"임금지급방식"의 검색결과 입니다.

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최저임금 보건의료체계 사회보험 생활법률 재원증명서 가스안전공사 급변하는 연봉제 의료보장제도 일용직 채용

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"임금지급방식" 검색결과 81-100 / 13,617건

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고

에 따라서 임금을 지급하는 직무급 임금체계에서 가장 많이 활용한다. 직무평가 필요성에 관한 이론적인 근거는 비교 가치 이론으로 동일 가치 노동에 대해 동일한 임금 원칙을 주요한 내용 ... 으로 삼는 것을 주요한 내용으로 삼고 직무의 상대적인 가치에 따라서 임금의 수준을 결정하고 지급하는 직무급 임금체계로 이어지게 된다. 직무급 임금체계는 직무의 상대적 가치를 비교 ... 하는 직무평가 결과를 정리한 직무등급표의 직무 등급에 따라서 임금의 수준이 결정되며 같은 직무평가 점수를 지니거나 같은 직무 등급에 있는 직무에 대해 같은 수준 임금을 지급하게 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

세 미만으로 연장된 사업은 1인당 연간 720만 원이다. 최대 지급 기한은 5년으로 두고 있다. 두 번째로 재고용형은, 정년퇴직 후 재고용하면서 임금을 줄이는 방식으로, 정년(55 ... 한다. 하지만 임금피크제를 시행하는 많은 기업들은 이러한 새로운 조류를 따르지 않고 기존에 있었던 임금지급방식을 기본으로 임금피크제를 시행하려고 하려고 한다. 이는 많은 기업 ... 으로 나뉘어 적용하고 있으며, 각각의 조건에 따라 지원금을 지급하고 있다. 먼저 정년연장형은, 기존의 정년을 56세 이상으로 연장하는 조건으로, 55세 이후 일정 연령부터 임금을 줄이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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인적자원관리 (보상에 대해)

산정이유가 발생안 날 이전 3 개월간 에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액 종업원에게 정기적 , 일률적으로 소정근로의 양 및 질에 대하여 지급하기 ... 로 된 임금 ( 시간급금액 , 일급금액 , 주급금액 , 월급금액 , 도급금액 ) 으로서 실제 수령한 임금에 구애됨이 없이 고정적 이고 평균적 으로 지급 되는 일반임금 협의의 경제 ... 9 /442 ) 임금수준결정의 원칙 ( 1 ) 사회적 균형의 원칙 : 노동자에게 지급되는 임금수준은 사회적으로 균형 이뤄야 함 (2 ) 생계비 보장의 원칙 : 근로자가족의 최저

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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임금관리 14주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

board의 일종으로 물가가 오른 만큼 임금 조정을 하는 것을 말한다.Merit Pay는 성과차등 임금인상으로 개인 성과 차이에 따라 임금을 차등적으로 지급하는 것이다. Lump-sum ... 되며 제공되는 기본 원리는 개인 인센티브와 동일하다. 개인 쉐어링은 목표를 정한 후 목표를 초과 달성했을 때 그 초과달성 부분을 임금으로 전환하여 보너스를 지급하는 것을 말한다. 연말 ... 임금 인상을 하는 것은 미국에서 선호하는 방식으로 개인의 성과에 따라 임금인상 정도가 달라진다. 임금표는 물가 연동 시에만 상승하며 그 외의 때에는 상승하지 않는다. 또한 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.05

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인간관계론의 생성 배경과 발전 과정을 설명하세요

. 1911년 테일러는 과학적 관리법을 저술하였고 그 동기와 배경은 기존의 관리방식은 방임관리였으며 임률 절하를 위해 성과급으로 인한 임금제도를 실시하면서 노동자들은 점차 불만이 쌓였 ... 은 임률로 임금을 지불했으며 미달한 사람에게는 낮은 임률로 임금을 지급하는 방법이었다. 또한 표준작업량을 설정하기 위해서 과학적 방법으로 시간연구와 동작연구를 실시하여 산출 ... 임금을 지급했을 때 능률도 향상될 수 있다는 경영이념을 제시하였고 기업에서 능률을 올려 저 노무비를 실현했을 때 노동자와 기업 모두 유익해질 수 있다고 하였다. 이러한 과학적 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오. 서론

비용 일부를 현금으로 지급하게 된다.하지만 동시에 일할 수 있는 일부 전문직 여성이 양질의 보육을 제공하는 반면 일반 또는 저임금 여성 근로자는 보육급여를 받지 못하는 반면 무상 ... 있다. 그 중 하나가 육아급여 지급이다. 육아수당은 근로에 참여하지 않는 가정에 지급되는 수당으로 직접 인상할 수 있다. 이럴 경우 어린이집 등 보육시설을 이용하지 않는 경우 이용 ... 면 보육교사의 신체적·심리적 피로가 축적돼 보육의 질이 떨어질 수밖에 없다는 것이다. 또 개인이 고용한 베이비시터에게 보육수당을 소요하는 방식으로 유아돌봄을 요청하는 현상이 발생할 가능

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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최저임금의 이중적 구조에 대한 경제적 분석

비판을 받고 있다. 최저임금제도의 취지는 저임금 근로자의 보호하고 노동시장을 왜곡을 줄이기 위한 것이다.하지만, 저임금 노동자의 생계와 영세 소상공인의 임금 지급 능력 등의 합리 ... 로 이원화하고, 2020년부터 바뀐 방식으로 최저임금을 결정하고 있다. 최저임금 결정체계 개편은 1988년 제도 시행 이후 31년 만에 이루어진 것이다.현행 최저임금위원회의 최저 ... 보다 실증적 분석에 기초한 정책 수립과 조정 등의 역할이 요구된다.최저임금의 왜곡 이유최저임금을 결정하는 방식은 각국마다 다르다. 영국 등은 임금심의위원회 등을 두어 노사대표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

을 이용하지 않으므로 이용비용의 일부를 현금으로 지급한다.다만 육아와 일을 병행할 수 있는 일부 전문직 여성은 양질의 보육을 제공할 수 있는 반면 일반직이나 저임금 여성 근로자는 보육 ... 많이 늘어난다'는 것은 어린이집 교사들에게 신체적·심리적 피로가 누적되는 결과를 낳기 때문에 보육의 질이 떨어질 수밖에 없다. 이에 육아수당을 지급하거나 직접 육아를 지원하는 방식 ... 에 따라 보육수당 지급액을 조금씩 조정하거나, 저임금 근로여성 육아휴직과 저임금 근로여성에 대한 보조금 제도를 구성해 고용불안 문제를 개선할 필요가 있다.결론양육비 불평등을 줄이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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정보의 비대칭성과 효율임금

들의 평균적인 능력에 입각해 모든 근로자에게 똑같은 임금을 지급하는 것으로 평균적인 한계 생산가치를 구해서 능력과 관계없이 모두 이것에 해당하는 임금을 지불한다.A형 근로자의 비율 ... 가치에 해당하는 W라는 임금이 너무 낮기 때문에 그 기업에서 근무하려 하지 않을 것이다.따라서 역선택을 막기 위해서는 어떤 방식으로든 근로자를 선별하는 작업을 할 수 밖에 없 ... 할 수 있기 떄문에 Wa의 임금을 지급한다. 대학교육을 받지 않은 사람은 B형으로 간주함에 따라 Wb의 임금을 지급한다.Wa를 알파, Wb를 베타로 놓고 균형임을 입증하기 위해 각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

희망연봉액을 사정하는 방식이다.그 다음으로는 조직원의 전년도나 전직장의 임금수준에 맞추어서 연봉을 결정하는 것이다. 연봉제를 지급할 때에도 지급방법은 크게 네 가지가 있다. 여기 ... 연간 임금액을 결정하는 능력중시형 임금 지급 체계입니다.연봉제의 장점/단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시하십시오.목차i. 서론II. 본론1 ... 의 업무와 관련된 성과의 수준에 기초하여 경제적인 보상을 차등적으로 지급하는 제도라고 정의를 내릴 수 있다. 일반적으로 많은 나라에서 연봉제는 개개인의 성과를 중심으로 임금 체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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[사회복지정책론, A+ 자료] 산업재해보상보험의 문제점 및 해결책, 해외 사례와 비교

산업재해보상보험의 문제점1. 정률방식에 의한 보상으로 인한 형평성의 문제점 존재- 재해자의 연령, 실질적 손해액을 고려하지 않고 평균임금에 근거한 정률방식으로 보상이 이루어지 ... 을 감하거나 중지하는 제도를 도입하여야 한다.- 장해급여의 경우 1~3급은 연금지급방식, 4~7급은 연금과 일시금 중 선택, 8급~14급은 일시금으로 지급되는 방식을 택하고 있 ... 으나, 재해자의 소득 안정을 위해서는 연령에 따른 장해보상수준 차등 및 연금지급방식 확대가 필요하다.산재보험 선보장 프로세스2. 산업재해보상보험 선 보장제도 도입- 높은 산재 은폐

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

)최저임금 산정을 위한 임금의 범위는 다음의 방식에 의해 결정1 매월 1회 정기적으로 지급하는 임금외의 임금2 소정의 근로시간 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금외의 임금3 ... 지급 방법-미리 정해진 소정 근로시간-휴일-연차, 유급휴가-업무 시작, 종료 시간, 휴게시간-고용노동부 홈페이지 정책 자료실월급209 x 최저시급상여금개월 수 + 얼마나수당임금 ... 당 과태료 50만원근로 계약 기간임금의 구성 항목, 계산 방법, 지급 방법근로일별 근로시간(단시간 근로자에 한정)위반시 항목당과태료 30만원휴게시간-근로시간휴일, 휴가, 근무 장소

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

이 법은 공정하고 합리적인가?타임오프제의 근본 취지를 재검토할 필요가 있다. 노조 전임자에 대한 고용주의 임금 지급은 타임오프가 경이적일 때 원칙적으로 금지된다. 다만 임금은 노사 ... 가 임금을 지급하지 않는 것이 옳다. 다만 타임오프의 목적은 노사가 공통적으로 이해하는 활동시간을 근로시간으로 인정하고 '정상임금'을 주는 것이다. 2010년부터 산업 현장에서 널리 ... 전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용공무원노조와 전교조 전임자의 급여를 세금으로 지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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사회적급여의 형태에 대해 설명하고, 우리나라에서 현재 시행되고 있는 바우

는다는 점에서 지지를 받고 있다. 하지만 임금을 현금으로 지급함으로써 원래 정책목표대로 사용할 수 없고 불필요한 소비지출에 사용된다는 한계가 있다.2) 실물(goods)현물급여는 수급 ... 와 개별 바우처 사업의 효과에 대한 실증연구에 집중됐다. 사회서비스권 정책 자체에 대한 전반적인 진단과 분석이 규범적 차원을 넘어서지 못하고, 지난 9년간 권 방식의 사회서비스 제도 ... 화가 확대되었다면 본론으로 들어가 사회임금의 형식을 설명하고, 우리나라에서 현재 시행되고 있는 권 절차의 종류 및 내용에 대해 서술한 후 이에 대한 자신의 의견을 제시한다.2. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오

에 따라서 평균임금의 100%를 지급하지만, 공무원의 퇴직수당은 평균임금의 40% 수준을 지급 한다. 또한 국민연금에 비하여 공무원연금은 기여금(=연금보험료)부담액도 상대적으로 1.6배 ... 가 있고, 이 두 가지 연금제도는 각각 다른 기여 방식을 채택하고 있다. 본론에서는 이와 관련하여 국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대해 ... 방법은 국민연금법에 따라서 정해진 규정에 따라 이뤄지게 된다.- 소득공제의 방식: 근로자의 경우에 사업주 그리고 근로자가 소득의 일정한 비율을 납부한다. 소득 중에 일부가 국민연금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

6개월 이상이고 실업급여를 청구할 때는 일과 일의 의지를 가져야 합니다. 정당한 이유 없이 일을 거부하는 사람은 실업급여 지급이 정지됩니다. 실업급여 지급은 실직 전 받는 임금 ... ) 산재보험산재보험은 산재 사고가 발생한 경우 노동자에게 사고 보상을 하고 재활과 사회복지 촉진 비용을 지급합니다. 산재보험은 다른 보험과 달리 보험료만 납부하며 주요 대상은 임금근로 ... (실업 전 임금의 40~75%)에 비례합니다.3) 건강보험건강보험 적용 범위는 직장가입자와 지역가입자로 나눌 수 있습니다. 직장 사용자에는 직장 노동자와 그 가족이 포함됩니다. 지역

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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사회복지법제와실천)정부에서는 2020년 전 국민 고용보험 로드맵을 통해 모든 취업자에게 보편적 고용안전망을 제공하기로 하였다. 이와 관련하여 고용보험법의 개정사항과 현재 이와 관련된 사회적 이슈를 분석하고 그 문제점과 개선방안에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

에서 근무하면서 고용보험을 가입하지 않은 채 구직급여 및 급여를 2중으로 지급 받는 등의 부정수급이 이뤄지고 있다.또 다른 방식으로 실업급여를 악용하는 경우가 있는데, 실직 전 18개월 ... 가 실직한 경우 생활안정과 구직활동을 촉진함으로써 생활함에 있어 필요한 급여를 지급하고 경제 및 사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.또한, 고용보험의 종류로는 고용안정, 직업 ... 동안에 고용보험 180일 이상 근무 후 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 실업을 하는 경우 실업급여를 받을 수 있다는 점을 악용하여 실업급여를 신청하고 실업급여를 받는 방식

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02 | 수정일 2024.01.08

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노사관계론 보고서 금호타이어 사례

을 인상하지 않고 90％ 수준에서 시작해 61세까지 60％ 수준으로 줄이는 방식이다. 대신 임금피크제 도입의 조건과 함께 ㉠일급 1,900원 정액 인상 ㉡인당 3,000,000원 ... 의 성과급 지급 ㉢61세로 정년 연장 등 다양한 회유책을 내놓았다. 하지만 노측은 성과급과 임금피크제를 연동시키는 것은 수용할 수 없다는 입장이다. 재무개선작업의 구조조정 과정에서 임금 ... 한 일시금(성과급)을 마련하기 위한 방안이 될 수도 있다.정리하자면, 노측은 임금피크제에 대한 논의 이전에 무조건적인 성과급 지급을 요구했고, 사측은 회사경쟁력 확보를 위해 임금피크제

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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[산재보험] 산업재해보상보험

손해 전체를 보상하는 것이 아니라 평균임금을 기초로 하는 정률보상방식으로 행한다. 이것은 보상을 신속하고 확실하게 이루어질 수 있게 하기 위함이다.2) 산재보험의 발전과정근로자 ... 하였다.3) 산재보험의 주요 내용(1) 보험료산재보험료는 매 보험년도마다 그 1년 동안 모든 근로자에게 지급하는 임금총액에 동종 사업에 적용되는 보험요율을 곱하여 산정한다(보험료 ... 기간에 대하여 지급하며, 1일에 대하여 평균임금의 70%를 지급한다.취업하지 못한 기간이 3일 이내인 때에는 지급하지 않는다. 휴업급여가 최저임금액에 미달하는 경우에는 최저임금액을 휴업급여 지급액으로 한다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.”라고 정의하고 있다. 이러한 임금은 단순히 근로시간이나 생산량에 따라 지급되는 것뿐만 아니 ... 라 다양한 지급 기준, 지급 방법 등을 토대로 하나의 구조를 이루고 있다. 우리는 여기서 다양한 임금의 형태와 임금관리의 모형 등에 대해 알아보려고 한다.가장 먼저 ‘기본급’에 대해 ... 보상이다. 보통 학력이나 기술 수준의 함수로 결정되며, 보통 기간직 근로자에게는 ‘급여’로 지급된다면 일반직 근로자에게는 ‘임금’으로 지급된다. 미국과 유럽에서는 직무 중심으로 기본

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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