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"지식근로자활용방안" 검색결과 121-140 / 6,094건

  • 인적자원관리 시험 요약본
    인적자원관리1장 인적자원관리의 개념과 접근법1절 인적자원의 개념과 특징1. 인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보 ... , 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업.-인적자원 관리 활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 기업의 욕구(우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구)와 근로자의 욕구(기업으로부터 보살핌 ... 화한다.-신규 직원의 선발을 최적화함으로ㅆ 기업활동에 필요한 인재가 등용될 수 있게한다-기계와 장비의 도입을 최적화하여 인적자원의 효율을 높인다-근로자의 창의력과 경험을 발휘토록 함
    시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18
  • 건설사업관리(CM) 제도에서의 근로자 안전관리 연구_졸업논문(토목공학과, 사회기반시스템공학)
    근로자 안전관리 전문가의 역할344.6 전문인력 및 행정인력의 효율적 활용354.7 제도적 보완 및 정비 방안37제 5 장 결 론39참 고 문 헌41표 차례 최근 재해 통계1 ... 의 안전관리제도17제 3 장 국내외 안전관리 우수사례223.1 국내사례_한국 잡월드223.2 국외사례_싱가폴 GMR 복합화력발전소26제 4 장 근로자 안전관리 내실화 방안294.1 ... 에 대한 의식 수준이 높고 철저하게 운영되고 있다. 이러한 노력의 결과 우리보다 훨씬 낮은 산업 재해율을 유지하고 있다고 사료된다.제 4 장 근로자 안전관리 내실화방안4.1 근로
    논문 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2021.01.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.
    을 한다. 이러한 맥락에서, 본 연구는 산업복지의 서비스 대상인 장애인 근로자를 중심으로 실제 사례를 분석하고, 사회복지사로서의 역할과 효과적인 지원 방안을 모색하고자 한다.장애인 ... 으로전을 위한 사회복지사의 역할과 책임을 강조할 것이다. 이를 통해 장애인 근로자가 보다 평등하고 존중받는 노동 환경에서 일할 수 있도록 지원하는 방안을 모색하고자 한다.2. 본론 ... 로 작용한다. 이러한 서비스의 질적 향상과 접근성 증가는 장애인 근로자가 보다 평등하고 존중받는 노동 환경에서 일할 수 있도록 돕는 중요한 방안이 된다. 사회복지사는 이러한 산업복지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14
  • 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.
    - 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과2. 개인의 선택에 따른 비정규직 노동자의 태도3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화를 위한 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ ... 을 관리하는 관점의 접근은 매우 부족한 것이 현실이다. 사실 기간제 근로자의 고용은 기업으로서는 인적자원을 유연하게 활용하여 사업을 원활히 굴러갈 수 있게 할 수 있는 좋은 수단이 ... . 비정규직 노동자의 부작용 최소화를 위한 활용 방안이처럼 기업의 성과 측면과 개인의 태도 측면으로 나누어 살펴본 연구 결과가 시사하는 바는 무엇일까. 사실 현재의 고용 구조 아래
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.
    지식을 응용하며 발달하기 시작한 학문으로, 작업자들의 작업동기와 직무만족, 리더십 등의 이론이 해당된다. 즉, 산업현장에서 인간의 행동과 심리를 토대로 과학적 분석과 경험적 자료 ... 로 이해하는 과정이라 볼 수 있는 것이다. 산업구조를 보면 무수히 많은 기업이 있고, 기업의 서비스나 생산품목은 종류를 구분하기 어려울 정도로 다양하다. 그만큼 일하는 근로자 ... 되고 있었다. 근로자를 선발하는 기준에서 개인의 성격이 사고가능성과 관련이 높다고 분석했기 때문이다. 실제로 공사현장에서 헬멧을 써야하고, 관련된 표지판도 있지만 개인의 성향
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05
  • 마케팅
    . 그들의 경험을 영업담당자는 적시에 활용하여 다른 유관 업무담당자들과 즐거운 시간을 만들 수 있을 것이다. 항상 반복적인 업무를 다른 상황으로 처리해야 되는 해운물류 사업의 근로자 ... 에서의 전문지식이 많기 때문에 그런 재취업자들과의 관계를 형성하여 해운물류의 지식을 전하고 타 분야의 전문지식을 영업담당자가 정보로서 활용할 수 있다면 아주 큰 이득이라고 볼 수 있 ... 다. 항상 사람과 현장 그리고 사무업무를 숙지하고 활용하는 영업담당자가 이러한 업무를 지원해주고 관리해 준다면 해운물류 현장 근로자들은 영업담당자의 업무 능력을 높이 사게 될 것이다.
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.
    의 생산성과 근로자들의 직무 만족도를 높이는 데 기여합니다. 이 글에서는 산업복지의 개념과 중요성을 탐구하고, 특히 우리나라의 산업 현황과 개선 방안을 논의할 것입니다.[본론](1 ... 만 아니라 파업 노동자들의 요구를 충족시키기 위한 협상이나 실업자를 위한 서비스 프로그램도 제공한다. 또 전문적 사회사업지식과 기술을 활용하여 사회심리적 정신적 문제들에 대한 개입 ... 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.[서론]현대 사회에서 산업복지는 근로자들의 안전과 건강을 보호하고, 그들의 복지
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업심리학_5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요.
    하는 것이 특징이다. 교육훈련을 통해 얻은 지식으로 근로자는 자아실현 및 회사의 성장을 촉진시키고 나아가 국가의 발전에 기여할 수 있다. 회사는 장단기 교육 계획을 수립하여 회사의 핵심 ... 도 비계층별 훈련이 될 수 있는데 근로자가 자기 스스로의 필요에 따라 업무 수행을 위해 개인의 역량 강화에 힘쓰는 것이다. 해당 분야에 대한 지식, 기술, 노하우를 개인의 주도 하 ... 었는지를 기술할 것)목 차1.서론2.본론(1) 계층별 교육훈련 ? 일반 근로자(2) 계층별 교육훈련 ? 관리자(3) 계층별 교육훈련 ? 경영자(4) 비계층별 훈련(5) 교육훈련의 종류
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
  • 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)
    직원들 중 근태가 매우 불량한 아르바이트생, 단기직 근로자들이 문제를 일으켜도 쉽게 해고를 선언할 수 없다.이와 관련하여 노무 및 노사 관련 지식이 깊었더라면 잘 대처했을 것이 ... 지식이 부족하다는 것이다. 최근 젊은 생산 인력들을 구하기가 어려워 계약직, 단기직, 아르바이트생들을 차용하여 활용하는 경우들도 있는데, 정규직보다 충성도가 떨어지고, 불량률이 높 ... 생각이 든다. 근로자들이 굉장히 불합리한 환경에 놓여 있으면서도, 해고의 유연성이 떨어지는 나라이다. 때문에 이제 막 입사를 하고, 3개월도 채 되지 않았거나, 막 3개월이 지난
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
  • 노인과 퇴직준비 - 노인복지론
    ,실질적 활용 도움(5) 법률지식퇴직프로그램을 통해 퇴직예정자들이 계약, 보증, 저당, 담보, 유언장 등에 대한 최소한의 법률지식에 대한 이해증진 및 교육을 받도록 해야 함(6 ... 한 정보와 자료를 제공다양한 교육적 지식과 정보를 제공하고 조언퇴직자들의 성공적이고 객관적인 현실인식과 올바른 방향정립을 할 수 있도록 상담적 측면의 도움 제공기업의 역할근로자 ... 들의 복지적 차원에서 퇴직준비프로그램을 제공근로자들의 복지향상을 위해 EAP를 활성화시키는 방안을 검토..PAGE:14PART 4 퇴직프로그램의 운영을 위한 역할정부의 역할정년연장을 위한
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.30 | 수정일 2021.08.27
  • [a+취득자료] 직업기초능력에 기초한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오
    해지고 있다. 이러한 환경변화로 인해 근로자들에게 전문 지식뿐 아니라 환경변화에 적절히 대응할 수 있는 직업기초능력을 갖출 것이 요구되고 있다.직업기초능력은 개인적 직업 측면 ... 의 측면뿐만 아니라 직업인으로서의 인격적 자질인 직업윤리와 사회적 기술, 대인관계능력, 자기관리능력, 원만한 성격을 포함한다.(2) 영역직업기초능력은 지식 근로자에게 요구되는 훈련 ... 을 구축한다.NCS를 통해 학교 유형과 학년별 교육과정을 표준화해 불필요한 중복을 최소화하고, 이를 통해 자격기준도 산업부문별로 통일시키면서 근로 희망자들이 과도하게 많은 자격증
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    외국인 노동자 문제 분석-소통의 어려움 문제를 중심으로
    합니다. 지 방안을 설명하겠습니다.- 기본 언어 교육 강화: 외국인 노동자들이 근로 환경에서 소통하기 위해 필요한 기본 언어에 대한 교육을 강화해야 합니다. 이러한 교육은 근로장소 ... 습니다. 다양한 산업 분야에서 외국인 노동자는 근로력의 중요한 부분을 차지하고 있으며, 이러한 추세는 전 세계적으로 관찰됩니다. 그러나 외국인 노동자 문제는 단순히 노동 시장의 변화 ... 에서는 이러한 문제들을 깊이 있는 분석을 통해 이해하고, 그에 대한 해결 방안을 모색하고자 합니다.외국인 노동자 문제는 국가 및 사회적 차원에서 중요한 문제로 인식되고 있으며, 이
    리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업심리학_직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 한 가지 직무를 선택해서 해당 직무에 가장 효과적인 훈련 및 교육방법과 그 이유를 제시하시오.
    근로자가 직무수행 과정에서 이 교육훈련을 받으며 보통 협력자들 또는 근로자와 감독자 사이에서 실시된다. 이 방식은 교육훈련이 필요한 순간에 즉시 개입하므로 효과가 높은 방식이 ... 훈련직무훈련(Job Instruction Training, JIT)이란 근로자가 고유 직무를 수행하는 동안 트레이너들이 이들을 교육하는 과정을 말한다. 직무훈련은 트레이너들이 훈련 ... 직무순환이란 근로자들이 여러 과업을 서로 바꿔서 수행함으로써 작업흐름에 지장을 주지 않으면서도 여러 과업을 경험할 수 있게 하는 훈련방법이다. 직무순환을 하더라도 실제 근로
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11
  • 조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.
    과 같은 목적을 달성하기 위한 수단으로서 사용될 때 단순히 인력을 조정하는 차원을 넘어서 조직의 인적자원 관리에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.또 다른 방안으로 근로자의 역량이나 직업 ... 방안인력 부족 시 가장 많이 활용하는 방안으로 임시직 또는 비정규직 채용을 통해 부족한 인력을 충원할 수 있다. 임시직이나 비정규직 채용은 비교적 단기간 안에 일시적으로 인력 ... 한 상황이었는데 대규모의 실업자는 사회 전체적으로도 부정적인 영향을 끼친다는 점에서 신중한 결정이 필요했다. 폭스바겐은 노동조합에 근로시간 단축을 적극 요구했고 노동조합은 이
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18
  • 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영방안을 작성하시오.
    의 표준을 설정하고 근로자의 노동량을 측정하여 효율적인 작업 방식을 개발하는 것을 중요시했다. 이에 따라 표준화된 작업 절차와 성과에 기반한 차별적인 성과급제도 등이 적용되었다.과학적 ... 관리시대는 '과학적 관리법' 또는 'Taylorism'으로도 불린다. 이 시대에서는 동작연구와 시간연구를 통해 작업의 최적화된 표준 절차를 찾아내고, 이를 기반으로 근로자의 노동량 ... 으로 분석하고 예측하여 조직 내에서의 문제 해결과 성과 향상을 목표로 하였다. 이를 위해 조직은 학제적 지식활용하여 조직 내의 다양한 측면을 고려하며, 효과적인 의사결정과 리더십
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을
    을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시 ... 의 유연화 정책의 하나로써 비정규직을 활용하고 있다.2000년대 중반까지만 해도 국내 기간제나 단시간, 파견근로와 같은 고용형태에 e한 차별처우를 금지하는 규정이 없었지만 이러
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
  • 급식 경영 ) 급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰
    들은 조 받는다.아울러 노동조합과의 협력을 강화하는 것도 노사관계 관리의 중요한 방안이다. 급식업체는 노동조합과 협력하여 근로자들의 권익을 보호하고, 상호 간의 이해를 증진할 수 있 ... 과 협력은 인력의 업무 만족도를 높이고 갈등을 최소화하는 데 기여한다. 이를 위해 정기적인 의견 수렴과 개선 방안을 모색하며, 근로 환경의 개선과 복지 제공을 통해 급식 인력의 만족도 ... 에 반영하는 것이 중요하다. 근로자들이 자신의 목소리를 낼 수 있는 환경을 조성하는 것은 불필요한 갈등을 예방하고, 조직 내 긍정적인 분위기를 형성하는 데 도움이 된다.공정
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17
  • 직장 내 장애인 인식개선과 그 예시 레포트(생활속 장애 공감이야기 2차레포트)
    을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무 여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다. 만약 사업주가 교육 실시 의무 ... 를 미이행하거나 사업주 및 교육기관의 장이 교육 실시 관련 자료 3년 보관 의무를 위반하는 경우 최대 300만원 이하의 과태료가 부과 된다.교육대상모든 사업주 및 근로자(기간제 ... , 단기간 근로자 포함)단, 1개월 동안의 근로시간이 60시간 미만이거나 월 16일 미만고용된 근로자, 휴직자, 비상근 임원 등은 교육 대상에서 제외*출장, 휴가, 또는 업무로 인한
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    [고득점] 육아휴직제도의 이해와 개선점
    활용에 대한 지원이 낮아 현실적인 부담이 크고 이를 해결할 대안이 부족하다. 육아휴직제도 사용과 관련한 쟁점은 여전히 남성근로자뿐만 아니라 모든 근로자의 육아휴직 사용으로 인한 불 ... 효과도 점증할 수 있다.2)Ⅱ. 육아휴직제도의 이해1. 법적이해(고용보험법에 나타난 이해)육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 ... 수 있도록 하는 제도이다.1) 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다. 육아휴직
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안
    고, 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 논해보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 인적자원의 정의1) 인적 자본인적 자본은 근로자가 교육과 훈련을 통해 체화되어 있는 생산 ... 적 기술과 지식을 의미합니다. 인적자본 이론에 따르면, 근로자들이 자신의 인적자본에 교육, 훈련을 통한 시간적, 비용적 투자는 직무 특정적 기술과 일반 기술들이 향상과 긍정적인 행동 ... 과목명: 인력개발과활용주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16
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2025년 08월 04일 월요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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