"성과지향주의 문화"의 검색결과 입니다.

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"성과지향주의 문화" 검색결과 121-140 / 27,811건

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행정학원론 기말고사 범위까지 정리

론의 유파별 비교합리적 선택의 신제도주의역사적 신제도주의사회학적 신제도주의제도의 개념개인의 합리적 계산역사적 특수성(맥락)과 경로의존성사회문화 및 상징학문적 기초경제학정치학사회학중점 ... 적 정당유를 지향하는 새로운 관리목표 재설정⑥ 벤치마킹 시스템 : 최고의 성과를 낸 다른 조직의 관행과 경험을 도입하는 것⑦ 아웃소싱 : 계약에 의한 민간 위탁⑧ 책임운영기관 : 성과 ... 자치 ? 발로 하는 투표 가능 / 티부가설4. 고객에 대한 의존도의 제고5. 준시장적 수단 활용6. 시민공동체 구성 촉진(참여)평가1. 유용성(1) 현대 행정개혁 논리의 기초(2

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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사회적 기업의 이해 기말 A+ 족보

기, 문화예술네트워크 활동 등을 하는 사회적기업이다.2) 김광석거리 조성 등 공공예술을 통한 문화생태계 조성을 지향하고 있다.3) 독립예술가의 창작지원을 통해 안정적 재무성과를 달성 ... 문제해결4) 가출청소년에게 가족을 만들어주는 그룹홈 클러스터활동17. ‘인디053’에 대한 설명으로 틀린 것은?1) 인디053은 독립문화예술가와 지역의 공연, 전시 기획, 마을만들 ... 다. 이것은 무엇인가? 영문과 한글모두 기재하시오.답 : Receptivity, 수용성2. 리더들은 종업원/이해관계자들로부터 조직이 “수익 지향” 혹은 “사회적 미션 지향”에 더 부합

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 13,000원 | 등록일 2022.04.16 | 수정일 2022.06.11

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애자일 조직(Agile Management)과 기존 조직을 비교해보고 그 특징을 서술하시오.

된다. 작업 주기마다 반성을 통한 업무 성과와 문제점 분석을 하고 업무 결과물에 대한 수정 및 개선할 내용에 대한 사항을 도출한다. 그리고 이 작업 반복하며 결점을 최소화하고 지향 ... , 고객 지향적 시각, 기술에 대한 관심으로 볼 수 있다.먼저 동기는 목표에 대한 성과와 고객에 대한 집중으로 대체된다. 성과를 위해 가치를 전달할 수 있게 고객의 비전과 희망 ... 으로부터의 상대평가가 아닌 다면평가 및 절대평가로 고가를 결정한다.현대 애플, 구글과 같은 유명한 외국기업들의 기업문화를 종종 TV프로그램에서 소개할 때가 있는데 우리나라에서는 생각

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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최고 경영층의 서로 다른 경영 이념이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구분석 -SKT와 KT를 중심으로-

와 주고 받는 기업 문화 지향 √ 기업과 고객이 동시에 만족할 수 있는 전략 필요 √ 서번트 리더십 지향보충 6 참고 문헌 유부혁 , 2016, [ 대한민국 일하기 좋은 기업 ... 최고 경영층의 서로 다른 경영 이념이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구분석 -SKT 와 KT 를 중심으로 -CONTENTS. 연구 목적 기업 소개 조직 문화 전략 및 성과 1 ... (= 리더십 ) 이 조직 문화에 어떻게 영향을 미치는가 ? 둘째 , 그러한 조직 문화는 조직 성과에 어떠한 영향을 미치는가 ? 본 연구의 목적을 규명하여 어떠한 것을 분석할지에 대한

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

분류를 함께 사용하거나 결합하여 사용하기도 하고, 번역을 달리함에 따라 용어에 차이가 나타난다.관계지향 문화와 혁신지향 문화가 조직의 능률성과 효과성 모두에 긍정적인 영향을 미쳐 조직성과로 이어진다고 말하기도 한다. ... 과 선택 등에 영향을 준다. 따라서 조직문화는 공식적이든 비공식적이든 조직 운영과정에 광범위한 영향을 미칠 수 있다. 또한 이념의 형태로써 조직이 전략의 방향을 설정하고 전략을 수립 ... 하여 수행하는 전 과정에 영향을 미치는 것도 가능하다. 더불어 조직의 고유한 무형자산으로써 경쟁자원이 될 수 있다. 따라서 조직문화는 조직의 성과와 관련이 있고, 심지어는 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오

수 있다. 이는 품질경영에 영향을 주는 것으로 문화의 차이가 기업에서 진행하는 품질경영에 영향을 줄 수 있다는 것을 말한다. 이러한 영향은 결국 기업성과에 영향을 주는 요인 ... 성은 실질적으로 국제경영성과에 영향을 준다는 것을 알 수 있다. 또한, 국제경영성과는 결국 국제적으로 수익을 발생시키는 것을 목적으로 하는 글로벌경영에 영향을 준다는 것이다. 이 ... 적 환경의 관계위에서 언급한 것과 같이 글로벌경영의 기본적인 목적은 바로 국제적인 성과를 거두는 것이다. 이러한 과정에서 문화적인 환경은 매우 큰 영향을 주게 된다. 이러한 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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리더십_블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

에 초점을 맞추며, 구성원들의 복지나 만족보다는 업무 수행에 집중한다. 이 유형은 높은 성과를 낼 수 있지만, 구성원들이 스트레스를 받거나 사기가 떨어질 가능성이 크다.? 인간 지향 ... 도 고려하여 팀의 사기를 높이고 협력적인 조직 문화를 구축할 수 있어야 한다. 이 두 가지 요소가 균형을 이루었을 때 리더십은 조직의 지속 가능한 성장을 가능하게 한다.블레이크와 모우튼 ... 과 사람에 대해 어느 정도 관심을 갖는지를 보여준다. 이 모델은 리더십의 여러 유형을 도식화하여 리더가 자신의 스타일을 쉽게 파악하고 필요한 변화를 시도할 수 있도록 돕는다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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리더십과 관리를 비교,설명 하시오.

으며, 그러한 구성원들로 조직활동을 수행하여 기업의 성과를 이끌어 내고 있다. 하지만, 가장 중요한 것은 그런 조직 구성원을 이끄는 리더십이다. 조직문화에 있어서 리더십은 매우 중요 ... 는 구성원들의 욕구가 무엇이며, 개별적 목표와 능력은 무엇인지를 파악하여 적절한 비전을 제시해 줄 수 있어야 한다. 미래지향적인 노력을 해야한다. 리더는 과거를 답습해서는 안될 뿐 아니 ... 리더십 주제 : 리더십과 관리를 비교,설명 하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 기업 내 조직문화의 중요성은 누구나 다들 인지하고 있을 것이다. 조직에는 매우 다양한 사람들이 존재하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

Leadership)리더가 목표 설정, 작업 분배, 성과 평가 등에 중점을 두고 조직의 과업을 효율적으로 수행하는 데 초점을 맞춘다.2) 관계 지향적 리더십(Relationship ... 할 수 있는 기반을 제공한다.2022년 한국경영연구원의 보고서에 따르면, 행동이론을 적용한 조직에서는 과업 지향적 리더십과 관계 지향적 리더십이 조직의 성과와 구성원의 만족도에 각각 ... 약 35%와 40%의 긍정적인 영향을 미친 것으로 나타났다. 이는 리더의 행동과 스타일이 조직의 성과와 구성원의 동기부여에 중요한 역할을 한다는 것을 보여준다. 또한, 변혁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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한국정부론 기출문제

③ 내부결속 강화④ 신분제도 확립⑤ 재정규모 확대42. 정부혁신의 추진 방식 중 ‘성과관리제도’의 주된 목적은?① 정치적 통제 강화② 행정조직의 단순화③ 행정성과의 측정과 피드백④ 예산 ... 문화 변화③ 단기성과 중심④ 구성원 참여⑤ 명확한 비전92. 정부의 미래지향적 과제로 가장 거리가 먼 것은?① 디지털 거버넌스 구축② 시민참여 행정 강화③ 권위주의 복원④ 데이터 ... 결정④ 지방정부 주도적 계획수립⑤ 복지국가 지향22. 민주화기 정책과정의 특징으로 옳은 것은?① 정보비공개 중심② 정책네트워크 확대③ 행정의 폐쇄성④ 권위주의 통제 강화⑤ 관료 중심

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.03

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[인간관계론] 아들러의 열등감에 대한 견해를 기술하고, 인간관계에 아들러의 각종 주장들(예, 공동체감 등)이 어떤 실제적 함축과 실용성을 지니는지 논의해 봅시다.

과 직무 몰입율 향상을 동시에 달성할 수 있다. 이처럼 공동체감은 심리적 안정뿐 아니라 조직·학습 성과와도 정(+)의 상관관계를 지닌다.2) 목표 지향성(Goal ... 감(Gemeinschaftsgefuhl)2) 목표 지향성(Goal Orientation)3) 삶의 스타일(Lifestyle)4) 권력 유형(Power Dynamics)5) 사회적 흥미(Social ... 하려는 우월 지향이 정신적 성장의 핵심 원동력이라고 보았다. 아들러의 이론은 개인이 속한 공동체와 상호작용 속에서 자신의 삶의 방향을 설정하며, 단순한 개인 내적 갈등으로 환원될 수 없

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

다. 공정성은 조직 내에서 인간관계를 유지하고 발전시키는 데 있어 가장 필수적인 요소 중 하나이다. 따라서 본인은 공정성을 지향하는 리더십을 발휘할 것이다. 공정성을 지향하는 리더십 ... 은 조직 내에서 평등하게 대우하며, 각 개인의 능력과 성과를 인정하고 존중하는 것이다. 이를 위해 본인은 조직 내부에서 공정한 평가 체계를 구축하고, 전직원들의 참여와 의견 수렴 ... 을 적극 추진할 것이다. 또한, 불필요한 경쟁이나 갈등을 예방하기 위해 투명한 의사소통과 개방적인 대화를 지향할 것이다. 이러한 방식으로 조직 내에서 공정성을 지켜가며, 서로 존중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 핵심문제 + <정답 및 해설포함>

별 가중치를 사용한다④ 객관성이 가장 높다⑤ 통계적 분석이 필요하다11. 인사고과의 주된 기능은?① 임금계산② 종업원의 성과와 잠재력 평가③ 복지혜택 분배④ 직무설계 수정⑤ 직급체계 ... ?면담?기록② 준비?자료수집?분석?기록③ 면담?기록?검증?보고④ 기록?분류?설계?조정⑤ 평가?기획?보고?면담9. 직무평가의 주된 목적은 무엇인가?① 임금 결정의 객관성 확보② 인사 ... 고과의 보완③ 복리후생 확대④ 채용 효율화⑤ 조직문화 개선10. 직무평가의 서열법에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?① 직무간 상대적 가치 비교가 어렵다② 수량화가 용이하다③ 요소

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.10.31

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

는 한편 매우 호의적이거나 혹은 비호의적인 상황에 있어 더 높은 성과를 올리고 관계지향적 리더는 호의성이 중간일 때 가장 높은 성과를 얻었다. 두 번째 이론으로 권력-영향력 접근법 ... 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.‘4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여기는데 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하 ... 고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다. 이러한 관계지향적 리더는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖고 다음의 과업목표 달성에 관심을 가짐으로써 과업보다는 직원과의 신뢰관계에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

가 형성될 필요가 있다. 개인의 행동에 대해서 합리화를 하는 과정보다는 부서 전체 이익을 도모하기 위해 성과를 보완하는 등의 행위가 필요하다는 점에서 이러한 조직문화가 지향되고 있 ... 았다. 때문에 혁신문화에서는 구성원들의 자율적이고 독립적인 문화를 기반으로 도전정신과 창조정신을 지향하고 있다. 예를 들어, 최근 전기자동차 부분과 관련하여 생각해보면, 대부분의 기업 ... 들은 혁신의 조직문화를 지향하고 있다. 새로운 먹거리를 위해서 다양한 의견을 제시하고 그 속에서 새로운 사업 아이템을 얻기 때문이다.하지만 반대로 위계문화는 안정성과 통제를 기반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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벤처창업 마케팅

2 창업 CEO 에게 실패에 대해 긍정적인 태도를 갖게 하고 마케팅 성과를 거두는 긍정적인 도움을 줌 3 기회를 탐색하고 활용하는데 내부역량 증진과 정보이용 증대에 도움을 줌 ... 고객의 욕구를 이해하고 고객을 만족시켜 줄 수 있는 탁월한 능력이자 고객의 가치를 최우선시하는 기업의 경영이념 개념 창업기업의 경쟁지향성은 제품 전략 , 유통 전략 , 촉진 전략 ... 향상 혹은 개인이 수행하는 업무의 숙련도에 관심을 두는 것 조직적 측면 학습이 형성되는 방식과 절차 등을 선정하는 것이며 창업기업 고유의 기업문화에 학습 가치를 부여하는 기업조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오(사회복지행정론)

을 형성한다.조직문화는 처음에는 주로 경영학 분야에서 중요하게 다루어지게 되었다. 경제발전으로 인해 시장변화와 기술혁신 등의 변화가 급속히 진행이 되면서 조직성과를 향상시키기 위한 목적 ... 문화에 따라서 평가될 수 있다고 볼 수 있다.그러므로 조직성과를 향상시킬 수 있는 조직문화를 개발하는 것은 매우 중요하다고 할 것이다. 조직문화는 정치적, 경제적, 사회적, 환경 ... 를 극복하는 과정에서 학습을 경험하면서 일정한 집단에 의해 발전된 것이다.조직문화는 경영 시스템의 기본적 토대로서 기능을 가지며, 이러한 기본적 토대는 경영의 원칙을 보여주는 본보기

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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직업훈련교사 CBT시험대비 기출문제

을 강화하여 성과제고8.훈련교사의 역량에서 ‘리더십 역량’에 해당되지 않는 것은?1. 훈련네트워크 구축력2. 훈련요구분석 능력3. 상담 및 코칭 능력4. 수익성 지향능력(경영마인드 ... 개4.우수 수행자가 목표달성을 위해 훈련과 개발을 통해 도달해야할 지향점은 무엇이라고 하는가?1. 지식2. 기술3. 태도4. 역량5.다음 중 훈련생의 선발부터 수료 까지 훈련생 ... 으로 동기가 높은 사람의 행동 특성이 아닌 것은?1. 현재지향성2. 모험성3. 책임감4. 과업지향성22.다음 중 자기개념에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?1. 성공 혹은 실패 경험

시험자료 | 38페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.11

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자신이 성장하면서 경험했던 청소년기 문제(어려움, 갈등)를 간단히 기술하고, 현재 언론매체(신문, TV, 인터넷 등)에서 보도된 청소년 문제 중 자신의 문제와 연관성이 있는 보도내용을 함께 소개하여, 이에 대한 원인과 사회복지 차원의 개입방향을 논하세요.

문화가 결합되어 청소년의 심리적 회복력을 약화시키고, 자아정체성 확립을 어렵게 만드는 주요 요인으로 작용한다는 분석을 제시합니다. 이같은 언론 사례는 학업 성과 중심 문화가 청 ... 소년의 정서적 안전망을 약화시키는 경로를 명확히 드러내며, 각자의 심리적 취약성이 사회·문화적 요인과 맞물릴 때 문제가 더욱 악화됨을 알려줍니다.아울러 필자가 겪은 수면 부족과 집중 ... 한 성취 강요와 경쟁 지향적 학교 문화의 복합적 작용으로 형성된 현상임을 살펴봅니다. 부모가 오직 성적을 통해 인정만을 강조하면 청소년은 자기 동기를 상실하고 외부 평가에만 의존

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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기업문화와 리더십_(조직의 성장과 지속 가능성을 위한 핵심 요소) 최우수 레포트 자료

. 서론2. 기업문화의 정의와 중요성2.1 기업문화의 개념2.2 기업문화의 유형2.3 기업문화의 조직 성과에 미치는 영향3. 리더십의 정의와 역할3.1 리더십의 개념3.2 리더십 ... 의 비전과 미션을 실현하기 위한 기반이 되며, 외부 환경 변화에 대응하는 조직의 유연성이나 혁신성에 지대한 영향을 줍니다.2.2 기업문화의 유형기업문화는 조직의 특성에 따라 다양 ... 시되며, 안정성과 예측 가능성이 강조됩니다.? 과업 중심 문화: 목표 달성과 성과 창출이 우선시되는 문화입니다. 팀워크와 유연성이 강조되며, 구성원들은 도전적이고 창의적인 업무 수행

리포트 | 5페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.06.08

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