[인사관리] 연봉제

*명*

개인 판매자스토어

최초 등록일: 2002.05.27
최종 저작일: 2002.05; 9페이지/ 한컴오피스; 가격 1,000원

다운로드

장바구니

상세정보
자료후기 (2)
자료문의 (0)
판매자정보

소개글

조금이나마 도움이됐음 하네요..

본문내용

연봉제의 여러 가지 문제를 해결하기 위해서는 객관적이고 공정한 평가체계가 이루어져야 할 것이고, 평가자가 교육 및 훈련을 통해 자질향상에 힘써 공정성을 부여해야 할 것이다. 또한 평가자와 비평가자간에 이해와 신뢰를 가져야하고, 연봉제의 긍정적인 효과를 홍보함으로써 직원들의 의식이 바뀌어야 할 것이다.

참고 자료

·http://www.dreamsearchkorea.com
·http://www.molab.go.kr
·http://www.saehan21.com
·http://www.nomusa21.co.kr
·http://www.webfriend.pe.kr
·http://www.doosan.com/
·http://www.myangel.co.kr/
·http://provin.kyonggi.kr/ind/ind_supp_2_5.html

환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류	중복자료	저작권 없음	설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우	다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함)	인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우	자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오 6페이지

그러나 인사관리의 기본이념이 다른 미국의 연봉제를 그대로 일시에 도입한다는 ... 동기부여 함으로써 경쟁적 우위를 확보하기 위한 것이다. 2/ 연공주의에 따른 인사관리는 ... 평가함으로써 성공적인 연봉제의 기틀을 제공하게 되므로 목표관리와 연봉제는
연봉제와 임금피크제 4페이지

연봉제의 단점 1) 연봉제의 신뢰성 연봉제 이전의 인사고과는 급여에는 거의 ... 대해 이야기하는 것에 익숙해 있어 회사가 연봉누설에 대해 인사 상 불이익을 ... 또한 인사고과의 결과가 본인에게 공개되지 않는 경우가 많아 인사고과에 대한
[연봉제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오 5페이지

최근의 연봉제는 기업이 임금체제 개편과 인사? ... 연봉제의 임금관리는 손쉬운 대신에 공평 타당성을 기하기 위해 복잡한 수식으로 ... 넷째 팀웍의 분산과 과다한 경쟁심 유발 문제로 연봉제는 개별임금관리 기법으로
성과연봉제의 기대효과와 문제점 5페이지

성과연봉제는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 한 방법이다 ... 합의할 수 없는 것이 직원의 성과를 측정하고 평가하는 과정속에서 필연적으로 관리자와 ... 변화하게 된다는 것이다. 3) 공공부문의 낮은 생산성은 무분별한 낙하산 인사
연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례 18페이지

경호업무수당 초과근무 수당 등(4종) 시간외근무, 야간근무, 휴일근무수당, 관리업무수당 ... 연봉제 연봉등급 결정 통보 및 면담 이의신청 통보, 서명 단기 업적주의 ... 임 금 관 리 Contents 연봉제사례 [삼성물산] 연공제사례 [현대자동차
성과연봉제는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 한 방법이다. 성과연봉제의 이념적 기초를 밝히고, 찬성 혹은 반대의 입장에서 성과연봉제 4페이지

성과연봉제 성과연봉제는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 ... 성과연봉제 - 개념 2. 성과연봉제 - 개인의견 Ⅲ. 결론 Ⅳ. ... 성과연봉제의 이념적 기초를 밝히고, 찬성 혹은 반대의 입장에서 성과연봉제에
우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가 4페이지

업계에서의 경험이 별로 없다고 할지라도 한 가지 확신할 수 있는 부분은 인사관리가 ... 또한 조직을 적절한 기반을 바탕으로 제대로 관리하는 것도 기업 간의 경쟁이 ... 넣은 일련의 사건 이들에서 정부실패라는 문제가 도마에 오르면서 나온 신공공관리론과
임금형태 ) 오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여 작성 4페이지

조직원이 공정성을 따지는 부분에는 조직의 평가, 인사관리, 고과 시스템이 ... 임금체계의 형태 1) 연봉제 현재 국내 기업에서 사용하는 연봉제의 유형은 ... 다양한 형태가 있으나 크게 미국형 완전연봉제와 일본형 부분연봉제를 적용하고
국내외 성과연봉제의 실패사례를 분석하고 4페이지

특히 서구식 성과주의 기업문화에 대한 동경과 더불어 서구식 인사관리시스템을 ... 이때까지 다소 느슨했던 인사관리 제도에 눈을 돌리기 시작한 기업들은 끊임없는 ... 구조조정과 더불어 효율적이면서 성과중심의 인사관리 제도를 도입하기 시작했다
[A+자료] 신공공관리론에 기초한 행정개혁 사례(성과연봉제) 7페이지

우리나라는 IMF 외환위기 이후 인사관리 체계를 직무와 성과중심으로 전환하여 ... 이러한 배경에서 기업의 성과 향상을 위한 인사관리체계를 공공기관에도 도입하는 ... 성과연봉제의 신공공관리론 행정개혁 전략분석 나. 성과연봉제의 성과 다.
급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오 3페이지

셋째, 경영진에게는 합리적인 인사관리 시스템을 구축할 수 있게 해준다. ... 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 ... 기업들은 성과주의 인사제도 도입 차원에서 연봉제를 실시하고 있다.
인적자원관리 (보상에 대해) 43페이지

연봉제의 도입배경 → 능력 / 성과중심 인사관리 방안의 일환으로 연봉제 도입 ... 필요 · 각 사원의 인사관리카드를 작성하여 평가나 인사이동 기록을 원할하게 ... 연봉제 도입배경 2. 연봉제의 의의 3. 연봉제와 임금제도 4.
급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오 3페이지

연봉제는 기업내의 인사관리와 보상제도에 있어서 매우 중요한 역할을 담당하고 ... 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 ... 연봉제에 대한 반대 의견 연봉제의 반대 의견에 대한 연구 결과, 연봉제는
직무급제의 정의와 향후 방향 4페이지

배경 우리나라는 사람을 중심으로 오랫동안 사람(속인)기반 인사관리가 주류를 ... 인사관리 출발점을 ‘어떤 일을 하는가’에 초점을 두기보다는 ‘어떤 사람이 ... 성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열
공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리 1페이지

성과주의 인사관리가 가능하고 직무와 보상을 일치시킬 수 있는 장점이 있지만 ... 또한 보수체계의 경우 공무원은 5급 이상은 연봉제, 6급 이하는 호봉제가 ... 직무급이란 무엇인가: 기존의 호봉제, 연봉제와 어떻게 차이가 있는가?
((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리 14페이지

성과주의 인사제도는 결과중심 관리체제로 이론적 배경은 실적주의, 신자유주의 ... 성과급제, 연봉제로 인해 지나치게 금전적인 개인별 차등폭을 통한 인사제도의 ... 서론 성과주의 인사제도의 원천이라 할 성과연봉제의 본질과 한계에 대하여 이론적