인터넷에서도 봤고 그럴 수 있다고 생각은 한다. 하지만 거기서 끝나는 게 아니다.죽음만 두려운 게 아니라 괜히 미래에 대한 불투명

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.06

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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오

능력을 가지고 있는 구성원이다. 쉽게 말해서 유능한 부하직원이 내집단에 속한다. 또 내집단에 속하는 구성원들은 목표 달성에 대한 동기부여가 강하게 되어 있고, 자기의 업무에 대해 ... 다. 바. 기타 이외에도 내집단에 속한 성원들은 책임감이 높고, 성과를 많이 내며, 조직 내에서 영향력이 강하다는 것이 특징이다. 이에 반해 외집단에 속한 성원들은 책임감이 낮 ... 고, 성과가 적으며, 조직 내에서 영향력이 약하다는 것이 특징이다. III. 결론 이상으로 내집단과 외집단의 개념에 대해 살펴보았다. 수직적 짝 연계 이론에서는 훌륭한 리더는 내집단

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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'숫자로 생각하는 사람이 성공한다' 독후감

을 스쳐 지나가는 것이 있었는데 그것은 내가 항상 말로 무언가를 생각해 왔다는 것이었다. 예를 들면, 나는 부자가 되고 싶다, 나는 행복하고 싶다, 나는 성공하고 싶다와 같은 말 ... 말로만 생각한 것들을 숫자화 하면 애매모호함을 줄여줄 수 있다는 것은 분명한 사실 이었다. 앞서 말한 내가 생각한 것들을 숫자화 해 보면, ‘나는 부자가 되고싶다.’는 나는 1억 ... 하였다. 나름대로 열심히 살아왔고 공부도 열심히 하고 있지만 가시적인 성과가 없는 것 같다고 막연히 생각하던 차에 제목에 이끌려 책을 읽어 나갔다.책을 읽는 내내 신기했던 것은 그

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.12

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자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면

, 중간중간에 격려와 응원이 더해지면, 더 힘을 내고, 더 분발하여 활동에 임하게 되는데, 이는 책임감과도 밀접한 관계가 있다. 긍정의 힘을 느낄 수 있는 말을 듣고 나면, 봉사자 ... 내 의견 제시하기1) 정부에서 봉사자들에게 제대로 보상하는 기관에는 봉사활동 관련 드는 비용의 90%를 지원하기2) 캠페인 하기3) 기관에서 봉사자들에게 시장 상품권을 증정할 시 ... , 봉사자들의 동기부여와 더불어 시장 활성화를 위해 정부에서 전액 지원하기Ⅲ. 결론, 지금까지 서술한 내용에 관한 내 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 인정이란?봉사자들은 기관에서 이타심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

의 속성3. 리더가 타고나는 지에 대한 나의 의견4. 느낀 점 및 리더립에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론리더십은 조직이나 그룹의 성과와 방향을 결정하는 중요한 역할 ... 에서는 리더십 특성이론과 이론에서 말하는 리더의 속성을 살펴보고, 리더는 타고나는 것인지에 대한 나의 의견을 제시하겠다. 이를 통해 리더십에 대한 개념을 더 깊게 이해하고, 리더십 ... [리포트]리더십특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 특성이론2. 특성이론에서 말하는 리더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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교육심리학 과제

.본론 : 긍정적인 혹은 부정적인 나의 경험살다보면 여러 가지 경험을 하고 산다. 좋은 것 일수도 있고 안 좋을 것이다. 한 가지만 말하기 아쉬운 개인적인 경험이라 이 두 가지 ... 가 혼재된 내 개인적인 긍정적, 부정적인 인생의 짤을 말해보겠다.나는 공공부문 컨소시엄의 사업에 참여하고 있었다. 일이 방대하여 주 메인업체가 일을 수주하였고 일거리를 두 업체랑 같이 ... 의 영향과 학습이 절대시되기 때문에 다양한 행동도 성립되는 것이다.그렇다면 행동주의 이론에 적용해서 나의 긍정적인 경험 또는 부정적인 경험이 있다면 제시하고 이야기를 해보고자 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2024.07.31

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