"근로계약제및연봉제"의 검색결과 입니다.

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임원연봉계약서 국립암센터 시용계약서 정책 사례분석 근로계약서 양식 연봉계약서 연봉제 문제점

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"근로계약제및연봉제" 검색결과 1,421-1,440 / 1,515건

[경제학] 한국의 노사문제와 해결책

을 받아들이면서 적극적인 노사협력이 추진되었다. 이와함께 팀제와 성과급 및 연봉제 도입 등 인적 자원관리의 혁신도 추진되었다. 그러나 아직까지 참여적 관행을 정착하기에는 미흡한 것이 많 ... 고용주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동 조합과의 관계, 경영자· 근로자· 정부간의 상호관계를 포함하는 말이다.노사관계는 이용되는 기술, 근로자 및 노동시장의 특성, 생산물 시장 ... , 종업원 지주제도 등이 있다.단체 교섭은 근로자의 자주적인 이익 단체인 노동조합의 대표와 사용자의 대표가 만나, 근로조건 및 노사 관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해 절충

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.10

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[창업] 외식업 창업 DIARY

이내에 지급한다.위와 같이 연봉근로계약을 체결함.200 년 월 일갑 : 印을 : 印서 약 서성 명 :주 소 :주 등 :직 책 :아래 사항에 해당하는 경우 징계, 해고는 물론 민 ... (사용자)과 을(근로자)의 합의하에 다시 재계약할 수 있다.11) 직계 애경사를 제외하고는 월 2회이상 결근할 수 없다. 2회초과 결근시는 월 2회 휴무수당 등 급여에서 조정 공제 ... 는 위치인가 ?라. 인테리어 시공계약 및 실시설계시공계약을 체결시 특기사항으로 첨부될 내용은 평면도, 전개도, 상세도면, 입면도, 단면도, 전기배선도, 주방도면, 창호도면, 흡배기

리포트 | 228페이지 | 10,000원 | 등록일 2005.03.03

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[호텔경영] 파크하얏트의 예상 재무재표

키핑 Part)= ￦913,000,000 + ￦308,000,000 = ￦1,221,000,0002. 복리후생비객실부문에 적용할 수 있는 근로소득세, 급여관련 보험료, 연금 및 급여 ... -------------------------------------- 9※ 참고 사이트 및 문의 ------------------------------------- 10♤ Park ... :텔의 자료를 참고하여 객관성을 유지하려고 노력하였다.※ 예상 손익계산서(객실부문)제1(당)기 2005년 1월 1일부터 2005년 12월 31일

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.29 | 수정일 2021.12.15

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[인사관리] 주5일 근무제가 인사관리에 미치는 영향

되지 아니한다.(예외도 있음)㈏ 선택적 근로 시간제1개월 이내의일정 기간(정산 기간)에 걸쳐 근로해야 하는 총 근로 시간(계약 시간)을 정해 놓고 매일의 시업 및 종업 시각은 근로자 ... 주5일제 근무가 인사관리에 미치는 영향I. 주5일제 근무 도입 및 인사관리와의 연계성II. 주5일제 근무 시행시 문제점1) 근로시간 단축의 비용 분석2) 근로시간 단축과 인사관리 ... ) 근로 시간 단축 업무의 추진 절차Ⅰ. 주 5일제 근무 도입 배경 및 인사관리와의 연계성주 5일제 근무는 노동 비용 상승이라는 단점을 가지고 있지만 이를 상쇄 시킬수 있는 생산

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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경영전략분석-에버랜드

하고자 하였다. 성과중심의 급여체계를 바탕으로 활발한 종업원 참여를 유도하기 위해 인센티브 제도를 탄력적으로 운영해 우수한 제안을 한 사원에게는 포상금 및 연봉, 교육 연수 등 ... 네스트 골프 클럽, 개장 30주년소비자모임 에너지 위너상 및 올해의 에너지상 수상2000. 9. KCSI 테마파크부문 6년 연속 1위(95~2000)2001. 5. 누계입장객 1 ... 우수기업 인증획득 (산업 자원부)2003.12. 제5회 대한민국 디자인. 브랜드 대상 브랜드부문 대통령상(산업 자원부, 한국 디자인 진흥원)11. 대한민국 100대 브랜드 중 7위

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.20

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[퇴직소득세] 퇴직소득세

2002년 1월 1일 이후에 불입된 연금기여금 및 사용자부담금을 기초로 하여 국민연금법에 의하여 지급받은 반환일시금 또는 사망일시금갑종퇴직소득의 범위2002년 1월 1일 이후 근로 ... 령이 정하는 일시금갑종퇴직소득의 범위근로기준법 제34조(퇴직금제도)의 규정에 의한 퇴직보험의 보험금을 연금형태로 지급받은 경우 당해 연금 또는 이와 유사한 것으로서 퇴직자가 지급받 ... 은 연금갑종퇴직소득으로 보는 소득건설근로자의고용개선등에관한법률 제17조의 규정에 의하여 퇴직금을 미리 지급한 것으로 보는 금액 불특정다수의 퇴직자에게 적용되는 퇴직급여지급규정․취업

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[취업준비] 취업준비와 근로조건

.● 금융기관 근로 조건1) 은행은행에서의 은행원은 고객들을 직접 상대하며, 입금 및 출금, 화폐교환, 공과금 수납 등의 다양한 금융서비스 업무를 수행하는 사람을 말한다. 은행원은 흔히 ... 만원정도(초임)♠ 복리후생1 주택구입 및 전세자금 지원, 임차주택 대여2 휴 가 : 년/월차휴가, 생리휴가, 출산휴가, 특별휴가, 청원휴가 등3 사내근로복지기금 운영(학자금 지원 ... ) 및 복지연금(개인연금) 지원4 건강관리 및 의료비 지원, 의무실 운영, 각종 경조사 지원5 기타 복리후생 제도 전국 유명 휴양지 콘도 운영, 피복비 및 제화대 지원 등.♠ 교육

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.03.14

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[인사관리]보상부분에 관한 실제 기업 조사 1차 레포트

보상 체계와 결정 방안 그리고 그러한 보상 간의 차이(과거와 현재, 부서나 성별 간 등)였다. 한국 기업도 과거의 호봉제와 다르게 연봉제나 성과급제(근속 연령보다 결과 지향 ... 의 존중으로 집단 평등주의에서 내부경쟁체제의 구축 고층구조(라인&스탭제) 조직에서 저층구조(팀제) 조직, 고정근무제에서 변동근제 등 과거와는 크게 다르다 할 수 있다.Review연봉제 ... /성과배분제실태조사IMF를 겪으며 우리기업은 임금부분에 대해 점차 연봉제 ? 성과제 중심으로 이동하고 있으며 앞으로도 이 추세는 지속될 것으로 보인다.규모100-300미만1,000이무

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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[인사관리] 참여정부의 비정규직 정책과 과제.ppt

-time)노동시간/노동일수임시적 기간제 고용기간 정하지 않은 상용고용계약기간불확실/이중적단일 사용자사용자비정규 노동자정규 노동자기준..PAGE:42. 비정규직노동자의 분류기준 ... 과 유형공공근로공공근로불법취업자산업연수생외국인기타가내근로재택근로개인도급특수고용용역사내하청파견간접고용고용주체아르바이트단시간(파트타임)단시간노동시간인턴사원촉탁사원일용직계약직임시직임시고용고용 ... .상용근로자 : 오랜 직무경험, 기업특수인적자본, 장기계약을 통하여 경제효율성 도모임시, 일용직 : 직무연한이 짧고 외부노동시장에서 쉽게 조달할 수 있는 수준의 숙련 도 만을 갖

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[사회복지]세계화에 따른 사회복지의 방향

을 장려의 가장 큰 부분이 되는 노동비용을 줄이기 위하여 임시직, 파트타임, 계약제 고용, 연봉제등 도입하였다. 이로 인해 근로자들은 저 임금에 처하게 되고 부당해고, 강제퇴직 등 ... 수 적응하지 못하는 산업분야 및 기업은 살아남을 수 없다는 것은 당연한 논리이다.나. 세계화21세기에 들어서면서 좋은 의미이든 그렇지 않은 경우이든 세계 각국의 상호의존성은 더욱 ... 에 바탕을 두게 되었다.따라서 기업은 국내에서 세계로 확장시킴으로써 새로운 경영방식을 개발 및 정착시켜야 할 것이다.2. 세계화의 배경원인세계화는 지구 전체를 하나로 묶어 통찰

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.04

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성과주의 보상체계

시기 및 절차를 결정법정수당, 퇴직금, 사회보험료의 처리기준 마련취업규칙의 변경과 연봉제 급여규정을 작성개인별 연봉계약서를 작성Ⅲ.한국기업의연봉제..PAGE:12누적인상, 교섭인상 ... 의 계약에 의해 임금을 결정하는 능력 중시형 임금지급 체계연봉제는 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 ... 장점단점개별평가에 의한 성과급동기유발과 업무목표달성이 가능함우수한 인재의 확보책임감 및 경영감각 배양임금관리 용이노사일체감 형성연봉제의 신뢰성팀웍의 분산, 과다한 경쟁심단기실적

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.17

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[인사관리론] 한국의 연봉제

해고의 과정을 거치면서 근로자들에게 연봉제가 노동자의 해고 수단으로 사용된 것으로 인식되어 연봉제의 참뜻이 제대로 전해지지 못했다. 고용주가 연봉제를 해고수단으로 사용하는 것도 문제 ... 및 회사의 경영성과에 의해 지급하는 성과급이 있었다. 기존의 급여체계를 유지하면서 연봉제의 효과를 극대화하기 위해 상여전체를 월급여로 분할하고 공통으로 지급되는 수당을 합쳐 ... 연봉제의 도입배경최근들 어 우리나 라 기업에 연봉제가 빠르게 확산되고 있다. 우리기업에 연봉제가 도입되기 시작한 것은 90년대 들어와서이고 IMF이후 연봉제에 대한 관심이 더욱

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.19

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동양생명-연봉제

마다 고용자와 피고용자가 재계약을 맺는 형태인 서구식 연봉제가 도입되고 있다. 우리나라 대기업 중에는 두산이 94년 과장급 이상, 관리직과 전문직을 대상으로 처음 연봉제를 실시 ... 이상은 거스를 수 없다는 것이다. 이에 최근 사회적 이슈로 대두되는 연봉제의 개념과 연봉제 도입으로 기대되는 효과 및 문제점을 진단하고, 그 문제점의 원인과 해결 방안에 대하 ... Ⅱ. 본 론 - 이론 연구1. 연봉제의 정의임금이란 사용자의 입장에서 보면 근로자가 기업에 제공된 노동에 대해 지급하는 대가이다. 연봉제는 형식상으로는 임금형태의 한 종류이

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.02

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[인사관리] 비정규직의 실태

을 수 있다. 따라서 법적 보완책으로서 근로계약기간의 상한선을 민법 제659조에 규정된 3년의 고용계약기간과 같이 3년으로 연장 확대할 필요가 있다.둘째, 파견근로대상업무를 금지 ... 에서 결정되는 것으로서 개별근로자와 사용자가 근로계약기간 뿐만 아니라 임금을 자율적으로 결정하는 것은 사적 자치에 비추어 당연하다. 고용의 성격 및 형태가 다른 비정규직에 대해서도 ‘동일 ... 가치노동·동일임금원칙’을 적용하는 것은 헌법이 보장하고 있는 평등권의 한계를 벗어나는 것이며, 사적자치의 원칙을 훼손할 수 있음이 그 이유이다.기간제 근로자와의 근로계약 체결시

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.24

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[국제화 기업들의 해외 진출]국제화 기업들의 해외 진출 사례

하는 정보통신산업이 50%를 넘어서면서 핀란드는 임산가공 및 제지산업에서 정보통신산업으로 변하고 있다. 정보통신산업에는 16,000개 이상의 기업이 전체 민간 근로자의 25%를 고용 ... 해 처리하는 것을 의미& EMS는 CM(Contract Manufacturing ; 계약제조)이라고도 하지만 고객의 다양성 및 전략성등을 감안하여 ODM이나 OEM과는 구별된다-를 통한 ... 와 함께 협력관계 강화로 경쟁자의 추격을 극복한다. 북미지역에서 모토로라에 대응하는 방편으로 미통신업계 4위 스프린트PCS와 휴대전화 공급계약체결, 미 텍사스인스트루먼츠(TI)와 프랑스

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.08.10

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[인적자원관리] 호텔농심

제도를 폐지하고 모두 연봉 계약직으로 바뀌었음.학력에 따라 “초봉” (남녀불문 동일): 대졸- 월100, 전졸- 월95, 고졸- 월90위 금액으로 연봉측정.= 연봉 + a(연말실적 ... 상여 + 성과상여(+a)#연봉직급여체제 : 월급여 (제수당포함) + 성과상여 (+a)#산학실습생실습기간 : 2002. 12. 16 ~ 2003. 1. 152003. 1. 15 ... ,290,000임금 인상: 만 1년이상자에 한해서 동일하게 적용(연봉계약직)7. 복지후생관리- 자녀 학자금 지급(유치원,중,고,대학)- 각종 경조금 지급- 각종 서클활동의 지원- 사우회신

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.15

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[인사관리] 두산그룹의 인사제도

의 사례를 보면 연봉제 시행후 초기 3년간은 사장이 직접 면담을 실시하였으며 4년째부터 담당중역에게 연봉계약 체결 및 면담 권한을 위양한 것으로 알려지고 있다. 이는 연봉계약 체결 ... 에 있어서 면담의 중요성을 시사하고 있는 것이다. 아울러 연봉계약서 는 근로기준법상의 최저요건을 구비하되 연봉책정 및 감액기준 등에 관해서는 별도의 능력급제 제반규정에서 구체 ... 에 따라 얼마든지 더 나은 대우를 받을 수 있는 연봉제두산이 국내기업 최초로 도입한 신인사제도는 이제 타 기업의 본보기가 되고 있다- 인사제도1. 국내기업 신인사제도의 전환점-국내최초

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.02.26

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[노동경제학] 노동시장의 유연성

의 선택의 폭을 넓혀 주여야 할 것이다. 또한 일시채용관행을 수시 채용으로 전환하고, 중도채용을 활성화하기 위해 계약직 근로(연봉제 등)에 대한 법·제도·관행을 개선해 나가야 할 것이 ... Ⅱ. 본 론 11. 시간제 근로의 활성화22. 계약직 근로의 활성화 : 근로계약 기간의 합리화23. 변형근로시간제의 활용34. 재택근로의 활성화3Ⅲ. 본 론 21. 노동시장의 유연 ... 의 방법{노동시장의~유연성 cases{수량적~유연성 cases{고용~형태의~유연화(정리해고,~계약노동,~시간제~노동)#작업의~외부화(외부하청,~사내하청,~파견~노동제)#근무~형태의~유연

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.30

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[조직] 연봉제

의 연공형식을 탈피하여 평가에 의한 임금형태(직무급, 직능급, 성과급)와 임금이 개별계약의 형태로 이루어지는 특징을 갖고 있다면 모두 연봉제로 간주한다. 현행 우리나라 근로기준법 제도 ... 연봉제는 노동시간규정이 적용되지 않는(연장근로수당 지급여부) non exempt employee(전문직, 관리직, 중역)를 대상으로 연단위로 임금총액과 근로계약이 이루어지는 형태이 ... Ⅰ. 연봉제란 무엇인가?1. 연봉제 이해를 위한 기본개념 : 이론적 측면가. 임금문제 일반임금문제는 1 얼마로 할 것인가 2 어떤 기준으로 배분할 것인가 3 어떤 항목으로 지불

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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연봉제

에서 연봉제 시행시 고려해야될 점 중에 하나가 연봉 삭감시 근로기준법에 대한 저촉여부인데, 기본적으로 미국에서는 이러한 법률적 제한은 없기 때문에 한마디로 삭감이 가능하지만 실제로 ... 며 반대로 실적이 좋을 경우는 그만큼의 보너스가 보장된다.연봉제를 도입하려면 근로기준법이 정비되어야 하는가?연봉제 도입과 근로기준법은 별개의 문제이다. 연봉제에 대해 잘못 이해를 하 ... 고 있기 때문에 이러한 오해가 발생하고 있는 것이다. 연봉제를 도입한 기업들 대부분이 기존의 기본급, 제수당, 상여금을 하나로 통합하여 연봉으로 설계하고 있다.연월차 수당이나 야간 및

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.20

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