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평가원기출답안 클리오 면접 후기 자기소개서 문장 인적자원관리 리더십 전략적간호관리 리더의 유형 경영 벤치마킹사례 조직행동 문제
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"성과지향주의 문화" 검색결과 21-40 / 27,811건

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    전 세계에서 한국 문화가 차지하는 위상이 커지고 있습니다. 문화 제국주의가 아닌 다양성 지향하는 방향, 나아갈 방안 논하시오
    문화나 국가를 배제하거나 소외시키는 반면, 다양성 지향은 다양한 문화나 국가의 가치를 인정하고 포용하는 것을 강조한다는 것을 보여준다. 또한, 다양성 지향은 글로벌화와 관련 ... 전 세계에서 한국 문화가 차지하는 위상이 커지고 있습니다. 문화 제국주의가 아닌 다양성 지향하는 방향, 나아갈 방안 논하시오? 본 문1. 서론한국 문화가 전 세계에서 높은 평가 ... 를 받으며 차지하는 위상이 커지고 있다. 이러한 현상은 문화 제국주의가 아닌 다양성 지향하는 방향으로 나아가고 있음을 시사한다. 한국의 문화 산업은 IT, 자동차 등 다양한 산업군
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20
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    위더스 리더십 A+ 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.
    을 취했던 개인적인 경험을 통해 자세히 탐구해보고자 한다.Ⅱ.본론1. 과업지향행동1) 개념과업지향행동은 목표 달성을 촉진하는 행동이다. 과업지향적인 리더는 재화나 성과와 같은 과업 ... 수행의 구체적인 방향의 제공을 통해 팀원들의 성과를 평가하여 목표 달성 여부를 점검하는 등의 행동이 여기에 해당한다. 과업지향행동은 조직 내의 명확한 기준을 가지고 과제를 체계적이고 ... 고, 지나친 성과 중심으로 창의성과 자율성이 제한되어 팀원의 동기나 만족도가 떨어질 수 있다.관계지향형 리더십의 특성은 지적 능력, 업무능력, 명확한 지시 및 조정, 성과관리이
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.07
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    교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리
    한 을 떨어뜨릴 수 있음 강한 상황은 직관력 , 창의성 , 문화권에 따라 주어진 재량권까지 억누르게 됨성격과 상황 성격특성 활성화 이론 (TAT) 어떠한 상황이나 사건 , 개입 활동 ... - 감독자 적합성 부적합할수록 직무만족도 , 직무성과를 떨어뜨림 모든 적합성 차원은 개인 - 환경 적합성으로 설명할 수 있음 각 차원에서는 일부 문화적인 기반 위에서 업무 태도 ... 를 예측해줌 북미 지역 : 개인 - 조직 적합성 , 개인 - 직무 적합성 차원이 긍정적 업무태도 , 업무성과의 가장 강력한 예측 변수 유럽 : 개인 - 조직 적합성 , 개인 - 직무
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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    과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오
    의 대표적인 스타일로 알려져 있다. 과업지향형 리더는 임무와 목표 달성에 초점을 두며, 업무의 효율성과 성과를 중시한다. 반면, 관계지향형 리더는 구성원들과의 관계와 소통에 주안점 ... 형 리더는 성과와 효율성을 중시하여 업무 목표를 달성하는 것에 초점을 맞춘다. 반면, 관계지향형 리더는 구성원들과의 관계와 팀의 조화를 중요시하며, 팀의 협력과 동기부여에 주력 ... 한다.이 두 리더십 스타일은 각각 장단점을 가지고 있다. 과업지향형 리더는 목표 달성과 성과에 집중하여 조직의 효율성을 높일 수 있지만, 구성원들의 참여와 소통을 소홀히 할 수 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06
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    사회복지행정론_조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.
    하고 조직의 성과향상을 위하여 상황유형과 적합한 문화 성향을 형성할 것을 주장하였다. (김성준, 2019) Harrison(2005)의 연구에서도 조직문화의 유형을 이념적 지향성에 따라 ... 사회복지행정론조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하 ... 는지 자신의 견해를 서술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 조직문화 개념2. 조직의 성과 달성을 위한 조직문화 역할3. 조직문화를 이해해야 하는 이유(조직문화의 중요성)Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23
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    [a+취득자료] 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.
    을 받는다. 조직문화의 특성은 사회적 상호작용을 통해 패턴화된 활동으로 발전한다.조직문화의 의의에 대해 알아보자면, 우선 조직문화는 경영자와 조직이 지향하는 자치를 통합하면서 조직 ... 을 촉진시켜 주고 조직의 신념과 가치관에 몰입하게 만든다. 조직문화는 기업의 전략과 일치할 경우 구성원이 더욱 효과적으로 전략을 수행하므로 경영 전략이 해당 조직의 문화에 맞춰 추진 ... 하는 교실이 예가 될 수 있겠다.셋째로 성과 지향(Outcome orientatio)이 있다. 만약 어떤 기술을 사용했는지, 어떤 과정을 거쳐 일처리를 했는지를 중시한다면 이는 성과
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20
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    간호계 현안 및 개선방안 고찰 레포트 - 간호조직문화 개선 방법
    에 적극적이고 창의적이며 도전적인 문화이고, 위계 지향적 문화는 조직의 규칙과 절차를 엄격하게 준수하여 권위와 지위를 중요시하는 문화이며, 업무 지향적 문화는 조직의 목표와 성과 ... 성과에 영향을 주는 간호조직문화를 개선하고 긍정적인 문화를 확산시키기 위하여 간호조직문화 개선 관련한 현안을 연구하고, 문제점과 개선 방향을 파악하여 다양한 개선 방안을 제시 ... 하고자 한다.2. 본론(1) 현황간호조직문화에 관한 여러 연구에 따르면 국내 간호조직문화는 크게 관계 지향적 문화, 혁신 지향적 문화, 업무 지향적 문화, 그리고 위계 지향적 문화
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.12
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    독학사 2단계 행정학 기획론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    적 인과③ 단기적 효율성④ 조직의 독립성69. 기획의 통제단계에서 성과지향적 관리의 초점은?① 과정 중심 통제② 투입관리③ 결과 중심의 성과측정④ 규범적 통제70. 전략기획과정 중 ... 은?① 브레인스토밍② 델파이기법(Delphi Method)③ 회귀분석④ 시계열분석10. 환경분석에서 조직 외부요소로 분류되는 것은?① 내부역량② 리더십 스타일③ 경쟁구조와 기술변화④ 조직문화 ... 성③ 심 평가의 한계는?① 성과를 과소평가② 재정적 통제 강화③ 산출량 파악 용이④ 절차의 효율성 강조33. 전략적 리더십의 구성요소로 가장 타당한 것은?① 통제력과 회피력② 비전
    시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.31
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    과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오
    목표 달성과 성과 향상에 긍정적인 영향을 미치며, 팀원들의 역량 개발과 직무 수행에 도움을 준다는 것이 밝혀졌다. 또한, 과업지향형 리더는 명확한 업무 분배와 효율적인 리더십 ... 조직 내에서 중요한 역할을 수행하지만, 현대 조직에서는 현실적으로 과업지향형 리더가 더욱 필요한 리더 유형으로 보인다. 이는 빠르게 변화하는 경영환경에서 조직의 성과를 높이기 위 ... 해서는 업무의 효율성과 생산성을 높이는 것이 중요하기 때문이다. 과업지향형 리더는 이러한 조건을 만족시키는 데 있어서 더욱 효과적인 리더십을 보여주기 때문이다. 또한, 현대 조직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20
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    [A+]홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리의 크기, 집단주의 대 개인주의, 여성성 대 남성성, 불확실성 회피의 강도
    성(Masculinity):‘각 문화에서 무엇이 성별 역할과 가치에 영향을 미치는지 이해하는 데 도움을 주는 것’ 을 의미한다. 남성성은 경쟁, 도전, 성과를, 야망, 권력을 중요시하고, 자기주장이 ... 성’이지향성’으로 명명되었다.그가 제시한 사회 문화적 차원 5가지 모형은 다양한 국가적 사회 문화 간의 특성을 비교하고 분석하는데 활용되며, 경영, 교육, 국제 비즈니스 등 다양 ... 강하며 물질적인 성공을 추구하고, 남성적인 문화에서는 성역할의 차이가 크고 유동성이 작다.반면에, 여성성은 관계 지향적이다. 배려와 품격, 양육, 겸손, 협력을 중시하며, 삶의 질
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09
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    [조직심리학] 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오
    하여 효율적이고 효과적으로 목표를 달성하는 사회적 단위를 이해하는 데 도움이 된다. 조직은 경제, 사회, 문화 등 다양한 측면에서 중요한 역할을 한다.2. 조직의 속성1) 목적 지향 ... 환경과의 상호작용은 조직의 지속 가능성과 성과에 중요한 영향을 미치다. 이러한 상호작용을 통해 조직은 더 나은 성과를 달성하고, 지속 가능한 발전을 이루게 되다.6) 문화와 가치 ... [조직심리학] 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 개념2. 조직의 속성1) 목적 지향성2) 구조와 체계3) 구성원4
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13
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    조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.
    은 성과창출에 크게 기여하지만, 지나치게 강조하는 경우 구성원 상호 간의 갈등이 심화될 수 있다는 단점 또한 존재한다. 위계지향문화는 핵심가치가 통제이며,안정성과 지속성을 지향하고 효율 ... 사회복지행정론전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화란?1) 개념2) 유형2. 조직문화의 기능3. 조직의 성과와 조직문화1) 높은 성과를 내는 조직 ... 의 공통점과 조직문화2) 성과 달성을 위한 조직문화의 역할4. 조직문화를 이해해야 하는 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론조직문화, 모두가 평등했던 시절인 상고시대 빼고는 항상 존재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18
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    [생계협] 생활속의 계약과 협상 기말고사 2024년 A+
    으로 옳지 않은 것은?1) 서양문화란 업무를 중시하고, 명시적으로 의사를 전달하는 문화이다.2) 동양문화는 관계지향의 협상을 하는 반면 서양문화는 정보와 사실 중심의 협상을 한다.3 ... 1. 협상의 5대요소 중 협상력을 결정하는 요인으로 옳지 않은 것은?1) 협상자의 지위2) 높은 협상목표 설정3) 시간제약4) 상호의존성2. 동양문화와 서양문화에 대한 설명 ... ) 동양문화란 인간관계를 중시하고, 암시적 의사전달방식에 의존하는 문화이다.4) 동양문화는 M-time People, 서양문화는 P-time People이 많다.3. 협상의 참모습
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.05 | 수정일 2024.06.03
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    조직문화의 4가지 기능 그리고 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형
    적인 혁신지향 조직문화, 시장지향문화 4가지로 구분했다.관계지향문화, Collaborate and Clan인간중심적인 관계지향문화는 내부지향적이면서 구성원들에게 자율성을 줌 ... 다. 그러나 관계지향문화만 활발하다면 직원들이 제멋대로 가는 방만해지는 태도가 계속되고, 성과에도 영향을 미칠 수 있다.위계지향문화, Control and Hierarchy내부지향적이 ... 개인의 업무를 못한다는 비효율적인 부분을 지적할 수 있다.시장지향문화, Compete and Market외부지향적이면서 컨트롤하는 문화로서 시장에서 성과를 보여달라는 문화다. 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.07
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    조직관리 13주차
    있는 방안은?성과지향적인 조직문화는 90년대 말부터 국내 기업들 사이에서 경영혁신의 일환으로 주목받기 시작한 조직 문화이다. 이는 성과주의 문화의 구성요인에 관한 연구에서 착안 ... 된 가치와 신념을 통해 구성원들이 협동하여 성과를 이뤄낸다. 이는 구성원들의 상호작용을 촉진시켜주고 조직의 신념과 가치관에 더욱 몰입하게 만들어 기업의 성과를 더욱 높인다.조직문화 ... 문화는 위와 같은 이점을 가져다 주는 조직내 중요한 요소인데 이는 경쟁사가 모방하기 어려우며 성과에 결정적 영향을 미친다. 문화는 지속적으로 관리해야하고 또 기업내 특성이 녹아들
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27
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  • 자료 표지
    기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계
    적인 직급에 따른 권위보다는 능력과 성과에 기반한 수평적 문화를 지향한다는 뜻이다. 예를 들어 직급 간 호칭을 단순화하고, 관리직과 일반 직원 사이의 복리후생 격차를 줄이는 등 ... 를 추구한다. 예컨대 엄격한 선발과 교육투자가 결합되고, 성과평가 결과가 보상과 승진에 연계되는 식이다. 셋째, 높은 구성원 몰입을 지향한다. 조직이 구성원에게 권한과 책임을 부여 ... 으로 이어져 성과에 긍정적인 영향을 준다.(3) 지식 및 역량 개발세 번째 원리는 지속적인 지식과 능력 개발이다. 조직 구성원이 현재 역할에서 최고의 퍼포먼스를 내고 장기
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16
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    조직문화의 개념과 기능 및 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오
    되지 않으면 실행 단계에서 어려움을 겪게 된다. 이는 조직문화가 개인을 넘어서 조직 전체의 성과와 연결되어 있음을 보여주는 사례라고 할 수 있다.조직문화에 대한 지속적인 관심과 연구 ... 는 구성원이 조직 내에서 어떤 행동을 취해야 하는지에 대한 지침을 제공한다. 예를 들어 성과주의 문화를 강조하는 조직에서 구성원은 높은 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 적극 ... 라, 실제로 인적자원의 안정성과 효율성, 그리고 조직의 지속 가능성에 결정적인 역할을 한다는 점을 보여준다.라. 사례를 통한 조직문화의 역할(1) 혁신 지향 조직의 사례: 일부 IT
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.08
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    인적자원관리_기업에서 인적자원관리의 중요성에 대해 조사하고, 조사한 내용을 정리하여 첨부 파일에 작성 후 제출하시기 바랍니다.
    에서 인적자원관리의 체계적 운용은 생존과 성장을 좌우하는 핵심 요소로 부각되었다. 다양한 국가와 문화를 배경으로 한 글로벌 환경에서, 인력관리의 효율성은 기업이 지향하는 성과 달성 ... 전체가 원하는 역량 수준에 가까워진다. 또한 보상제도나 성과관리 방식을 적절하게 설계하면, 구성원들이 조직이 지향하는 방향으로 적극적으로 움직이게 된다. 이를 통해 기업은 단기간 ... 의 성과뿐 아니라, 장기적으로 안정적인 발전을 이룰 수 있다.인적자원관리의 영향은 내부에 국한되지 않는다. 조직의 대외 이미지와도 밀접하게 연결된다. 조직이 사람을 대하는 문화를 형성
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
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    넷플릭스 조직문화 과제
    Report- ‘넷플릭스 조직문화’를 중심으로1. 넷플릭스의 조직문화(1) 성과 지향적 문화넷플릭스의 CEO인 헤이스팅스는 조직의 성과를 방해하는 것들을 모두 제거하고자 한다 ... 이다. 반면에 절차를 최고의 가치로 두게 되면 기업의 성장을 저해하는 요인이 되는 것이다. 넷플릭스의 고용과 임금에 대한 기준을 보더라도 성과 지향적인 조직문화를 가지고 있음을 알 ... 아야 하고, 최고의 역량을 발휘하고 있어야 한다고 명시되어 있다. 이러한 성과 지향적이고 비효율적인 것들을 없애고자 하는 조직의 문화와 가치를 훌륭하게 대변하고 있어야 비로소 승진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.30
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고
    )를 설정하게 되고, 이후 이러한 목표를 달성하였는지 여부를 성과에 근거하여 평가하게 되는 바 결과지향적이며 성과지향적인 평가 방식이라는 특성을 갖는다.실제 산출된 성과를 검토하게 되 ... 기 때문에 스스로 계속하여 성과를 측정해 나갈 동기를 고취하게 된다는 장점이 있다.또한 이러한 평가 결과에 근거하여 보상(compensation)을 책정함으로써 성과주의 인사제도 ... 관리의 방식은 목표관리 평가방법일 것이다.이는 성과주의 인사제도가 연공주의 인사제도에 비해 더욱 보편적인 인사관리제도로 자리잡고 있기 때문이다.목표관리 평가방법의 경우 성과 중심
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10
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2025년 12월 04일 목요일
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