"임금지급방식"의 검색결과 입니다.

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"임금지급방식" 검색결과 121-140 / 13,617건

전통적 할당의 원칙인 보편주의와 선별주의의 개념을 비교하여 설명하고, 한국의 사회복지정책에서 각 원칙에 해당하는 사례를 찾아 기술하시오. 서론

을 수 있는 세금을 기반으로 하는 보편적 현금 지급 제도이다. 사회 수당은 사회적 권리가 가장 강하게 반영되며, 여건에 대한 고려가 없기 때문에 평등을 강조하는 지급 방식으로 볼 수 ... 다. 아동 수당은 사회 수당의 한 형태로서 다양한 형태로 국가 정책 목표에 따라 다르게 구성된다.또한 아동 수당의 종류는 지급 방식에 따라 두 가지로 구분할 수 있으며, 이는 복리 ... 후생비 지급 방식에 따라 다양한다. 첫 번째는 정액제로 모든 수급 대상에게 동일한 급여를 제공하는 것이며, 두 번째는 차등형으로 소득, 연령, 자녀 수, 출생 순서에 따라 다르

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

자율 결정 임금지급여부는 법에서 정한 바에 따름 휴가일수 , 휴가부여조건 , 임금지급 여부 모두 노사 자율 결정 4. 휴일연차휴가 가산 방법 * 총한도 25 일을 초과하는 경우 어떤 ... 수당 근로의 대가가 아닌 것 → 임금 아님 은혜적 , 호의적 금품 - 경조사비 , 회사창립기념일 지급 금품 - 학자금 , 자녀보육비 복리후생차원에서 지급되는 금품 - 주택제공 - 일 ... 숙직 근로수당 실비변상적으로 지급되는 금품 - 출장비 , 임원 판공비 - 해외주재수당통상임금의 개념 통상임금이란 근로계약에서 정한 근로를 제공하면 확정적으로 지급되는 임금 . 명칭

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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가공무역의 유형

으로 수입하여 가공 후 수출하는 무역방식이다. 원자재의 수입대금과 가공제품의 수출대금이 직접 지급되고 수취된다.나) 무환수탁가공무역무환수탁가공무역은 수탁자가 원자재를 무환으로 수입 ... 을 전제로 무환 또는 유환으로 수출 또는 수입을 하는 무역방식이다. 그래서 가공무역은 가공을 위탁하는 자의 입장에서보면 위탁가공무역이 되고 가공을 위탁받은 자의 입장에서 보면 수탁 ... 가공무역이 된다. 가공무역에서 얻는 가공임이 가득액이 된다.2) 가공무역의 유형1/ 위탁가공무역과 수탁가공무역가) 위탁가공무역위탁가공무역은 위탁자가 가공임을 지급하는 조건으로 외국

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.05

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2025년 2학기 중간 과제 생활법률 근로기준법의 기본원칙7p

.Ⅱ. 임금 보호 제도(9가지)근로기준법과 관련 법령은 임금의 지급 방식, 수준, 체불 대응, 회수·보전까지 포괄적으로 보호한다. 강의?교재 기준의 핵심 9가지를 다음과 같이 정리 ... 별 (제8강) 는 위 원칙을 임금영역에 투영한 체계다. 임금의 지급형태와 절차를 규율하는 ‘임금지급 4원칙(통화·직접·전액·정기)’과 감급 제한, 지연이자(가산금), 휴업수당, 임금 ... 에서 근로기준법의 기본원칙 7가지를 각각의 조문 근거와 판례 포인트로 설명한다. 이어 본론 Ⅱ에서 임금 보호 제도 9가지를 ‘지급원칙·수준보장·체불·보전’의 네 축으로 재분류해 상호

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.10.10

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[생활법률 2025년 2학기 중간과제물] 1.제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 2.제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요

로 평가된다. 2) 임금지급원칙 근로기준법 제43조는 임금지급에 관한 네 가지 기본원칙을 규정하고 있다. 첫째, 임금은 원칙적으로 통화로 지급해야 한다(통화 지급의 원칙). 둘째 ... 임금 지급 지연 시 손해배상액을 감액하는 합의는 원칙적으로 무효라고 판시하여, 사용자가 법적 책임을 회피할 수 없음을 분명히 했다. 이 제도는 임금체불을 억제하는 강력한 수단이 ... 므로, 임금체불 예방 노력이 강화될 수밖에 없다. 6) 휴업수당제도 근로기준법 제46조는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우, 사용자가 근로자에게 평균임금의 70% 이상을 지급해야 한다고

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05

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한국공인노무사회 사회보험전문가 요약(~36회 기출)

에게 지급같은 자녀에 대하여 부모가 순차적으로 육아휴직을 하는 경우 두번째 육아휴직을 한 피보험차의 최초 3개월 육아휴직 급여는월 통상임금에 해당하는 금액으로하며 월별 상한액은 250만 ... 원육아휴직 급여 산정시 시작일부터 종료일까지 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는금액육아휴직 급여 기간 중에 그 사업에서 이직한 경우에는 육아휴직 급여 지급 X사업주로부터 육아 ... 로 선정직장복귀 지원금 : 고용노동부장관이 임금수준 및 노동시장의 여건 등을 고려하여 고시하는 금액의 범위에서 사업주가 장해급여자에게" 지급한 임금액으로 하되, 그 지급기간은 12

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

으로서 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하 한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다로 규정하였다. 직무에 대한 임금 수준을 결정함에 있는 직무평가란? 직무평가는 직무와 임금수준이 ... 산업심리학 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오. 1.서론 직무는 조직 내 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임이다. 즉 개인이 수행 ... 흔히 볼 수 있는 직무의 예시로는 영업, 마케팅, 인사, 회계 개발 등이 있다. 이상 본론으로 넘어가 이러한 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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최저임금제 도입효과 분석과 최저임금 인상에 대한 찬성,반대의견정리 및 최저임금 인상에 대한 나의의견

가 최소한의 인간다운 삶을 보장받을 수 있도록 임금의 최저한도를 정해놓고 고용주에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다.이러한 우리나라의 최저임금제는 저임금 ... 제의 유형(1) 일반적 최저임금제산업 구분 없이 모든 산업에 대해 동일한 임금 하한선을 설정하여 적용하는 방식(2) 지역별 최저임금제각 지역별로 경제력이나 물가 차이 등을 감안해서 ... 임금의 하한선을 차등 적용하는 방식(3) 산업별 최저임금제산업별로 최저임금을 설정하거나, 노동시장에서 취약한 위치에 있는 일부 근로자 집단에만 최저임금을 적용하는 방식4. 최저임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.14

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1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의

을 지급할 수 없지만 이후 일정한 수준 이상의 임금 인상을 약속하였음에도 실제로 다음 근로계약을 체결하는 시점에는 임금 인상이 이루어지지 않았다. 지인은 이처럼 임금 인상이 이루어지 ... 에 이직하였고 스타트업으로서 기업이 보여주는 혁신성을 비롯해 여러 가지 새로운 비전, 아이디어 등에 공감하였다. 하지만 처음 이직하였을 때, 스타트업이기 때문에 당장은 높은 임금 ... 에 대한 보상 수준을 책정하고 그러한 보상을 지급하는 것은 인재가 기업 내에 계속하여 소속되도록 하며 또한 더 나은 성과를 내도록 동기를 고취하는 역할을 하며, 만약 제대로 된

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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사회복지사(사회복지 정책론 기말)

, 라③ 가, 다, 라④ 나, 다, 라(11) 한국의 고용보험제도에서 구직급여의 급여수준과 대기기간을 바르게 연결한 것을 고르시오. (배점 : 4점) 정답 : 2① 실직 전 평균임금 ... 의 60%, 5일② 실직 전 평균임금의 60%, 7일③ 실직 전 평균임금의 70%, 7일④ 실직 전 평균임금의 70%, 10일(12) 소득과 가입기간 등에 따른 급여 계산 공식 ... 에 의해 납부하게 되는 보험료(기여)는 확정되지 않으나, 이후 수령하게 될 연금액은 미리 결정되는 형태의 연금방식은 무엇인가? (배점 : 3.5점) 정답 : 3① 소득비례연금② 무기여

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

있으며 보너스, 커미션 등은 개인단위와 집단단위로 보상이 모두 가능하다. 간접임금인 복리후생, 연금 등은 집단단위의 보상으로 지급되는 것이 일반적이나 개인단위로 지급하지 못하 ... 고 있는 전문성과 능력을 극대화할 수 있다. 또한 팀은 전통적 조직구조와 달리 융통성이 있어 빠른 변화에 대응하기도 용이하다.그러나 팀 방식이 장점만 있는 것은 아니다. 팀의 가장 ... 의 보상방법에 대해 상세히 알아볼 수 있기 때문이다.황규대(2007)의 분류를 참고해 보면 보상은 크게 직접임금(임금, 보너스 등)과 간접임금(복리후생, 연금 등)으로 구성된 경제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.18

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에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

뿐 아니라 임금이 어떻게 구성되는지(예를들어 기본급, 수당, 식대 드 항목과 금액을 확정했는지), 언제부터 언제까지 일한 입금을 지급하는 것인지, 어떤 주기로 어떤 날 입금을 하 ... 있다.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항강제 노동을 금지함과 더불어 임금지급을 보장하기 위해 근로기준법은 근로계약의 내용으로 위약예정(근로기준법 제20조), 전차금상계(근로기준 ... 으로 인정되지 않기 때문에 해당시간에 대해서는 회사가 임금을 지급할 의무가 없다. 다만 조기 출근이나 연장근무를 할 수 밖에 없는 상황이거나, 그러한 근무를 하지 않으면 인사상 불

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

으로 지급하는 일체의 금품을 말합니다. 즉, 사용자가 근로자에게 지급하며 근로자의 입장에선 근로의 대가로 지급된 것을 말합니다. 임금을 구분할 땐 크게는 임금총액(평균임금)에서 고정 ... 할지, 총액임금을 어떤 기준에 의해 종업원들에게 배분할 것인지에 초점을 둬야 합니다. 임금결정의 기준을 개인의 학력, 연령, 근속연수 등에 두는 연공급 방식과 조직 내 직무의 상대 ... 적 가치에 따라 개별임금을 결정하는 직무급 방식이 있습니다. 부가적 임금 중 상여금은 업무 초과달성의 경우, 근로의욕 자극제의 하나로 성과향상에 기여한 종업원들에게 성과의 일부를 분배

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

에 포 또는 자격수당④근속기간에 따라 지급되는 근속수당정답해설1회사실적을 평가하여 지급 여부나 지급액이 결정되는 경영성과급은 통상임금에 해당되지 않는다. 다만, 성과에 관계없이 최소한 ... 으로 보장되는 성과급은 최소보장 금액만큼은 통상임금에 포함된다.10.다음 중 통상임금을 적용하는 사례가 아닌 것은? (5점)①연장, 야간, 휴일근무 시 지급하는 시간외근무수당 ... 되는 방식. 사용자는 정기적으로 직원의 개인계좌에 연간 임금 총액의 12분의 1 이상을 적립해야 함. (5점)①퇴직금제도②확정급여형(DB형)③확정기여형(DC형)④개인형 퇴직연금(IRP

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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2021 조선대 경영학원론 기말 족보 서술형

한 요인이 된다.직무급 ? 직무의 난이도라든지 위험조건 등을 감안하여 직무가 같으면 개인의 학력이나 근무연한이나 연령에 관계없이 같은 임금이 지급되는 것이다.직능급 ? 직무급을 기초 ... 로 수행능력이나 자격증 등 각 개인마다의 능력차를 고려하여 임금을 지급하는 것이다.2. 10장 마케팅활동: 마케팅믹스에서의 촉진전략 설명촉진전략이란 해당 제품의 효능에 대해서 실제 ... 서술형1. 9장 인사활동: 보상관리에서 기본급의 3가지 형태(연공급, 직무급, 직능급) 설명연공급 - 근무연한에 따라 임금수진이 결정되는 것으로 학력, 연령,근무연한 등이 중요

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.02.18

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

다. 산업재해보상보험은 직업상의 이유로 건강을 상실한 근로자에게 소득상실에 대한 휴업급여를 지급하는 제도이나, 대부분 임금근로자에 한정된다는 점에서 사각지대에 놓이는 근로자가 발생 ... 의 문제가 있다. 현행 산업재해보상보험법에서는 장해급여와 유족급여를 신고 임금에 비례하여 지급하도록 정하고 있다. 문제는 신고 임금을 축소하여 신고하는 사업자가 여전히 많다는 점이 ... 나 장해급여, 유족급여 등을 지급하는 사회보험이다. 그러나 이러한 과정에서 사업자가 책임을 회피하거나, 은폐하는 등 편법을 이용하여 산업재해보상보험의 적용이 이루어지지 못하는 사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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임금관리론 12강 강의요약 및 질문 3개 작성하기

임금관리 체계에서는 직무 수준의 차이가 임금등급에 연결된다. 같은 직급에 속한 사람이라도 직무 수행 결과에 따라 다른 보상이 주어진다. Pay Range는 성과에 따른 차등지급 ... 를 할 수 있다.만약 페이 레이지로도 성과의 차이에 대한 보상이 명확하지 않다고 판단될 경우 추가적인 인센티브 지급 등을 통해 보완할 수 있다. 차등적 임금 지급의 기본 틀로 Pay ... 에 따라 임금 수준을 따로 설정해 임금 격차를 둘 수도 있다. 한국의 대기업들은 직무 난이도에 따라 포지션 레벨을 나누는 임금관리 방식을 채택하는 경우가 많으며, 같은 수준의 업무만 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.06

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

적인 성과급제도 및 표준작업량을 설정했다. 차별적 성과급제도는 표준작업량을 설정하고 이보다 더 많이 작업을 달성한 작업자는 높은 임률로 임금을 지급하며 미달한 작업자는 낮은 임률 ... 로 임금을 지급하는 제도이다. 표준작업량을 과학적으로 설명하고자 시간연구와 동작연구를 통해 산출했다. 이러한 과업관리의 4대 원칙에는 하루 공정한 작업량으로써 매일의 최대 작업 ... 영향을 미쳤다. 테일러의 경영이념은 고임금과 저노무비로 노동자를 경제인 가설로 여겨 고임금을 지급해야 능률이 올라간다고 보았으며 기업은 능률을 올려서 저노무비를 실현해야 기업과 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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생활법률 2025년 2학기 방송통신대 중간과제물)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

행사의 보장2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요(15점).1) 최저임금제도2) 임금지급원칙3 ... ) 금품청산의무4) 임금체불사업주 명단공개제도5) 체불 임금등에 대한 손해배상청구제도6) 휴업수당제도7) 임금의 비상시 지급 제도8) 임금채권 우선변제제도9) 대지급금제도10 ... 가치노동 동일임금 원칙, 임금 외 금품 지급에서의 성차별 금지, 교육·배치·승진에서의 성차별 금지, 정년·퇴직·해고에서의 성차별 금지, 직장 내 성희롱 금지 등 세부적인 차별 금지

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

직원의 동의 없이 지급해야 할 퇴직금품(잔여임금 및 퇴직금 등)을 지급하지 않거나 일부를 상계하여 지급하지 말아야 한다. 이러한 방식으로 처리하게 되면 임금체불에 해당되어 처벌 받 ... 로써 임금을 지급 받는 사람이다. 타인에게 사용된다는 데서 피용자라고도 한다. 현행법에서는 정신근로자와 육체근로자를 구분하지 않고 총칭하여 근로자라 정의한다. 근로자에 해당 ... 입장에서 고용관계를 맺으면 4대보험 부담이나 임금 및 퇴직금 지급에 대한 부담, 산업재해 등에 관한 보상 책임이 따르게 된다. 이를 피하기 위한 방안으로 노동력을 제공하고자 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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