"해고절차통지"의 검색결과 입니다.

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"해고절차통지" 검색결과 121-140 / 464건

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판례평석(근로기준법 제 27조에 따른 법의 취지와 근로 계약 상 여러 판례에 따라 동 판례의 판결

체결시4. 갱신기대권에 대한 대법원 판례5. 시용근로계약 해지 대법원 판단6. 해고 사유 서면 통지 및 위반 효과7. 이메일에 의한 해고통지 유효성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 고 있다(대법원 2011.7.28. 선고 2009두2665 판결)근로기준법 제 27조에 따르면 해고 사유 등의 서면통지에 대한 1~3항에 대한 내용을 살펴볼 수 있다.① 사용 ... 자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요 ... 을 통한 사법적 구제절차(1) 소의 종류 및 제척기간(2) 부당해고구제신청과 해고무효확인의 소와의 관계1. 개 요근로자가 부당해고에 대하여 권리를 구제받기 위한 방법으로 노동위원회 ... 에 부당해고 구제신청을 하는 방법과 법원에 해고무효확인의 소 등 민사소송을 제기하는 방법이 있다. 노동위원회를 통한 구제절차를 마련한 취지는 근로자가 보다 간이, 신속하고 저렴한 비용

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3?5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.1 ... 는 최소한의 임금을 의미합니다.- 적용 사례 : 연장, 야간, 휴일근무수당 등 시간외근무수당, 해고예고수당, 연차유급휴가 미사용수당 즉, 연차수당, 출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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소수 노동조합 대응방안

교섭대표노조 (과반수 교섭대표노조)가 단체교섭당사자 가 됨.구 분대응방안소수 노동조합교섭창구 단일화 절차를 거칠 것을 요구(병원이 현행 노조에 단일화할 것을 요구할 수 있음)나 ... 안산별노조교섭창구 단일화 절차를 거칠 것을 요구(병원이 현행 노조에 단일화할 것을 요구할 수 있음)산별노조 지부·분회독자적인 규약 및 집행기관을 가지고 독립된 조직체로서 활동을 하 ... 는 경우 단위 노동조합과 동일하게 취급 (복수노조 체계)□ 복수노조에서의 교섭창구 단일화 절차가. 교섭참여 노조 확정절차- 교섭 요구(단체협약 만료 3개월 전부터) → 교섭요구 사실

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트

개요[1] 근로기준법 제27조는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 효력이 있다고 규정하고 있는데, 이는 해고사유 등의 서면통지를 통해 사용 ... 고, 근로자에게도 해고에 적절히 대응할 수 있게 하기 위한 취지이다. 따라서 사용자가 해고사유 등을 서면으로 통지할 때는 근로자의 처지에서 해고사유가 무엇인지를 구체적으로 알 수 있 ... 와 해고사유가 되는지를 전혀 기재하지 않은 사안에서, 위 해고에는 절차상 근로기준법 제27조를 위반한 위법이 있다고 본 원심판단을 정당하다고 한 사례.[3] 甲 주식회사가 그 회사

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2022.01.02

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

다가 부상을 입은 경우나 요양을 하기 위해 가져야 하는 휴업기간 등 특정한 시기를 지나지 않고,. 해고를 사전에 예고하지 않고 서면통지절차를 어기는 것 등 이 중에서 하나라도 충족하지 ... 를 사전에 예고하고, 해고를 서면으로 통지해야 한다. 해고 사유의 정당성과, 해고에 정당한 사유가 있더라고 하더라도 출산전후휴가기간과 그 후 30일, 육아휴직기간 중, 업무를 하 ... 인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 부당해고의 사례2. 정리해고의 사례3. 해고

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과

.*텐진 공장의 종업원 해고 문제점까다로운 해고 절차로 인해 증거자료 등의 준비를 철저하게 한 후 평소 구축해 놓은 꽌시(关系)를 활용하여 관련 당담자들의 암묵적 동의 확보. 추가 ... 원 해고 문제점한국에서의 해고의 의의와 유형 ㅡ “해고”란 사업장에서 실제로 불리는 명칭이나 절차에 관계 없이 근로자의 의사와는 무관하게 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료 ... 시키는 것을 말한다. ㅡ 유형 : 통상해고, 징계해고, 경영상 이유에 의한 해고 해고의 절차 -제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.)

해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. 이 ... 와 같이 사용자에게 서면통지 의무를 과하는 것은 해고의 존부 및 시기와 그 사유를 명확하게 하여 사후에 이를 둘러싼 분쟁이 적정하고 용이하게 해결될 수 있도록 하고, 근로자에게도 해고 ... 에 적절히 대응할 수 있게 하기 위한 취지이다.따라서 이하에서 해고의 서면통지제도에 대해 살펴보겠다.Ⅱ.해고의 서면통지1. 해고 서면통지의 적용범위(1) 적용대상 해고서면통지제도

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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부당해고 등 구제절차

부당해고 구제절차? 의의부당해고 구제절차는 사용자의 일방적인 의사로 해고를 당한 근로자의 불이익을 행정철차 로 간편 ? 신속 ? 저렴하게 구제하기 위한 것이다. 해고 등을 당한 ... 근로자는 사용자를 상대 로 민사소송으로써 해고무효확인의 소를 제기할 수 있고, 노동위원회에 부당한 해고 등에 관한 구제신청을 할 수도 있다.? 구제신청? 지방노동위원회에 대한 구제 ... 신청사용자로부터 해고를 당한 근로자는 지방노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 위 신청 에 대해 지방노동위원회는 구제신청이 신청기간을 지키지 않았거나 당사자적격을 갖추 지 않

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

) (5점) /①채용내정이란 회사가 정한 전형절차에 의해 합격이 결정되었으나 아직 정식으로 입사하기 전의 법률관계를 말한다.②판례는 회사가 채용응시자에게 채용내정의 통지를 한 경우 ... 이 정의 취소 또는 정식채용의 거부는 해고에 해당되어 해고제한의 법리가 적용된다.정답 / 해설3 / 판례는 회사가 채용응시자에게 채용내정의 통지를 한 경우에도 해약사유를 유보한 근로 ... (합격통지서의 수령)를 승낙으로 본다.4. 다음의 근로계약기간에 관한 설명으로 틀린 것은?(이견이 있으면 판례에 따른다.) (5점) /①기간의 정함이 없는 근로계약이란 해고, 퇴사

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| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

하였고, ⑥ 제27조에서는 “해고사유 등의 서면통지와 그 효력”을 정하였으며, ⑦ 제28조 내지 제33조에서는 “부당해고 등의 구제절차, 구제명령의 확정과 효력 및 이행강제금 등 ... 까지 안산공장으로의 인사발령에 따르지 않은 것을 사유로 징계해고 했다. 해고자들이 징계해고에 대해 구제절차를 진행하여, 5명은 2003년 2월경 중앙노동위원회 재심판정을 통해 복직 ... 인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.I.서론II.본론1. 해고의 제한2. 시그네틱스 경영해고 사건3. 경영해고

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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선원법을 분석하고 현행 선원법의 문제점 및 개선방안 도출하기

다.해양노동법 제3장 제6절은 해고 및 선원계약의 종결에 대하여 정하였다. 제65조 이하에서는 해고권, 해고통지기간, 선주나 선원을 통한 즉시해고 외에 시급한 가족문제로 선원을 통한있다. ... 는 다음과 같다.제, 개정일주요 목적 및 입법사항시행일1962. 1. 10 제정선원법의 제정1962. 1. 101972. 2. 5 개정선원의 선내비상훈련 의무화, 해고선원의 희망자 송환 ... 의 교육훈련 위탁, 정부의 보조제12장취업규칙취업규칙의 작성 및 신고, 취업규칙의 작성 절차, 제재 규정의 제한, 취업규칙의 감독, 취업규칙의 효력제13장감독 등선원의 근로기준 등

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

이 소멸한 떄로부터 1년휴가사용권이 소멸한 떄로부터 5년휴가사용권이 소멸한 떄로부터 2년문제 2해고가 실체적 정당성이 있고 절차적 정당성이 없는 경우의 효력은?단체협약취 ... 〮업규칙상으로 절차를 정한 경우에는 그 절차위반 역시 부당해고가 된다.단체협약취〮업규칙상의 절차 규정 여부를 불문하고 무효가 된다.상환에 따라 다르며, 그 판단은 노동위원회가 한다.실체적 정당 ... 다.문제 5근로기준법상 부당해고의 구제에 관한 불복 및 확정에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 판정서를 통지받은 날

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| 시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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알기 쉬운 근로기준법

- 실체적 요건 : 정당한 이유 - 절차적 요건 : 서면 통지 및 사내절차 ( 취업규칙 및 단체협약 ) 일반해고 및 징계해고 - 근로자가 업무상 부상 또는 질병 등으로 휴업한 기간 ... 하는 행위 해고의 요건 해고 금지기간 해고 예고 - 실체적 요건 : 긴박한 경영상의 필요 - 절차적 요건 : 정리해고일자 50 일전에 근로자 대표에 통보하여 성실히 협의 정리해고 ... : 해고 , 근로시간 , 연장 · 야간 · 휴일근로 , 연차유급휴가 , 생리 휴가 등의 규정 적용제외 근로자란 “ 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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부당노동행위

부당노동행위▣ 주요 내용I. 부당 노동행위 제도 구분 세부내용 불이익 취급 노동조합 조직 · 가입 또는 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고 등 불이익을 주는 행위 불공정 노동계약 ... 하는 행위 보복적 불이익 취급 정당한 단체행위에 참가 , 노동위원회에 신고 · 증언 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 해고 등 불이익을 주는 행위 ○ 부당 노동행위 : 사용 ... 조 제 1 호 ] ① 신분상 불이익 - 해고, 전보, 휴직 등 ② 경제적 불이익 - 차별적 승급, 연장 근로의 차별적 거부 등 ③ 정신적 또는 생활상의 불이익 - 시말서의 요구

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| 리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

하거나 발언한 것 ★ 위의 이유로 근로자를 해고하거나 기타 불이익취급을 하는 것을 금지 일본의 부당노동행위5. 한국의 부당노동행위 구제절차부당노동행위 구제절차 노동위원회를 통한 구제 ... 절차 사법적 구제사법적 구제5. 결론결론결론 부당해고 구제신청과 비교하여 부당노동행위구제신청이 노동위원회에서 인정되는 비율이 저조 , 기각되는 경우 많음 .노동위원회의 업무부담 ... 는가 ? ☞ 불복절차 증가 원인제도운영상의 문제 부당해고 등 과 병합 처리문제 부당노동행위 사건의 발생건수는 부당해고와의 병합 사건 포함 결과 부당노동행위 보다는 개별적 근로관계의 존속 또는

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| 리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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지역사회복지실천에서 사회복지사의 옹호기술

채용과 해고의 권한을 서비스 이용자에게 줄 필요가 있다.III. 청문 및 고충처리이는 서비스 이용자들이 공평하게 처우 받을 수 있도록 하기 위한 행정절차를 의미한다. 청문 ... 은 서비스 이용자가 기관 측에 의사결정자의 결정에 대해 공정한 청문을 통지하는 것으로, 의사결정이 정책을 어기고 있는지, 부당하게 이루어졌는지 등을 판단한다. 의사결정이 위법하거나 부당 ... 한 경우에 조사관이 규정이나 절차를 따를 것을 지시하게 된다. 고충처리도 역시 정책을 어긴 의사결정자에 대처하는 방법으로 보통 기관 내부에서 직원이나 서비스 이용자의 불만이나 고충을 수리하여 처리하는 공식적 절차로 활용된다.

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| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.02.24

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근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)

으로 통지하여야 한다.판례(대법 1999. 2. 23. 98두5965)는 ‘시용기간 중에 근로자를 해고하거나 기간 종료 시 정식계약 체결을 거부하는 것은 당해 근로자의 업무능력, 자질 ... 할 것이다.3. 절차적 요건수습 근로자의 본 채용 거부의 경우에도 취업규칙상 해고의 절차가 있는 경우 그에 따라야 하며, 근로기준법 제27조의 해고사유의 서면 통보를 거쳐야 한다 ... . 다만 수습근로자로서 3개월 이내로 근로한 자는 동법 제26조의 해고의 예고는 제35조에 따라 적용예외 대상이 되어 면하게 된다.이러한 절차 없이 수습기간 후 사용자가 근로자에 대해

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

Contribution) (6점)3) 개인형 퇴직연금(IRP : Individual Retirement Pension) (4점)3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무 ... 가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)< 답안 ... ’은 연차 하루당 1일분의 통상임금, ‘출산전후휴가’, ‘해고예고수당’은 30일분 이상의 통상임금으로 산출된다. 이러한 수당을 계산하기 위해 통상임금이 적용되는 것이다.2) 평균임금

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| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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토지보상, 의료, 등에서 행정소송시 실무에 도움이 되는 각종 자료 등이다.

에는76조:긴급조정결정취소사건나. 실무상 논점과거에는 징계해고 등의 불이익 처분에 대하여 절차적 정당서( 사용자측의 입증책임) 소송이 문제가 되었으나 현재에는 근로자 파견 , 사내 ... 적용에 관한 다툼을 적정하게 해결함을 목적으로 하는 재판 절차를 가리킨다. 그 종류는 개인의 권익 구제가 목적인 항고소송, 당사자소송과 행정작용의 적법성 확보를 위한 목적인 민중소솔 ... 과의 차이점행정소송은 민사소송과 유사한 점이 많으나 -당사자적격- 전심절차- 제소기간- 잠정적 구제제도 등의 특칙을 규정하고 직권주의 (제 16조 , 제 17조)와 사정판결( 제 28조

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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