"성과지향주의 문화"의 검색결과 입니다.

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"성과지향주의 문화" 검색결과 81-100 / 27,825건

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

축소, 규정과 규칙의 완화, 성과주의에 기초한 업적 관리, 품질관리기법 등을 적용할 수 있다.셋째, 신관리주의의 원리는 공공서비스의 운영에 시장주의 원칙을 적용하는 데에도 적용 ... 한 공공부문 개혁모형을 기업가형 공공부문, 고객지향적 공공부문, 공공부문 감축 등 3가지로 제시했다.첫째, 기업가형 공공부문으로, 성과관리체계를 중심으로 공공부문의 기능과 운영 ... 한다.4/ 통제전략(control strategy) : 내부 규제를 줄이고 재량권을 허용하되 결과에 대한 책임성을 강조한다.5/ 문화전략(culture strategy) : 공공부문

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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[인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

다. 새로운 시장이나 산업을 개척하는 창의성과 혁신이 필요하게 됐다. 피 말리는 내부 경쟁을 통한 성과주의 조직문화는 직원의 창의력을 극대화하는 데 걸림돌이 됐다. 이런 측면에서 자율 ... 문화 담당자 1천여명을 대상으로 의견을 청취하고 세부 운영방안을 수립하였고, 인사제도 혁신안은 2022년부터 적용이 되었다.그래서 본 리포트에서는 글로벌 기업인 삼성전자의 미래지향 ... 했다. 대신 직원의 성과와 전문성을 다각도로 검증하기 위한 승격세션을 도입했다. 수평적인 조직문화를 위해 회사 인트라넷에 표기된 직급과 사번정보를 삭제하고 매년 3월 진행되던 공식 승격

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자기개발능력 정리본(최신개정본)

? Instructional Training)? 문제 정의적 자기 말? 문제 접근적 자기 말? 주의 집중적 자기 말? 자기 보상적 자기 말? 대응적 자기 말? 업무수행 성과를 위한 행동전략정의? 자기자본 ... 위하여, 즉 업무의 성과를향상하기 위하여 이루어짐? 우리가 가지고 있는 지식이나 기술이 과거인 것이 되지 않도록 환경변화에 따라서지속적 자기 개발의 노력이 요구? 자기개발은 주변 ... 과정으로써 자기 개발을 통해 지향하는 바와 선호하는 방법 등이 사람마다다르다.? 평생에 걸쳐서 이루어지는 과정이다.? 일과 관련하여 이루어지는 활동이다.? 생활 가운데 이루어져야

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

는 팀워크를 형성해야 한다고 믿는다. 우리나라 기업들에서 팀워크를 다지기 위해서 워크숍을 가는 것은 우리나라 조직 문화가 전반적으로 관계지향을 추구하고 있음을 잘 보여준다.관계지향 ... 이유도 조직원들이 그들이 가진 능력과 역량, 에너지를 최대한으로 활용해서 그들의 과업을 달성하도록 하고 그것이 조직에 성과를 가져오도록 만들기 위함이다. 다만, 지나치게 과업지향 ... 를 떨어뜨릴 수 있다. 성과 중심의 조직에 속해 있는 리더들은 과업지향적인 행동을 보이기 쉬우며 그렇기 때문에 상사와 부하 직원의 관계가 무미건조하고 냉정한 경우가 많다. 대신 상사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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조직개발 인터벤션 사례 - 교원그룹의 리더쉽 역량 강화

가 지향되는 조직문화를 창출하는 것을 목표로 진행되었다.5. 사용된 인터벤션 개입 기법우선 교원그룹은 조직 차원의 리더십 성과를 '리더십 역량 향상', '조직문화 변화', '내부승계 ... 의 역량 향상과 이를 바탕으로 내부승계율의 향상, 성과와 관계가 지향되는 조직문화를 창출 할 수 있게 되었다. ... 하고자 조직문화를 진단하고 정립하였다. 진단의 결과 조직문화의 유형은 목표지향>위계지향>관계지향>혁신지향 순으로 나타났으며, 직원 몰입도는 평균 72점으로 행동적>이성적>감성적 몰입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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간호관리학- 조직문화의 변화

하는 감정을 나타내기 위하여 노력하는 양상을 보여 위계적 간호조직문화가 업무뿐 아니라 개인관계에도 부정적 영향을 미치는 것으로 보인다.따라서 위계지향적 간호조직문화의 부정적 영향을 줄 ... 문화는 항상 변한다.3. 조직문화의 유형1) 관계지향문화관계지향문화(집단문화, 인간관계 모형)에서는 조직의 유연성과 내부지향성을 강조하고, 구성원의 단합과 관련된 규범과 가치관 ... 지향문화혁신지향문화(발전문화, 개방체계모형)에서는 조직의 유연성과 외부지향성을 강조하고, 조직의 변화와 유연성을 강조하면서 조직이 당면한 외부환경의 적응능력에 중점을 둔다. 특징

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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(A+)리더십과 프로세스 혁신 - BoA의 6시그마 성공 전략

으로 TOP DOWN 방식이 만들어졌고, 6시그마가 조직 문화로 자리잡을 수 있게 되었다. 세 번째는 성공 여부 측정을 가능하게 만들었다. 보통 재무성과는 바로 측정하기 어려운데 ... 는 6시그마 혁신 지향적 문화를 조직 문화로 정착시킨 것이다. CEO와 주요 임원뿐 아니라 모든 직원에게 6시그마 교육을 지원하며 혁신 지향적인 마인드를 가질 수 있도록 만들 ... 었다. 또한, 교육을 통해 6시그마에서 사용되는 용어가 전사 공용어가 되면서 더욱 편리한 의사소통을 할 수 있게 되었다. 이렇게 6시그마 도입으로 재무성과부터 조직문화, 고객만족도까지 모든 측면에서 긍정적인 변화를 이끌어냈다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.08

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리더십_피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

’에서 ‘매우 비호의적인 상황’까지 연속선상에서 상황을 정의한다.이 이론에서 흥미로운 점은, 상황이 중간 정도로 호의적일 때 관계 지향적 리더가 더 높은 성과를 낸다는 주장이다. 매우 ... 가 과업 지향적 스타일이든 관계 지향적 스타일이든, 상황에 따라 성과가 달라진다는 가정이 핵심이다. 여기서 피들러는 ‘LPC(Least Preferred Co-worker)’라는 개념 ... 하고, 필요한 경우 제도적·문화적 장치를 통해 관계 개선을 도모하는 것이 중요하다.(2) 과업 구조수행해야 할 업무가 명확한 규칙과 단계, 구체적인 성과 지표를 갖고 있을수록 과업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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[A+] 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

과목명 : 한국의 현대문화과제주제 :홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.학습 ... 는 모험과 혁신을 더 수용합니다.5) 장기 지향 대 단기 지향 : 사회가 전통과 과거를 중시하며 장기적인 목표를 추구하는지, 아니면 현재와 즉각적인 성과에 더 집중하는지를 나타냅니다.6 ... 문화, 회식 문화, 가족 중심의 의사 결정 과정은 이러한 집단주의적 특성을 잘 보여줍니다. 하지만 최근에는 젊은 세대를 중심으로 개인주의적인 가치관이 점차 확산되고 있는 추세

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.08 | 수정일 2025.07.08

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<국제경영> 위더스 평생교육원 과제 (98점) - 글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

를 제대로 이해하지 못한다면, 만족스러운 경영성과를 얻기 힘들기 때문에 문화적 환경의 이해는 필수적이라고 해도 과언이 아니다.본론에서는 글로벌 문화의 정의와 중요성, 글로벌 문화 ... 수준이 향상되어 문화적요인에 대한 수요가 더욱이 증가되었다.2. 글로벌 문화의 다양한 구성요소(1) 언어언어란 의사전달을 용이하게 해주는 수단으로써, 한 문화와 다른 문화의 차이점 ... 지향는 결점이 존재한다.(2) 홀의 문화 모델홀은 커뮤니케이션에 있어 의사전달의 방식에 따라 ‘저배경문화’와 ‘고배경문화’로 구분하였다. 저배경문화권에서는 언어를 이용한 대화를 통해

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.28

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라(A+)

.2. 과업지향형 행동 리더과업지향형(Task-Oriented) 리더는 말 그대로 일 중심이다. 조직의 목표 달성, 일정 관리, 업무 효율성, 성과. 이런 단어들이 그들의 언어 ... 에서 자주 등장한다. 과업지향 리더는 ‘사람’보다 ‘일’을 먼저 생각하는 경향이 있다. 물론 이것이 감정이 없다는 뜻은 아니다. 단지, 그들은 조직이 존재하는 가장 핵심적인 이유?성과 ... 한 분위기로 변질될 수도 있다. 결국 과업지향형 리더는 높은 성과를 추구하되, 인간적인 신뢰와 공감 능력을 함께 갖추지 않으면 구성원의 자발적 참여를 이끌어내기 어려워질 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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한국의 현대문화 ) 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

한국의 현대문화홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.한국의 현대문화홉스테드 ... (Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.목차1. 서론2. 본론1) 홉스의 문화 차원 모델 요약2 ... 하여 국 이 이론은 문화라는 추상적 개념을 구체적인 여섯 가지 차원으로 분류하여 설명하며, 각 국가의 고유한 문화적 성향을 수치화하고 상대적으로 비교할 수 있게 도와준다. 각 차원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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호주제가 폐지되었지만 혼인신고를 할 때 어머니의 성과 본을 따르기로 협의하지 않으면 아버지의 성과 본을 따른다. 이러한 현재 상황이 진정으로 양성평등이 실현된 것이라고 할 수 있는가 (부성주의 원칙)

는가 (부성주의 원칙)? 본 문호주에서는 2018년부터 호주제를 폐지하였으나, 여전히 혼인신고 시 어머니의 성과 본을 따르지 않고 아버지의 성과 본을 따르는 부분이 남아있다. 이러 ... 만, 부성주의 원칙이라는 문화적인 관행을 변화시키는 것은 법적인 규정보다 더 오랜 시간과 노력이 필요하다. 호주제의 폐지는 법적인 측면에서는 큰 의미를 가지지만, 문화적인 변화 ... 호주제가 폐지되었지만 혼인신고를 할 때 어머니의 성과 본을 따르기로 협의하지 않으면 아버지의 성과 본을 따른다. 이러한 현재 상황이 진정으로 양성평등이 실현된 것이라고 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.17

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[서평]'피로사회', 우울증에 지친 한국의 피로사회

를 내준다. 막간의 시간의 무차별성의 시간, 우애의 시간이다(72p).현재 우리나라는 코로나19 팬데믹, 실업과 취직난, 경쟁적인 문화 등으로 인해 높은 우울감을 보여주고 있 ... 증적 시대로 칭하며 질병이 긍정성의 과잉에 의한 것임을 보여준다. ‘규율사회의 피안에서’는 현대 사회를 자발적인 노동 착취가 만연한 성과 사회로 규정하며 ‘활동적 삶’에서는 인간 ... , 주의력결핍과잉행동장애는 현대 사회에서 일어나는 질병의 대표적인 유형으로서 과다에 따른 소진, 피로, 질식이 주원인이 된다. 이는 성과주의적이고 개인화된 현대 사회의 정신 병리 원인

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.22

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홉스테드의 문화 차원 모델을 통해 본 한국인의 사회 문화적 정체성/ 한국의현대문화/ 100점 평가

와 권위주의적이고 남성중심적인 문화에서 확인할 수 있다. 개인적인 행복보다는 사회적 성공과 감투를 꿈꾸는 출세지향적인 면도 이와 연관돼있다.(경향신문, 2023.10.10) 기사 ... 하는 분위기가 나타나고 있기는 하지만 코로나19 등 전사회적인 위기 상황에서는 여전히 개인보다는 집단을 중시하고 개인의 희생을 요구하는, 강한 집단주의 문화를 보여주고 있다.3 ... 에서 무엇을 우위에 두는가를 나타내는 지수가 바로 남성성 지수(Masculinity Index: MAS)다.양이형은 남성적 문화(남성성)는 도전, 소득, 승진과 같은 가치를 중시하는 성과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.20

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교직실무 중간고사 정리본(좋은교사, 좋은수업, 교사소진)

한 인간관계를 형성하고, 돌봄과 이해를 바탕으로 잘 지도하여 학생들에게 긍정적인 영향을 미치는 교사-> 성적을 올려주고 수업만을 잘하고 성과를 잘 내는 교사 이런 것은 포함되지 않음 ... 능력개발평가’는 좋은 교사를 지향하지 않으며 결과 위주의 성과를 내는 교사와 능력있는 교사를 지향하고 있음-> 교사평가는 좋은 교사 평가로 조정해야 함2) 평가척도: ‘근무수행태도 ... -> 효율적인 교사, 효과적인 교사, 우수한 교사, 유능한 교사와 구분해야 함(이는 수업에 한정하여 성과 중심의 개념이며 기능적이고 결과적인 측면에 초점을 두는 협소한 개념, 좋

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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[간호관리학] 다학제간 협력관계, 리더십 향상을 위한 교육 및 훈련 프로그램

, 목표지향성, 스트레스와의 관계를 확인하고자 이루어졌다. 연구 결과, 행정조직 관리자의 감성 리더십은 구성원들의 집단효능감을 증가시키고 목표지향성과를 달성하는 데 긍정적 역할을 하 ... 는 것으로 나타났으며, 집단효능감의 증가는 조직몰입 및 목표지향성과로 이어져 매개효과가 확인되었다. 또한 행정조직 구성원들에게 직무스트레스가 존재할 경우에는 행정조직 관리자의 감성 ... 환경은 기술의 발전과 환자 요구의 다양화로 인해 점점 더 복잡해지고 있으며, 의료기관과 그 구성원들에게 새로운 도전 과제를 안겨주고 있다. 의료 현장, 특히 간호 분야에서는 다양

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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리더십, 리더쉽 정리

과업과 사람에 초점을 맞춘 과업 지향적 리더십과 관계지향적 리더십 중심으로, 단기적 관점에서 위험을 회피하며 복종 또는 순응, 통제와 예측가능성에 초점을 두고 일을 효율 적으로 수행 ... 하며 안정적으로 기대하는 결과를 만들어 내는 것에 일차적 기능이 있음ㆍ신조류 리더십 : 과업 및 관계지향적 리더십 외에 변화하는 환경에 적합 한 리더십에 초점을 맞추고, 장기 ... 을 불어 넣어줄 수 있는 사람ㆍ부하들로부터 존경을 받는 사람ㆍ조직에 중요한 것이 무엇인가를 파악하는 재능을 지닌 사람ㆍ조직에 대한 사명감을 지닌 사람샤미르는 카리스마 리더를 “구성원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

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감성 리더십의 이해

해결 기술팀 빌딩 및 동기부여 능력구성원들과의 감정적 공감대 형성조직의 비전과 목표 공유감정이입이 높은 리더는 관계 지향적 성향을 보이며, 이는 조직의 긍정적인 문화 형성에 중요 ... , 현대의 급변하는 조직 환경에서 리더의 감성지능은 조직 성과에 결정적인 영향을 미친다. GolemanGoleman, D.(1995), Emotional Intelligence ... : Why it can matter more han IQ. New York: Bantam Books의 연구에 따르면, 조직 성과의 90% 이상이 감성지능의 정도에 따라 달라질 수 있

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.19

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해보시오

도 등 한식당 경영에 꼭 필요한 역량을 구체화함.(3) 매력적인 조직 가치 강조우리 식당이 지향하는 운영 철학과 조직 문화를 소개하고, 총지배인으로서 자율성과 책임감을 가질 수 있 ... 의 경영을 지향합니다.■ 모집부문: 총지배인 (General Manager)고용형태: 정규직근무지: 서울 강남구 삼성동 (본점)연봉: 경력과 역량에 따라 협의 (성과급 별도)■ 주요 ... 는 환경임을 강조하여 우수 인재의 흥미를 유도함.(4) 정확한 보상 시스템 명시성과에 따라 보상이 이뤄지는 체계와 처우를 구체적으로 제시하여, 안정성과 동기 부여를 동시에 제공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.07

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