"교원성과상여금평가"의 검색결과 입니다.

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교원성과급제 교원성과급 교원성과상여금 교사 성과급&최초 교원능력개발평가 교원평가제 교육인사행정 교육행정 유치원 업무분장

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"교원성과상여금평가" 검색결과 121-140 / 166건

[경영경제]학교 조직개발

하여 이를 특별상여, 포상, 교원자질 향상 및 학교경영 개선에 활용하고 있다.● 중동고등학교 교원평가 대상 및 방법대 상평가영역평가내용평가주체교장?교감교육활동, 리더십교육계획서항목 ... 는 교원평가제를 선진적으로 실시하여 교육의 질을 높이고자 노력하고 있다. 이러한 교원평가제의 실시는 발전방향 설정과 자기 계발의 계기를 마련하고, 효율적인 인사관리와 동기부여 ... 의 성과로 이어지는 중요한 요인이라고 할 수 있다. 하지만 사교육(私敎育) 과의 전쟁이 한창인 지금 부쩍 성장해 버린 질 좋은 교육에 대한 요구와 그에 따라 필요로 하는 기능은 한층

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.24

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[경제학]공무원 성과급 제도

임용령 개정2001/02/14 - 교육공무원 성과상여금제 시행계획 발표2001/02/26 - 교원 성과상여금 지급 보류2001/02/28 - 성과금 중앙 45개기관 지급 완료2001 ... - 교원성과금 3,741명 반납2002/01/02 - 공무원 성과금 지급방식 다양화2002/01/03 - 2002년 공무원 처우개선 확정 발표3.정책결정과 반응공무원의 성과 상여급제도 ... 이 되었었다. 또한 성과급제의 시행 후에도 평가 기준의 모호성으로 인한 공무원들 간의 불만의 목소리가 고조되었고, 공무원들의 반발을 무마시키려 성과상여금 수혜 대상을 초기 50

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.12

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교원성과급 제도

만으로 같은 평가를 받는다는 것이 교육적인가란 생각을 하지 않을 수가 없다.중앙인사위원회에 따르면 성과상여금제도 도입은 시대적인 흐름일 뿐만 아니라, 공직의 경쟁력과 전문성을 높이 ... (정책) : 성과급제도는 그 취지가 다른 직종에 비해 낮은 교원 처우와 평등화된 교육현장에서 발전하지 못하는 교사계발에 대한 고육지책(苦肉之策)이라는 점에서 또한 성과급 제도 ... 일부단체에서 성과급제도를 찬성하고 있고 교원의 83.4%가 성과급 제도 자체의 폐지보다는 전면개정을 선호하고 있는 것으로 조사되었다. 따라서 우려되고 있는 점과 문제점을 해결

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.30

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[교육행정]교육인사행정론

다.또한, 공무원 수당 등에 관한 규정 제7조 제2호의 규정에 의한 성과상여금을 지급하기 위하여 제16조의 규정에 의한 근무성적 평정결과 근무성적이 우수한 자에 대하여 특별근무성적 ... 의 효율성을 높이는 방안이 강구되어야 할 것이다.현행 우리나라의 교원 근무성적 평정은 당해 교육공무원의 근무실적?근무수행능력 및 근무수행태도를 평가한다. 근무성적 평정자는 평정대상자 ... 을 추구하기 위하여 교직원의 신분, 자격, 수요, 공급, 선발, 임명, 전보와 승진, 부담과 휴가, 보수와 후생, 신분보장, 징계, 퇴직, 인간관계, 사기, 교육, 훈련, 근무성적평가

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.24

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[인사행정론] 공무원의 보수임금에 대하여

가능성, 미비한 평가체계, 직무수행목표의 왜곡 등이다. 실제로 언론에 나타난 성과상여금 지급의 문제점은 이러한 내용을 포함하고 있다. 평가기준의 마련이 객관적이고 공정하지 못했 ... 다는 비판, 성과상여금의 수혜자가 70%로 늘어났기 때문에 ‘상’이라고 인식되기보다 미 수혜자에 대한 ‘벌’이라고 인식되는 경향이 지적되었으며(동아일보, 4.3), 교원들에 대한 성과 ... 으로 구체화하여 공무원과 국가간에 공유계약을 체결함으로써 담당업무의 성격, 조직목표달성에의 공헌도, 성과, 근무 연수 등에 따라 임금을 관리하여야 한다.)②공정한 성과평가 방법의 개발

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.12.08

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현직 교사의 애환(문제점, 어려움)

과도임이 확인된 제도 이다. 미국 등 서구 국가에서도 성과 상여금제의 시행의 문제점들이 제기되면서 단일호봉제로 전환되는추세 이다.다. 기관 평가와 함께 교육시책을 강요하는 수단 ... 다. 성과상여금을 받아서 교원복지기금이나 상조회 기금으로 하자는 의견도 방법만 약간 다를 뿐 균등분배와 같다고 볼 수 있다. 형식적으로나 실질적으로 균등분배를 하자는 의견도 있 ... 으로 악용될 가능성.교장, 교감 등 관리직에게도 성과 상여금을 목표 관리제 등에 의해 지급하게 될 경우에 하위 30%의 교장 교감은 무능력한 교장 교감으로 낙인 찍히게 되고 결과

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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미국의 공교육 개혁 소개, 우리나라 교육에 주는 시사점

를 채택하고 있다- 표준화학력검사 결과는 일반적으로 교사와 교장의 지속 근무 여부, 특별상여금 수혜 여부, 주정부의 학교에 대한 시상이나 제재(주정부가 학교를 통제함) 여부를 결정 ... 이다. 형식상으로는 학생은 정부로부터 바우처를 받아서 사립학교에 등록금 대신 납부하고 사립학교는 정부에 바우처를 제출하고 재정을 지원 받는 제도이다. : 노벨 경제학상 수상자 밀턴 ... 자치단체의 간섭에서 자유로운 것이 특징. 학기 일정, 교육 목표, 교과목 편성 등에서 전혀 규제를 받지 않고 교원, 학부모, 지역사회 인사, 민간 단체 등이 자체적으로 정한 목표

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.28

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[교육학]신자유주의와 교육

하게 일경력, 동일호봉=동일보수’라는 연공서열주의에 입각해 있다. 그런데, 신자유주의흐름은 이러한 연공서열 체계에 일대 수정을 요구하고 있다. 즉, 교원인사 보수체계를 ‘능력, 성과 ... 중심의 승진·보수체계’ 즉 능률주의·능력주의 보수체계로의 전환을 꾀하고 있는 것이다. 교육부가 이미 도입한 성과급 제도는 ‘교육공무원 특별상여수당’이다. 이 제도가 도입되자, 교직 ... 금 또한 자유롭게 책정할수 있도록 하는 등 공립학교를 사립학교처럼 독립된 사업체로 전환해 나가자는 것이다. 이렇게 함으로써 학부모는 인기 있는 학교에 아이를 보내기 위해서는 국가

리포트 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2007.02.04

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[교원보수제도] 교원보수자료

되도록 해야 한다.1.3. 성과급?능력급 차등보수제 전면 철회최근 도입하려고 하는 여러 형태의 성과급적?능률급적 차등보수제는 전면 철회되어야 한다. 즉, 교원연수이수학점제 등 평가 ... , 모범공무원수당, 가족수당, 담임업무수당, 교과지도수당, 교직수당, 연구수당, 실과교원수당, 보전수당, 교원보전수당가산금, 주임교사수당, 관리업무수당(교장), 교원특별수당, 교직수당 ... 를 통해 도입하고자 하는 차등보수제와 근평 및 기타 새로운 평가 기준을 통해 99년부터 연차적으로 도입하고자 하는 이른바 성과급?능력급제는 과다한 승진경쟁을 촉발시켜 숭엄한 교직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.07

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[행정] 학교행정의 자율성 신장 방안

이 바로 자율성 신장인 것이다.또 다른 예로서 교원성과급제도에 대하여 언급해 보고자 한다.교원인적자원부에서는 지난 2월 성과상여금시행지침에 의거 30%의 교원을 제외한 나머지 교원 ... 다. 그러므로 단위학교에 모든 것을 맡긴다면 교직원회를 소집하여 자율적으로 성과상여금지급위원회를 조직하고 자율적으로 지급방침을 만들어 지급기준, 지급대상, 지급액 등을 자율적으로 정하 ... 놓았다. 이 두 안에 대하여 적절한 대안을 모색하고자 성과급제도개선위를 가동하고 있으나 별다른 진전이 없는 것 같다. 필자의 생각으로는 성과급 예산을 단위학교의 교원수 비례로 예산

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.30

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교원성과급제도

다. 이 제도의 시행에 대해서는 시행 초부터 교육인적자원부와 전교조 등의 마찰이 지금도 계속되고 있다.또한 이러한 '성과상여금제'는 일반직과 군인·경찰·교원 등 전 직종 3급 과장급 ... , 교(원)감, 교사 3급과장 상당보직 이하 교육전문직*지급범위 및 지급률: 성과상여금제 일반의 내용과 같음) 교원신문 2001.2.20일자지급등급S등급A등급B등급C등급상위 10 ... 성과금 차등지급에 따른 찬성과 반대교육인적자원부의 이기훈 교원복지 담당관과 한국교총의 황근석 대변인의 의견을 보자.1. 찬성▼찬성- 담임 등 힘든 일 맡으면 보상 마땅▼교원 성과상여

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

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[공무원]공무원연봉제

원, 국가정보원 직원 제외.3. 공무원연봉제의 구성연봉은 기본연봉과 성과연봉으로 구성되어 있다.기본연봉은 봉급, 기말수당, 정근수당(가산금 포함), 관리업무수당, 명절휴가비, 교통 ... 보조비, 가계지원비의 연액으로 책정하며, 성과연봉은 성과급적 연봉제 적용대상 공무원에 대하여 전면도 업무성과에 대한 평가결과에 따라 평가등급별로 차등하여 지급한다.* 성과급적 연봉 ... 제 연봉책정 방법성과급적 연봉제 적용대상인 1~3급(상당)공무원과 계약직공무원의 경우, 기본연봉에 전년도 업무성과의 평가결과에 따른 성과연봉을 합산하여 책정한다.2차년도(연봉)기본

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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공무원연봉제

원, 국가정보원 직원 제외.3. 공무원연봉제의 구성연봉은 기본연봉과 성과연봉으로 구성되어 있다.기본연봉은 봉급, 기말수당, 정근수당(가산금 포함), 관리업무수당, 명절휴가비, 교통 ... 보조비, 가계지원비의 연액으로 책정하며, 성과연봉은 성과급적 연봉제 적용대상 공무원에 대하여 전면도 업무성과에 대한 평가결과에 따라 평가등급별로 차등하여 지급한다.* 성과급적 연봉 ... 제 연봉책정 방법성과급적 연봉제 적용대상인 1~3급(상당)공무원과 계약직공무원의 경우, 기본연봉에 전년도 업무성과의 평가결과에 따른 성과연봉을 합산하여 책정한다.2차년도(연봉)기본

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.03

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공무원의 성과상여금제 분석

를 부여함으로써 행정의 생산성을 제고하고 열심히 일하는 분위기를 조성하기 위하여 성과급제를 도입하였다.성과상여금은 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 공정하고 객관적으로 평가하여 능력 ... 성적 평정제에 의하여 평가된 평정점에 다면평가점수 등을 포함하여 결정하도록 하였다.성과상여금은 전년도 1년간의 업무추진실적을 당해 연도 12월 31일 기준으로 평가하여 다음연도 ... 별 평가결과에 의하여 부서 단위(팀·과)로 성과상여금 지급 가능하도록 했으며, 평가순위의 결정은 평가대상 부서장의 목표달성도 평정점 순위 또는 소속장관이 별도로 정한 부서별 평가기준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.16

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[경영학]근로기준법의 이해

에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항 -근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항 -근로자를 위한 교육시설에 관한 사항 -안전과 보건에 관한 사항 -업무상과 업무외의 재 ... 는 직무중심의 임금결정, 성과에 따른 임금, 직무의 질을 기준으로 한 임금이라고 볼 수 있고 그 핵심은 성과와 직무에 대한 보상체계이고 이를 뒷받침하기 위한 합리적인 평가제도 ... 노동법의 이해Table of contents노동법에 대한 이해복무관리임금관리연봉제하의 퇴직금 중간정산요건ⅠⅡⅢⅣTable of contents노동법에 대한 이해복무관리임금관리연봉

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.17

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[정책사례] 성과상여금제

■ 성과상여금제1. 도입배경성과상여금은 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 공정하고 객관적으로 평가하여 능력있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력 ... 다면평 가점수 등을 활용ii. 계급별 개인별 순위결정 : 매년 1. 31까지 기관별, 실국별로 지급인원, 지급률 결정iii. 성과상여금 지급 : 매년 2월말까지7. 부서별 평가 ... 에 의한 성과상여금 지급방법i. 기본방침 : 팀제운영 등으로 개인별 성과를 구분하기 어려운 기관의 경우에는 중앙인사위원회 협의를 거쳐 개인별 평가가 아닌 부서별 평가결과에 의하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.01

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공무원 평정제도 연구

교육과 관련된 대입 선발 평가, 수행평가, 초등학생의 학력 평가 그리고 교원평가 등이 거론되었습니다. 그러나 이러한 교육 분야에 대한 조사는 다른 조에서 많이 다룰 것이라 예상 ... ) 근무성적평정의 용도를 다양화한다 : 근무성적평정의 결과를 승급, 상여금, 보직등의 결정에 의무적으로 반영토록 하고, feedback을 의무화함으로써 근무성적평정시 승진후보자명부 ... 선정의 배경 및 목적교육평가론 보고서 9 -교육평가론 보고서 15 -저희 조는 최초 조모임 결성 이후 어떤 주제로 할 것인지에 많은 논의를 하였습니다. 주로 논의되었던 주제가 역시

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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[행정학연습] 성과 상여금제도에 대해

: 근무성적평정의 평가요소, 특별실적평가의 평가요소, 기관장의 평가요소Ⅲ. 성과 상여금제의 도입과 실례기획예산처에서 99년 발표한 공무원 보수현실화계획을 보면 지급대상자 및 성과금 ... 하였다.실례로 교육공무원 성과상여금제 시행계획에 따라 교육인적자원부는 2001년부터 고등학교 이하 각급학교 교장, 교감, 교사 및 교육전문직의 업무성과를 평가하여 상여금을 지급하는 성과 ... 화를 도모할 계획이라고 말했다.Ⅳ. 성과상여금 지급에 대한 반박논리ㅇ 성과급 도입의 취지가 교원들의 사기 진작과 업무 능력 향상을 내세우고 있는데 상위 70%에게만 지급할 경우 오히려 교직사회에서 교사간에 갈등만을 부추기게 되므로 교원들의 처우개선을 위해 사용해야 함.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.27

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[교육행정및 교육경영] 성과급제도

공유제 등 다양한 방법이 있다. 그런데 우리 나라 교원에게 적용하려고 했던 성과급제란 엄격하게 말하여 '성과상여금' 또는 '상여금성과급제'라고 할 수 있다. 즉, 상여금만 성과 ... %에게는 50%의 상여금을 지급하고 그 외 반수의 교원에게는 상여금을 지급하지 않겠다는 계획이었다.교장급에게는 '목표관리제 평정'에 근거하여 성과를 측정하고 교감급 이하는 근무성적평정 ... 에 따라 차등 지급하겠다는 제도이다.그래서 근무성적에 따라 성과급상여금을 차등 지급하는데 근무성적평점 대상인원의 최상위 10%에게는 200%, 11∼25%에게는 100%, 26∼50

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.17

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[교육학]Herzberg의 동기위생이론과 그 시사점

급여를 올려주거나, 상여금을 일괄 지급하거나, 직무 환경을 바꾸어 주거나 하는 ‘위생요인’ 충족을 강조하는 것을 쉽게 볼 수 있는데 이는 교사들의 궁극적인 동기는 불러일으키지 못하 ... 기 쉽다고 한다. 이러한 현상은 나아가 부적격교사를 양성하기도 하며, 교육의 질을 떨어뜨릴 수 있다. 이를 줄여보고자 하는 취지에서 교원평가제가 많은 논란 속에 시행되는 실정이다. 이러한 현상은 학교와 교직의 특수성에서 기인하며 우리는 여기서 동기요인을 유추해낼 수 있다. ... 을 테니까 말이다. 이런 간단한 일화에서도 볼 수 있듯이 동기란 사람으로 하여금 행동을 일으키게 하는 내적인 요인으로 직접 관찰할 수 있는 없지만 행동이나 그 성과에 중요한 영향

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.13

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