"반복업무 수준"의 검색결과 입니다.

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"반복업무 수준" 검색결과 121-140 / 18,788건

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성불평등 및 성차별(가부장 문화의 영향, 경력단절, 성범죄 등)과 관련한 개인적인 경험에 대해 기재해 주세요(최근 5년 이내).

은 시간과 같은 시급을 받고 일하면서도, 남성이라는 이유만으로 무거운 짐을 옮기는 일을 당연히 맡아야 했고, 여성이라는 이유만으로 계산대나 안내 업무에 배치되는 경우가 반복 ... 기 어려웠고, 여성 동료들은 상대적으로 위험한 상황에 노출되지 않는다는 이유로 오히려 차별을 인식하지 못하는 경우도 있었다. 이런 장면을 반복해서 경험하면서, 성별에 따라 기대되는 역할 ... 역할을 맡게 되었고, 그 후로도 비슷한 경험이 몇 번 더 반복되었다. 그때마다 내 안에서는 ‘성차별은 분명 존재하지만, 그것을 당장 깨고 나오기엔 용기가 부족하다’는 복잡한 감정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.11

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제5장 직무시스템

화를 통한 반복작업을 강조한다.예시: 과학적 관리법.장점: 훈련이 별로 필요하지 않고 정신적 스트레스 수준이 낮으며, 업무상 실수가 발생할 여지가 적고 인력활용 정도를 높일 수 있 ... 의 분업화: 직무의 범위와 수준의 정도를 결정하는 것을 의미->수평적 분업화, 수직적 분업화-수평적 분업화: 수행해야 할 과업의 범위에 대한 정도(얼마나 다양한 업무를 수행 ... 하느냐에 대한 정도)에 대한 문제이다. -> 수평적 분업화 정도가 높다는 것은 많이 분업화되어서 한 사람이 감당하는 업무가 매우 단순반복적이라는 것을 의미.-장점: 빨리 그 업무에 숙련

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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지역사회간호학 과제 직업병 중 소음성 난청의 실태와 예방 및 대책

여 장기간의 치료가 필요하고, 업무상 질병으로 인정되더라도 산업재해보상보험법에 의한 보상수준이 낮은 문제점이 있다. 직업병 중 소음성 난청은 안전보건규칙 제512조 제1호에서 제3호 ... 방음흡음시설 설치(칸막이 등) 등을 한다.- 작업장 내 소음수준표시 및 보호구착용 안내 스티커를 부착한다.- 소음성난청 유소견자의 업무적합성 평가를 진행하고 결과에 따라 적절한 근무 ... 설명한다.(만일 작업장 소음수준이 75dB(A)이하인 경우 청력악화를 유발하지 않고, 80dB(A) 미만에서는 비교적 안전하여 업무전환을 고려한다.)

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01

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재료역학_자신의 일상 생활이나 업무에서 특정한 도구나 용품을 사용하면서 느끼게 되었던 재료역학적 현상에 대하여 설명해보시오.

자신의 일상생활이나 업무에서 특정한 도구나 용품을 사용하면서 느끼게 되었던 재료역학적 현상에 대하여 설명해보시오.I. 서론재료역학은 주변 사물을 관찰할 때 단순히 물체의 형태 ... , 열 변형 등에 노출된다. 작은 소모품부터 대형 구조물에 이르기까지 다양한 수준에서 응력 분포가 발생하고, 그로 인해 여러 재료역학적 현상이 나타난다. 나 역시 매일 사용하는 물건 ... 중에서 평소에는 크게 의식하지 못했지만, 자세히 들여다보면 재료역학적 측면에서 흥미로운 관찰 지점을 여럿 발견하게 된다.업무나 공부를 할 때 책상과 의자가 기본적으로 받는 힘

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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간호관리학 실습 QI 활동보고서

으로 교육함으로써 의료진은 안내 및 설명에 소요되는 시간을 줄여 시간 비용 절감과 업무 만족도 상승을 기대할 수 있고 환자는 시각적 정보 제공으로 이해도가 높아져 만족도가 증가하게 될 것 ... 이다.팀장 및 팀원역할기술실제로 진행되지는 않았으나 가상으로 역할 분담 시1) 팀장: 병동 수간호사 선생님- 운영 총괄 및 업무 조정, 진행 사항 점검- 계획 및 실무 총괄- 기획 ... 및 평가- 결과 보고- 운영 회의 담당- 활동 모니터링을 통한 결과 자료 수집, 정리 및 보고2) 팀원: 53병동 간호사- 업무 수헹 활동 지원- 수행 결과 기록 및 보고- 수행

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.02

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[조직행동론 A+] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

방식은 구성원의 스트레스 수준에 직접적인 영향을 미친다.과도한 업무량: 업무량이 과도하거나 지속적으로 증가할 경우 스트레스가 누적된다.직무 모호성/과다성: 역할의 불분명함 또는 ... 많은 심리적, 신체적 부담을 요구하고 있다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 원격근무와 디지털 전환이 가속화되면서, 업무 방식과 인간관계의 양상이 근본적으로 변화하였다. 이러한 변화 ... 는 직장 내 스트레스 수준을 한층 더 심화시키는 요인이 되고 있으며, 구성원들은 불안, 무기력, 탈진 등을 경험하고 있다.스트레스는 단순한 개인의 심리적 불편함을 넘어서, 조직 전체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20

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간호관리실습- 간호과정

겠습니다.”“김xx 선생님 아직도 차팅 실수를 하면 어떻게해요. 환자 확인이 필순데 앞으로 제대로하세요.”객관적- 업무중 제대로 환자확인을 하지 않아 차팅 실수가 잦음.- 반복 ... 되는 업무실수로 업무처리 속도가 느린 것이 자주 관찰됨.목표장기신규 간호사은 실수 없이 업무를 한다.단기신규간호사의 전문적 지식 수준이 증가한다.관리계획 및중재1. 바로 병동업무를 참여 ... 상황 #1정형외과 병동 신규간호사 김xx는 혼자 Team을 맡아 2번재 Night 근무를 하게 되었다. 업무에 미숙했던 신규간호사는 환자 Dressing을 차팅하다 실수로 이름

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.08

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서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증기하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술하고, 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.

가 반복되고 있다. 그로 인한 번아웃, 우울감, 심지어 정신적 질병까지 이어지는 사례도 적지 않다. 이런 상황에서 조직 내 리더의 역할은 단순한 지시자나 성과관리자가 아닌, 감정 ... 하는 방식으로 자신의 감정을 표현하거나 억제해야 하는 노동 형태를 말한다. 이는 단순히 웃으며 인사하는 수준을 넘어, 내면의 감정을 조직의 기준에 맞추어 ‘연기’하는 것이다. 겉보기 ... 다. 이들은 실제로는 분노, 피로, 불쾌감을 느끼고 있음에도 불구하고 이를 감추고 긍정적 감정을 표출해야만 한다. 이런 반복된 억제는 시간이 지날수록 정서적 탈진을 일으킬 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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마이크로 위크

들에게 단순한 단기 작업을 위탁하는 것을 말한다. 제3세계 국가 사람들은 선진국에 비해서 저렴한 인건비로 작업을 할 수 있기 때문에 회사에서 단순하고 반복적인 작업을 위탁하는 형식이 ... 다. 그런데 최근 노동시장이 네트워크화되면서 플랫폼노동이 확장되고 있어 단순하고 반복적인 코딩 작업과 같은 디지털 관련 일자리를 가리켜 마이크로 워크라고 말한다. 그리고 온라인 ... 을 통해 단순 반복적으로 플랫폼 노동을 하는 단기 작업자를 마이크로워커라고 말한다. 마이크로 워크는 웹기반의 온라인 플랫폼노동으로 일자리를 찾을 때 지인 소개나 각종 온라인 블로그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.28

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

을 독려하기 위한 장려금이나 혜택을 말합니다. 이를 통해 개인은 더욱 높은 수준의 업무 수행을 위해 자신의 역량을 발휘하고 발전시킬 동기를 얻을 수 있습니다.4) 관리자와 근로자 ... 화하고 분업화하여 생산성을 높이는 것을 목표로 했습니다. 그러나 이러한 접근은 작업자의 업무 내용을 단순화하고 반복적인 업무에 집중하도록 요구하여 작업자의 창의성과 자율성을 제한하는 결과 ... 입니다. 고전적 조직론은 조직 내의 업무 분담, 인간의 역량 및 협력, 관리자와 근로자 간의 관계 등을 다루며, 이를 통해 조직의 효율성과 생산성을 높이는 방법을 제시합니다.이러

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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관료제론 관료제 병리현상으로서의 레드 테이프 레포트 (A+학점)

원들이 체감하는 레드 테이프의 수준을 파악했다. 그 결과, 레드 테이프의 수준은 5점 만점 중 3.43으로 나타났으며, 이 중 규정과 절차에 따른 문서 과다, 업무 지연, 절차 ... 에 대한 집행을 반복적으로 학습하면서 적용 능력을 키워야 한다. 규칙이 왜 존재하는지와 어떻게 집행되어야 하는지에 대한 방향성을 제시해주면, 관료들은 이에 따라 업무 처리를 하 ... 의 효용성을 지닌다. 첫째, 관료제 규칙은 업무처리 과정에서 확실한 기준과 질서를 정해주기 때문에 공정한 업무처리를 가능케 한다. 둘째, 정해진 기준과 질서에 따라 업무 과정의 일관

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.05 | 수정일 2025.08.07

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간호관리학, 간호인적 자원의 개발 필요성, 간호사의 현재 근무 환경과 문제점, 4차 산업혁명이 간호 직무에 미치는 영향

간호인적 자원의 개발 필요성(1) 간호사의 현재 근무 환경과 문제점- 간호사 배치 수준의 문제적정수준의 법정 간호사 배치기준이 마련되어 있지 않아 적정인력이 충원되지 못하 ... 고, 간호사는 인력 부족, 업무량 과다, 높은 노동강도에 시달리고 있다. 이와 같은 열악한 노동조건은 결국 간호사 직무만족과 이·퇴직에도 영향을 미쳐 간호사의 장기근속을 저해할 뿐만 아니 ... 에 대한 행정처분은 119건에 불과하고, 2회 이상 정원 기준을 중복해서 위반한 의료기관에 대해 시정명령만 반복할 뿐 영업정지 15일을 처분한 사례가 거의 없을 뿐만 아니라, 공식

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.20 | 수정일 2025.04.22

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((추천자료)) 인공지능 알고리즘의 활용과 법률 서비스 영역의 명암 - 법률서비스 접근성, 클라이언트 중심 빅데이터, 인공지능에 의한 업무 대체

, 재산분할 계획서 작성, 상표권 등록 등의 복잡하지 않고 정형적인 형태의 업무다. 이러한 업무는 반복성을 지니고 있기 때문에 인공지능 알고리즘에 의할 경우 그 효율성이 사람을 능가 ... 가지 논리적인 규칙이 있는 컴퓨터에서는 지각과 같은 낮은 수준의 인지 능력보다 반복이 필요한 고수준의 인지 능력을 시뮬레이션하는 것이 더 쉽다는 것이 본래 의미이다. 예를 들어 오늘날는 ... 하다. 어느 로봇에게 일을 맡겨도 동일한 결과를 내고, 인간보다 훨씬 신속하고, 효율적으로 업무를 처리할 수 있다. 이 로봇의 가치(형식적 형평성, 신속성, 효율성)는 아마도 법원의 오랜

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.15

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정보조직론_목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안에 관해 논하시오.

같은 새로운 형태의 업무가 꾸준히 등장하고 있다. 이러한 변화에 즉각 대응하기 위해서는 도서관 내부에 일정 수준의 전문 지식을 갖춘 인력이 필요하다. 그러나 아웃소싱이 반복 ... 목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안에 관해 논하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론현대의 도서관 환경은 전산화와 자동화가 보편화되면서 자료 처리 속도와 이용자 서비스 ... 가 크게 달라졌다. 정보의 양이 폭발적으로 증가하고, 형태 또한 다양화됨에 따라 전문적인 목록업무가 더욱 요구되는 상황이다. 도서관에는 여러 업무 영역이 존재하지만, 그중에서 자료

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것은 무엇이며 그 이유에 대해 자신의 생각을 서술하시오

했느냐에 따라 실력 수준이 높아질 수밖에 없다.즉 지능에 따라 특정 업무 수행 능력 향상에 걸리는 시간이 달라질 수 있지만 결국 반복적인 직업훈련과 경험을 통해 일정 수준에 도달하는 경우가 대부분이라는 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.17

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

추는 결과로 이어질 수 있다. 둘째, 업무 자체에서 의미와 흥미를 찾지 못하는 경우이다. 능력 있는 직원일수록 단순하고 반복적인 업무나 발전 기회가 없는 업무를 맡았을 때 쉽 ... 게 권태를 느껴 열의를 잃을 수 있다. 도전과 성장 욕구가 큰 인재가 평이한 과업만 반복하면 자신의 역량을 발휘할 동기가 줄어든다. 반대로 업무 난이도가 지나치게 높거나 자원이 부족 ... 을 제공한다.셋째, 성장 기회의 제공과 도전 과업 부여이다. 이는 특히 유능함에도 현재 업무에 싫증을 내는 직원에게 효과적인 접근이다. 이러한 직원에게는 반복적인 일상 업무만 지속하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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[사회복지행정론]나의 동기부여 수준을 기대 이론에 따라 평가해보고, 조직의 변화 또는 지원을 통한 개선 방향을 고려해보시오.

하며, 내 업무를 완벽히 끝내고, 연차를 사용하더라도 꼭 써야 하는 이유를 말하곤 해야 하는 것이다.이에 따라서 현재 나의 동기부여 수준은 최하라고 할 수 있다. 즉 기대와 수단 ... 과 같다.결국 이러한 조직문화는 개인의 기대수준을 떨어뜨려서 업무의 몰입도를 저하시키는 원인이라고 생각하며, 나 또한 이로 인해서 동기부여가 제로이다. 그러므로 이러한 수준을 제고 ... 1. 나의 동기부여 수준을 기대 이론에 따라 평가해보고, 조직의 변화 또는 지원을 통한 개선 방향을 고려해보시오.동기부여란 인간의 행동과 관련된 내적ㆍ심리적인 개념으로 조직구성원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.21

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[사회복지행정론] 사회복지조직에 있어서 정보화의 필요성

다. 사회복지조직에서 일상적으로 반복되는 사무업무를 컴퓨터를 이용하여 업무절차를 간소화함으로써 예산과 인력을 절약하고 클라이언트에게 신속하게 서비스를 제공할 수 있다. 예컨대 사회복지관 ... 가 있다.이러한 사회복지정보화에 대한 필요성 내지 효과성에 대해 좀 더 구체적으로 살펴보면 다음과 같이 네 가지이다.첫째, 정보화를 통해 조직의 업무의 효율성을 증대시킬 수 있 ... 하고 정확하게 결정하여 제공할 수 있다. 또 클라이언트의 축척된 자료를 통해서 서비스의 중복이나 누락을 방지함으로써 효과적 업무수행이 가능해질 수 있다.셋째, 의사소통 및 업무의 지도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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매일 반복되는 일상에서 삶의 목표를 성취하자면 현재 자신의 적응수준을 파악하고 갈등이나 문제점을 극복할 수 있는 방안이 있어야 합니다

매일 반복되는 일상에서 삶의 목표를 성취하자면 현재 자신의 적응수준을 파악하고 갈등이나 문제점을 극복할 수 있는 방안이 있어야 합니다.1) 여러분이 현재 일상업무나 대인관계 ... 에 집중하기 어려워지고, 에너지를 갈등 관리에 소모하게 되어 전반적인 업무 효율성이 크게 떨어집니다. 둘째, 지속적인 갈등은 대인관계의 완전한 단절로 이어질 수 있습니다. 반복 ... 들이 갈등을 야기합니다. 이러한 갈등은 단순한 개인적 차원을 넘어 심리적 스트레스, 업무 생산성 저하, 정서적 소진 등 광범위한 부정적 영향을 초래할 수 있습니다. 본 논의에서는 대인관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 역할이 무엇인지 서술하시오

을 수밖에 없으며 이로 인해 발생하는 여러 가지 문제점들을 해결하는데 어려움을 겪게 된다. 또 조직 내에서 일정 수준 이상의 경력을 가지고 있는 사람으로서 부하직원들에게 업무수행 ... 자 간의 상호작용 속에서 발생하는 여러 가지 갈등 상황들을 다루는 데 초점을 두고 있다면, 2차 수퍼비전은 보다 상위 수준의 이론지식과 실천기술을 습득하도록 돕는 데 목적을 둔다 ... 은 실천현장에서 일하는 사회복지사들이 자신들의 업무수행 능력을 향상시키고 동료 간의 관계를 증진시키며 기관 내에서의 의사소통을 원활하게 하기 위한 목적으로 실시되고 있다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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