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최저임금 보건의료체계 사회보험 생활법률 재원증명서 가스안전공사 급변하는 연봉제 의료보장제도 일용직 채용
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"임금지급방식" 검색결과 41-60 / 13,617건

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    ERP1급 인사 주관식 정리
    다.변혁적 리더십( )란 기업의 도산으로 임금 및 퇴직금을 받지 못한 근로자에게 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여 체불금품 중 일정금액의 체 당금을 대신 지급하도록 하는 제도이 ... 의 기회를 제공하는 승진제도는?발탁승진퇴직금 등의 지급사유 발생일로부터 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 총일수로 나눈 금액은?평균임금기업의 임금산정에 있어서 경제적 조건의 변화 ... 미리 준비된 질문지 질문항목에 따라 면접자가 피면접자에게 대해 면접하는 방식이다.구조적(구조화) 면접-현재까지 직업상의 어떤 일을 해 오거나 어떤 직위, 직책을 맡아온 경험 또는
    시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05
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    [서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본
    사업 또는 사업장의 근로자에게 최저임금 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하고 있으며, 최저임금의 결정은 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부 장관이 결정하도록 되어있음.불안정노동 ... 가능 1년초과 못하며 총 2년 초과 불가무기계약직-기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로서 기관에서 직접 고용한 자-임금의 문제, 별도의 보수표를 정하고 지급하도록 함 ... 의 대가를 현금으로 직접 근로자에게 지불하는 것(e.g 임금)a. 고정급 : 개인, 기업의 성과와 무관하게 근로자들에게 고정적으로 지불되어야 하는 임금(e.g 기본급 + 수당)b
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10
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    성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>
    방법의 결정이라는 단계를 거쳐 실행되기도 한다.성과배분제도에는 다양한 경제적 이익이 수반된다. 본 제도는 경영성과 중 일부를 근로자에게 지급되는 임금제도의 한 부분을 기초하는 것 ... .(1) 이윤분배제도이는 기업에 일정수준의 이윤이 생겼을 경우, 그 일정부분을 노사 간의 협의를 통해 결정된 배분방식에 따라 근로자에게 상여금차원에서 지급하는 제도이다. 이 제도 ... 적, 부정적 효과를 알아보고자 한다.기존의 임금체계는 ‘연 공급 임금체계’이었다. 하지만 최근 급속한 사회적 변화와 경영환경의 변화로 인하여 다양한 유형의 근로형태도 등장하였고 기업
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론인사관리에서의 직무평가 개념은 가치관이 다른 업무를 개념화하고 측정하여 임금 지급을 위한 조직 내 기준으로 삼는 것을 말한다. 또한 ... 이 달라지기 때문이다.차별적인 임금 지급은 기업의 일자리에 대한 정확한 이해를 통해 기업의 입장에서 보다 원활한 접근을 제공하는 것이 될 것이다. 다만 일자리에 대한 보다 원활 ... 를 위해서는 직무에 대한 정확한 이해를 바탕으로 보다 적합한 곳에 인력을 배치함으로써 경영상 합리적인 임금격차를 확립하고 인적자원 낭비를 방지할 수 있다. 일반적으로 직무평가는 각
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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    한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서
    했는지도 함께 기술해 주십시오.3. 예상치 못했던 문제로 인해 난관에 부딪혔을 때, 이전에 없던 또는 이전과는 다른 방식으로 문제를 해결하고자 했던 경험에 대해 기술해 주십시오.4 ... 연봉체계는 기본급 70%, 제수당30%의 일률적인 연봉협상포괄제도 였습니다. 2020년 최저임금 1만원 시대가 열리는 만큼 회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. 저 ... 2018년 최저임금에 부족한 사원과 주임 3명을 찾아내어 10%임금상승 연봉계약을 체결하였습니다. 이와 반대로 연봉이 직급에 비해 너무 높은 직원에게는 회사의 어려운 경영상황
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12
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    A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.
    에 따른 적절한 보상 요구하는 목소리가 커지고 있다. 연봉제는 능력과 성과를 기준으로 한 임금정책으로써 기존 연공제의 여러 문제점을 해소할 수 있다. 따라서 급여의 지급은 연봉제 ... 다. 따라서 급여의 지급은 연봉제로 이루어져야 한다고 생각하며 연봉제의 장점에 대해 말하겠다.첫째, 우수인력 확보에 효과적이다. 기존의 임금체계는 종업원의 능력과는 상관없이 근무 기간이 길 ... 우리나라는 과거부터 연공형 인사제도를 채택하고 있다. 그러나 종업원의 의식이 다양화되고 급여의 지급 형태에 대한 욕구도 다양화되며 연공형 인사제도 틀에서 벗어나 능력과 성과
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05
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    미국 한국 독일의 임금체계와 통신산업기업 별 임금체계 분석
    의 많은 기업들의 임금제도는 근속년수를 기준으로 연공제를 기본으로 하는 것을 과거부터 쭉 이어오고 있다. 기업에서 개인의 직무나 능력보다는 근속년수에 따라 임금이 차등 지급 ... 을 알아볼 수 있다. II.이론적 개념1.임금체계의 개념 임금이란 넓은 의미에서는 정기적으로 지급되는 통상의 임금 및 봉급 등의 경상적 지급 외에 수당, 상여금 등 각종의 임시적 지급 ... 을 의미한다. 좁은 의미로는 각종의 임시적 지급을 제외한 경상적 지급만을 의미한다. 임금은 기업 입장에서 핵심인재를 확보 및 유지하며, 근로자들의 동기부여를 유발하는 요인이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31
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    경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을
    업종에 똑같은 기준을 강제한다.이러한 통합적 방식은 제도 시행 및 관리 측면에서 간편하다는 강점이 있다. 임금의 하한선을 하나로 묶어두면, 기업 입장에서는 별도의 복잡한 계산 ... 에게 지급하는 것과 똑같은 임금을 주면서까지 10대를 채용할 유인을 찾기 어렵다. 이러한 상황이 누적되면, 단일 최저임금제는 저임금 근로자 보호라는 본래 목적과 달리 10대 근로자 ... 에서 즉시 활용할 수 있는 기술이나 업무 이해도가 떨어진다. 비슷한 임금을 지급해야 한다면, 고용주는 더 높은 생산성을 기대할 수 있는 사람을 우선적으로 선택하기 마련이다. 전문
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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    [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.
    는 임금프로파일은 노동경제학에 기초한 암묵적 계약이론과 일본의 보이지 않는 출자 이론의 두 가지 설명방식이 존재한다고 설명하고 있다.그리고 기업이 감시감독 비용을 줄이기 위해 의도 ... 적으로 임금곡선을 왜곡한다고 가정하며, 청년기에는 노동생산성보다 낮은 임금을 지급하고 중고령기에는 노동생산성보다 높은 임금을 지급하여 생애기간 전체 기간 임금과 생산성을 일치 ... 규칙등과 같은 규정으로 정해진 정년연령 보장을 전제로 정년 전의 임금을 조정하는 제도로서 대부분의 임금피크제 시행기업들이 도입한 방식이다. 2015년도 공공기관에 도입된 임금피크제
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
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    경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것
    밖에 없음을 의미한다. 따라서 기업은 근로자의 생산성에 따라 임금을 책정하고자 하는데, 단일 최저임금제가 적용되면 기업은 10대 근로자에게도 성인 근로자와 동일한 최저임금을 지급 ... 은 생산성을 나타낼 가능성이 높다. 단일 최저임금제가 적용되는 경우, 기업은 이들에게 성인 근로자와 동일한 임금을 지급해야 하며, 이는 기업 입장에서 인건비 부담을 증가시킨다. 이로 ... 최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05
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    노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결
    에 급여를 삭감하여 지급할 수 있다는 조항은 없으며, 최저임금법 제5조와 최저임금법 시행령 제3조에 따라 1년 이상 기간의 근로계약을 체결한 근무 3개월 이내인 근로자에게 시간급 최저 ... 임금액에서 10%를 뺀 금액을 해당 근로자의 최저임금액으로 할 수 있다고 명시한다. 즉, 3개월 수습 기간에 임금의 90% 지급은 근로기준법이 아니라 최저임금법에 따른다고 할 수 ... 가 동등한 지위에서 합의한 후 진행해야 한다.수습 기간 동안 임금의 90% 지급 조항이 근로기준법에 적용받기 위해서는 수습 기간에 대한 기간과 조건, 임금 조정의 범위 등이 명확
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09
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    임금관리 수업 필기 및 요약 9개 파일 알집 (성적 a+)
    (2) 근로자퇴직급여보장법 - 근로자퇴직급여보장법은 무엇인가? 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직할 경우 최소 1년에 1개월 이상의 평균임금을 지급해야 한다는 항목이다. 퇴직금 ... 에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하여야 한다. 여기서 변동 성과급이 평균임금에 포함되는지에 대한 이슈가 존재하는데, 변동 성과급이 많을 때 퇴직하게 되면 퇴직금 ... 은 14일 이내에 지급하여야 하고, 시효 또한 임금의 시효와 같이 3년간 행사하지 않으면 소멸된다. - 퇴직연금제도 회사의 폐업 등으로 인해 퇴직금을 받지 못하는 경우가 적지 않
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    | 시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.06
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    사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리
    의 범위를 나타내는 보수수준과분배방식의 보수체계, 그리고 보수지급 형태인 보수형태로 각각 내용을 구분하여 설명하고 있다.다음 임금(賃金 , wage)에 대해서는 ?근로기준법? 제2 ... , treatment)에 대하여 처우는 임금 및 복리후생과 근무여건 등 전반적인 내용을 포괄하는 개념이며, 근로자를 고용하고 있는 고용인의 지불능력과 지급의지 및 근로자의 노동생산성을 기반 ... 부분과 비금전적인 부분 모두를 포함하는 개념이며, 종업원에게 지급되는 각종 대가는 임금과 복리후생으로 구분할 수 있다. 여기서 임금은 근로자가제공한 노동을 기준으로 지급되는 직접
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06
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    최저 임금 인상이 지역 소상공인 경제에 미치는 영향 분석_ 경제 정의와 효율성의 상충 관계
    어, 실제 지역 소상공인 사례 분석 및 심층 인터뷰(가상) 내용을 활용하여 정성적 데이터를 확보하는 방식을 채택하였다.II. 본론II-1. 최저 임금제 및 지역 소상공인 경제에 대한 ... 이론적 고찰최저 임금제의 정의, 역사적 배경 및 주요 기능최저 임금제는 국가가 법으로 정하여 노동자에게 지급해야 할 임금의 최저 수준을 보장하는 제도이다. ... I. 서론본 연구는 대한민국의 주요 경제 정책 중 하나인 최저 임금1 인상 정책이 지역 사회의 근간을 이루는 소상공인 경제에 미치는 영향을 다각도로 분석하고, 이 과정에서 발생
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.29
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    인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.
    인적자원관리주제임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.서론임금의 개념이랑임금은 노동 또는 서비스에 대한 보상으로 지급 ... 되는 돈의 양을 말합니다. 보통 일정한 시간 동안 일한 노동자에게 지급되는 금액으로서, 노동의 가치와 시장 조건에 따라 결정됩니다.임금은 주로 일자리에 따라 다르며, 각 직업과 업계 ... 으로 지급되는 금액으로, 일정한 기간 동안의 임금을 연산하여 결정됩니다.임금은 국가의 법과 규제에 따라 조정되기도 합니다. 많은 국가에서는 최저임금을 설정하여 근로자들에게 최소한
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06
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    노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)
    자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.② 사용자는 이 법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 아니 된다.③ 최저임금의 적용 ... 을 지급하기로 한 것으로 본다.2. 임금반납 ? 삭감 ? 동결의 구분2009년 3월 노동부에서 발표한 ?임금반납 ? 삭감 ? 동결등에 관한 해석기준?에서는 다음과 같이 구분하고 있 ... 한 내용의 근로제공에 대해 종전보다 임금을 낮추어 지급하는 것.동결임금을 인상하지 않고 현재의 임금수준을 장래에도 계속 지급하는 것.※ ?노사민정합의문?에서는 임금의 절감이란 표현
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 최저임금제이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요
    로서 기업이 지급하는 금품을 말한다. 임금은 일반적으로 지급기간을 기준으로 하는 즉 시간급, 일급, 주급 등을 말한다. 임금은 혹은 급여는 종업원이 노동력을 제공하고 이에 대한 대가 ... 된다. 그렇지만 기업이 근로자에게 지급할 수 있는 임금 여력은 제한적일 것이고 최저임금이 1만 원 이상이 되고 앞으로도 점차 급속하게 증가한다면 기존 근로자의 기업복지는 줄어들게 될 ... 현재 최저임금제이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 최저임금제도 및 산업복지의 개념2. 현재 최저임금 현황 및 산업복지 차원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지학개론 A+
    %까지, 순임금 총액까지 지급된다. 이는 일반적으로 사업주가 임금을 계속 지급할 의무가 있는 6주 이상의 기간 동안 사업주의 요청에 따라 지급된다. 나아가 근로자가 사고나 업무상 질병 ... 과 목 명 : 사회복지학개론주 제 : 우리나라의 사회보험과 외국의 사회보험을 비교하시오.1.서론사회보험은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민 ... 에 대한 고용보험제도, 노인들의 요양에 따른 부담을 경감시키려는 노인장기요양제도 등이다.구체적으로 사회보장기본법 제3조에서는 사회보험을 ‘국민에게 발생한 사회적 위험을 보험방식
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지정책의 분석 틀을 설명하고 이를 근거로 국민기초수급보장제도에 대해 분석하고 개선점을 제시하세요
    에서 임금을 받는 방법이라고 할 수 있습니다. 지급방식별로 장단점이 있어 '현금혜택'의 경우 수익자 선택권이 존중돼 효용을 극대화할 수 있지만 자녀가 수당을 받을 경우 자녀는 자비 ... 의 '분배·임금·배송제도·재원' 구성을 통해 다음과 같은 복지 실현 방법을 참고하고자 합니다. 먼저 '국민기본생활보장제도'는 생활고를 겪는 사람에게 필요한 임금을 지급해 기초생활 ... 로 평가되는 요소는 많지만 민주주의 국가가 중립규제를 확립하기 전에 측정할 수 있는 요소도 있습니다. 먼저 임금지원대상, 대상, 방법, 자금조달 및 지원방법 등을 설명하자면 앞서 말
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17
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    1. 근로기준법 2. 무과실책임주의 3. 직접 보장 방식 4. 재해보험방식 5. 계약 형식 6. 고용형태
    보장 방식직접보장 방식은 실제 재해를 입어 신체적, 경제적인 피해를 입은 자에게 급여를 지급해 보장하는 방식을 말한다. 산업재해보상보험법 82조에서는 공단은 수급권자가 신청했을 때 ... 보험급여를 수급권자 명의로 지정된 계좌에 입금해야 한다고 규정하고 있다. 이는 직접 급여를 지급해서 보장하는 방식이다.4. 재해보험방식재해보험은 근로자를 고용한 사용자를 위한 보험 ... 의 관계에서 근로자는 사회적, 경제적으로 약자일 가능성이 높기 때문에 법이 특별히 근로자 측에서 근로자를 보호하기 위한 다양한 내용을 규저아고 있다. 예를 들어 임금, 근로 시간
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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2025년 12월 07일 일요일
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