[평생교육]지식기반사회에서의 인적자원계발 전략과 방안

소개글

지식기반사회에서의 인적자원계발 전략과 방안을 조사한 리포트

목차

1. 지식기반사회의 의미
2. 지식기반사회의 특징
3. 인적자원개발의 개념
4. 인적자원개발의 문제점
5. 지식기반사회에서의 인적자원개발 전략과 방안

본문내용

1. 지식기반사회의 의미

□기존의 사회의 구조가 자본, 노동 등의 유형적인 자본으로 결정되고 유지되는 사회였다면 지식기반사회는 무형의 지식자산과 혁신능력으로 사회 구조가 바뀌게 되는 사회이다
□여러 가지의 단편적인 정보들의 그 자체가 자원으로 활용되고 상품적 가치를 지니기도 한 다는 의미의 수준에서만이 아니라, 조직되고 다듬어진 지식을 생산, 교환, 확산, 재구성할 때 거기서 창출되는 생산적 힘과 사회적 가치에 우리의 삶이 크게 의존하게 되는 사회
□다른 가치보다도 지식의 가치가 부가가치를 창출해 내는 사회

2. 지식기반사회의 특징

여러 미래학자들이 공통적으로 전망하는 21세기의 모습은 지식․정보가 개인과 사회 그리고 국가경쟁력의 핵심요소이자 가치창출의 원천이 되는 지식기반사회가 될 것이라는 예견이다. 지식기반사회의 특징은 지식기반 경제 체제로의 전환, 노동시장의 변화, 교육환경의 변화 등으로 특징 지워진다.

가. 지식기반경제 체제로의 전환
□ 부가 가치 창출 요인이 토지․자본․노동에서 지식 및 정보 생산 요소로 전환
□ 국제화, 세계화의 진전 가속 - 통신매체의 발달

나. 노동시장의 변화
□ 직업의 생성․소멸 주기의 단축
□ 고용형태의 다양화
□ 조직 문화의 변화
□ 실무중심의 전문기술인력 수요의 증가
□ 직업 환경의 변화에 따른 노동 시장 변화

다. 교육환경의 변화
□ 지식의 폭발적인 증가 - 인터넷의 활성화
□ 교육 패러다임이 학교 교육 → 평생 학습으로 전환
□ 학습 장소의 다양화
□ 지식기반사회에서 교사와 학생의 역할 변화 - 우리나라 7차 교육과정이 반영
□ 교육의 국제화 경향 증가 : 학점․학위 상호인정 및 물적․인적 교류 확대

참고 자료

없음