"현대인사관리"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 현대카드 조직도 mis 개념 발전과정 ybm평생교육원 TQM 행정 발전 경영학 간호관리학 기획 협력사 육성

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"현대인사관리" 검색결과 1,561-1,580 / 18,957건

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간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)

리더십관리격자 이론?상황적합성 이론?경로-목표 이론?상황대응 리더십이론?거래적 리더십?변혁적 리더십?슈퍼 리더십전통적 이론현대적 이론1940년대50-60년대70-80년대90년 이후 ... 직원의 인사관리, 교육, 감독, 평가, 환자의 입원부터 퇴원까지의 간호과정 지도 및 감독6. 간호단위 관리의 실제* 환경관리 - 개념 (환기, 온도와 습도, 채광 및 조명, 소음 ... 1주차 : 간호관리 기능의 과정- 지휘 기능1. 지휘기능 - 리더십리더십의 개념 : 조직의 바람직한 목표달성을 위해 리더가 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정기능 : 상황

시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

가 이루어지기도 했으며 채용검사, 군대일반분류검사 등이 이루어졌다. 현대기에는 현대조직 크기와 복잡성으로 인사 심리학이 나타나게 되었고 새로운 기술 개발로 공학심리학이 나타나게 되 ... 은 이러한 특수 작업환경에서 나타나는 심리적인 요인을 이해하며 소방공무원의 정신적인 안정성을 향상하는 방법을 찾아야 한다. 소방공무원에게 스트레스를 관리하는 기술과 심리적인 지원 ... 과 관련한 부분이다. 화재 현장에서는 협력이 중요한데 효과적인 팀 협력을 위해서는 팀원 사이 신뢰, 의사소통이 이루어져야 한다. 산업심리학은 팀 안에서의 역할 분배, 갈등 관리, 의사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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가족복지법제와실천(국민기초생활보장법의 문제점을 논하고 해결방안을 작성하시오

성과 능률성재고와 전달체계 핵심적 역할을 하는 인적자원인 사회사업가와 그 전문성, 윤리성이 무엇보다 중요하다. 이런 조직과 인사관리를 분권화하면 바람직하고 중앙 기획적 관리보다 밑 ... 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론오늘날의 현대 자본주의 사회에서 구조적으로 생겨나는 실업과 부의 편재 기타 현대적 사회문제에 대해서 국가는 종합적 사회보장자로서 국가구성원 생활보호 내지 사회 ... 복지의 향상을 도모해야 하는 상황에 놓여있다. 현대국가의 사회보장책임은 “바이마르 헌법 제151조의 인간다운 생활에서 유래하여 각국헌법에 규정되었고 우리 헌법도 제34조의 규정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.27

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학점은행제 토론 7과목-평생교육방법론, 자원봉사론, 평생교육론, 부모교육론, 교육사회학, 상담심리학, 청소년문화

: 복지관에 드나드는 아이들을 보며 인사를 하고 열화상 체크를 하며 복지관 관리를 하며 아이들도 만나고 아이들의 부모님과 인사를 나누고 이야기를 나누며 소소한 기쁨이지만 내가 남 ... 을 돕는 것과 더불어 나 자신의 행복을 위해서 자원봉사를 하게 되었다.업무 내용 : 어린이 복지관에서 출입관리, 복지관 내의 도서관 업무보조 및 복지관 내의 간단한 업무보조느낀 점 ... 게 한다.공백포함 : 총511자과목명 : 평생교육론주제 : 평생교육전문가의 의미에 대해 토론해 보시기 바랍니다인간의 수명이 길어질수록 학교에서 배우는 시간이 상대적으로 줄어드는 현대사회

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.07

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데이터를 대표하는 값들의 종류와 특징들에 대해 설명하고, 그 사례를 제시하시오. 서론

다. 성과의 분산이 크다면, 성과 차이가 크다는 것을 의미하며, 이는 회사 내에서 성과 관리나 인사 평가에 중요한 정보로 활용될 수 있다.표준편차표준편차는 분산의 제곱근으로 계산 ... 경영통계학데이터를 대표하는 값들의 종류와 특징들에 대해 설명하고, 그 사례를 제시하시오.서론우리가 살아가는 현대 사회는 흔히 '데이터 시대'라고 불린다. 이런 시대적 배경 속 ... 는 해당 상품의 재고 관리나 프로모션 전략 등에 활용될 수 있다.분포의 측정범위범위는 데이터의 최대값과 최소값의 차이를 나타낸다 데이터의 분포가 얼마나 넓게 퍼져 있는지를 빠르

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직에 대한 비교와 장단점 서술 및 이상적인 사회복지행정조직에 대한 의견을 제시하라

사회복지행정조직의 수직.수평조직에 대한 비교와 장단점 서술 및 이상적인 사회복지행정조직에 대한 의견 제시 Ⅰ.서론 현대사회의 다양한 변화로 인하여 국민의 복지 욕구가 다양 ... 맞춤서비스를 제공 하며 일반행정의 단순 관리에 대한 지식을 초월하는 범위를 가진다. ? 사회복지 행정가는 직무 수행시 복지사의 역량이 매우 크다. ? 일반행정은 행정가 또는 관리자 ... , 권고, 협의, 조정, 정보수집, 기획, 통제, 인사, 회계, 업무, 홍보, 연구 등의 기능을 수행하는 구조이다. 예를 들면, 기획팀, 총무팀, 재무회계팀, 홍보팀 등과 같은 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13 | 수정일 2024.08.31

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경영혁신론 ) 제1부) 제2-7주까지의 강의 핵심 내용을 압축적으로 요약하여 작성한 강의핵심 요약 보고서 제2부) 강의 내용을 토대로 경영의 현재, 에세이 (인터넷 검색 등 다양한 조사 결과 반영)

하고 있다. 다음 ‘전방기능’에 대한 설명이다. 경영의 전방기능 중 대표적인 것은 직무분석, 채용, 배치 평가 등을 관리하고 있는 인사관리와 제품 및 서비스 개념화, 가격결정, 판매 ... 하며, 회계는 조직거래 재무적 기록, 상태 파악등의 업무를 담당, MIS는 조직정보 분석관리, 조직업무수행, 보안 등의 업무를 담당한다.다음은, ‘현대경제와 사회’ 그리고 ‘신경영 ... 세기 중반까지만 해도 서구식 경영은 확립되어 있지 않았다. 경영자는 없고 작업자이면서 리더였던 직장이 관리하는 개념이었다. 150여 년 사이에 경영 개념이 정립되면서 현대의 기관

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.24

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이기는 습관 독서인증제 보고서

있다. 효율적이고 합리적인 시간 관리를 통해 조직의 경쟁력과 성과를 높일 수 있다. 변화를 두려워하지 말자. 치열한 경쟁 속에서 스스로를 훌륭한 상품으로 포장하고 가치를 상승 ... . 원대하게 목표를 세우되 무리하지 말고 철저하게 실적관리를 할 때 조직의 내성은 강해진다. 잘 살펴보고 분석한다. 실패노트를 작성해 이를 학습교재로 삼는다. 현장에서 시장의 변화 ... 에 촉각을 세우고 자신만의 핵심 전략을 캐치하여야 한다. 돈은 마치 흐르는 물과 같은 속성이 있어서 높아지려 하면 절대 모이지 않는다. 고객의 말을 경청한다. 인사처럼 기본적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.12

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

, 교육, 평가와 같은 인사관리 영역과 조직의 목표를 달성하기 위한 전략적 자원개념으로 인적자원개발을 이해한다. 인적자원개발(HRD)의 개념에 대한 학자들의 정의를 종합해 보면, 인 ... 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.Ⅰ. 서론현대 사회는 지식 기반 경제와 디지털 혁명의 시대로 기술의 발전과 변화가 빠르게 진행되고 있다. 이런 환경으로 인해 경쟁 ... 을 더욱 치열하게 만들어 무한경쟁시대가 된 현대 사회에서 인적자원개발은 조직의 지속적인 성장과 경쟁 우위를 확보하기 위한 전략적 대안으로 강조되었다. 그로 인해 인적자원개발은 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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문화대혁명 연구

의 혁명이라고 볼 수 있다.2. 문화대혁명 발생원인(1) 사회적 불평등의 심화인민공사 쇠퇴, 자류지 확대, 집단노동 감소 등-> 농민들 간 사회경제적 격차 심화도시의 공업부문에서 관리자 ... .(7) 마오쩌둥의 홍위병들은 사회 원로와 종교인 등에게 무자비한 폭행과 조리돌림을 행했다.(약 2천~3천만 명 이상의 학살) ?반체제 인사와 야당 인사, 반마오쩌둥 인사를 제거(주요 ... 다. 무지한 10대의 까닭 없는 파괴, 지식인 지도적 관리들에 대한 공포의 지배, 수많은 투옥 폭행 고문, 살해 등은 엄청난 인간적 문화적 재앙이었다. 그토록 거칠게 계급 투쟁

리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.04.20

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[A+엑기스 자료] 인력개발과 활용 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.

적인 인력 유입의 방법으로는 현장중심의 채용이 있다. 인력 충원이 필요한 업무의 지원자를 채용할 때, 인사부서보다는 현재 그 업무를 담당하고 있는 현장관리자의 의견이 더욱 전문적이 ... 는 더 이상 급변하는 사회에 적합하지 않다. 더욱 유능한 인재를 채용하고 개방적인 행보를 취해야만 고객의 만족도를 채울 수 있다. 이러한 시대의 변화에 적합한 인력의 채용이 현대사회 ... 에서는 기업의 생존까지 좌우할 수 있기에 기업은 인력의 유입에 대해 체계적으로 움직이고 있다. 모집과 선발, 채용까지 현대에 알맞은 인력의 유입에 대해 알아보도록 하자.모집이란

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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인력개발과 활용 - 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

가 부정적인 것은 항상 발생 가능성이 있다. 이는 즉 현대 기업조직에서 인적자원의 적극적이고 긍정적인 특성이 중요해지기 때문이기도 하며 자원 관리가 중요해지고 있는 이유이기도 하다.위 ... 적인 참여와 관심을 집중 시키기 어려우며, 각종 인사제도를 통해 사람과 조직을 관리하려 해도 개인과 조직 차원에서 지원과 육성 없이는 기업이 지속적으로 발전하기 어렵기 때문이 ... [인력 개발과 활용]? 주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. 서론기업을 경영할 때 수익을 내는 것만큼 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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인적자원관리_제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오.

되어 있는 활동이다.(2) 평가관리확보를 한 인적 자원의 자질과 능력, 업적 등을 평가하는 인사고과활동, 직무의 중요도, 난이도, 위험도 등 여러 평가 요소에 의해서 직무의 상대 ... 의 결정, 연봉 또는 능력과도 같은 승진요소를 어떻게 반영할 것인지에 대한 전문화 원리에 의한 직무설계방식 외의 현대 인적자원관리에 적합한 설계방식 구상과 직무순화의 방침을 설정하는 방식이 포함이 되는 것이다. ... 인적자원관리제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오.목 차1.서론2.본론1) 인적자원관리자가 지향해야 하는 과제2) 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인적자원개발의 개념과 새로운 HRD 패러다임에 대하여

개인, 조직, 국가 차원에서 인적자원개발에 대한 관심과 요구가 증가하고 있다. 이러한 상황에서 인적자원개발 활동은 급변하는 현대 사회가 직면하고 있는 복잡하고 다양한 도전과 과제 ... 를 슬기롭게 해결할 수 있는 기틀을 마련할 수 있을 것이다. 21세기의 현대 기업 및 조직들은 끊임없이 새로운 경쟁 우위와 강점, 가치를 지속적으로 남보다 먼저 만들어야 하는 창조 ... 으로 규정하는 이유이기도 하다. 학습 기능의 패러다임 변화와 관리 전략에 초점을 맞추어 경영 전략으로서의 학습 트랙이라는 명칭을 부여하게 되었다. 이 경영 전략으로서의 학습 트랙

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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[A+]조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

- 갈등관리방식이 조직효과성에 미치는 영향:개인특성요인의 조절효과를 중심으로 (장현주, 은재호, 서울대학교 행정대학원, 2012) - 경찰조직내 갈등관리에 대한 연구 (이봉행, 경찰 ... 대학 치안정책연구소, 2002) - 인간봉사조직에서의 갈등관리 - Conflict Management in Human Service Organizations (윤혜미, 한국보건사회연 ... 구원, 1991) - 산업심리학 교안 서론 오늘날 많은 현대인들은 조직 생활 속에서 심리적 마찰이나 인지적 차이 등으로 인하여 다양한 유형의 갈등을 겪고 있다. 더욱이 개인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술

기관은 1906년 미국 감리교선교부가 원산에 세운 방열방이다. 이후 1921년 미국 감리교선교부가 서울 인사동에 태화여자관을 설치하여 현대적 의미 민간 사회복지활동이 전개되었다.조선 ... 성4. 우리나라 사회복지행정의 역사5. 우리나라 사회복지행정의 발전방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대에서 사회복지라고 하면 사람들의 욕구를 충족해주고 사회복지를 해결하며 국민 ... 한 사회적 서비스를 관리 운영하는 것이라고 규정하면서 사회복지행정에 대한 연구는 사회복지서비스를 대상자에게 전달하는 인적 조직과 기구 서비스의 선택 문제를 다루어야 한다.”라고 주장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

은 직무중심의 인사관리를 통해 유연근무제의 정착을 용이하게 하고 있다. 그러나 유연근무제는 제도 시행을 통해 얻는 이득과 비교하여 도입이나 관리 비용이 많이 들고, 제도와 시스템 ... IV. 참고문헌I. 서론 (문제제기 및 동기)현대 사회에서 각자의 위치에서 주어진 업무를 수행하며 커리어를 쌓고 경제 활동을 하는 것은 일상의 일부이며, 사람들은 경쟁이 치열 ... 이 되고 있다.포스트 코로나 시대에도 많은 기업들이 재택근무를 일정 부분 유지하며, 거점 오피스 운영을 계획하고 있다. 현대카드는 상시 재택근무제를 계속 유지할 예정이며, 조직을 세

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

인적자원관리선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 리드2. 전문성3. 끈기4. 협업Ⅲ.결론Ⅳ ... 에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리드1) 정의기업은 비전과 목표가 명확한 인재를 좋아한다. 현대사회 ... . 처음에는 같은 팀 직원들에게 피해를 입히지 않고자 했지만 어느 정도 습관이 되었고, 덕분에 다른 직원들과 이야기를 나눌 때 막힘없이 이야기를 할 수 있다.3. 끈기1) 정의인사담당자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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<A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

해서는 모험적인 인재보다 보장된 인재를 선호하는 것이 당연하다. 또, 평생직장의 개념이 사라지는 현대에 돈과 시간을 투자에 내부 육성으로 키워낸 인재가 다른 직장으로 넘어가는 큰 ... 은 내부에서의 인사 이동보다는 외부에서 인재를 영입하고, 내부적으로 탄탄한 발전과 성장을 위해서는 외부에서의 인재 영입보다는 신입을 선발해 내부 육성을 통해 기업에 맞는 인재로 만드 ... 의 성과, 역량, 품성 등의 인사 정보가 사내에 축적되어 있어 자질 검증이 용이하다. 채용 시부터 기업에 인재상에 맞는 자원을 선택해 채용할 수 있고, 채용 후엔 일정 기간의 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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[방통대] 가족과문화 출석 과제물(한국 가족가치와 이데올로기의 변화 17세기 중엽 이전과 이후 비교)

비교(2) 현대 가족가치와 이데올로기의 모습과 미래3. 결론1. 서론요즘 가족과 관련된 복지나 교육과 관련된 수업은 많이 접하고 들어 볼 수 있었다. 하지만 우리 일상생활과 밀접 ... 부모에게 인사를 드리러 가게되는데 시부에게 인사 드리러가는 시점은 정해져 있지 않다. 혼인 후 여성의 지위는 혼인 전과 큰 차이가 없다.서류부가혼은 데릴사위제와는 다르다. 서류부가 ... 은 혼인 후에도 개별적으로 관리하였고, 재산의 매매 또는 양도에서 소유주인 여성이 거래행위의 주체자가 되었고, 자녀 없이 죽은 여성의 재산은 시가보다 친정으로 귀속되었다.남녀균분 재산

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.10

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