"반복업무 수준"의 검색결과 입니다.

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"반복업무 수준" 검색결과 161-180 / 18,789건

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정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신을 시행하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견, 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 혁신이 이루어지는 것이 좋은지, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대하여 기술하시오

행정 업무를 따라야 하는 경우가 많고 위계질서가 높을수록 변화를 두려워한다.때문에 젊고 유능한 인재들이 안정적인 조직생활을 위해 공공기관에 입사한 뒤에도 안일한 문화가 싫어 그만두 ... 고 민간기업에 입사하는 경우가 많다.사회에서, 그것들은 때때로 "철밥통"이라고 불린다. 이 점이 지속되면 이런 공공기관의 경쟁력이나 업무 효율성이 계속 악화돼 민간기업과 제대로 경쟁 ... 할 수 없는 수준에 놓이게 된다.또 국민의 세금은 제한적이기 때문에 시장경제 논리에 따라 제대로 성과를 내지 못하는 조직은 시장에서 퇴출시켜야 한다.또한 이들 기업에 종사하는 사람

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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[a+취득자료] 거래특유자산을 중심으로 구매자, 공급자 관계를 분류하고 전략적파트너쉽과 시장 거래적 관계에 대하여 비교 서술하라.

화되지는 못한다. 비정례적이며, 예측하기 어려운 일이 빈번히 발생한다. 공급자측 직원과 업무 조율을 위해 많은 시간이 할애된다.(3) 분위기 및 특성높은 상호신뢰와 관계에 대한 높은 수준 ... . 거래특유자산을 중심으로 구매자-공급자 구분(1) 거래적 관계이 관계에서는 각 거래주체가 상대방의 복리에 대한 관심이 없다. 시장에서 가장 흔히 반복되는 독립적인 거래 중 하나이 ... 는 장점이 있다. 그러나 의사소통의 어려움, 품질에 대한 관리가 어렵다는 문제가 있다. 그리고 유연성이 요구될 때에는 경직적이며, 계약서상에 명시된 최소수준의 서비스만을 제공

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]

하고, 그러한 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력거래적리더십(비교)사전에 정해진 규칙에 의거하여 반복적이고 일상적인 기능에 중점을 두며, 할당된 업무 ... 업무를 원활히 수행할 수 있도록 지원- 서번트 리더에게 요구되는 능력과 역할① 미래를 예측하면서 조직의 비전을 제시하는 능력(방향제시자)② 구성원의 능력을 파악하고, 원활한 의사 ... 소통을 통해 합의를 조율하는 능력(파트너)③ 구성원들에 대한 지원과 동시에 개인적 삶이 업무와 균형을 이루도록 배려(지원자)- 서번트 리더로서 갖추어야 할 특성① 경청 : 구성원

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

의 가치를 높여야 한다. 예를 들어서 회사에서 단순하게 반복적인 업무만 시키던 직원을 높은 부가가치 지향적인 업무로 전환하여 본인의 동기부여를 조성해 나가는 것을 핵심으로 볼 수 있 ... 의 조직에서 전문성을 함양시킬 수 있고 목표를 달성할 수 있다고 믿는 직원을 회사에 오래 머물며 최선을 다한다. 직무 가치를 높이기 위해서는 단순 반복적인 업무는 과감하게 아웃소싱 ... 적으로 평상시에 담당하는 업무에서 흥미와 성취감을 느끼고 나아가서는 일을 통하여 성장하고 있다는 자부심을 갖도록 배려해야 한다.조직 구성원들이 회사에서 배울 것이 없고 자신의 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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인적자원관리 ) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점, 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory, Path-goal the

두려움을 줄여 업무 만족도와 성과를 향상시킬 수 있기 때문이다. 그뿐만 아니라 단순 반복적인 업무를 수행하는 구성원들에게도 지원적 리더십은 긍정적인 영향을 미쳐 업무 동기를 촉진 ... 은 도전적인 목표를 설정하고 성과 개선을 강조하며 구성원들에게 높은 기대를 하는 것이다. 성과 지향적 리더십은 구성원이 업무 경험이 풍부하거나 높은 능력 수준을 갖추었을 때 특히 ... 을 행사하기 위해서는 다양한 도구가 활용된다. 그중 하나가 파워이며, 파워는 다른 사람에게 영향력을 행사할 수 있는 능력으로 개인의 의존성 수준에 따라 형성된다. 파워는 다양한 형태

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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전문자료_상사선택제 이슈를 통해서 본 조직내 갑질문화 근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰

률은 약 31% 수준이었다. 이 회사의 사장은 스스로 업무 환경과 상사를 고른 것이기 때문에 선택한 사람의 책임도 크다는 마음가짐이 생기고 이로 인해 발생한 긍정적 결과가 아닌지 ... 면서 조직 구성원은 조직과 업무에 대한 몰입 수준을 낮춰가기 시작하였고 현재에까지 이른 것이다. 이처럼 변화하는 한국 근로 시스템의 과도기 속에서 기성세대와 청년세대 간의 생각과가치관 ... 장이 직접 자신의 업무 스타일 소개한 표가 수록되어 있다. 예를 들어 공정 관리에 자신 있다, 부하의 실수는 용납하지 않는 스타일 등의 질문에 각 반장들은 중 체크를 해야 하는 것

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요

성은 시험은 업무와 관련된 역량을 정확히 측정해야 한다는 것이다. 신뢰성은 같은 시험을 반복해 치렀을 때에도 측정도구로써의 일관성을 가져야 한다는 것이다. 변별성은 난이도가 적절하고 응시 ... 의 대상이 될 수 있다.면접심사는 선발 과정의 필수요소다. 면접심사는 응시자의 인품, 성격, 태도를 비롯해 사회복지전문가로서의 자질 및 업무와 관련된 역량을 종합적으로 파악할 수 있 ... 관의 훈련, 면밀한 면접조사 방법의 개발 등이 필요하다.면접심사에서는 다음의 5가지 사항이 반영될 필요가 있다.1/ 학위와 학업성적에 대한 정확한 해석 : 업무와 관련된 주요 과목

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

는 근로계약), 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 근로계약, 2년 이내의 기간을 정한 근로계약 등 3가지 방법으로 많이 활용d. 기간제 근로계약의 반복/갱신 ... )최저임금(고용노동부, 최저임금위원회, 전원회의)-국가가 법률로서 ‘임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함을 목적으로 함’- 근로자를 사용하는 모든 ... 사업 또는 사업장의 근로자에게 최저임금 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하고 있으며, 최저임금의 결정은 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부 장관이 결정하도록 되어있음.불안정노동

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

를 나타내는 개념이다. 기술 다양성이 높은 직무는 단조로운 업무보다 더욱 흥미로워 보일 수 있다. 이는 같은 반복적인 작업을 수행하는 대신에, 여러 가지 기술과 활동을 포함하고 있 ... 인간관계론직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 직무 특성화 이론의 이해1) 기술 다양성2) 업무 정체성3 ... ) 업무중요도4) 자율성5) 피드백2. 동기유발 장도를 계산하는 MPS 수식1) 스킬 다양성2) 작업 완전성3) 작업 중요성4) 자율성5) 피드백Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론직무특성

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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질관리 및 질 향상 활동방법 내용

? 프로세스나 서비스, 산출물의 설계 개선이나 재발 시? 반복적인 업무 프로세스를 분명히 하고자 할 때? 문제의 우선순위나 근본 원인을 확인하기 위한 자료수집 및 분석계획 시? 6-δ ... 는 불량품 감소, 생산성 향상, 이익 창출, 고객만족에 있다.? 6-시그마 활동? 통계척도: 모든 프로세스(제조?사무?서비스 등의 업무에서 활동을 수행하는 시스템)의 품질수준이 6 ... 을 가장 높은 수준으로 유지시킬 수 있는 상태.● 질관리 필요성:① 병원의 핵심역량 강화에 도움이 됨.가장 중요한 요인(환자에게 제공되는 진료서비스의 우수함이다.)② 문제해결에 대한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2024.11.07

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조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

을 전제로 하고 있다. 직무역량은 일반적으로 업무성과와 깊은 연관을 가지며, 성과의 최소 수준으로 간주될 수 있기 때문에 조직의 업무를 효과적으로 수행하기 위해서 반드시 필요한 것 ... 이다.첫째, 핵심역량은 조직의 업무성과에서 가장 중요하게 고려해야 할 것으로, 조직 간 경쟁에서 자신의 조직이 경쟁력을 가질 수 있게 하는 부분을 말한다.둘째, 조직적 업무역량 ... 은 직원들이 어떻게 맡은 바 성과를 달성했는지 기술한 업무역량을 반영한다. 업무성과, 비전, 문화, 그리고 핵심역량은조직의 업무 방향과 조직 분위기를 조성해 줄 것이다.셋째, 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오.

의 전달이 불가능해지며 오해나 불신이 등이 일어나기 쉬울 수 있다.또 다른 업무의 압박도 원인이 될 수 있는데 일반적으로 관리자나 조직원은 의사전달 이외의 업무를 자기의 책임으로 맡 ... 고 있다. 그러므로 자신의 주력인 업무에 치우치다 보면 수단으로서의 커뮤니케이션은 상대적으로 등한시되기 쉬운 것이다.2.커뮤니케이션의 장애요인의 종류커뮤니케이션의 장애요인의 종류 ... 이도록 하는데, 이를 여과 혹은 filtering이라고 한다. 여과현상의 영향요인은 전달자의 사회?심리적요인을 들 수 있다. 전달자의 사회?심리적 요인은 개인의 교육수준,배경,나이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.10

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간호관리학 과제 질향상활동(QI)계획서 - 근골격계 개선방안

의 활동 내용을 살펴보면 근골격계 질환의 위험요소 높은 부담작업들을 많이 포함하고 있다.불편한 자세, 빠른 업무 속도, 계속된 단순 반복 동작, 무리한 동작 활력 징후 측정 시 몸 ... · 손가락(38%), 팔꿈치(21%) 순이었다. 증상의 정도는 업무 중에는 증상이 있으나 퇴근 후 휴식을 취하면 나아지는 수준이라고 응답한 비율이 절반 정도이다. 휴식을 취한 후 ... 에도 증상이 심하다고 답한 경우는 해당 신체 부위별로 14~36% 수준이었다. 휴식 후에도 증상이 심하고 업무에 지장이 있을 정도라고 답한 비율이 높은 부위는 다리 · 발, 어깨

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.21

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교육보고서_한국생산성본부_생산계획 및 통제실무_220715

내 용생산관리에 영향을 주는 요인들업종/산업 : 제조환경, 주문/수주생산, 양산, 장치 산업 등업무 프로세스 : 부서, 단위/개인기초 데이터(기준정보)정확도 : 품목코드, BOM ... , 생산능력(Production Capacity), 표준시간(Standard Time), 재고정확도 등전산 시스템 수준 및 활용 정도 : MES/POP, ERP, SCM 등기타 ... : 고객의 다양성, 경영자 마인드 등제조환경별 생산 계획 및 통제 특성 요약구분주문/개별생산반복/계획생산주요개념납기준수, 생산계획(우선순위규칙), 생산능력(Capa)관리, BOM

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

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안전보건총괄책임자 업무성과 평가결과

적정한 수준의 업무 수행시간을 확보하고 있는지 여부? 겸임(대행)일 경우 안전관리에 실제로 투입되고 있는 월 업무수행 시간을 산정( 시간) ○ 사업장 순회점검지도 실시여부 사업장 ... 안전보건총괄책임자 업무수행 평가표 공사명 : 현장소장 : 평가일 : 평가항목 평가 지표 평가 결과 우수 양호 미흡 불량 업무수행시간 근로자의 규모, 작업장 설비 등의 유해위험도에 ... 하고 있는가? 아차사고를 수집하여 관리, 분석하고 있는가? ○ 기타 안전관리자 업무수행의 적정성 점검시 발견된 산업안전보건법 위반사항에 대한 안전관리자의 인식 및 그간 조치의 적정

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.10

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깊은 일 (칼 뉴포트) - 몰입의 부와 성취를 만드는 힘

에서 인지적으로 높은 난이도의 과제를 수행하는 행위다. 반대로 ‘얕은 일(Shallow Work)’은 이메일 확인, 회의, 보고서 정리처럼 단기적이고 반복적인 업무를 뜻한다. 현대 ... 에 단순 반복 업무는 점점 자동화되고, 남는 것은 고도의 사고력과 창의력뿐이라고 말한다. 그는 실제 연구 사례를 통해 깊은 몰입이 학습 속도와 창의적 성과를 극적으로 높인다는 사실 ... 은 시간대(보통 오전 중)를 깊은 일에 배정하고, 회의나 단순 업무는 오후로 미룬다. 이 방식은 ‘인지 피로’를 줄여 효율을 높인다. 또한 하루의 시작과 끝을 명확히 구분하는 ‘일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.07

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

최고 수준의 성과를 내기 위해 끊임없이 고민하고 노력하는 편이다. 열망과 소명의식을 갖고 최고를 향해 도전하는 것이 얼마나 중요한지를 보여줄 수 있다. 도덕성 나는 뛰어난 업무 ... 자체에 대한 열망과 소명의식을 가지고 있다. 또한 최고에 대한 목표 의식이 강한 인재다. 도덕성 뛰어난 업무역량을 가지고 있으며 평소 준법정신이 매우 강하다. 또한 조직의 장기비전 ... 실패에 낙담하지 않고 학습하는 과정을 즐기는 인재다. 집중하기-피드백-수정하기를 반복해서 인재를 가지면서 의식적인 노력과 기계적인 노력을 가하는 사람이다. 2-2. 각 인재 특성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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일상생활 속의 인간관계에는 어떤 것이 있는지 조사하고, 자신이 현재 가장 많은 노력을 하고 있는 인간관계를 선택한 후, 그 이유와 구체적 노력 방안에 대하여 기술하시오.

하며, 단순히 업무 효율을 넘어서 자존감과 삶의 만족감에도 큰 영향을 미친다. 협업과 평가, 긴장과 연대가 공존하는 이 관계는 복잡하지만 동시에 성장의 기회이기도 하다. 본 과제 ... 보내는 직장 동료와의 관계까지, 인간관계는 끊임없이 이어진다. 퇴근 후 친구와 나누는 짧은 통화나 SNS를 통한 교류 또한 관계의 연장선상에 있으며, 이러한 작고 반복되는 상호작용 ... 와는 협업이 기본이지만, 무언의 경쟁이 흐르고 있는 경우가 많아 긴장감을 동반하기도 한다. 직장 내 인간관계는 단순한 업무 수행 이상의 의미를 가지며, 개인의 자존감과 심리적 안정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.26

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분

여러 가지 업무를 동시에 해결해야 하는데, 이때 자신의 능력이 부족하다고 여겨지거나 실제로 그러할 경우, 신체적·정신적 재충전의 시간을 갖지 못한 채 반복적으로 업무를 해야 할 ... 스트레스를 해소하기 위해 술, 담배를 포함한 중독성 약품에 의존하는 경향이 있다. 적절한 스트레스는 업무성과를 높이는 데 기여하지만, 적정 수준 이상으로 스트레스가 올라가면 업무 ... 게 행복하거나 기쁜 사람도 신체의 입장에서는 스트레스가 된다. 스트레스는 만병의 근원이며, 조직의 입장에서는 구성원들의 업무 성과에 영향을 미치기 때문에 개인적, 조직적 차원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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[간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

-down): 상급자가 하급자에게.-예: 업무 지시, 정책 제시, 성과 피드백, 간행물, 안내서-명령의 일원화와 명확한 책임소재를 확보할 목적-하급자가 담당할 직무 내용과 배경을 설명해주 ... 기-직무에 대한 기대 제시-직무수행에 대한 피드백 제공-다양한 의사소통 경로를 이용-중요한 내용은 반복 전달하기중요한 내용은 한 번에 전달 X② 상향적 의사소통(bottom-up ... ): 하급자가 상급자에게.-예: 업무보고, 제안제도, 여론조사, 인사상담-권위적인 조직에서 상향적 의사소통이 제대로 이뤄지지 못할 수 있음.-핵심 내용만을 전달하여 소요시간을 단축

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

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