"교원성과상여금평가"의 검색결과 입니다.

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교원성과급제 교원성과급 교원성과상여금 교사 성과급&최초 교원능력개발평가 교원평가제 교육인사행정 교육행정 유치원 업무분장

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"교원성과상여금평가" 검색결과 41-60 / 166건

교원성과급제 보고서

하여 도입된 것이 바로 교원성과급제도이다.교원성과급은 공무원 수당 등에 관한 규정과 성과상여금 업무처리지침을 바탕으로 지급되는데, 교원의 교육활동 성과란 학생의 학업성취도 및 종합 ... 포상 실적포상 실적포상 실적교과연구회 참여 실적교과연구회 참여 실적[표 ] 2009년 교육공무원 성과상여금 평가기준, 2008.12.24, 교육과학기술부-경력중심의 성과평가를 지양 ... 하기 바라며, 단위기관에서 ‘균등분배·순환등급제를 결의’하는 것은 성과상여금의 취지를 훼손하는 행위이므로 국가공무원법 등 관계 법률이 정하는 바에 따라 조치할 계획이다.-단위기관

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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국민연금관리공단의 민영화에 관해

개월 분의 평균임금자격수당 : 기술사, 감정평가사, 공인중개사 등 자격증 소지자에 대한 별도의 자격수당 지급급여수준 (각종 수당 및 상여금 포함).신입직원(5급 중견) : 타 정부 ... 투자기관 수준상여금 : 600%(정기상여 300%, 인센티브 300%내외).전 직원을 대상으로 성과에 따른 인센티브 차등지급정기 호봉 승급 : 연 1회우선 이렇게 공기업에 대해서 ... 한다사회 정책적인 목적의 사업도 실시한다.③공기업급여급여제도일반직원(6급 사원 ∼ 3급 과장) : 호봉제간부직원(2급 부장 및 1급 처·실장) : 연봉제퇴직금 : 1년 근속 시 1

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.17

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성과급제,보수체제,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

을 거쳐, 2004년 교원성과급은 전체 예산의 80%를 `능력개발지원비'로 전 교원에게 일괄 지급하고, 나머지 20%의 예산은 모범교원으로 선정된 10%에게 `포상금' 형태로 추가 ... 지급하게 되었다. 이에 따라 전체 교원의 10%에 선발된 모범교원은 능력개발지원비와 포상금을 함께 받게 되었다.이렇듯 교육부가 성과급제를 실시하는 취지와 의의는 성과급 제도가 교원 ... 성과급제도의 문제점과새로운 보수체계에 대한 제안성과급제도의 문제점과 새로운 보수체계에 대한 제안성과 상여급 제도는 직무수행실적에 따라 보수를 차등화 하여 근무실적이 우수한 모든

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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교원 성과급(교사성과급) 제도의 현황과 특징 및 문제점과 향후 개선방안

과 목표 -성과급 지급방법 -2008년 성과급 지급 현황 -이의제기와 성과상여금의 지급교원 성과급 - 교원 성과급의 개념성과급의 개념 성과급이란 노동의 양적 성과를 기준으로 하 ... 상여금 지급 대상기간 중징계,직위해제 처분을 받은 자 → 상기 3가지 사유만 해당 (3) 기간제 교원교원 성과급-성과급 지급방법지급방법 (1)지급 원칙 ① 성과상여금 예산의 70 ... 를 기대할 수 있는 방향으로 쓰여 효율성을 실현하는 방향으로 나아가야 할 것이다.3.충분성 측면평가기준 성과 상여금은 액수로만 측정하여 지급하고 있다. 물질적 보상으로서의 의미

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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2010년 교원성과급에 관한 모든 것

∙ 교원 성과상여금 지침 연수 : ppt 및 인쇄물 등 ∙ 성과상여금 심사위원 선출 : 추천 및 호선⇩성과상여금 심사위원회∙ 성과평가 기준 결정⇩홍보∙ 성과상여금 심사위원회에서 결정 ... 지급'을 적용하지 않음 ※ 학교단위 성과상여금 총예산 : 학교별 교원수 × 지급기준액(222,180원) 2) 학교단위 집단 성과상여금의 차등지급률 평가등급: A(30%), B(40 ... 대상기간 중 직위해제를 당하거나 징계를 받은 자 3. 기간제 교원 4. 단위기관의 장은 소속 직원의 의견을 수렴하고 기관별 실정을 고려하여 자율적으로 별도의 성과상여금 지급 제외

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.26

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2010년 교원성과급에 관한 모든 것

별(교원수 및 학생수) 등 학교군 구분기준 등 별도 안내(4) 학교단위 집단 성과상여금 평가기준1) 성과 평가기준은 별도 안내- 기존 교육관련 성과지표, 학교정보 공시항목 등을 활용 ... 사전 예고기간(상반기) 중에 학교단위 집단 성과상여금 평가기준을 마련하고,하반기에는 학교단위를 평가 시행한 후, 2011년도부터는 학교단위 집단 성과상여금 지급 예정(2) 지급 ... 비율 및 예산배분1) 성과상여금 예산 배분- 개인별?학교단위로 ‘교원 성과급 예산 이원화’ 배분2) 집단 성과상여금 지급비율 : 성과상여금 총 지급액의 10%- 개인별 성과상여금

리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.05.26

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단일 호봉제의 효율성 제고를 위한 직책수당 현실화 ()

으며, 이로 인해 기존의 보수요소에 직무나 성과요소를 가미해 보다 합리적인 능력주의나 업적주의의 인사정책을 추진하려는 시도들이 많이 나타나고 있다.최근 몇 해 전부터 도입된 성과상여금 ... 에서 시작하여 1정 자격연수 후 1급 정교사가 되면 1호봉이 승급되어 40호봉에 이르기까지 매년 1호봉씩 올라가는 교원의 봉급 체계가 그 대표적인 예라 할 수 있다. 개인의 능력이나 성과 ... 이 그 예인데, 목표관리제 또는 근무성적평정제에 의하여 교사들의 수업 시수, 담임 및 보직교사 업무 등에 따라 지급하는 형태였으나, 교원의 업무 실적을 객관화하여 평가하는 일 자체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.22 | 수정일 2014.10.09

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교원 성과급제와 동기이론의 상관관계

) 공적, 근무성적 평정 등10~20-특수공적을 평가할 경우에는 가급적 성과심사 위원회의 의견을 듣도록 함계100*자료 : 교육인적자원부, “교육공무원 성과상여금제”(교육부 내부자료 ... ) 성과급 지급을 위한 교원 평가 방법3. 교원 성과급제도에 대한 논의4. 동기 이론에 근거한 성과급 제도의 분석(1) 동기이론의 개념(2) 동기이론에 근거한 성과급 제도의 분석Ⅲ ... 로 성과급 지급 중단2001.1.18공무원 인사운영의 전문성, 자율성 제고를 위한 공무원 임용령 제정2001.2.12교육공무원 성과상여금제 시행지침 통보(공무원 수당 규정에 따라 상위

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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교원보수제도

가 특정 목표를 달성했을 경우 전체 학교 차원에서 모든 성원들에게 금전적인 상여금을 제공한다.이윤분배제는 집단적 성과 유인체계의 또 다른 형태인데, 이는 성과의 개선목표를 비용 ... 한 학교의 교장과 교사들에게 1,000달러의 상여금이, 직원들에게는 500달러가 지불되었으며 학교별로 2,000달러가 지불되었다. 1994-1995년에 Dallas는 차선의 성과달성 ... , 성과개선목표의 80%를 달성한 학교들은 보상을 받았으며, 학교의 모든 교직원은 1,000달러의 상여금을, 관리직원은 약 300-400달러의 상여금을 받았다. 게다가 교장들 또한 성과한다.

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.22

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[교육평가]국가수준 교육성취도 평가의 필요성,문제점 및 개선방안

수준별 향상도를 교장·교감 인사에 연계시켜 교장·교감 평가제를 실시하기로 했다. 이 평가제는 학업성취도가 전년보다 향상된 상위 3%의 교장·교감을 승진, 전보, 자격연수, 성과상여금 ... 되었는데, 이는 학생들의 입학단계의 학력수준이 비슷해도 학교장의 리더십과 교원들의 열의에 따라 학업성취수준이 달리함을 알 수 있다. 아울러, 교원능력개발평가 선도학교와 방과 후 학교 운영 ... 는 대폭 증가하는 학교 만들기에 큰 성과를 가져 올 것으로 예상한다.3. 문제점국가수준 교육성취도 평가는 이에 반대하는 사람들에 의해서 ‘일제고사’라고 불리고 있다. 일제고사라고 하

리포트 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2013.04.05 | 수정일 2015.10.23

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[교사 봉급] 교사연봉,교사봉급의 개념, 계산방법, 특징, 개선점, 교사 연봉 전망 등등

유무개정(안)공무원교원기본급봉급OOO봉급(기본급)정근수당OOO장기근속수당OOO근속가봉O×O대우공무원수당OO×특별급여기말수당OOO체력단련비×OO고정적 상여금(특별급여)명절휴가비 ... ??장학사, 교육연구사 : 155,000원???※ 매월 지급?성과상여금교장 : 35호봉??3~4급과장 상당 장학관 : 35호봉??3~4급과장 상당 교육연구관 : 35호봉??교감 ... ×OO성과상여금OOO모범공무원수당OOO생활보조수당가족수당OOO가족수당정액급식비×OO정액급식비교통보조비×OO교통보조비학비보조수당OOO학비보조수당특수수당특수지근무수당OOO특수지근무수당초과

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.09

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<교원능력개발평가제 (교원평가)>

:15교원평가제 vs근무성적평정 vs 성과급평가구분근무성적평정성과급평가교원평가제목적승진 등인사자료로 활용성과상여금 지급에 활용전문성 신장자료로 활용방법상대평가상대평가절대평가대상교감 ... 자로서의 훈련 부족,집단의 분위기에 영향 받음자기평가 : 스스로 약점 들춰내기를 꺼리며,과대평가나 과소평가 경향■ 교원평가제의 문제점 ■..PAGE:20미국교원평가ㆍ성과급제를 도입한 19개 ... ..PAGE:1교원능력개발평가제..PAGE:2교원능력개발평가제(교원평가제)란?교장ㆍ교감ㆍ교사와 학생, 학부모 등 학교의 구성원들이 교사의 학습지도 및 생활지도와 교장ㆍ교감의 학교

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.04.23

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공무원 성과급지급에 따른 문제점 및 혁신방안

의 일환으로 2001년 공무원, 교원 등에 대한 성과상여금 제도를 시행하여 올해로 4년째를 맞이하고 있다. 하지만 성과금을 반납하거나 서열 순으로 ‘나눠먹기 ’식 지급을 하는 조직 ... 자들의 상대적 소외감을 줄이기 위해 지급대상 계층의 확대(4등급 → 5등급) 및 지급격차의 완화○ 영국의 사례처럼 성과상여금 지급보다는 각 개인의 실적을 5등급으로 평가하여 최우수 3 ... 이 미흡하여 합리적인 평가기준 및 지표의 제시가 미흡함※ 경남의 경우 직원들이 객관적인 평가가 미흡하다는 이유로 기 지급된 성과상여금을 상당수 반납함

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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교원평가제도

제와의 차이점 구분 근무성적평정 성과급 평가 교원평가제 목적 승진 등 인사자료 활용 성과상여금 지급에 활용 전문성 신장 자료로 활용 방법 상대평가 상대평가 절대 평가 대상 교감 ... 교원평가제의 실 ( 實 ) 과 허 ( 虛 )교원평가제 정의 “ 교원능력개발평가 ” 는 교장 , 교감 , 교사와 학생 , 학부모 등 학교의 구성원들이 교사의 학습지도 및 생활지도 ... 와 교장 , 교감의 학교 운영 전반에 대하여 평가 또는 만족도를 조사하는 것입니다 . 2010 년 3 월부터 전면시행교원평가제 세부내용교원평가제 세부내용기존 교원평가제기존 교원평가

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.26

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교원보수(교사보수)의 정의, 교원보수(교사보수)의 원칙, 교원보수(교사보수)의 현황, 향후 교원보수(교사보수)의 개선 방안, 교원보수(교사보수) 관련 제언 분석(교원보수, 교사보수, 교원임금, 교사임금)

다. 교원에게 지급되는 수당들을 좀더 세분하여 보면 상여수당에는 기말수당, 대우공무원수당, 정근수당, 성과상여수당, 장기근속수당, 모범공무원수당이 있으며, 가계보전수당에는 가족수당 ... 언참고문헌Ⅰ. 서론IMF 경제위기를 거치면서 연봉제 등 능력주의 임금?인사제도가 빠른 속도로 확산되고 있다. 연봉제란 ‘노동자 개인에 대한 능력이나 성과에 대한 평가 결과를 임금 ... 은 종업원의 직무수행에서 느끼는 만족감이나 성취감과 같은 내재적 보상을 의미하는 반면에, 금전적 보상은 직접적 보상과 간접적 보상으로 다시 세분화된다. 직접적 보상은 기본급과 상여금

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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교원 성과급제

을 수행하기 위해 들이는 과정적인 노력 을 모두 포함But,‘교원의 성과는 평가할 수 없다 ’ 며 성과상여금을 비판하는 의견도 있음단위학교 성과평가 절차2009 년 교육공무원 성과상여 ... 교원성과급제차례 1. 개념 2. 목적 3. 2009 년 교육공무원 성과상여금 지급기준 4 . 찬성의견 5 . 반대의견 6. 현황 및 쟁점 7 . 개선방안개념개념 학교조직에 공헌 ... 들의 사기 진작을 위해 도입 . 교육공무원에 성과상여금 제도를 도입 * 교사에 대한 공정한 평가가 전제조건 .목적목적 성과가 월등한 교사 선별 및 업무성과에 대한 보상 을 하기

리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.11.18

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성과급 지급에 따른 실태 및 사례

-Ⅱ. 성과상여금 지급실태 및 사례1. 성과상여금 지침의 내용성과급이란 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 공정하고 객관적으로 평가하여 능력있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브 ... 는 성과상여금은 전년도 1년간의 업무추진실적을 당해연도 12월 31일 기준으로 평가하여 다음연도 1월 31일까지 순위결정을 완료한 후 2월말까지 지급한다.2) 광역자치단체경상북도 ... 를 9는 성명을 발표하기도 하였다.3) 언론측면시행초기부터 공무원의 반대에 부딪혀 시행연기 등 우여곡절을 겪어 성과상여금 지급이 객관적인 평가기준 미비 등으로 「나눠먹기」식으로 변질

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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교원 성과급 제도의 쟁점과 대안

중심의 경직된 인사관리에서 벗어나, 직무와 성과 중심의 유연한 인사관리 체계로 전환되도록 하는데 그 목적을 두고 있다. 최근 교직사회는 교원 성과급 보수제도(성과 상여금 제도 ... 한다. 기간제 교원과 성과 상여금 지급 대상 기간 중 징계, 직위 해제 처분을 받은 자는 지급 대상에서 제외시킨다.② 지급 원칙 : 성과 상여금 예산의 70%를 균등 지급하고, 30 ... 평가에 의해 결정된 우수한 성과자에게 지급되는 금전적인 수당이나 봉급 인상으로, 교원 성과급 제도의 궁극적인 목적은 업무 성과에 대한 보상을 통해 우수한 교사를 교직으로 유인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

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연봉제와 호봉제 장잔점

으로 합쳐 임금체계를 단순화 하고 성과급을 사업부별로 일괄지급, 개인능력에 따라 기본급이 변경됨. 회사가 손해를 보던 이익을 보던 지급 되었던 정기상여금이 연봉으로 포함되어버림 ... 이 아닌 인사부서 또는 직무 상관이 평가해서 통보하는 형식이며 삼성전자도 그렇다. 하지만 임원은 틀리다. 연말 성과에 따라 임금이 크게 변동됨. 같이 입사한 A와 B는 성과에 따라 연봉 ... 의 호봉체계로 세워 놓은 걸 의미 ex)계급 개념이 없는 교원 등 비계급제 공무원PPT호봉제의 종류호봉제의 종류호봉제의 유형근속연수임금액정액승급체증승급호봉제의 유형근속연수임금액근속연수

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.05

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[공무원]공무원(공직자)의 임무, 공무원(공직자)의 종류, 공무원(공직자)의 성과금제도, 공무원(공직자)의 윤리교육, 공무원(공직자)의 휴가제도, 공무원(공직자)의 계급제도, 공무원(공직자)의 전문성 향상 방안

‘고객만족도 성과금’ 신설2. 성과연봉제, 성과상여금제 및 예산성과금 제도의 개선방안Ⅴ. 공무원(공직자)의 윤리교육Ⅵ. 공무원(공직자)의 휴가제도1. 휴가의 실시원칙2. 휴가 등 ... 다. 첫째, 공무원들에게 보수인상효과를 주는 성과금을 주되 이 성과금이 서비스를 제공받는 수혜자들의 평가결과에 바탕을 둔다는 점에서 기존의 수당, 또는 예산성과금 등의 제도와는 다르 ... 이후 종합점수에 따라 성과금을 지급하는 방식이다.기여도의 평가기준은 ① 공무원이 제공한 아이디어의 효과가 1회성 또는 반복적인가, ② 정량적인 것인가 또는 정성적인 것인가

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.06.14

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