"해고절차통지"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 방통대 생활법률 부당해고 방문요양운영규정 해고 근로기준법 노동법 이혼확인신청서 리포트

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"해고절차통지" 검색결과 321-340 / 464건

비정규직 사례

방과후 교실 교사로 있으면서 근로계약서를 체결하지 않았다. 그러나 채씨는 학교측이 갑자기 방과 후 교실을 폐지하겠다며 해고하겠다는 통지를 받았다. 학교측이 수익이 보장되는 원어민 ... 은 형식적인 것을 뿐, 1년 단위 재계약절차 없이 상시적으로 반복갱신하고 있다.IMF이후 건설경기의 악화로 인해 운송료는 줄고 기름값은 상승하는 가운데, 열악해지는 근로조건과 임금수준 ... 을 이유로 단전단수에 식사공급 중단, 집단해고, 전출, 배차정지, 물량의 다른 공장으로의 이동, 고속도로비 미지급, 대기실 폐쇄, 노조탈퇴 협박강요, 폐업협박 등을 일삼았다. 파업

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.09

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노동위원회의 권한에 대한 연구

救濟命令權①사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유 없이/해고·휴직·정직·전직·감봉·기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다(근28 ... ①).②노동위원회는 근기법29의 규정에 따라 심사한 뒤 구제명령을 내리거나 구제신청의 기각을 결정하고(근30①) 서면으로 당사자에게 통지하여야 한다(근30②).③노동위원회는 위 구제명령을 할 때 ... 근로자가 원직복직을 원하지 아니하면 원직복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간동안 근로를 하였더라면 받을 수 있었던 임금상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다(근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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징계권의주요내용과문제점 및 개선방안 분석

았을 것으로 인정될 때는 정당한 징계해고 사유가 된다고 본다5. 징계사유의 근거 및 절차적 요건◇ 징계사유의 근거 징계의 구체적 사유에 관하여는 이를 단체협약 및 취업규칙 등에 규정 ... 대로 충분한 변명을 하고 소명자료를 제출하였다면 절차상의 하자는 치유되는 것으로 보아 해고의 효력이 있다.4) 노동조합과 협의ㆍ합의 단체협약에 징계처분에 관하여 노동조합과 사전에 협의 ... 또는 합의를 거치도록 되어 있다면 그와 같은 절차를 위반한 해고는 원칙적으로 무효이다. 그러나 판례는 “위와 같은 사전협의는 노동조합의 동의나 승인 또는 노동조합과 협의하여 결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.29

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노동쟁의의 조정에 대한 자료 입니다

노동쟁의의 조정1. 노동쟁의의 정의?노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ?해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2 ... 는 상태로 해석된다.쟁의가 발생한 때에는 관계당사자 중 어느 일방이 행정관청과 노동위원회에 신고하고 이를 상대방에게 통고하여야 하는데(16조), 이에 따라 쟁의조정 절차가 개시 ... 이 되지 않습니다.※ 예 : 체불임금 청산, 해고자 복직, 단체협약 이행, 부당노동행위 구제 등? 인사·경영권 관련사항인사ㆍ경영권은 기업경영과 관련하여 사용자에게 귀속되는 일체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.21

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부당해고의판정절차와 구제내용 및 문제점 분석(A+발표)

부당해고의 판정절차와 구제내용 및 문제점 분석(부당해고의 판정절차 및 구제제도의 소개,관련판례 )-목차- Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 부당해고의 판단기준 Ⅲ. 부당해고의 구제방법 1. 원상 ... 회복주의 2. 형벌주의 Ⅳ. 노동위원회에 의한 구제 1. 의의 2. 부당해고와 부당노동행위의 관계 3. 구제절차 Ⅴ. 법원에 의한 구제 1. 구제의 내용 2.소의기간 Ⅵ. 해고 ... 의 서면통지 규정(신설) 1. 의의 2. 취지 3. 위반시의 효력Ⅶ. 부당해고에 대한 구제내용 1. 부당해고 등에 대한 벌칙조항 삭제(신설) 2. 원직복귀 3.임금지급 4. 금전보상제

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.26

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파견법 체크리스트

25조우선 재고용 등제26조해고의 예고제27조해고사유 등의 서면통지제28조부당해고등의 구제신청제29조조사 등제30조구제명령 등제31조구제명령 등의 확정제32조구제명령 등의 효력제33 ... 신규채용자 교육을 실시하는지"-교육장소, 강사, 교육대장 등 확인"ㅇ하청명의로 해고예고통지서를 발송하는지ㅇ부당해고 구제신청이 있는 경우 하청이 당사자로서 대응하는지소요자금ㅇ하청 ... "근로자파견대상 업무의 구체적 내용근로자파견대상업무세세분류 직업정의직업예시소분류세분류세세분류120120112011"컴퓨터시스템 입력 및 출력자료의 형식, 자료처리 절차와 논리, 자료

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| 서식 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.07

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특급호텔 인사규정 비교분석

11. 신체검사합격통지서 12. 명함사진8매,증명사진2매 13. 고용계약서구비 서류조건 충족 - 채용구비서류 완비 – 즉시 발령발령장 교부 – 3개월 수습기간수습기간 – 경력 인정 ... - 사고발생시 보고절차 6. Training Re-Certification Process 리츠칼튼 철학과 상품지식, 직무,안전 - 목적: 골드 스텐다드 강화, 문제점 및 결함 제거 ... ,Session2. 징계 절차징 계Session 2.징계의 종류와 방법훈계 : 문서 또는 구두로 훈계견책 : 문서에 기록감봉 : (예: 봉급의 10분의 1 감액 )정직 : 기간

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| 리포트 | 65페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.09.24

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경제자유구역(FEZ)의 정의와 법률 제정목적, 경제자유구역(FEZ) 계획의 전개와 지정, 경제자유구역(FEZ)의 영향, 경제자유구역(FEZ)의 문제점, 외국의 경제자유구역(FEZ) 사례, 시사점 분석

. 경제자유구역의 지정조건2. 경제자유구역 지정시 고려사항3. 경제자유구역의 지정 절차1) 시도지사의 요청2) 경제자유구역위원회의 심의, 의결3) 재정경제부 장관의 직권에 의한 지정4 ... ) 관보에의 고시 및 시도지사에게 통지5) 경제자유구역 지정시 고려사항Ⅵ. 경제자유구역(FEZ)이 노동자, 민중에게 끼치는 영향1. ?더 낮은 노동기준?으로 노동기본권을 박탈 ... 격차수행할 수 있는 법적 지리적 경제활동 특구로서 통관절차, 관세 및 제세 공과금 등의 면제특전이 부여 되는 지역(동 지역내에서는 원칙적으로 관세법이 적용되지 않으며, 관세법상 외국

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.27

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[고용보험제도][고용보험][고용보험제도 개선방안][외국 고용보험제도 사례]고용보험제도의 정의, 고용보험제도의 역사, 고용보험제도의 문제점, 향후 고용보험제도의 개선 방안 분석(외국의 고용보험제도 사례)

. 청소년훈련수당(Youth Training Allowance : YTA)2. 새출발수당3. 중고령수당4. 실업관련 수당신청 및 수급절차Ⅶ. 향후 고용보험제도의 개선방안1. 기본 ... 기도 한 일반균형모형에 해고의 외생적 비용을 상정하고 있기 때문에 고용보험제도의 존재를 정당화하고 있지 않다. 즉, Pissarids(2001)의 언급처럼, 일반균형모형에서는 고용보험 ... 이 필요한 경우 기업의 사회적 책임을 고양시키는 역할로 이해할 수 있다(OECD, 2004). 따라서 첫 번째 이유에 대해서는 기업과 근로자 모두 고용계약시에 해고할 경우 어떠한 보상

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.02

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직장내 성희롱 예방교육 자료

요건직장내 성희롱의 유형사업주의 의무직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법직장내 성희롱의 대처요령근로자의 고충상담 및 구제절차사례로 본 직장내 성희롱동영상 시청*직장내 성희롱 예방교육 ... 밖에 이에 준하는 조치를 취하여야 한다.*자율적 해결을 위한 장치 마련사업주의 의무기관대표는 성희롱에 관련된 근로자의 고충을 상담, 처리할 수 있는 고충처리 기구와 그 절차 ... 법령당해 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준당해 사업장의 직장내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차그 밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항*직장내 성희롱

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| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.29

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고용보험제도 II

지급절차는 지원받고자 하는 사업주가 고용안정센터에 신청하면 그곳에서 신청서를 검토 심사한 후 지급결정을 신청 사업주에게 통지하고 지원 장려금을 지급하고 있는데 이 절차는 신청 ... 비용을 절감하기 위해 정액 지급방식을 택할 경우에도 일시불이 아니라 6개월에 나누어 지급하는 방식이 재고용된 자의 고용유지 차원에서도 도움이 된다.② 지원절차의 혁신현재 지원신청 및 ... 과정이 불편하고 지원신청에서 지급결정까지 10일 이상이 걸린다.개선방안으로는 고용안정사업의 활성화를 위해 지원절차를 보다 단순화 하고 인터넷에서도 지원을 할 수 있고 사업주가 지원

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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해고예고에 대한 법적 검토

해고예고에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 해고예고의 의의해고예고란 사용자가 근로자를 해고 하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것 ... 하다고 본다.Ⅴ. 해고예고절차를 위반한 해고의 효력1. 사법적 효력사용자가 해고 예고 의무를 위반하여 근로자를 해고한 경우 벌칙은 적용되지만 사법상의 해고의 효력에 대해서는 견해가 나뉘고 있다. ... 을 말한다2. 입법취지이러한 해고예고제도는 갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을 덜어주고 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간동안의 생계비를 지급

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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우리나라 해고법제의 전망

금전 해결방법이 아직은 시기상조로 보는 것은 신속히 전직할 조건이 정비되지 못한 것도 한 요인이다. 회사가 “자네는 회사에서 필요하지 않네”라고 통지한 근로자 자신도 해고된 직장 ... 을 처리하는 충실한 공적 기관이 전제된다.이 점에 관하여 금전 해결을 주된 해고분쟁의 해결수단으로 삼고 있는 선진국도 일반적인 소송절차와는 다른 절차로 금전 해결을 고려한다는 사실 ... 라, 새로운 공적 기관의 설립 가능성도 포함한 대응책을 고려해야 한다.이에 선진화방안에서는 ‘부당해고구제기관과 절차’와 관련해 관할기간의 상이함으로 법적 판단 및 적용상의 통일성 유지

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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MBC와 SBS의 단체협약서 비교분석

관련 조항의 지속적 개선안이 나오도록 노력하며, 프로그램 개편 통지와 같은 노조의 권한이 보호되는 조항의 필요성이 대두된다. 따라서 SBS는 이와 같은 조항을 설정함에 따라 노조 ... 이 있을 것이다.7. 징계 및 해고에 관한 규정MBCSBS4장 33조(징계)회사는 다음 각 항에 해당하는 경우를제외하고는 조합원을 징계할 수 없다.1. 단체협약·사규 등을 위반 ... 하거나 회사의 명예를 손상시키는 행위를 하였을 때6. 기타 조합과 합의된 조항에 해당될 때7. 인사고과 규정에 해당될 때(인사고과규정이 있는 해당 사에국한)제 34조 (징계절차 등)징계절차

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.29

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품질경영의 기업 활용사례에 대한 논의

을 알고 그들에게는 해고 통지서를 보냈다.실험과 비전 창조 과정은 상대 국가의 환경 변화에 따라 장애가 되었기 때문에 매우 어려웠다. Marshall은 브리티시 항공사의 문화적 변화 ... 에 미치는 영향Ⅱ. 품질경영의 기업 활용사례1. 브리티시 항공사의 상황 및 품질경영 도입배경2. 브리티시 항공사의 품질경영 도입절차 및 활용방안3. 브리티시 항공사의 품질경영 도입 ... 이 너무 많고 노사분규와 파업, 운항시간의 정직성, 고객서비스 부실 등으로 인지도가 가장 낮은 항공회사로 전락하게 된 것에 있다.2. 브리티시 항공사의 품질경영 도입절차 및 활용방안

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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해고예고

예고의 특례와 적용제외1.해고예고의 예외 2.해고예고의 적용제외Ⅴ.결Ⅰ.의의 및 취지해고예고란 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 ... 에서는 사용자는 임금을 지급하여야 한다고 보는 것이 동제도의 취지에 부합하는 것이라 하겠다.3.해고예고와 해고의 정당성해고예고는 정당한 사유가 있는 해고의 절차이지 해고예고를 했다고 해서 ... 해고예고Ⅰ.의의 및 취지Ⅱ.해고예고의 내용1.해고예고기간과 해고예고수당2.해고예고기간중의 근로관계3.해고예고와 해고의 정당성Ⅲ.해고예고위반의 효과1.학설 및 판례 2.소결Ⅳ.해고

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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징계권 남용의 판단

기 때문에 징계유형에 있어서도 통상해고와 징계해고를 구분하지 않고 있는 경우가 많고 통상해고인 경우에도 징계해고와 동일하게 징계유형을 적용하거나 심지어는 징계절차를 동일하게 수행 ... 에 징계사유의 통지나 변명의 기회 부여 등의 절차 등을 밟지 않았다고 하여 그 절차위반이 문제되지 않는다고 밝히고 있다(대법원 1989.7.25, 88다카25595)2. 징계 ... . 징계권의 의미와 징계권의 실시 절차1. 징계권의 의미징계권은 사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 그 책임을 부가하기 위한 목적과 함께 그러한 근로자로 인해 무너진 기업질서를 유지

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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부당노동행위

발급 거부한 경우,) 사용자가 해고를 다투는 조합장의 조합장 복귀통지문을 반려하고 그 조합장이 아닌 다른 조합원 명의로 조합비 일괄공제요구를 하도록 요구한 경우,) 유니언샵 협정 ... 의 부당노동행위Ⅵ. 부당노동행위의 구제절차Ⅶ. 사례 - ‘E-MART사건’Ⅰ 부당노동행위의 의의 및 목적1. 제도의 의의“부당노동행위”라고 하는 말은 얼핏들으면 “노동자의 불법행위 ... 할 것을 조건으로 하는 단체협약 체결이 가능하고(§81 제2호 단서), 그에 따라 노동조합에 가입하지 않거나 탈퇴한 노동자를 해고할 수 있으나, 이 때 사용자는 노동조합으로부터 제명

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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협상에 대해서(골든글러브시상식 취소)

에 들어간다. 그리고는 회원들에게 제출되어 투표를 통해 최종적인 비준절차를 거친다.4) 계약 위반의 경우: 계약 위반 사항이 발견될 경우 그거을 해결하기위해 노력하는 것도 조합 ... 의 임무다. 우선 회사에 공식적으로 이의를 제기하고 그것을 시정할 거을 요구한다. 이 문제를 해결하기 위한 양자간 회의가 열리게 되는데 여기서 해결되지 않으면 조정절차로 들어가게 된다 ... 하는 회사와의 계약 외에 에이전트들과도 계약을 체결하는데, 조합의 회원은 조합 계약을 조인한 에이전트와만 일하도록 되어있다.7) 대본 송달 통지: 개인적인 고용 계약을 검토하는 것 외

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.24

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근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리

. 해고의 절차적 요건의 결여1) 해고시기제한의 위반무효이다(判). 벌칙적용.2) 해고예고의 위반사법적 효력- 유효설(判, 행정해석), 무효설, 상대적 무효설. 벌칙적용.3) 단체협약 ... ?취업규칙상의 해고절차 위반단체협약 및 취업규칙 등에 해고절차를 규정하고 있는 경우 동 절차를 준수하지 아니하면 동 해고 처분은 무효가 되는 것이 원칙이다(判).3. 구제절차1 ... 보는 설, 예고 위반의 해고가 무효이지만 해고 통지 후 근기법 32조의 요건을 결과적으로 갖추면 효력을 발생한다고 하는 상대적 무효설 등이 있다.2.판례판례는 해고의 사법상의효력

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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