"근로계약제및연봉제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

임원연봉계약서 국립암센터 시용계약서 정책 사례분석 근로계약서 양식 연봉계약서 연봉제 문제점

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로계약제및연봉제" 검색결과 1,441-1,460 / 1,515건

[사회과학]현대사회에서 인간자원개발(HRD)의 중요성이 부각되고 있는 사회적 변화흐름들에 대하여

과 변도에서 벗어나 계약고용, 연봉제, 다면평가, 발탁 인사제 등 새 인사제도를 도입하고 있다. 조직구조에 있어서도 팀제, 수평조직, 매트릭스 조직 등 새로운 시스템이 점차 많이 활용 ... , 기업경영은 인간자원과 그들에 대한 관리수준에 달렸고, 기술과 품질, 그리고 서비스와 속도 등 경쟁력의 주요 원천도 역시 인간자원과 이의 효율적인 개발 및 관리에 달렸다는 것을 깨닫 ... 다. 더럽고 위험하고 어려운 일을 기피하는 3D 업종 기피현상은 사회·경제발전이 우리나라 근로자들의 일에 대한 태도를 얼마나 변화시키고 있는지를 말해 준다. 그리고 점점 거세지는 민주

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.30

다운로드 장바구니
[경영학] 경제 용어 조사

로 수출되는 행위이다. 여기서 정상가격이란 보통 국내 판매가격, 제3국 수출가격 및 구성가격의 3가지가 있다. 구성가격 (Constructed Value)이란 반덤핑여부의 조사과정 ... 권자의 하청생산기지 이상의 기능을 할 수 없게 되는 단점이 있다.연봉제연봉제란 연 단위 또는 일정기간 단위를 설정해 목표달성도나 직무성과 등을 평가한 기준에 의해 1년 간의 임금 ... 는 근속연수나 학력에 의해 결정하는 연공급, 직무수행능력이나 자격에 따라 결정하는 직능급, 직무성과에 따라 결정하는 직무급으로 분류하는데, 현재 우리나라에 도입돼 있는 연봉제는 직능급

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04

다운로드 장바구니
신한은행 취업 전반 자료(자기소개서 양식, 면접정보, 연봉 및 회사정보 총정리)

신한은행 취업 전반 자료(자기소개서, 면접정보, 연봉 및 회사정보 총정리)1. 연봉정보1) 직급별 초임 정보직급신입대리과장비고연봉37*************0%(* 단위 : 만원 ... : 연간 4박 5일 범위내 사용피복비(70만원) 및 제화비(30만원) 지급결혼기념일 (외식상품권) 및 생일축하(케익 및 꽃) 행사설 , 추석 귀성/귀경 버스 운행직원단체보험 가입 (암 ... -07-04 `조흥 100주년기념관` 매입계약 체결1995-08-00 금융소득 종합과세 상당창구 운영1995-09-00 국내은행 최초로 은행계정 및 신탁계정 공히 10조원 돌파

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.11

다운로드 장바구니
[인사관리] LG의 인사제도

-능력, 태도평가 : 역량평가로 개선 추진법적사항 고려(근로기준법, 의료보험법 등)- 급여지급 방법 준수- 취업규칙 변경 신고- 목표전략합의서 및 연봉계약서 매년 작성- 월급여 및 ... 등을 평가하여 계약에 의해 연간금액이 결정되는 성과중시형 임금지급체계를 뜻한다.- 성과형 급여제도의 급여체계는 성과주의 강화 및 급여 관리의 효율성 증대를 위해 기본연봉, 가산연봉 ... - 구성원 동의서(연봉계약서로 대체)4. 평가제도1) 기본방향·성과형 급여제도 도입에 따른 평가제도의 보완·목표전략합의서에 의한 업적평가---> 목표의 도전성 및 과정의 난이도

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

다운로드 장바구니
[노사관계론] 노사갈등의 이슈 (임금에 관하여)

)는 "가약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력중시형의 임금지급체계로서 미국에서 관리직과 전문직에 일반화되어 있으며 일본에서도 최근들어 관리직, 전문직 계약직 사원 등에게 연봉제를 채택 ... 임금구조의 현황Ⅴ. 연 봉 제1. 의 의2. 연봉제의 형태3. 연봉제의 적용범위4. 연봉제 도입의 장·단점Ⅵ. 성과배분제1. 의 의2. 도입효과3. 도입시 유의사항Ⅶ. 복지후생1 ... 『성공적인 연봉제의 도입방안』 산업경영연구 1996 p149기업은 업종에 따라 다소 차이는 있지만 자본으로 대표되는 물적자원과 사람으로 대표되는 인적자원을 사용하여 성과를 창출

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.25

다운로드 장바구니
연봉제

1. 연봉제의 개념연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다.기존의 연공서열 ... 한다. 이는 임금 지급방식에서 시급, 일급, 월급과 다르며 그때 그때의 생산량이나 판매액에 따라 급여가 결정되는 인센티브제도와 구별된다.3. 연봉제의 운영방법 및 유형첫째, 성과위주 ... 는 업무에는 협력적 분위기를 저해할 우려가 있다.② 연봉제는 노동법이 상정하는 근로시간의 경과에 따른 임금상정과는 다르게 업적이나 성과에 따라 임금이 결정되므로 기존 노동법과 마찰을 빚어 다양한 법적 다툼을 야기할 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.12

다운로드 장바구니
[인사관리] 비정규직근로자현황과문제해결방안

근로자 및 임시근로자의 사회보장의 적용을 포함한 근로조건은 가능한 한 각각 통상근로자 및 상용근로자의 근로조건과 동등하여야 한다([가족부양책임이 있는 근로자에 관한 권고], 제 ... 비정규직 근로자의 현황과문제 해결방안에 관한 연구- 목 차 -I. 서론1. 연구의 배경 및 목적2. 연구방법3. 이론적 배경II. 본론1. 비정규직의 실태2. 비정규직 고용 ... 를 통해 본 비정규근로자의 임금현황아래의 표는 성별, 고용형태별 월평균임금, 주당 근로시간, 시간당 임금 및 근속기간을 보여주고 있다. 표의 둘째 열에서 보듯이, 표본 전체의 월평균

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.16

다운로드 장바구니
[지식경영]지식경영

이 있는 지식근로자는 언제라도 다른 회사로 옮길 수 있다. 따라서, 이들을붙잡아 둘 수 있는 전략이 필요하다. 인센티브나 고용에 대한 법적인 계약 -연봉제-을 철저히 해야한 ... 이 보유하고 있은 지식자산을 획득, 도입, 창출, 전이하는 전 과정을 데이터베이스화하여 활용 가능한 형태로 만들며, 이를 토대로 기업 및 조직의 부가가치를 창출하고 경쟁력을 확보 ... 하는 경영절차 즉 지식근로자가 지식을 생산해 내고 이를 토대로 지식소비자가 지식을 활용하여 부가가치를 창출하는 경영프로세스를 ‘지식경영’이라고 한다. 따라서, 지식경영의 목적은 기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.23

다운로드 장바구니
[경제발전론] 삼성증권

은 정규직과 동일하다. 다만 계약직의 단점은 회사에서의 해고정리시 1순위라는 점에서 불안한 직무이다.3.인사고과 및 교육훈련인사고과는 기업 측뿐만 아니라 종업원 측을 위해 종업원 ... 을 대상으로 필요한 제 사항을 체계 있게 평가하는 활동을 말한다. 인사고과에서 평가되는 사항은 일반적으로 종업원의 능력, 개인적 특성 (적성, 성격 및 태도), 행동 그리고 기업 ... 1.회사연혁 및 소개2.모집과 선발(장단점 분석)3.인사고과 및 교육훈련(장단점 분석)4.임금(장단점 분석)1.회사 연혁 및 소개1982년 9월 4일 발기인 대회10월 11일

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

다운로드 장바구니
[노사관계론] 인수합병 후 노사관계

한 경영환경에 적응하지 못해 사기가 저하되고, 스트레스도 증가하게 될 것이다.임금제도 및 인사고과제도 개선인사고과제도의 경우 능력급 및 연봉제의 효과적 도입을 위해 새로운 인사고과제도 ... 으로의 규제, 증권거래법, 공정거래법, 외국인 투자 및 외자도입에 관한 법률의 규제 등 그리고 노사관계에 있어서도 고용관계, 취업규칙, 퇴직금, 단체협약 관련 등 근로기준법이나노동 ... 인수견해이다. 따라서 합병 당사자간 근로자의 일부를 감축한다는 특약을 체결하고 이에따라 근로자를 해고하는 경우 그 계약 자체만으로는 효력을 가질 수 없음으로 해고의 정당한 사유가 있

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.28

다운로드 장바구니
[조직론, 행정학] 공조직과 사조직의 비교

대통휴가제를 실시하는 것도 좋은 방안이라고 생각된다.③ 기술을 천시하는 공조직최근 우리나라에서는 이공계 기피 현상이 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 과거 조선시대에도 실학이 등장 ... 은 엔지니어들에게 많은 연봉과 성과를 준다. 취직하기가 어려서 그렇지 자기 능력이 출중하기만 하면 나이에 관계없이 고액의 높은 연봉을 받을 수 있다. 1명이 1000명을 먹여 살릴 ... 으로는 보수의 수준, 업무의 자율성, 승진에 대한 기회, 근로환경, 복지후생의 수준, 취업의 안정성 등이 있을 것이다.공조직에서 직무만족도를 높게 여기는 사람들은 여러 요인중 복지후생

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.18

다운로드 장바구니
[산업복지]퇴직금 제도에 대하여

과 연금화 방안Ⅱ. 직장보육시설1. 일반사항2. 지원사업내용3. 직장보육시설의 법적 근거Ⅲ. 사내근로복지기금1. 일반사항2. 제도 도입 및 발전3. 제도 내용Ⅳ. 종업원지주제도1. 일반 ... 사랑2. 제도도입 및 발전3. 제도 내용Ⅳ-1. 우리사주조합1. 의의2. 요건3. 우리사주조합원의 자격4. 주식의 분배 등Ⅰ. 퇴직금 제도1. 제도도입퇴직금 제도는 1953년 근로 ... 도록 하고 있다. 그 후 1961년 12월 4일 근로기준법 개정시 해고의 예고 제도를 신설하면서 제 28조 해고자에 대한 지급 규정을 퇴직금제도 규정으로 변경하였다.1961년 12월

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.29

다운로드 장바구니
[조직행동론] 조직 구성원의 행동을 변화시키는 방안 및 사례

에 대한 자긍심 및 경영목표에 대한 강한 도전의식과 근로의욕을 고취시키고 동기부여를 높이자는 취지에서 1998년부터 성과보상제도를 도입하여 시행하였다.먼저 신세계푸드시스템은 성과보상 ... 제도를 도입하기에 앞서 연봉제 도입에 따른 급여체계를 대폭 축소하여 단순화하였다. 즉, 기존의 복잡 다양하게 운영되어 오던 급여구성 항목을 능력급으로 통폐합하였다.이어 동기유발 ... 조직 구성원의 행동을 변화시키는 방안 및 사례목차서론본론1. 조직 변화1). 조직 변화의 진정한 의미2). 조직 변화의 기본 원칙3). 조직 변화의 접근법2. 동기부여1). 성과

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

다운로드 장바구니
임금보상제도의 최근 변화

간 우리나라의 사무관리직 및 전문직 노동자들은 월급제, 생산직 노동자들은 시급제로 임금을 결정하는 것이 일반적이었다. 근래의 연봉제 논의는 주로 기존의 월급제 노동자를 대상 ... 임금의 경우 연령, 근속의 증가에 따라 기본급증가, 직능급의 호봉승급 등이 정기적으로 상승하나, 연봉제임금은 개인의 업적에 따른 대가 및 기업의 이익배분으로서의 성격이 높고, 매년 ... 의 변화 - 보상 제도의 최근 변화 양상Ⅱ. 본 론1. 연봉제(1)의미 1) 개념2) 우리나라의 연봉제3) 월급제와 연봉제(2) 도입 1) 도입현황과 두산 그룹의 예2) 도입의 필요

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2001.11.29

다운로드 장바구니
[경영] 국제적환경요인

) 현지금융 조달여건(4) 과실송금 보장제도(5) 세 제(6) 주요 노동관련 제도1 고용 계약2 Fringe Benefit3 급여 기준4 해고절차와 조건(7) 노조 활동(8)노동생산 ... 노동자는 50-75불, 일반 사무직근로자는 125-300불, 과장급은 250-400불, 최고관리직은 500-750,이다. 또한 부가급여는 연봉의 최저 8.33%, 최고 20%에 상당 ... , 공장 근로자는 주 6일 43-48시간을 일한다. 일당 9시간을 초과하는 근무 및 공휴일 근무는 시간외근무로 간주하여 통상임금의 2배를 지불해야 한다.4 해고절차와 조건범죄행위

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.25

다운로드 장바구니
[경영학] 근로자 퇴직연금제도

하고 마는 것이 대부분이다. 상당수 근로자들이 노후를 대비해 연금으로 쌓아두면 좋겠다는 생각은 하지만 이를 위한 세제지원장치나 금융상품도 마땅치 않다. 넷째, 퇴직금 중간정산, 연봉제 ... 연금(확정급여형과 확정기여형)을 도입▶ 퇴직금제 유지 또는 퇴직연금제 실시 여부는 노사합의에 맡기되, 세제를 통해연금제도 선택을 지원▶ 퇴직연금제 형태는 사업장 및 근로자 속성 ... 제한, 세제개선 등을 통하여 근로자 수급권보장 강화▶ 퇴직금 부담의 평준화로 사업의 예측가능성 제고○ 4인 이하 사업장 및 1년 미만 단기근속 근로자 적용확대 추진▶ 사업주의 부담

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.09

다운로드 장바구니
[인사관리] 한국기업의 임금관리제도

.................................................................................9○ 연봉제의 의미 / 9○ 연봉제 도입배경 / 10○ 연봉제의 특징 / 11○ 연봉제 도입 사례 및 문제점 / 13○ 연봉 ... 한 후 매년 재계약을 하는 본격적인 의미의 연봉제와는 달리 퇴직을 하지 않은 채 개인의 능력에 따라 연봉 총액에 차등을 둬 월급형태로 나눠주는 절충형인 점이 특징이다. 즉 인사고과 ... 되어야 할 것이다.(3) 개개인의 능력 및 실적에 대한 객관적이고 공정한 평가가 뒷받침 되어야 한다. 연봉제의 성패를 좌우하는 것은 결국 합리적이고 투명한 평가로 귀결된다.어쩌면 평가

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.12

다운로드 장바구니
[노동경제학] 한국의 노동 유동성

것이다. 또한 일시채용관행을 수시채용으로 전환하고, 중도채용을 활성화하기 위해 계약직 근로(연봉제 등)에 대한 법·제도·관행을 개선해 나가야 할 것이다.3. 공공부문 노동시장 유연 ... 제도, 준사원제도, 유럽의 모성활동을 위한 한시적 전환제도 등), 장기계약직 시간제 근로의 활성화도 시간제 근로자의 고용안정 및 탄력적 고용조절을 가능하게 하여 시간제 근로 ... 의 촉진과 보호에 기여할 것으로 기대된다.(2) 계약직 근로의 활성화:근로계약 기간의 합리화현행 근로기준법 제23조는 “근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 것

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.04.29

다운로드 장바구니
[방통대 한국사회문제]사외이사제도의의와 사례 분석 및 현황그리고 문제점과 개선방안

는다. 사외이사들도 연간 근로시간이 250시간에 달할 정도로 이사로서의 역할을 충실히 해내고 있다. 세계 최대 기업인 GE의 경우 연간 3회 이상 사외이사들만의 이사회를 개최할 정도 ... 는 것이 중요하다. 지금대로 가면 사외이사는 수천만 원의 연봉에 때로 수억 원대의 스톡옵션까지 받으면서 ‘예스(Yes)만 아는 거수기’라는 비판을 들을 수밖에 없다.이 신문기사 ... 처럼 가 배제된 전반에 미치는 영향은 엄청날 것이다. 이전처럼 사업의 영역이 단순하고 별다른 첨단기술 및 경영능력이 요구되지 않던 개발시대에나 통했던 관행이 현재에까지 생존하고 있

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.13

다운로드 장바구니
[인적관리] 연봉제

제란?연봉제는 최근 사기업뿐만 아니라 공기업, 정부부문까지 도입이 확대되고 있다. 이러한 연봉제는 "개별 종업원의 능력, 실적, 및 공헌도를 평가하여 계약에 의하여 연간 임금액 ... 제2. 일본의 연봉제Ⅳ. 한국의 연봉제1. 연봉제 도입의 배경2. 연봉제 도입 실태와 근로자 의식구조3. 연봉제 운영 실태4. 우리 기업의 연봉제도의 평과와 과제5. 한국형 연봉제 ... 목차Ⅱ. 연봉제1. 연봉제란2. 연봉제 도입의 필요성3. 연봉제의 특징4. 연봉제 도입의 장단점5. 연봉제의 유형6. 연봉제 도입 과정Ⅲ. 주요국 연봉제와 시사점1. 미국의 연봉

리포트 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.01.10

다운로드 장바구니

이전10개 67 68 69 70 71 727374 75 76 다음10개

파워링크

신청하기