"근로계약제및연봉제"의 검색결과 입니다.

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임원연봉계약서 국립암센터 시용계약서 정책 사례분석 근로계약서 양식 연봉계약서 연봉제 문제점

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"근로계약제및연봉제" 검색결과 1,401-1,420 / 1,514건

[인사관리] 인사관리와 연봉제

? 연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액 이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다. 연봉제는 임금지급형태의 일종이 ... 의 업적과 능력에 대한 평가'를 기초로 하여 매년 임금의 변동이 있을 수 있다는 것을 핵심으로 하는 임금제도이다.2) 월급제와 연봉제그간 우리나라의 사무관리직 및 전문직 노동자들은 월급 ... 개선과 근로의 보람을 느끼도록 하는 것이다. 따라서 오늘날 선진 산업국의 우량기업들은 모두 한결같이 종업원의 능력개발을 경영 및 인사관리의 핵심전략으로 삼아 노사의 공존공영

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.20

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[노사관계세미나] 21세기 한국 노사관계의 발전과제

의 동기를 부여하기 위해선 임금과 생산성의 연계성을 강화하여 기여에 대한 공정배분이 이루어져야 한다. 이를 위해 능력?실적 급 성격 강화 및 연봉제?성과급 등을 통한 임금체계 합리 ... 노사관계개혁 과제제 2절 안정성장하의 새로운 고용정책과제제 3절 근로복지시책의 확대 발전제 4절 급변하는 국제환경하에서의 노동외교 정책과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌?21세기 한국 노사 ... 경쟁력을 회복하기 위해서는 임금안정 및 임금의 탄력성 제고가 필요하다. 당분간 고용안정을 위한 노사의 자율적인 임금안정 노력이 지속되어야 하고, 근로자들에게 자발적인 직장헌신

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[조직] 연봉제

되고 있다. 이러한 연봉제는 "개별 종업원의 능력, 실적, 및 공헌도를 평가하여 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력중시형의 임금체계(양병무 박사의 정의)"라 정의되고 있다.2 ... 을 필요로 하는 업무에는 협력적 분위기를 저해할 우려가 있다.넷째 연봉제는 노동법이 상정하는 근로시간의 경과에 따른 임금산정과는 다르게 업적이나 성과에 따라 임금이 결정되므로 기존 노동 ... 법과 마찰을 빚어 다양한 법적 다툼을 야기할 수 있다.다섯째 연봉제를 통하여 지나치게 성과에만 집착한다면 노동강도를 강화시켜 근로자의 건강이나 창의력을 저해할 우려가 있으며 업무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.19

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[평생교육]지식기반사회에서의 인적자원계발 전략과 방안

지원(250억원)*교수계약임용제 및 연봉제 시행 (2002년)*대학의 자율적 의사결정기구 도입방안 검토��지역 균형발전 위한 지방대학 육성-지역산업 및 문화와 연계한 특성화 자구 ... 지원하고 에듀넷 탑재 통해 정보공유체 제 구축*교과용 도서의 디지털화(e-book) 및 교원정보활용능력인증제 도입을 통해 사이버학교 (e-school) 구현 위한 기반 구축��제7 ... 파견제도 추진*수업 실기능력 및 면접이 강화되도록 교원임용제도 개선, 기간제교사, 교대 편입제도 활성화 등초등교원 수급대책 만전⇒현안과제��사교육비 교육이민 등 학교위기 극복

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.18

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[건설공무] 건설공무list 및 특징

, 세무법무업무연봉계약서, 세무서 민원서류 전산발급신청서, 세무서 제사실 증명 신청서, 세무서 제증명 신청서, 세무서 계좌개설신고서, 세무서(개인) 위인장, 세무서(법인) 위임장 ... 와 대외업무로 나우어 지며 대내업무는 본사와 현장 작업에 필요로하는 업무(하도급계약 , 자재선정 , 월말손익보고 , 공사현장 공정율 관리및 분석등의 업무), 대외업무는 대외 ... 금청구서(입금계좌 지정서), 하도급 공사 하도급계약통보서, 세금계산서 인쇄(선금급, 기성), 준공금지불확인원, 건설공사대장(하도급 부분 1개 사 입력 ), 우편봉투(발주처 및 원도

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.18

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[임금관리] 임금피크제

도의 도입 후, 임금의 하락은 또한 퇴직금의 하락을 의미(임금삭감의 수단)- 근로자에게만 고통을 요구하는 제도- 노사의 적극적인 노력 부족② 성과급과 연봉제 상황에서는 불필요③ 청년 실업을 더욱 가중시킬 우려가 있음 ... 과 박탈감 해소 및 장년 근로자의 일자리 창출② 기업 운영의 효율성 증대- 인건비 절감(자연스런 인력 구조조정 및 내부 인사순환)④ 인사적체 해소와 새로운 일자리 창출- 일반직에서 별정 ... . 임금피크제의 개념2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제 도입사례(일본)4. 임금피크제 도입사례(한국)5. 임금피크제를 바라보는 관점6. 임금피크제의 장단점7. 임금피크제 도입시

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.01

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[관광] 관광기업의 인사관리

의 능력에 따라 공정한 기회를 보장 받으며, 결과에 대해서는 합리적 대가를 부여 받는다. 대한항공에서는 일부 직종 및 직급에 대해 차등승급, 연봉제를 적용하여 운영함으로써 개개인이 실제 ... 하고 있다. 일정기준에 도달한 직원에 대한 개별적인 육성논의를 거쳐 공정하고 객관적인 심사기준을 적용하고 있다.4). 보상관리직무와 역량 및 성과중심의 연봉제를 시행하고 있다. 신입 ... 사원으로 입사시는 Friday's Academy의 수료성적과 급여를 연계하여 자기개발 의욕을 고취하고 있다. 근로기준법에 의한 법 정제 수당과 연 월차 수당은 연봉이외에 그 발생정도

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.15

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[직업의식]직업의식의 변화

근로자26(33%)10농업, 어업 숙련 근로자8(10%)05기능원 및 기능근로자1(1%)30장치, 기계조작원3(4%)00단순노무자4(5%)02군인0(0%)00학생5(6%)17(6 ... 되어 있고 다양한 직업의 설정이 미흡한 것으로 드러났다. 드라마의 경우 서비스근로자 및 상점과 시장판매 근로자, 자영업자, 전문가 항목에 분포가 많았고 비드라마는 전문가 항목 ... 제에 의한 고용관계(연봉제)로 변하는 과정을 보여준다, 또한 이러한 변화가 앞으로는 점점 더 빈번하게 발생할 수 있다는 예측을 할 수 있다. 그러기에 취업자라 하여도 자신의 능력의 개발

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.16

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[직업사회학] 노무사 (공인노무사) - 직업조사

한다. 노사분규의 사전적 예방 및 공정한 조정을 통하여 지속적인 노사공영체제의 확립을 도모함으로써 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전 및 산업평화유지에 이바지함을 목적으로 하 ... - 체불임금, 퇴직금의 진정 고소 고발 등의 대행 및 대리- 임금채권보장법 상의 도산 등 사실인정신청 및 체당금 청구6) 근로복지공단 관련 업무- 산업재해 요양신청, 휴업급여, 장해 ... 의 안전 보건에 관한 자문 업무- 산업재해에 대한 사전적 예방 조치 등 관련 제반 업무10) 인사 노무관리의 아웃소싱11) 연봉제프로그램 설계12) 고용 산재보험사무조합의 운영13

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.12

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[조직이론] 풍산

산정 및 관련 사규 정비작업에 들어갔으며 늦어도 다음달까지는 대상자와 연봉계약을 체결할 계획이다 . 연봉제 시행대상은 본사 40여명 등 회사 전체로 60~70명 선이다.풍산 관계 ... 급이상 연봉제 실시☞ 풍산금속의 개요- 풍산금속- 풍산금속의 주 업무- 연혁☞ 풍산금속의 조직- 조직이념- 조직구조도(별첨)- 임·직원의 현황- 조직의 혁신- 자회사 및 관계회사 ... 자는 “개인별 적정 연봉수준 산정, 사규 정비 및 구체적인 시행방안을 마련 중이며 우선 부장, 이사보를 대상으로 연봉제를 시행하고 운영 성과를 봐가며 하위직급으로 확대한다는 게

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.29

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[노사관계론] 연봉제

(화학공학최진향안수란박경미유현주김태홍(경영박미숙최낙전(경영目次Ⅰ.序言Ⅱ.年俸制의 槪念整理 및 導入의 必要性1.연봉제에 대한 槪念整理(1)연봉제의 개념(2)연봉제와 월급제(3)연봉 ... 제 도입의 주요논리(4)연봉제란 무엇인가(5)연봉제의 목적2.연봉제도 導入의 必要性3.연봉제의 特性Ⅲ.연봉제 導入事例1.연봉제의 種類2.외국의 연봉제 事例-美國과 日本3.韓國企業 ... 의 연봉제-두산그룹과 현대그룹Ⅳ.年俸制의 問題點과 課題1.연봉제의 長短點2.연봉제의 問題點3.연봉제 實施의 前提條件4.연봉제의 成功的 정착을 위한 條件5.효과적인 연봉제 導入과 運營

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.06

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[인적자원관리] IMF환란 전후에 도입된 우리나라 기업의 `신인사제도`의 현황 및 전망

IMF 환란 전후에 도입된 우리나라 기업의 '신인사제도'의 운용현황 및 전망목 차제 1 장 신인사제도란?제 1 절 신인사제도의 개념제 2 절 신인사제도의 성격제 2 장 인사제도 ... 의 흐름과 종류제 1 절 신인사제도의 흐름제 2 절 신인사제도의 종류제 3 장 신인사제도의 현황 및 문제점은 무엇인가?제 1 절 신인사제도의 현황제 2 절 신인사제도의 문제점제 4 ... 제도와는 다른 능력주의를 근간으로 하는 새 시대의 인사제도인 것이다. 학력이나 연줄보다는 개개인의 능력이나 실적에 따라 임금수준이 결정되는 연봉제 같은 것이 하나의 예이다.제 2 절

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[사회개혁] 사회개혁

가 연봉계약제와 월급제 두 체제 하에서 모두 여성근로자보다 훨씬 높은 임금을 받고 있는 것으로 드러났다.표 1. 성별임금격차, 1993-99{연도 1993 1994 1995 ... ? 그렇있다. 우리 헌법은 제32조 제4항에서 「여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다」고 규정하고 있다. 이에 따라 ... 고평법은 기초이념에서도 「근로여성은 경제 및 사회발전에 기여하며, 다음 세대의 출산과 양육에 중요한 역할을 담당할 자이므로, 모성을 보호받으면서 성별에 의한 차별 없이 그 능력

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22

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[교육학] 교사론 중간고사

하고 이들에게 보수, 후생, 복지, 근무여건, 각종 수당 등을 조건으로 직무를 부여하는 제도이다. 계약고용제는 피고용자의 신분 보장 및 보수 등에 있어서 사용자와 동등한 관계에서 근로 ... 의 보수가 높아지면 우수한 인재가 모이게 되고, 우수한 인재가 모이게 되면 교육의 질이 향상된다.연봉제(성과급적 연봉제) : 열심히 잘 가르치는 교사를 보호하기 위하여 제기된 보수 ... 수당은 능력, 업무부담 등에 따라 차등지급방법을 병행하여 실시하는 것이 안정적인 방법이라고 본다.3 신분보장계약고용제는 능력 및 실적주의에 따라 전문성을 지닌 인력을 공개 모집

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.08

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[인사관리] 연봉제

, 장학금, 휴가비 등의 기타 속인적 성격 제급여는 연봉에서 제외하며 회사별 지급기준 및 법정기준에 따라 지급 사유가 발생할 때마다 연봉 외 급여로서 추가로 지급한다.저축수당은 구성원 ... 하게 된다. 물론 연봉 조정 시에는 그룹내 각 사별로 '경영자와의 면담 및 합의' 과정을 통하여 계약을 체결하게 된다. 다만, 능력요소와는 무관한 물가인상 보전 또는 생계비 유지 차원 ... 에 의한 매월 균등지급액과 변동성 급여 및 공제액만 조회가 가능하도록 되어 있다. 이런 시스템은 두산그룹이 능력급의 연봉제를 처음 도입하면서도 연봉 누설로 인한 관리자들의 불만을 최소

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27

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[인사 조직]우리은행의 인사관리와 임금관리

- 당해연도 은행의 성과의 달성 정도에 따라 지급되는 성과급- 성과급제성과급제는 은행의 성과, 사업부의 성과, 부서의 성과 및 개인의 성과를 보상에 연계하여 개인의 노력에 따른 ... --------------------------------임금피크제란?워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년 ... 우리은행의 인사제도 및 발전 방향Ⅰ. 서론■ 우리은행 선정 이유우리 조가 기업 선정시 가장 우선적으로 고려한 것은 은행이었다. 과거 은행은 안정적이고, 평생직장을 보장받는 직장중

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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비정규직 노동자문제

자에게 고용되고, 전일제(full-time)로 근무하며, 특별한 사정이 없는 한 정년 때까지 계속근로가 보장되는 경우를 ‘정규직 고용’으로 정희하고 이러한 요건을 충족하지 않는 나머지 ... 에 있는 특수고용형태(위탁계약, 개인도급, 재택근로) 등은 모두 비정규직으로 정의된다.비정규 노동자 통계에 대해서 과소추정이라는 노동계 주장과 과대추정이라는 경영계의 상반된 주장이 ... 고 있는 것은 관련 법 조항이 비정규 고용을 허용하고 있기 때문이다. 현행 근로기준법 23조는 '근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.12

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[인사] 메디슨 인사제도

터넷(PC 통신) 동호회 활동 등도 참고사항이 된다.메디슨의 구성원들은 파견직사원과 무호봉연봉제 또는 무직급연봉제의 적용을 받는 사원 그리고 전문직제의 적용을 받는 생산직근로자 ... 의 네 가지 종류로 크게 구분된다.파견직 사원은 외부 인력업체와의 계약을 통해 고용되며, 단순 기능적 작업이나 부가가치 창출이 비교적 떨어지는 분야에 활용된다.‘무호봉연봉제’는 직급 ... 화하는 형태이다. 연봉평가의 기준은 회사에 대한 각 개인의 부가가치 기여도 및 달성도이며, 1년 단위로 연봉급이 조정된다.‘무직급연봉제’는 직급 및 호봉이 없는 경우이다. 즉, 회사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.29

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[인사관리] 임금관리 (연봉제)

봉제1. 연봉제 개념연봉제란 1년 단위로 개개인의 업무성격, 능력, 실적 및 공헌도를 평가한 후 개별적으로 계약에 의하여 임금액을 결정하는 임금 형태의 하나로 규정 할 수 있 ... 경법에 배치되지 않도록 해야 한다.근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 등 노동관계법령에서 규율하는 사항을 위배해서는 안되므로 이에 유의하여 연봉제를 도입·운영해야 한다.4 ... 임금관리 (연봉제)1. 임금1. 임금의 개념임금이란 근로자가 제공하는 노동의 대가로서 사용자로부터 받는 모든 금품을 말한다. 즉, 노동하여 얻은 모든 소득이라고 정의 할 수 있

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.01.17

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[경제학] 한국의 노사문제와 해결책

을 받아들이면서 적극적인 노사협력이 추진되었다. 이와함께 팀제와 성과급 및 연봉제 도입 등 인적 자원관리의 혁신도 추진되었다. 그러나 아직까지 참여적 관행을 정착하기에는 미흡한 것이 많 ... 고용주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동 조합과의 관계, 경영자· 근로자· 정부간의 상호관계를 포함하는 말이다.노사관계는 이용되는 기술, 근로자 및 노동시장의 특성, 생산물 시장 ... , 종업원 지주제도 등이 있다.단체 교섭은 근로자의 자주적인 이익 단체인 노동조합의 대표와 사용자의 대표가 만나, 근로조건 및 노사 관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해 절충

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.10

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